Netto salaris beveiliger 2026: wat houd je écht over?

Je kent je uurloon. Je kent je bruto bedrag per vier weken. En toch is de vraag die iedereen in de kantine stelt: wat blijft er nou echt over? Op je loonstrook staan zes of zeven regels waarvan niemand je ooit heeft uitgelegd wat ze doen. Dat is precies waar dit artikel over gaat. Niet over wat je verdient (dat staat in de brutobedragen per salarisschaal op onze salarispagina), maar over het netto salaris van een beveiliger: wat er tussen bruto en netto gebeurt.

Alle bedragen hieronder zijn berekend met de officiële loontabel van loonperiode 1 van 2026, de belastingtarieven van de Belastingdienst voor 2026 en de premie van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging. Reken eerst je eigen situatie door, dan leggen we daaronder uit waar elk bedrag vandaan komt.

Netto salaris beveiliger per schaal: de tabel voor 2026

Hieronder staat het netto salaris van een beveiliger per loonperiode van vier weken, per salarisschaal en per type rooster. Dit is de tabel waar je het snelst je eigen situatie in terugvindt. We rekenen steeds met de laagste periodiek waarop die schaal begint, want de schalen beginnen niet allemaal bij nul, zoals we uitleggen in het stuk over in welke salarisschaal je als beveiliger valt. Werk je fulltime, dan is dat 144 uur per loonperiode.

De bedragen in de kolommen “netto” zijn wat er per loonperiode wordt overgemaakt. Je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering zitten er níét in: die komen apart, in juni en in loonperiode 12. Tel je alles bij elkaar op, dan kom je op deze nettobedragen per jaar uit.

Van bruto naar netto: wat gaat er precies af?

Bij een beveiliger in loondienst gaan er in de kern twee dingen van je brutoloon af. Dat is minder dan de meeste mensen denken, en het scheelt nogal welke van de twee het grootste is. Daarnaast kunnen er posten op je strook staan waar je zélf voor hebt gekozen: een WGA-hiaatverzekering, gekochte vakantie-uren of de verrekening van een voorschot. Wil je je strook niet narekenen maar regel voor regel controleren, lees dan de loonstrook van een beveiliger.

1. Je eigen deel van de pensioenpremie

Dit is de post die vrijwel elke online rekenhulp overslaat, en juist daarom staan die uitkomsten er bij beveiligers vaak naast. Artikel 71 van de cao regelt dat je meedoet aan de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging, en dat je werkgever 60% van de premie betaalt en jij 40%. Jouw deel wordt van je loon ingehouden.

2. De loonheffing

Loonheffing is één bedrag waarin twee dingen zitten: loonbelasting en premies volksverzekeringen (AOW, Anw en Wlz). In 2026 is dat samen 35,75% over de eerste €38.883 die je verdient, en 37,56% over alles daarboven tot €78.426. Dat lijkt veel, maar op dat bedrag gaan je heffingskortingen weer in mindering, en die zijn bij een beveiligersloon fors.

En wat er níét af gaat

Je zorgverzekeringswet-bijdrage. Veel mensen denken dat die van hun loon wordt gehaald, maar bij een gewone werknemer betaalt de wérkgever die bijdrage: 6,10% in 2026, bovenop je loon, en je ziet er niets van op je strook. Wat je zelf betaalt is je eigen zorgpremie aan je zorgverzekeraar, en dat staat helemaal los van je salaris.

De pensioenpremie: het bedrag dat je nergens ziet

De totale pensioenpremie is in 2026 24,10% van je pensioengrondslag, een daling ten opzichte van de 25,50% van 2025. Jouw 40%-deel is dus 9,64%. Alleen: niet over je hele loon.

Het fonds rekent met een franchise van €20.938. Dat is het stuk inkomen waarover je geen pensioen opbouwt, omdat je daarvoor later AOW krijgt. Je pensioengrondslag is je pensioengevend salaris (je basisloon plus je vakantietoeslag, zonder onregelmatigheidstoeslagen) mín die franchise, met een maximum van €58.471.

Werk je parttime, dan gaat die franchise naar rato mee, en je onregelmatigheidstoeslagen tellen niet mee voor je opbouw. Hoe je pensioen precies wordt opgebouwd staat in het aparte stuk over pensioen in de beveiliging.

Die €105 per vier weken is geen verlies: het is uitgesteld loon, en je werkgever legt er anderhalf keer zoveel bovenop. Maar het verklaart wel waarom een algemene brutonetto-calculator het netto salaris van een beveiliger te hoog inschat. En het verklaart ook iets prettigs: omdat de premie ván je brutoloon af gaat vóórdat er belasting over wordt berekend, betaal je er ook geen loonheffing over.

Waarom er 40,2% van je vakantiegeld af gaat

Dit is de vraag die elk jaar in mei terugkomt. Je krijgt 8% vakantiebijslag (artikel 62 van de cao), je rekent uit wat dat bruto is, en in juni staat er veel minder op je rekening dan je had gehoopt. Er is niets misgegaan: vakantiegeld valt onder de bijzondere beloningen en die worden anders belast dan je maandloon.

Bij je gewone loon per loonperiode gebruikt je werkgever de gewone loonbelastingtabel, mét de heffingskortingen erin verwerkt. Bij een bijzondere beloning kan dat niet: het is een eenmalig bedrag, dus de Belastingdienst heeft daar een aparte tabel voor met één vast percentage, gebaseerd op wat je vórig jaar hebt verdiend. Dat percentage bestaat uit twee delen: het standaardtarief van je schijf plus een opslag omdat je heffingskortingen door dat extra loon iets lager worden.

Vrijwel elke fulltime beveiliger zit in de eerste of de tweede rij; alleen in schaal 6 en 7 met veel nachtdiensten, en in schaal 7 met een gemengd rooster, kom je in de derde. Draai je alleen dagdiensten in schaal 3, dan is je fiscale jaarloon ongeveer €34.500 en geldt 40,20%: van €2.602 bruto vakantiegeld blijft dan €1.556 netto over. Bij een gemengd rooster is je vakantiegeld hoger (€2.873) en blijf je nog net onder de grens van €38.883, dus houd je €1.718 over. Draai je veel nachten, dan schuif je erover heen en betaal je 42,01%.

Precies hetzelfde geldt voor je eindejaarsuitkering van 2,01% (artikel 38), die in loonperiode 12 wordt uitbetaald. Ook dat is een bijzondere beloning.

Krijg je het vakantiegeld terug via de aangifte? Meestal niet

Dit is het hardnekkigste misverstand over vakantiegeld, en we gaan er eerlijk over zijn: werk je het hele jaar bij één werkgever en heb je geen aftrekposten, dan meestal niet. Het bijzonder tarief is namelijk geen strafheffing, maar een verrassend nauwkeurige schatting van wat je écht verschuldigd bent.

Kijk maar wat er gebeurt als je in schaal 3 één euro extra verdient. Over die euro betaal je 35,75% belasting. Tegelijk daalt je algemene heffingskorting met 6,398% van die euro, en stijgt je arbeidskorting nog met 1,950%. Bij elkaar: 35,75 + 6,398 − 1,950 = 40,198%. Dat is, tot op een tiende procent, exact het bijzonder tarief van 40,20% dat op je vakantiegeld is toegepast.

Met andere woorden: de Belastingdienst heeft die opslag van 4,45% er juist ingebouwd omdat je heffingskortingen door je vakantiegeld lager worden. Wie het percentage “te hoog” noemt, vergelijkt het met een gemiddelde belastingdruk van 11% tot 16%, en dat gemiddelde is laag júist doordat je heffingskortingen er al vanaf zijn.

Er zijn wél situaties waarin je geld terugkrijgt, en die zijn de moeite van het controleren waard:

• Je verdiende vorig jaar méér dan dit jaar. Het bijzonder tarief kijkt naar je jaarloon van vórig jaar, dus dan is het percentage te hoog gezet.
• Je bent halverwege het jaar begonnen of gestopt met werken.
• Je hebt aftrekposten: hypotheekrente, studiekosten van een opleiding die je zelf betaalt, zorgkosten, of giften.
• Je hebt bij twee werkgevers gewerkt en bij allebei de loonheffingskorting laten toepassen. Dan krijg je juist vaak een náheffing.

En let op de omgekeerde kant, want die geldt dit jaar voor de meeste beveiligers. Het percentage is gebaseerd op je jaarloon van vórig jaar, terwijl de cao-lonen per loonperiode 1 van 2026 met 3,8% omhoog gingen (artikel 37) en je er waarschijnlijk ook een periodiek bij kreeg. Verdien je dit jaar meer dan vorig jaar, dan staat het toegepaste percentage juist iets te láág en volgt er eerder een kleine naheffing dan een teruggaaf.

Worden je toeslagen zwaarder belast dan je gewone loon?

Nee. Dit hoor je vaak op de werkvloer: “van die nachtdiensttoeslag zie ik toch niks terug”. Maar het klopt niet. Je onregelmatigheidstoeslag loopt gewoon mee in je periodeloon en wordt via dezelfde tabel belast als je basisuurloon, mét heffingskortingen.

Wat er wél gebeurt: door die toeslagen wordt je periodeloon hoger, en daardoor loopt je gemiddelde belastingdruk op. In schaal 3 gaat die van 11,7% bij alleen dagdiensten naar 16,4% bij veel nacht en weekend. Van elke bruto euro toeslag houd je dus minder over dan van je eerste euro basisloon, maar niet omdat de toeslag zwaarder wordt belast, maar omdat je heffingskortingen bij een hoger inkomen worden afgebouwd.

En het loont nog steeds ruimschoots. In het rekenvoorbeeld hieronder levert een gemengd rooster €3.387 aan toeslag op. Met het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering daarover is dat €3.664 bruto extra, en daarvan houd je netto ongeveer €2.190 over. Een rooster met veel nacht en weekend levert in schaal 3 over een heel jaar ongeveer €3.904 netto meer op dan alleen dagdiensten.

Eén uitzondering die je wel moet kennen: overwerk en nabetalingen over eerdere loonperiodes kunnen per werkgever anders worden verwerkt. Sommige salarisadministraties behandelen die als bijzondere beloning en houden er dus dat vaste percentage op in. Vraag het na bij je eigen salarisadministratie voordat je erop rekent.

Netto salaris beveiliger: het volledige rekenvoorbeeld (schaal 3)

Hieronder de complete som voor een fulltime beveiliger in schaal 3 met één periodiek, 144 uur per loonperiode en een gemengd rooster. Elk bedrag komt uit een officiële bron.

Dat netto jaarbedrag van ongeveer €32.616 komt in drie porties binnen: dertien keer €2.344,04 per loonperiode, plus €1.718,10 netto vakantiegeld in juni en €425,49 netto eindejaarsuitkering in loonperiode 12. De gemiddelde belastingdruk is 14,5%, opvallend laag, en dat komt volledig door de arbeidskorting van ruim €5.500.

Eén nuance bij dat bedrag in juni: wij smeren de pensioenpremie uit over alle dertien loonperiodes, zoals het pensioenfonds hem ook per loonperiode berekent. Houdt jouw werkgever de premie over de vakantiebijslag pas in juni in, dan blijft er in die maand ongeveer €1.570 over in plaats van €1.718. Over het jaar komt het op hetzelfde neer.

Je netto salaris als beveiliger verhogen: drie dingen die echt werken

Je reiskostenvergoeding is netto, je loon niet

Dit is verreweg de snelste winst en bijna niemand rekent ermee. De vergoeding van €0,23 per kilometer is een onbelaste vergoeding: die €0,23 komt volledig op je rekening. Om er via je loon evenveel aan over te houden zou je bruto ruim €0,38 per kilometer moeten verdienen. Reis je 25 kilometer enkele reis en draai je achttien diensten per loonperiode, dan is dat bijna €2.700 netto per jaar. Hoe de drempel van negen kilometer werkt lees je in ons stuk over de reiskostenvergoeding in de beveiliging.

Wat een periodiek of een schaal netto oplevert

Eén periodiek is ongeveer €0,37 bruto per uur, oftewel €53 per loonperiode. Over dertien loonperiodes plus vakantiebijslag en eindejaarsuitkering is dat ruim €760 bruto per jaar. Daar gaat eerst €72 pensioenpremie af, en van de rest houd je netto ongeveer €413 over, plus de pensioenopbouw die je er gratis bij krijgt. Eén schaal hoger met behoud van je periodieken is precies hetzelfde bedrag; twee schalen hoger dus ruim €820 netto per jaar.

Twee dingen om te controleren. Je periodiek komt op je eigen indiensttredingsdatum, niet op 1 januari. En lever je een vereist diploma in, dan heb je volgens artikel 36 van de cao recht op de hogere schaal vanaf de loonperiode ná de periode waarin je het diploma aan je werkgever geeft. Hoe je in een hogere schaal komt en welke periodieken bij welke schaal horen, staat in ons stuk over in welke salarisschaal je als beveiliger valt.

Kijk naar het rooster, niet naar het uurloon

Twee vacatures met hetzelfde uurloon kunnen op jaarbasis bijna €4.000 netto uit elkaar liggen, puur door de verdeling van avond-, nacht- en weekenduren. Vraag bij een sollicitatiegesprek dus altijd naar de roosteropbouw. Dat is een van de vragen die je zelf hoort te stellen.

Je netto salaris na 27 december 2026

Alle bedragen in dit artikel komen uit de loontabel van loonperiode 1 van 2026. Die hoort bij een cao die loopt tot en met 27 december 2026. Artikel 37 regelt alleen de verhogingen van 2025 (4,5%) en 2026 (3,8%). Over 2027 staat er niets in.

Wat zou een verhoging je netto opleveren?

Een rekenvoorbeeld met dezelfde som als hierboven: schaal 3 met een periodiek, gemengd rooster, fulltime. Je basisloon, toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering gaan allemaal met hetzelfde percentage omhoog. De belastingtarieven, heffingskortingen, de franchise en het pensioenpercentage blijven die van 2026. Voor 2027 kunnen die anders zijn, dus dit is een rekenvoorbeeld en geen voorspelling.

Van elke extra bruto euro houd je zo ongeveer 54 cent over. Daar gaat een pensioenpremie van 9,64% af, over het basisloon en de vakantiebijslag daarover, en de loonheffing, die voor jouw inkomen op de marge 40 tot 42% is. Per saldo houd je ongeveer 54 cent van elke extra euro over. Het precieze bedrag hangt af van het definitieve inflatiecijfer en van wat partijen afspreken.

En als er op 28 december nog geen nieuwe cao is?

Dan eindigt je arbeidsovereenkomst niet doordat de cao afloopt. Wat er dan precies voor je loon geldt, hangt af van je contract en van de vraag of je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie. Dat staat uitgewerkt in de nieuwe cao beveiliging: dit ligt er op tafel. Ga niet akkoord met een lager uurloon of een lagere schaal zonder dat je vakbond of het Juridisch Loket heeft meegekeken. Bewaar voor het einde van het jaar een loonstrook uit 2026 waarop je schaal, je periodiek en je uurloon staan, zodat je in 2027 kunt laten zien waar je stond.

Waar de vacatures met de beste roosters staan

Objectbeveiliging in de grote steden draait vaker in continurooster, en dat is precies waar de toeslagen zitten. Wil je kijken wat er in jouw regio te halen valt, dan hebben we per stad een overzicht: beveiligingsvacatures in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Den Haag, Eindhoven en Groningen.

Wil je eerst weten waar je in de cao staat voordat je gaat kijken? Begin dan bij de cao Particuliere Beveiliging 2026: daar staan je loon, je toeslagen, je vakantiedagen en je vergoedingen bij elkaar.

Blijft er netto minder over dan je had verwacht? Controleer dan ook of alle inhoudingen kloppen: in wanneer je werkgever loon mag inhouden staat welke posten wel en niet op je strook horen.

Veelgestelde vragen over het netto salaris van een beveiliger

Lees ook: hoe loonsverhoging en periodieken werken.