Werken als Vrouw in de Beveiliging: Waarom Bedrijven Juist Jou Zoeken (2026)

Estimated reading time: 6 minuten

Loop een beveiligingsopleiding binnen en tel de vrouwen. Grote kans dat je ze nog steeds op één hand kunt tellen. Toch vertellen degenen die werken als vrouw in de beveiliging iets opmerkelijks: ze zouden het zo weer doen.

Maar waarom zijn er dan zo weinig? Is de beveiligingssector te macho? Te zwaar? Of is het simpelweg een kwestie van een beeld dat niet meer klopt met de realiteit? Het is interessant om te kijken naar de ervaringen van een vrouw in de beveiliging.

We gaan het uitzoeken. Maar let op: Wist je dat uit onze eigen data van Vacaturebeveiliging.nl blijkt dat vrouwelijke kandidaten (zeker met een BHV- of zorg-achtergrond) gemiddeld twee keer zo snel worden uitgenodigd voor een gesprek als hun mannelijke collega’s? Je bent gewilder dan je denkt.

Hoe ziet het werk voor een vrouw in de beveiliging eruit?

De beveiligingsbranche is van oudsher een mannenwereld. Dat heeft historische redenen: het beeld van de grote, imponerende portier die je de toegang weigert, heeft lang aan de sector vastgekleefd.

Maar de sector is veranderd. Radicaal zelfs.
Moderne beveiliging draait allang niet meer alleen om fysieke aanwezigheid of de dreiging van spierkracht. Werkgevers weten inmiddels dat de-escalatie, communicatie, situational awareness en gastgerichtheid veel effectiever zijn. En precies op die vlakken presteren vrouwen — zo blijkt keer op keer in de praktijk — uitstekend.

Wat maakt vrouwen juist sterk als beveiliger?

Laten we eerlijk zijn: er zijn specifieke situaties waarbij een beveiliger van 1,90 meter een handig preventief effect heeft. Dat ontkennen is naïef.

Maar er zijn minstens zoveel situaties waarbij een vrouwelijke beveiliger hét verschil maakt:

• Bij vrouwelijke verdachten of slachtoffers: In de detailhandel, zorg of op evenementen komt het regelmatig voor dat een vrouwelijke beveiliger wettelijk noodzakelijk is (bijvoorbeeld voor visitatie of fouillering).
• In de-escalatie: Meerdere beveiligingsmanagers bevestigen het: vrouwen stappen gemiddeld anders op een conflict af. Minder frontaal, meer verbindend. Dat haalt vaak direct de angel uit een verhitte situatie.
• In de zorgsector: Ziekenhuizen en GGZ-instellingen zoeken de laatste jaren massaal naar beveiligers met inlevingsvermogen. Vrouwen die kiezen voor zorgbeveiliging zijn daar absoluut goud waard.
• In representatieve functies: Receptiebeveiliging en toegangscontrole bij grote corporate kantoren of ministeries. Hier is uitstraling en communicatie minstens zo belangrijk als stressbestendigheid.

“Maar is het niet gevaarlijk?”

Dit is de vraag die vrouwen het vaakst krijgen als ze vertellen dat ze in de beveiliging (willen) werken. Van familie, van vrienden, en soms van zichzelf.

Het eerlijke antwoord: het hangt volledig af van het type werk dat je kiest.

Een objectbeveiliger bij een kantoorpand of een gastvrouw in een ziekenhuis ervaart zelden fysiek gevaar. Een horecaportier in de Amsterdamse uitgaansscene wél. Net zoals in élke sector: een verpleegkundige op de spoedeisende hulp (SEH) heeft een heel ander risicoprofiel dan een verpleegkundige in een verzorgingshuis. Je kiest zelf de tak van sport die bij jouw grenzen past.

Verdien je hetzelfde als man of vrouw?

Ja. De beveiligingssector werkt grotendeels op basis van de CAO Particuliere Beveiliging, waarin salarisschalen keihard vastliggen op basis van functie, ervaring en dienstjaren — niet op basis van geslacht. Vrouwen in loondienst verdienen exact hetzelfde als hun mannelijke collega’s.

Kies je ervoor om als freelancer aan de slag te gaan? Bij ZZP-beveiligers geldt marktwerking, en daar ben je absoluut in het voordeel. Omdat de vraag naar vrouwelijke beveiligers enorm is, kunnen vrouwelijke ZZP’ers (zeker in de zorg of op evenementen) moeiteloos uitstekende uurtarieven factureren.

Wat zeggen de harde cijfers in 2026? (Onze eigen data)

Wordt de roep om vrouwen in de beveiliging daadwerkelijk beantwoord? Ja. Bij Vacaturebeveiliging.nl analyseren we continu de trends uit onze eigen, landelijke database. De cijfers liegen er niet om:

In het eerste kwartaal van 2026 zagen we de instroom van vrouwelijke sollicitanten met ruim 160% stijgen ten opzichte van het gemiddelde van vorig jaar. Een absolute explosie aan nieuw, vrouwelijk talent.

Wat daarbij uit de data het meest opvalt? Vrouwen spelen ontzettend slim in op de huidige marktverschuiving. Waar veel werkgevers anno 2026 (door veranderde wetgeving) weer massaal de voorkeur geven aan beveiligers in vaste loondienst, zien we dat juist vrouwelijke kandidaten deze stabiele posities (vooral in de zorg, retail en objectbeveiliging) razendsnel claimen.

Inmiddels is ruim 1 op de 10 (10%) van alle sollicitanten op ons platform vrouw – en die lijn stijgt wekelijks. Beveiligingsbedrijven die actief inzetten op deze groeiende groep, boren simpelweg een gigantische, kwalitatieve én loyale vijver aan talent aan voor hun vaste poule.

Zijn er beveiligingsbedrijven die actief vrouwen zoeken?

Ja, en dat aantal groeit explosief. Steeds meer opdrachtgevers vragen in hun contracten expliciet om een gemengd beveiligingsteam.

Benieuwd waar je direct aan de slag kunt? Bekijk de vacatures in de populairste sectoren voor vrouwen:

• Vacatures Zorgbeveiliger bekijken
• Vacatures Objectbeveiliger bekijken
• Vacatures beveiliger ziekenhuis bekijken
• Vacatures Evenementenbeveiliger bekijken

Veelgestelde vragen over vrouwen in de beveiliging

Kortom, de beveiliging heeft jou nodig!

De beveiligingssector bevindt zich op een kantelpunt. De vereiste competenties worden steeds mensgerichter en diversiteit in teams levert aantoonbaar betere en veiligere resultaten op.

Zoek jij een praktische, afwisselende baan waarbij je écht het verschil kunt maken voor mensen in een kwetsbare positie? Dan is de beveiliging een fantastische stap.

Klaar om de stap te zetten?

Wacht niet langer. Bij Vacaturebeveiliging.nl hebben we de beste vacatures (in loondienst én voor ZZP’ers) voor je klaarstaan.

Bekijk hier direct alle actuele beveiligingsvacatures in Nederland