CAO Particuliere Beveiliging 2026: wat verandert er voor jou?

Estimated reading time: 1 minuut

Drie procent-acht. Dat is het percentage waarmee je loon dit jaar omhoog gaat. Klinkt misschien niet spectaculair, maar op een jaarsalaris van €25.000 is dat €950 extra bruto, en voor een fulltime starter ruim €1.140. En dan hebben we het nog niet over de verbeterde reiskostenvergoeding, de nieuwe regels voor roosterverschuivingen en het belangrijkste nieuws van dit jaar: één cao die geldt voor alle beveiligers in heel Nederland.

In dit artikel leggen we alles uit. Niet in juridisch taalgebruik, maar gewoon: wat staat er in, wat betekent het voor jou, en hoe zorg je dat je krijgt waar je recht op hebt.

Eerst even dit: welke cao geldt nu voor jou?

Jarenlang was de beveiligingssector het toneel van één van de merkwaardigste arbeidsconflicten in Nederland. Twee werkgeversorganisaties, twee vakbonden, twee cao’s — en een hoop beveiligers die niet wisten onder welke afspraken ze vielen. Dat is nu voorbij.

Sinds 6 augustus 2025 is de CAO Particuliere Beveiliging (CAO PB) algemeen verbindend verklaard. Dat betekent: deze cao geldt voor alle werkgevers in de particuliere beveiliging, ook de bedrijven die geen lid zijn van een werkgeversorganisatie. Op 18 februari 2026 bevestigde de Rechtbank Den Haag dit nog een keer, nadat werkgeversvereniging VVNL opnieuw probeerde de uitspraak aan te vechten. De rechter was duidelijk: de CAO PB geldt. Punt.

Er is ook nog een CAO Veiligheidsdomein, voor bedrijven aangesloten bij VVNL. Die loopt van eind 2025 tot eind 2027 en kent een loonsverhoging van 4%. Wil je weten welke van de twee gunstiger is voor jou, dan zetten we ze in dat artikel punt voor punt naast elkaar. Twijfel je welke cao op jou van toepassing is? Vraag het je werkgever. Hij is verplicht dat te zeggen.

3,8% loonsverhoging: zo werkt het

Elke beveiliger onder de CAO PB krijgt per loonperiode 1 van 2026 een loonsverhoging van 3,8%. Niet 2,5%, niet 4% — maar precies 3,8%. Dat klinkt willekeurig, maar er zit een formule achter.

De cao bepaalt dat lonen stijgen met het CPI-inflatiepercentage van september, plus een vaste opslag van 0,5%. De inflatie in september 2025 was 3,3%. Tel er 0,5% bij op: 3,8%. Er geldt wel een vloer (minimaal 2,5%) en een plafond (maximaal 5%), dus als de inflatie extreem laag of hoog was geweest, zou het anders uitvallen.

Goed om te weten: als je in dienst bent bij een VVNL-bedrijf, geldt de CAO Veiligheidsdomein en krijg je een verhoging van 4% — iets meer dus.

Salarisschalen CAO particuliere beveiliging 2026

Weet je niet zeker in welke schaal je thuishoort? In ons artikel over de salarisschaal van een beveiliger staat de complete indeling per functiegroep, met de officiële loontabel van 2026.

Hieronder de officiële salarisschalen per loonperiode 1 van 2026. De bedragen zijn bruto, gebaseerd op een volledige werkperiode van 144 uur per vier weken. Toeslagen voor avond, nacht en weekend komen hier nog bovenop.

Een periodiek is een automatische jaarlijkse loonsverhoging die je opbouwt zolang je in dezelfde functiegroep werkt. Je krijgt hem op de datum waarop je in dienst bent gekomen, niet op 1 januari. Let op: elke schaal heeft een eigen begin- en eindpunt. Schaal 3 begint pas bij 1 periodiek, schaal 4 bij 2, schaal 5 bij 4, schaal 6 bij 5 en schaal 7 bij 6 — en alleen schaal 7 loopt door tot 16 periodieken. Schaal 2 heeft er maar twee. Eén periodiek is in vrijwel de hele tabel afgerond € 0,37 per uur waard, ofwel ruim € 53 per loonperiode. Controleer elk jaar of jouw periodiek daadwerkelijk is verwerkt — het gaat verrassend vaak mis. Hoe je je eigen schaal bepaalt, lees je in ons artikel over de salarisschaal van een beveiliger.

De volledige officiële loontabel download je gratis op: beveiligingsbranche.nl/cao (zoek op ‘salarisschaal loonperiode 1 2026’)

Toeslagen: hier verdien je echt je geld

Het basissalaris is maar een deel van het verhaal. De meeste beveiligers werken ’s avonds, ’s nachts, in het weekend en op feestdagen. En precies daarvoor heeft de cao stevige toeslagen afgesproken. Toeslagen die, als je ze optelt, je uurloon makkelijk 15 tot 50 procent hoger maken.

Belangrijke details die veel mensen niet weten: toeslagen worden uitbetaald over elk deel van een uur. Werk je van 22:00 tot 01:00? Dan krijg je twee uur avondtoeslag en één uur nachttoeslag — per uur apart berekend. En als je werkgever je rooster binnen 24 uur verschuift, heb je recht op 20% toeslag bovenop je normale loon.

Reiskosten: voor veel beveiligers flink verbeterd

Wil je precies weten vanaf hoeveel kilometer je recht hebt op een vergoeding en wat dat per jaar oplevert? Dat rekenen we helemaal uit in ons artikel over de reiskostenvergoeding in de beveiliging.

De reiskostenregeling van deze cao staat in artikel 47, en hij werkt anders dan veel mensen denken: het is een drempel, geen aftrekpost.

Je krijgt €0,23 netto per kilometer zodra je enkele reis minstens 9 kilometer is — heen én terug elk minimaal 9 kilometer. Haal je die grens, dan wordt élke kilometer vergoed, ook de eerste negen. Zit je eronder, dan krijg je niets. Eén kilometer verschil kan daardoor honderden euro’s per jaar schelen. Kilometers worden afgerond op hele getallen, waarbij 0,5 naar boven gaat.

Is je enkele reis meer dan 40 kilometer, dan komt er voor elke kilometer daarboven nog eens €0,16 bruto bij. Dat geldt ook als je met het openbaar vervoer reist of in een auto van de zaak rijdt. Reis je met het OV, dan krijg je in plaats van een kilometervergoeding je volledige kosten tweede klas terug.

Werk je in de evenementen-, horeca- of crowdbeveiliging? Dan val je vaak onder een ándere cao, met eigen bedragen en een eigen drempel. Welke dat is, lees je bij de cao Veiligheidsdomein.

Reis je ver, kijk dan ook naar het fiscale nieuws van 2026: het onbelaste maximum ging per 1 juli 2026 omhoog van €0,23 naar €0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari. Wat dat voor jouw loonstrook betekent, rekenen we uit in ons artikel over de reiskostenvergoeding in de beveiliging.

Let op het verschil tussen kilometers en uren: de cao vergoedt je reiskosten, maar rekent je reistijd in de regel niet als arbeidstijd. Er is één situatie waarin dat wél zo is. Welke dat is, lees je in ons artikel over reisuren in de beveiliging.

Vakantie, eindejaarsuitkering en overige rechten

Een paar andere afspraken die elke beveiliger zou moeten kennen:

Je bouwt vanaf je 18e verplicht pensioen op bij het bedrijfstakpensioenfonds; in 2026 is de premie 24,10% van je pensioengrondslag, waarvan jij 40% betaalt. Wat dat op je loonstrook betekent en hoe de 80-90-100-regeling werkt, staat in het stuk over pensioen in de beveiliging. Naast je loon en je toeslagen kent de cao bovendien een reeks vergoedingen — van maaltijd- en stomerijvergoeding tot consignatie en de hondenvergoeding — die op een rij staan bij de vergoedingen in de beveiliging.

Je hebt bij een fulltime contract recht op 24 vakantiedagen per jaar: 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke, samen 172,8 uur. Werk je 5 jaar of langer onafgebroken bij dezelfde werkgever, dan komt daar 1 extra dag bij — vandaar dat je collega met meer dienstjaren wél op 25 of meer uitkomt. Hoe de opbouw per loonperiode werkt, wanneer je dagen vervallen en waarom ADV pas vanaf je 60e bestaat, lees je in ons complete artikel over vakantiedagen en ADV in de beveiliging. Vakantiebijslag bedraagt 8% van je bruto jaarloon en wordt uitbetaald in het vakantieseizoen. In november volgt daarnaast de eindejaarsuitkering van 2,01% over je basisloon plus vakantiebijslag — hoeveel dat per loonschaal is en waarom de peildatum zo belangrijk is, lees je bij de eindejaarsuitkering in de beveiliging. Kom je op 31 december 2025 nog in dienst? Dan had je recht op een eenmalige uitkering van €700 bruto bij fulltime dienstverband — check of die is uitbetaald.

Je werkgever mag je rooster een beperkt aantal keer per jaar zonder jouw instemming verschuiven zonder dat daar een verschuivingstoeslag tegenover staat (artikel 22 lid 2). Daarnaast kun je volgens artikel 22 lid 3 maximaal vier blokkeerdagen per jaar aanwijzen waarop je niet ingeroosterd wilt worden. Verplicht overwerken boven de 144 uur per loonperiode mag je werkgever je niet opleggen (artikel 23 lid 1). In het complete overzicht van je rooster in de beveiliging staat wanneer je je rooster hoort te krijgen, wat je werkgever nog mag wijzigen en wat elke verschuiving oplevert.

Van overwerk is pas sprake boven 152 uur per loonperiode; die uren worden uitbetaald met 50% toeslag (artikel 23 lid 2a en artikel 42). Als je bij een mobiel surveillancebedrijf of winkelbeveiliging werkt en tijdens je pauze beschikbaar moet blijven, heb je recht op een pauzetoeslag.

Eindigt je dienstverband, dan hoort daar bijna altijd een wettelijke vergoeding bij. In transitievergoeding in de beveiliging reken je uit hoeveel dat in jouw geval is, inclusief de valkuil dat een loonperiode van vier weken geen maand is en de vraag of je jaren bij een vorig beveiligingsbedrijf meetellen na een contractwissel.

Staat er minder op je strook dan je verwachtte? Lees dan eerst wanneer je werkgever loon mag inhouden: minuren, een vervallen dienst en een schorsing hoor je gewoon betaald te krijgen.

Tegenover die rechten staan plichten. Artikel 5 van de cao verbiedt bijvoorbeeld werken onder invloed van alcohol, drugs of geneesmiddelen. Dat je werkgever je daarop mag aanspreken betekent overigens niet dat hij je mag laten blazen: een alcohol- en drugstest is in de beveiliging niet toegestaan.

Werk je in de geld- en waardelogistiek? Dan geldt bovenop deze cao een eigen hoofdstuk met afwijkende afspraken over je rooster, je pauze, je vakantie en je dienstlengte — en begin je gediplomeerd een schaal hoger. Alles daarover staat in werken in het waardetransport.

Naast je loon en je toeslagen regelt de cao ook wanneer je betááld vrij krijgt voor iets in je privéleven. Artikel 63 noemt elf situaties, van een uitvaart tot je eigen bruiloft en je SVPB-examen: lees ze na in buitengewoon verlof in de beveiliging.

Klopt jouw loonstrook? Zo check je het in 5 minuten

Veel beveiligers vertrouwen erop dat hun werkgever het goed regelt. Dat is begrijpelijk, maar de praktijk leert dat fouten vaker voorkomen dan je denkt. Een verkeerde schaal, een vergeten periodiek, toeslagen die niet kloppen — het is niet uitzonderlijk.

Dit kun je zelf controleren. Vraag je werkgever in welke schaal je bent ingedeeld en hoeveel periodieken je hebt opgebouwd. Pak vervolgens de officiële loontabel 2026 erbij (te downloaden via beveiligingsbranche.nl) en vergelijk. Controleer ook of je toeslagen kloppen met de percentages uit de tabel hierboven, of je reiskostenvergoeding klopt als je enkele reis 9 kilometer of meer is, en of je periodiek dit jaar is opgehoogd.

Klopt er iets niet? Dan kun je terecht bij het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging — die hebben een gratis helpdesk voor loon- en cao-kwesties. Je kunt ook je vakbond inschakelen: FNV, CNV of De Unie Security bieden ondersteuning aan leden.

Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging (helpdesk loon): sfpb.nl  |  FNV Beveiliging: fnv.nl/cao-sector/beveiliging

CAO particuliere beveiliging 2026: beter dan ooit, volop werk

De CAO Particuliere Beveiliging 2026 is op meerdere punten beter dan voorgaande jaren: hogere lonen, betere reiskosten, meer zekerheid over je rechten. En tegelijkertijd groeit de vraag naar beveiligers nog steeds. De sector kende in 2024 een omzetgroei van 11% en er zijn structureel te weinig beveiligers voor het werk dat er ligt.

Wil je een nieuwe uitdaging, een werkgever die de cao netjes naleeft, of simpelweg een frisse start? Op VacatureBeveiliging.nl vind je dagelijks nieuwe vacatures bij werkgevers door heel Nederland — loondienst en ZZP, van Rotterdam tot Groningen.→ Bekijk alle actuele beveiligingsvacatures  |  Wat verdien je als ZZP beveiliger in 2026?  |  ZZP of loondienst: wat past bij jou?

Ga je weg bij je werkgever? De cao kent een eigen termijn: bekijk hoe de opzegtermijn in de beveiliging werkt en wat er op je eindafrekening hoort te staan.

Ligt er een beëindiging met wederzijds goedvinden op tafel, dan bepaalt diezelfde cao-termijn van 8 weken wanneer je WW ingaat. Lees wat er in een vaststellingsovereenkomst in de beveiliging hoort te staan voordat je tekent.

Staan je uren niet vast in je contract? Dan gelden er aparte regels voor oproep-, nuluren- en min-maxcontracten. Die staan bij het oproepcontract in de beveiliging, met de vierdagenregel, de drie-urenregel per dienst en het aanbod voor vaste uren na twaalf maanden.

Veelgestelde vragen

CAO Particuliere beveiliging 2026 infographic. Deel of download!