Toeslagen in de beveiliging 2026: avond, nacht, weekend en feestdagen (+ rekentabel per dienst)

Twee collega’s, hetzelfde contract, hetzelfde uurloon, en toch staat er aan het eind van de loonperiode ruim vijfhonderd euro verschil op de strook. Dat komt niet door hun functie en niet door hun ervaring, maar door de uren waarop ze werken. In de beveiliging zitten de toeslagen niet in de marge: ze zijn vaak het verschil tussen een gemiddeld en een goed inkomen.

Toch weten verrassend weinig beveiligers precies wat ze per dienst horen te krijgen. Op deze pagina reken je het uit: eerst alle percentages met het bedrag dat ze per uur opleveren, dan negen concrete diensten doorgerekend, en daarna het antwoord op de vraag die de meeste discussie geeft: stapelen toeslagen of geldt alleen de hoogste? Wil je eerst het complete overzicht van je arbeidsvoorwaarden, lees dan wat er in 2026 verandert in de cao particuliere beveiliging; hieronder gaat het puur om je toeslagen.

Welke toeslagen gelden er in de beveiliging in 2026?

De cao Particuliere Beveiliging kent twee losse toeslagen voor onregelmatige uren. Artikel 40 heet toeslag bijzondere uren; dat is wat de meeste mensen onregelmatigheidstoeslag of ORT noemen. Artikel 41 regelt de feestdagentoeslag apart. Daarnaast bestaan er een overwerktoeslag (artikel 42) en een verschuivingstoeslag (artikel 43). Een uitgewerkt rekenvoorbeeld voor tweede paasdag staat in museumbeveiliger worden.

Toeslagen zijn iets anders dan vergoedingen. Een toeslag is een percentage bovenop je uurloon voor het tijdstip waarop je werkt; een vergoeding compenseert kosten of ongemak. Die staan in hoofdstuk 5 van de cao, met bedragen als de maaltijdvergoeding en de consignatievergoeding. Het complete overzicht met alle bedragen van 2026 staat bij de vergoedingen in de beveiliging.

Werk je bij een VVNL-bedrijf, dan geldt mogelijk de cao Veiligheidsdomein. Voor regulier beveiligingswerk zijn de percentages daar vrijwel gelijk, maar voor crowd-, evenementen- en verkeersregelwerk pakt het flink anders uit: verkeersregelaars krijgen daar bijvoorbeeld 10% in het weekend en 5% in de nacht.

Elk percentage gaat over je basisuurloon: je kale uurloon, zonder andere toeslagen erbij opgeteld. De tabel hieronder laat zien wat dat in euro’s betekent voor een beveiliger in schaal 3, het uurloon waar de meeste objectbeveiligers op starten: € 17,37 bruto per uur in 2026.

Sta je in een andere schaal, dan schuiven de bedragen mee maar blijven de percentages gelijk. Ter oriëntatie de startlonen 2026: schaal 2 (aspirant) € 16,63, schaal 3 € 17,37, schaal 4 € 18,11, schaal 5 € 19,22. Weet je niet zeker in welke schaal je hoort te zitten, kijk dan bij in welke salarisschaal je valt.

Stapelen toeslagen in de beveiliging, of geldt de hoogste?

Dit is de vraag waar op elke werkvloer over gesteggeld wordt, en het antwoord staat gewoon in de cao, alleen op twee verschillende plekken.

Binnen artikel 40 geldt per uur één percentage. Dat komt doordat de avond-, nacht- en weekendvensters elkaar niet kunnen overlappen. Alleen oudejaarsdag is de uitzondering: na 16.00 uur geldt daar het aparte tarief van 100%, in plaats van het gewone avond- of weekendpercentage voor die uren. Kijk goed naar de omschrijvingen: de 20% nachttoeslag geldt alleen van maandag tot en met vrijdag, en de 10% avondtoeslag ook. Zodra het zaterdag 00.00 uur is, valt alles onder één regel: 35% voor het hele weekend, dag en nacht, tot zondag 24.00 uur. Een nachtdienst in het weekend krijgt dus geen 35% plus 20%, want dat nachtvenster bestaat in het weekend niet.

De feestdagentoeslag stapelt er wel bovenop. Artikel 41 lid 3 laat daar geen ruimte over: naast de feestdagentoeslag heb je eventueel ook recht op de toeslag volgens artikel 40. Werk je dus op tweede kerstdag 2026, die op een zaterdag valt, dan krijg je 50% feestdagentoeslag én 35% weekendtoeslag: samen 85% boven op je basisuurloon. Dezelfde regel werkt ook doordeweeks: de uren vóór 07.00 uur op een feestdag leveren 50% plus 20% op, de uren na 18.00 uur 50% plus 10%.

En let op hoe dat gerekend wordt. Artikel 44 bepaalt dat je werkgever elke toeslag apart berekent en apart op je loonstrook zet. De percentages worden dus opgeteld en allebei over je kale basisuurloon berekend, niet over elkaar. Bij 85% op een uurloon van € 17,37 komt er € 14,76 per uur bij, geen cent meer of minder. Datzelfde artikel bepaalt trouwens dat je toeslagen ook over gedeelten van een uur krijgt uitbetaald: een dienst die om 18.20 uur begint, levert vanaf dat moment toeslag op en niet pas vanaf 19.00 uur.

Toeslagen in de beveiliging per dienst: 9 rekenvoorbeelden

Percentages zijn abstract. Hieronder staat wat een dienst van acht betaalde uren je bruto oplevert, doorgerekend in schaal 3 (€ 17,37 per uur). Het basisloon is steeds 8 × € 17,37 = € 138,96; het verschil zit volledig in de toeslag. We rekenen met acht betaalde uren. Je onbetaalde pauze komt daar in de praktijk bovenop (30 of 45 minuten, artikel 29 lid 2) en levert geen toeslag op, want tijdens je pauze is er geen sprake van arbeidstijd (artikel 29 lid 1). Kun je niet afgelost worden, dan heb je geen pauze (artikel 29 lid 3) en zijn acht klokuren ook acht betaalde uren.

Tussen de goedkoopste en de duurste dienst in deze tabel zit precies een factor twee. Dezelfde acht uur, dezelfde beveiliger, dezelfde pas: € 138,96 of € 277,92. Wie ergens werkt waar de feestdagen en de nachten eerlijk verdeeld worden over het team, verdient over een jaar merkbaar meer dan wie structureel de dagdiensten draait.

Twee kanttekeningen bij deze bedragen. Het gaat om brutobedragen vóór belasting. En ben je mobiel surveillant of winkelsurveillant en moet je volgens je rooster tijdens je onbetaalde pauze beschikbaar blijven, dan komt daar nog een pauzetoeslag bij van € 0,44 per half uur (artikel 49, bedrag per loonperiode 1 van 2026, jaarlijks geïndexeerd). Wanneer je je rooster hoort te krijgen en welke wijziging welk percentage oplevert, staat in het overzicht van je rooster in de beveiliging.

Nachttoeslag: waarom je nachtdienst eerder begint dan je toeslag

De nachttoeslag is 20% en geldt van maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur. Klinkt simpel, maar hier zit een addertje dat op veel loonstroken tot verwarring leidt: de regels gebruiken twee verschillende definities van “nacht”.

Voor de arbeidstijdenregels is een nachtdienst een dienst waarin je meer dan één uur werkt tussen 00.00 en 06.00 uur. Dat bepaalt hoeveel uur je maximaal mag werken, hoeveel nachtdiensten je per periode mag draaien en hoeveel rust je daarna krijgt. Maar voor je portemonnee telt die definitie niet: de toeslag kijkt alleen naar de klok. Begin je om 22.00 uur, dan draai je officieel een nachtdienst, maar krijg je tot middernacht 10% avondtoeslag en pas daarna 20%.

Reken het maar na op de nachtdienst van 23.00 tot 07.00 uit de tabel hierboven: één uur avondtoeslag (€ 1,74) plus zeven uur nachttoeslag (€ 24,32) is € 26,06. Was de hele dienst tegen 20% afgerekend, dan had er € 27,79 gestaan. Klein verschil per dienst, maar over vijftig nachtdiensten per jaar praat je over ruim tachtig euro.

Goed om te weten: de rusttijden na een nachtdienst zijn wel hard geregeld. Stopt je nachtdienst vóór 02.00 uur, dan heb je recht op onafgebroken rust; stopt hij na 02.00 uur, dan geldt een langere rustperiode. Draai je structureel nachtdiensten, dan is er ook een maximum aan het aantal per periode. Die grenzen zijn geen richtlijn maar een recht, net als de toeslag zelf. Hoeveel nachtdiensten je mag draaien, staat in je rooster in de beveiliging; de nachtregels voor surveillanten in mobiele surveillant worden.

Weekendtoeslag: 35% van zaterdagnacht tot zondagavond

De weekendtoeslag is met 35% de royaalste doorlopende toeslag in de cao, en het venster is breder dan veel mensen denken. Het loopt van zaterdag 00.00 uur tot en met zondag 24.00 uur, dus ook de nacht van vrijdag op zaterdag telt mee vanaf middernacht, en de nacht van zondag op maandag alleen tot 00.00 uur.

Dat maakt de vrijdagnachtdienst financieel interessant. Werk je van vrijdag 22.00 tot zaterdag 06.00 uur, dan krijg je twee uur avondtoeslag (10%) en zes uur weekendtoeslag (35%). Concreet: 2 × € 1,74 + 6 × € 6,08 = € 39,96 aan toeslag op acht betaalde uren, tegenover € 24,32 voor diezelfde uren midden in de week. Ruim anderhalf keer zoveel, alleen omdat de kalender doortikt.

Andersom werkt het net zo goed om te weten: de nachtdienst van zondag op maandag levert vanaf middernacht nog maar 20% op in plaats van 35%. Ruil je met een collega, kijk dan niet alleen naar de dag maar naar de uren die je daadwerkelijk overneemt.

Feestdagentoeslag en de feestdagen in 2026

Artikel 41 noemt de feestdagen op: nieuwjaarsdag, beide paasdagen, Koningsdag, Hemelvaartsdag, beide pinksterdagen en beide kerstdagen. Bevrijdingsdag op 5 mei staat er ook bij, maar alleen als lustrumviering om de vijf jaar; in 2026 was 5 mei dus geen cao-feestdag. Oudejaarsdag staat evenmin in de lijst; die heeft een eigen regel in artikel 40 met 100% na 16.00 uur. De begrippenlijst in artikel 1 houdt nog een slag om de arm voor extra door de overheid aangewezen nationale feestdagen, maar die zijn er in 2026 niet.

Er zit nog een tweede beloning aan feestdagen die losstaat van je loon. Valt een feestdag op een doordeweekse dag, dan krijg je als fulltimer 7,2 uur extra vakantietegoed, of je nu werkt of niet. Werk je die dag, dan neem je dat tegoed later op. Zes van de negen cao-feestdagen in 2026 vallen doordeweeks, dus dat loopt op tot 43,2 uur, ruim een volle werkweek extra vrij. Hoe dat tegoed precies werkt en waarom je vakantie in uren wordt bijgehouden en niet in dagen, lees je in vakantiedagen en ADV in de beveiliging.

Werk je parttime, dan krijg je dat extra tegoed naar rato: het aantal uren dat je die dag werkelijk werkte of volgens je rooster zou werken, met een maximum van 7,2 uur. Valt de feestdag samen met een roostervrije dag, dan is het 20% van je wekelijkse arbeidstijd.

Wat er in het najaar van 2026 nog aankomt: kerst en de jaarwisseling

Van de negen cao-feestdagen van 2026 zijn er nu nog twee over, en daar komt de jaarwisseling bij. Juist in die week zit het grootste verschil tussen een gewone en een goed betaalde dienst. Zo pakt de kerstweek uit voor een beveiliger in schaal 3:

Let op: oudejaarsdag en nieuwjaarsdag vallen net na de looptijd van de huidige cao, die tot en met 27 december 2026 loopt. Zolang er geen nieuwe cao is, rekenen we met de huidige percentages; wat er dan precies geldt, lees je in de sectie over de nieuwe cao hieronder.

Reken de nacht van oud op nieuw eens door: wie acht betaalde uren maakt tussen 31 december 20.00 uur en 1 januari 04.00 uur, krijgt vier uur à 100% (€ 69,48 toeslag) plus vier uur à 70% (€ 48,64 toeslag). Dat is € 118,12 toeslag op € 138,96 basisloon, samen € 257,08 bruto. Wie dezelfde uren op een gewone dinsdag draait, krijgt € 159,80. Wil je die diensten, laat het je planner dan nu al weten; wil je ze juist niet, dan is het ook goed om te weten wat je afstaat.

Overwerk en verschuiving: twee toeslagen die je snel misloopt

Overwerk levert 50% toeslag op, maar de drempel ligt hoger dan de meeste beveiligers denken. Er is pas sprake van overwerk als je arbeidstijd boven de 152 uur per loonperiode van vier weken uitkomt (artikel 23 lid 2). Je werkgever kan je bovendien niet verplichten meer dan 144 uur per loonperiode te werken; daarboven werk je alleen als je er zelf mee instemt.

Dat betekent dat de uren tussen 144 en 152 een grijze zone zijn: je werkt meer dan je contract, maar je krijgt er nog geen overwerktoeslag over. Wel gewoon je uurloon plus de toeslag bijzondere uren die bij die uren hoort. Pas boven 152 uur komt die 50% erbij. Werk je parttime, dan is die zone veel groter: alles tussen je contracturen en 152 uur is meeruren. Sinds een uitspraak van het Europese Hof van Justitie uit 2024 staat die gelijke grens voor deeltijders onder druk, en in de proef met een nieuwe roostersystematiek ligt een overwerktoeslag vanaf het eerste uur boven je contract op tafel. Hoe dat voor jou uitpakt, staat in ons artikel over parttime beveiliger.

De verschuivingstoeslag is de meest vergeten toeslag van de hele cao. Wordt je gepubliceerde rooster gewijzigd, dan krijg je een toeslag over de tijd die buiten je oorspronkelijke dienst valt. Hoe korter van tevoren, hoe hoger:

Er hoort nog een bepaling bij die zelden wordt toegepast: werk je langer dan tien uur in één dienst, dan krijg je over de uren boven die tien uur ook verschuivingstoeslag (artikel 43 lid 3). Draai je regelmatig lange diensten, controleer dat dan op je strook. Een rekenvoorbeeld met drie roosterwijzigingen in één loonperiode, plus een jaarteller voor de acht gratis verschuivingen, staat in je rooster op je loonstrook. Ruil je zelf een dienst met een collega, dan is er geen verschuivingstoeslag; de toeslag voor bijzondere uren volgt dan de dienst. Hoe dat werkt, staat in dienst ruilen als beveiliger.

Zo controleer je je toeslagen op je loonstrook

De cao schrijft voor dat je werkgever elke toeslag apart berekent en apart vermeldt. Staat er alleen een verzamelpost “toeslagen”, dan kun je niet controleren of het klopt, en dan mag je vragen om een specificatie. Loop deze vijf stappen langs:

1. Zoek je basisuurloon op. Dat is je kale uurloon zonder toeslagen. Klopt dat met de schaal en het aantal periodieken dat bij je functie hoort?
2. Tel je bijzondere uren per categorie. Pak je rooster van de afgelopen loonperiode en tel apart: avonduren doordeweeks, nachturen doordeweeks, weekenduren, feestdaguren. Ga daarbij per uur te werk, niet per dienst, en laat je onbetaalde pauzes erbuiten.
3. Reken elke categorie los door. Aantal uren × basisuurloon × percentage. Dus niet alle toeslaguren op één hoop met een gemiddeld percentage.
4. Check de stapeling op feestdagen. Viel er een feestdag in het weekend, of werkte je op een feestdag vóór 07.00 of na 18.00 uur, dan horen er twee regels op je strook te staan: de feestdagentoeslag én de toeslag bijzondere uren.
5. Controleer je vakantiegeld. Je toeslag bijzondere uren en je feestdagentoeslag tellen mee in de grondslag voor je vakantiebijslag van 8%. Wordt die alleen over je basissalaris berekend, dan loop je geld mis.

Die laatste is de meest gemiste. Artikel 62 lid 2 rekent de vakantiebijslag over je basissalaris, meeruren, toeslag bijzondere uren (inclusief de toeslag in het loon tijdens ziekte en verlof), feestdagentoeslag, structureel overwerk inclusief overwerktoeslag en overige vaste toeslagen, over de periode van loonperiode 5 vorig jaar tot en met loonperiode 4 dit jaar. Wie veel nachten en weekenden draait, ziet dat in juni terug.

Controleer bij die loonstrook meteen twee andere posten: je reiskostenvergoeding en de salarisschaal waarin je bent ingedeeld; daar gaat het minstens zo vaak mis. Klopt er iets niet, begin dan bij je werkgever of je leidinggevende met een uitgeschreven berekening erbij. Komen jullie er niet uit, dan legt Rijksoverheid uit wat je kunt doen als je werkgever de cao niet nakomt, en welke routes je verder hebt staat in mag je werkgever loon inhouden?

Wat schelen toeslagen je over een heel jaar?

Eén dienst zegt weinig. Het patroon van je rooster zegt alles. Hieronder drie beveiligers in schaal 3 die alle drie een volle loonperiode van 144 uur draaien, achttien diensten van acht betaalde uren, maar met een andere verdeling. Een nachtdienst is hier de dienst van 23.00 tot 07.00 uit de tabel hierboven (€ 26,06 toeslag), een weekenddienst de zaterdagdienst (€ 48,64).

De beveiliging rekent met dertien loonperiodes van vier weken, niet met twaalf maanden; vandaar dat het jaarverschil op € 6.796,92 uitkomt en niet op twaalf keer het periodeverschil. En omdat je toeslagen meetellen voor je vakantiebijslag, komt daar nog 8% bovenop: afgerond € 7.340 bruto per jaar verschil tussen de eerste en de derde beveiliger. Bij precies hetzelfde contract en precies hetzelfde aantal uren. Wat je daar netto van overhoudt, zie je in netto salaris beveiliger 2026.

Dat is meteen de eerlijke keerzijde van dit verhaal. Die € 7.340 is geen cadeau maar een vergoeding voor nachten die je niet thuis bent en kerstdagen die je op een object doorbrengt. Wat het rekensommetje wel doet: het maakt de afweging expliciet. Weet je wat een weekenddienst waard is, dan weet je ook wat je opgeeft als je hem afstaat, en wat je mag vragen als je hem overneemt.

Nieuwe cao: wat er voor je toeslagen op tafel ligt

De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026. Over de opvolger is sinds 27 mei 2026 zes keer onderhandeld; na de zesde ronde van 16 september zijn de gesprekken op 17 september afgebroken (CNV) of voorlopig geschorst (De Unie), en een nieuwe datum is er niet. Tot er een akkoord ligt en de nieuwe cao ingaat, verandert er aan je toeslagen niets. Wel is bekend wat de bonden in mei hebben ingebracht en wat er in de proef met een nieuwe roostersystematiek is besproken:

Let wel: dit zijn voorstellen en een proef, geen afspraken, en of alle meipunten na 17 september nog op tafel liggen is niet bekend; in september noemde CNV alleen nog een betere weekendtoeslag. Een hogere nachttoeslag in het weekend klinkt aantrekkelijk, maar wie veel overwerkt gaat er met de proef juist op achteruit. De volledige stand van zaken, inclusief het loonbod van de werkgevers en wat er gebeurt als er op 28 december nog niets ligt, staat in nieuwe cao beveiliging: dit ligt er op tafel. Bij elk nieuw cao-bericht werken we dit artikel bij.

Waar zitten de diensten met de hoogste toeslagen?

Onregelmatige diensten zitten waar de klok doortikt: logistieke centra, ziekenhuizen, uitgaansgebieden, datacenters en luchthavens. In de ene regio zijn die er ruimer dan in de andere. Bekijk het aanbod in de regio waar jij werkt:

• Beveiligingsvacatures op Schiphol: een 24-uursoperatie, dus vrijwel elke dienst valt deels in een toeslagvenster.
• Beveiligingsvacatures in Amsterdam: veel horeca, evenementen en nachtbeveiliging in het weekend.
• Beveiligingsvacatures in Rotterdam: haven en industrie draaien in ploegen door.
• Beveiligingsvacatures in Den Haag: objectbeveiliging en overheidslocaties met vaste avond- en nachtposten.
• Beveiligingsvacatures in Utrecht: knooppunt met veel mobiele surveillance.
• Beveiligingsvacatures in Eindhoven: techniekcampussen en distributie met continudiensten.

Sta je nog aan het begin van je loopbaan, dan is het goed om te weten dat je als aspirant in opleiding gewoon dezelfde toeslagpercentages krijgt, alleen over het lagere basisuurloon van schaal 2. Wat je in een leerbaan of stage verdient, staat in ons artikel over de stagevergoeding in de beveiliging. In het waardetransport komt er bovendien een vaste vergoeding van € 7,50 bruto bij voor elke dienst die tussen 2.00 en 4.00 uur begint, zie werken in het waardetransport.

Veelgestelde vragen over toeslagen in de beveiliging