Ontvang vacatures direct in je mailbox
24 augustus 2026
Gen Z in de beveiliging: wat jonge beveiligers willen (en waar de branche ze verliest)
Kort antwoord: twee van de drie klachten die je in de beveiliging over jonge collega’s hoort, gaan over dingen die de cao al regelt. Een vrij weekend is geen gunst maar een recht: per loonperiode van vier weken horen er minimaal 8 vrije dagen in je rooster, met twee blokken van twee aaneengesloten dagen waarvan er minstens één een heel weekend is (artikel 21 lid 1c). Dertien loonperioden leveren zo dertien vrije zondagen op, en artikel 27 lid 3 tilt die jaarvloer naar minimaal 16 vrije zondagen. Vier weken vooruit weten wanneer je beschikbaar moet zijn is ook de norm, niet de uitzondering — al hoor je pas op donderdag welke diensten daar echt van doorgaan. Het gesprek gaat volgens ons daarom over de verkeerde dingen: niet over de vraag van de nieuwe lichting, maar over drie punten waar de cao geen automatische oplossing voor heeft: onzekere uren, agressie zonder nazorg, en een doorgroeipad dat niemand uitlegt.
8 vrije dagenper loonperiode van 4 weken
16 zondagenminimaal vrij per jaar
28 dagentijdvakken vooruit; diensten pas op donderdag
35 dagenvoor de loonperiode begint je voorkeur doorgeven
In dit artikel
Loop een portiersloge of een meldkamer binnen en je hoort het: die jongens en meiden van tegenwoordig zitten op hun telefoon, willen het weekend vrij en melden zich bij het minste of geringste ziek. De toon is meestal een mengsel van onbegrip en berusting.
Het is een prettig verhaal, want het legt het probleem buiten jezelf. Maar het is ook een onhandig verhaal, want het levert niets op. Dit artikel doet daarom iets anders: het legt de drie klachten die je op de werkvloer hoort naast de tekst van de cao, en gaat daarna over de vraag die op de werkvloer veel meer geld kost dan een discussie over telefoongebruik — waarom jonge beveiligers na een jaar weer weg zijn, en wat daar wel tegen helpt.
Wie is Gen Z eigenlijk, en wat verandert er in de instroom?
Onderzoeksinstituut Pew Research Center legt de grens met de millennials bij geboortejaar 1997: wie daarna is geboren, hoort bij een nieuwe generatie. Een officiëel eindjaar is er niet; in de praktijk wordt vaak 2012 aangehouden. In 2026 betekent dat: de oudsten zijn bijna dertig en zitten vaak al op coördinerende posten, de jongsten zijn net veertien. De groep die nu instroomt is meestal achttien tot midden twintig, met een deel dat eerder begint.
Twee dingen maken die instroom voor deze branche bijzonder. Ten eerste kan het hier al vóór je achttiende beginnen: welke route dat is en welke grenzen de wet stelt, staat in hoe oud moet je zijn om beveiliger te worden — inclusief het punt dat de cao voor werk- en rusttijden onder de achttien terugvalt op de Arbeidstijdenwet (artikel 30). Ten tweede is de beloning niet leeftijdsafhankelijk: de loontabel werkt met functieschalen en periodieken, niet met jeugdlonen. Wat dat concreet oplevert, staat op diezelfde pagina.
Drie klachten, naast de cao gelegd
| Wat er gezegd wordt | Wat de cao zegt | Waar het volledig staat |
|---|---|---|
| ‘Ze willen niet in het weekend werken’ | Artikel 21 lid 1c: minimaal 8 vrije dagen per loonperiode, met minimaal twee blokken van twee aaneengesloten vrije dagen, waarvan minimaal één blok een weekend (zaterdag én zondag). Artikel 27 lid 3 zegt daarbij dat je in iedere loonperiode minimaal één vrije zondag hebt, als onderdeel van dat vrije weekend, en per jaar minimaal 16 vrije zondagen — drie meer dan de dertien loonperioden zelf opleveren. | je rooster in de beveiliging |
| ‘Ze weten nooit wanneer ze kunnen’ | Artikel 21 lid 1: iedere donderdag krijg je je rooster voor de komende 28 dagen. Artikel 21 lid 2: geef je je voorkeur voor je vrije dagen minimaal 35 dagen vooraf schriftelijk door, dan moet je werkgever schriftelijk reageren — en doet hij dat niet op tijd, dan wordt jouw voorkeur definitief. | je rooster in de beveiliging |
| ‘Ze melden zich te snel ziek’ | Hier heeft de klacht eerder een omgekeerd effect dan je denkt: wie korter dan 13 loonperioden in de branche werkt, krijgt bij ziekte 70% van het loon en heeft een onbetaalde wachtdag op dag één (artikel 65). Voor een starter is ziek melden dus duurder dan voor een ervaren collega. | ziek melden in de beveiliging |
Dat laatste rijtje is het ongemakkelijkste. Het beeld is dat jonge mensen zich makkelijk ziek melden; de cao maakt het voor precies die groep juist het duurst. Dat maakt de klacht niet automatisch onjuist, maar het haalt er wel de vanzelfsprekendheid uit.
Let op: dit zijn de hoofdregels, niet alle regels. Werk je in de geld- en waardelogistiek, dan geldt artikel 21 lid 3 niet voor activiteiten ‘op de weg’ en hoor je je diensten juist iedere werkdag voor de volgende dag (artikel 103). En wie in 2013 heeft gekozen om ‘werknemer algemene reserve’ te blijven, valt niet onder artikel 21 maar onder artikel 25 — daar staan vergelijkbare afspraken over de vrije dagen, plus 10% toeslag op je basisuurloon.
Waar zit dan het verschil? Waarschijnlijk niet in de rechten zelf, maar in hoe vanzelfsprekend het voelt om ze op tafel te leggen. Wie net binnenkomt, vraagt eerder na wat er in het boek staat — en dat kan bij een leidinggevende overkomen als eisen, terwijl het opvragen is. Hard te maken is dat niet; het is wat wij in de gesprekken over dit onderwerp terugkrijgen. Het volledige overzicht van wat er in dat boek staat, vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026 van A tot Z.
Wat de cao Gen Z in de beveiliging wél en niet geeft
Voor een eerlijk gesprek helpt het om die twee kolommen naast elkaar te zetten. Links wat vastligt, rechts wat je zelf moet regelen of afspreken.
| Onderwerp | Dit ligt vast in de cao | Dit ligt niet vast |
|---|---|---|
| Vrije tijd | 8 vrije dagen per loonperiode, twee blokken van twee dagen, minimaal één heel weekend, minimaal 16 vrije zondagen per jaar. | Wélk weekend. Dat regel je via de voorkeurstermijn van 35 dagen. |
| Loon | Je schaal en je periodieken. De trede erbij loopt op je indiensttredingsdatum en is niet prestatie-afhankelijk (artikel 35 lid 2) — volledig uitgewerkt in het beoordelingsgesprek in de beveiliging. | In welke schaal je terechtkomt bij een nieuwe functie. Een schaal omhoog gaat via een diploma of een andere functie (artikel 36). |
| Zekerheid over uren | Heb je een oproepovereenkomst? Dan moet een oproep minimaal 4 dagen vooraf komen, anders hoef je niet te komen (artikel 13 lid 4b). Trekt je werkgever binnen die 4 dagen de oproep in of verschuift hij hem, dan heb je recht op het loon volgens de oorspronkelijke oproep (lid 4c). | Of je genoeg uren krijgt. Een tijdvak is beschikbaarheid, geen dienst. |
| Veiligheid | Een werkend communicatiemiddel, beschermingsmiddelen die bij het risico passen, en toegang tot de branchevertrouwenspersoon (artikel 74, 75 en 78 lid 2). | Of er ná een incident iemand naast je staat. Nazorg is geen cao-artikel. |
| Opleiding | Je werkgever biedt de verplichte opleiding aan en betaalt inschrijf-, les- en examengeld plus reiskosten (artikel 55 lid 4). En de drie situaties waarin je moet terugbetalen staan vast in artikel 56. | Of jouw studiekostenovereenkomst binnen die drie situaties blijft. Gaat hij verder, dan wijkt hij in je nadeel af van een minimum-cao. Lees hem dus voordat je tekent. |
Werk zoeken dat past bij je studie of je thuissituatie?
Waar de branche jonge beveiligers verliest — drie punten
Wat hierna komt is geen onderzoeksuitkomst maar een redactionele conclusie: het zijn de drie punten die overblijven als je de rechterkolom van de tabel hierboven leest. Salaris zit er niet bij, en dat is het opvallendste.
1. Onzekere uren
Een tijdvak is geen dienst: het is een blok van maximaal tien uur waarin je beschikbaar bént. Twintig van die blokken per loonperiode inplannen en pas op donderdag zeggen wat er echt doorgaat, blijft binnen de regels — maar het maakt een leven eromheen bouwen zwaar. Wie op een oproepovereenkomst werkt, moet twee dingen kennen: de 4-dagentermijn hierboven, én artikel 45. Gaat een dienst die je al had niet door en had je je arbeidsduur nog niet gewerkt, dan krijg je alle uren van die dienst betaald, máár slechts drie ervan tellen als gewerkte uren — de rest wordt min-uren die je later kunt moeten inhalen. Kom je voor niets naar je werk, dan staan er drie basisuurlonen plus reisvergoeding tegenover. De volledige uitwerking staat in mag je werkgever loon inhouden?
2. Agressie zonder nazorg
Beveiligers krijgen ruim drie keer zo vaak met intimidatie te maken als de gemiddelde werknemer: 26,4% tegen 8,4% (CBS, 2025). De cijfers per soort incident staan in agressie en geweld tegen beveiligers. Wat het verschil maakt tussen ‘dit hoort erbij’ en ‘ik stop ermee’, is wat er ná het incident gebeurt: wordt het gemeld, staat er iemand naast je, weet je waar je terecht kunt. De cao regelt daar één ding voor dat veel beveiligers niet kennen: werkgevers én werknemers kunnen gebruikmaken van de branchevertrouwenspersoon (artikel 78 lid 2). Dat staat los van je eigen werkgever.
3. Een opleidingsval waar je pas achter komt als je weggaat
Een jonge beveiliger die na een jaar wil overstappen, krijgt soms een rekening voor de opleiding. Weet eerst wat de cao zélf zegt: zeg je binnen een jaar na je diploma zelf op, dan bepaalt artikel 56 dat je alle kosten terugbetaalt; stop je tussen één en twee jaar, dan de helft. Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan hoef je niets terug te betalen. Staat er in jouw studiekostenovereenkomst méér dan die drie situaties, dan wijkt dat beding in je nadeel af van een minimum-cao — en een kantonrechter in Midden-Nederland verklaarde zo’n overeenkomst op 4 december 2024 nietig. Of artikel 56 zelf na de wetswijziging van 2022 nog onverkort geldt, is nog niet door een hogere rechter uitgemaakt. De uitspraak en de voorwaarden staan in moet je je opleiding terugbetalen als je weggaat? — lees dat vóórdat je iets ondertekent.
Wat werkt om Gen Z in de beveiliging te houden
Acht punten voor werkgevers en leidinggevenden. Het zijn geen investeringen maar afspraken: ze kosten vooral aandacht.
- Lever het rooster op donderdag, 28 dagen vooruit. Niet als service, maar omdat artikel 21 lid 1 het vraagt. Structureel later leveren kost je uiteindelijk meer dan het oplevert.
- Reageer op voorkeuren voor vrije dagen. Niet reageren betekent volgens artikel 21 lid 2 dat de voorkeur definitief wordt — dan verlies je de regie én de goodwill.
- Tel de blokken en de zondagen na. Twee blokken van twee aaneengesloten vrije dagen per loonperiode met minimaal één heel weekend, en minimaal één vrije zondag per loonperiode.
- Wees eerlijk over uren bij een oproepcontract. Zeg hoeveel diensten iemand realistisch krijgt, in plaats van twintig tijdvakken te blokkeren en er acht van te gebruiken.
- Zet de loopbaan op één A4. Van schaal en periodiek naar de volgende stap, met het diploma dat ervoor nodig is en wat het per uur oplevert.
- Maak de nazorg na agressie expliciet. Wie belt, wie komt, wat er wordt vastgelegd, en dat de branchevertrouwenspersoon bestaat.
- Leg de studiekostenafspraak vooraf uit. Een rekening als verrassing bij vertrek is precies het verhaal dat iemand doorvertelt aan de volgende kandidaat.
- Schrijf je vacature op wat je echt biedt. Roosterzekerheid en doorgroei zijn concreter te maken dan ‘goede arbeidsvoorwaarden’, en voor wie net begint wegen ze zwaar. Hoe je dat concreet maakt, staat in tien tips voor een pakkende vacaturetekst in de beveiliging.
Jonge beveiligers zoeken? Zet je vacature waar ze kijken.
Voor wie jong is en wil beginnen: vier stappen
- Kies je richting vóór je opleiding. Objectbeveiliging, evenementen, zorg en luchthaven vragen verschillende types mensen en heel verschillende roosters. Welke bij jou past, staat in is werken in de beveiliging leuk?
- Regel de papieren. Wat je nodig hebt en in welke volgorde, staat in de opleiding tot beveiliger.
- Doe het via een leerbaan als dat kan. Een BBL-aspirant is werknemer en wordt betaald volgens de cao — heel anders dan een stage, al geldt er in de eerste vier weken een aangepast percentage. Het verschil staat in stagevergoeding in de beveiliging.
- Vraag in je sollicitatiegesprek naar het rooster. Hoeveel dagen vooruit, hoe voorkeuren worden verwerkt, en hoeveel diensten je realistisch krijgt. Wie daarop vaag blijft, blijft er later ook vaag over.
Wat er nu open staat
Op het moment van schrijven staan er ruim 240 beveiligingsvacatures op deze site. De richtingen waarin je als starter kunt beginnen, verschillen vooral in wat ze van je rooster vragen:
| Richting | Wat het van je rooster vraagt | Geschikt om mee te beginnen? |
|---|---|---|
| Objectbeveiliging | Vaste diensten op één locatie, veel nacht | Ja — de grootste categorie en de meest voorspelbare |
| Evenementen en horeca | Avond en weekend, sterk piekgebonden | Ja, en goed te combineren met een studie — maar weinig regelmaat |
| Ziekenhuis en zorg | Ploegendienst, veel mensencontact | Ja, als je goed bent in de-escaleren |
| Luchthaven | Vroege diensten, strak geprotocolleerd | Beperkt aanbod, maar wel eigen extra’s in de cao |
| ZZP | Zelf indelen, zelf risico dragen | Niet om mee te beginnen — eerst ervaring en papieren |
Peildatum 24 augustus 2026, gemeten in het blok ‘Blader per specialisatie, stad of provincie’ op de homepage. We noemen bewust een afronding en geen aantallen per richting; het aanbod verschuift dagelijks.
Per regio verschilt het beeld sterk. Bekijk wat er open staat in Noord-Brabant, Noord-Holland, Gelderland of Limburg. Of lees eerst hoe de arbeidsmarkt er landelijk voor staat in is er veel werk in de beveiliging?
Veelgestelde vragen over Gen Z in de beveiliging
Klopt het dat Gen Z niet in het weekend wil werken?
Wat er in de praktijk gebeurt, is meestal iets anders: jonge beveiligers vragen naar een recht dat er al is. De cao Particuliere Beveiliging geeft iedere beveiliger per loonperiode van vier weken minimaal 8 vrije dagen, met minimaal twee blokken van twee aaneengesloten vrije dagen waarvan er één een heel weekend moet zijn, en daarbovenop minimaal 16 vrije zondagen per jaar. Werk je structureel elk weekend, dan blijft je werkgever onder dat cao-minimum. Dat is dus geen generatievraag maar een roostervraag.
Waarom stoppen jonge beveiligers zo vaak binnen een jaar?
De drie redenen die in dit artikel worden uitgewerkt zijn onzekere uren, agressie zonder nazorg en een doorgroeipad dat niemand uitlegt. Dat is een redactionele conclusie op basis van wat de cao wel en niet regelt, geen onderzoeksuitkomst. Opvallend is wel wat er níet bij staat: het uurloon zelf. Dat ligt vast in schalen en periodieken en is voor een starter vrij voorspelbaar; juist de dingen eromheen zijn dat niet.
Ik ben 19 en studeer. Kan ik beveiligingswerk daarmee combineren?
Ja, en de roosterregels helpen daarbij meer dan de meeste studenten weten. Geef je voorkeur voor je vrije dagen schriftelijk door, uiterlijk 35 dagen voordat de loonperiode begint; reageert je werkgever niet op tijd, dan wordt jouw voorkeur definitief. Zet daar een terugkerende herinnering voor in je telefoon. Werk je op een oproepovereenkomst, weet dan dat je alleen verplicht bent te komen als je minimaal 4 dagen vooraf bent opgeroepen. De volledige roosterregels staan in je rooster in de beveiliging.
Wat vraag ik als jonge sollicitant over het rooster?
Vier vragen die in twee minuten duidelijk maken hoe een werkgever werkt. Hoeveel dagen vooruit krijg ik mijn rooster? Hoe gaan jullie om met voorkeuren voor vrije dagen, en krijg ik daar schriftelijk antwoord op? Hoeveel diensten krijgt iemand met mijn contract realistisch per loonperiode? En: wat gebeurt er als een dienst wordt afgezegd? Op alle vier is een concreet antwoord mogelijk. Wie vaag blijft, blijft er later ook vaag over.
Is ziek melden voor een jonge beveiliger nadeliger?
In de eerste periode wel. Werk je korter dan 13 loonperioden aaneengesloten bij een of meer particuliere beveiligingsorganisaties, dan heb je bij ziekte recht op 70% van je loon met het minimumloon als bodem, en geldt je eerste ziektedag als onbetaalde wachtdag. Voor een starter is ziek melden dus duurder dan voor een collega die er langer werkt. Wanneer die wachtdag niet geldt en hoe het daarna verder loopt, staat in ziek melden in de beveiliging.
Wat kan een werkgever doen om jonge beveiligers te houden?
De acht punten uit dit artikel komen op drie dingen neer. Roosterzekerheid: lever op tijd, reageer op voorkeuren en wees eerlijk over het aantal diensten. Nazorg na agressie: leg vast wie belt, wie komt en wat er wordt geregistreerd, en wijs op de branchevertrouwenspersoon van de sector. En een uitgelegd doorgroeipad: welke stap volgt, met welk diploma, en wat dat per uur oplevert. Dat is een redactionele conclusie uit dit artikel, geen onderzoeksuitkomst — maar het zijn wel de drie punten die uit de cao-tekst naar boven komen.
Bronnen: cao Particuliere Beveiliging (18 december 2024 tot en met 27 december 2026), artikelen 13, 21, 25, 27, 30, 35, 36, 45, 55, 56, 65, 74, 75, 78 en 103, via de Nederlandse Veiligheidsbranche. Werk- en rusttijden onder de achttien: Arbeidstijdenwet. Afbakening van Generatie Z: Pew Research Center. Vacaturecijfer: de vacatureteller op vacaturebeveiliging.nl, peildatum 24 augustus 2026 (zie de noot bij de tabel). Laatst gecontroleerd: 24 augustus 2026.
