Parttime beveiliger: groeimodel, meeruren en je contract ophogen (2026)

Veel beveiligers werken geen volle week. Soms is dat een bewuste keuze, omdat het werk naast een studie, een tweede baan of de zorg voor kinderen moet passen. Soms is het gewoon wat de werkgever aanbood. In beide gevallen loont het om te weten wat er in je contract staat, want de cao Particuliere Beveiliging behandelt parttimers op een paar punten heel anders dan je zou verwachten.

Dit artikel gaat over wat jij als parttime beveiliger in handen hebt: welk contractmodel je hebt, wat je krijgt voor uren boven je contract, hoe je structurele meeruren in je contract vastlegt en wanneer je werkgever minder uren mag weigeren.

Wanneer ben je parttime beveiliger?

De cao particuliere beveiliging rekent in loonperioden van vier weken. Artikel 10 legt de fulltime arbeidsduur vast op 144 uur per loonperiode, gemiddeld 36 uur per week. Volgens artikel 11 lid 1 ben je parttimer als je contract minder uren noemt dan die 144, en je geen oproepovereenkomst hebt. Dat laatste is een wezenlijk verschil: bij een oproepcontract, een nulurencontract of een min-maxcontract gelden de regels van artikel 13, en die zijn uitgewerkt in ons artikel over het oproepcontract in de beveiliging. Als parttimer heb je een vast aantal uren per loonperiode in je contract staan.

Omdat alles in loonperioden gaat, is het handig je contract ook zo te lezen:

Die laatste kolom komt verderop terug.

Parttime beveiliger: groeimodel of vast model?

Artikel 11 lid 2 kent twee vormen van een parttimecontract, en bij het sluiten van je contract wordt voor een van beide gekozen. Het woord groeimodel komt in veel contracten voor zonder dat iemand uitlegt wat het betekent.

Lees het groeimodel goed. Een contract van 64 uur in het groeimodel betekent dat je werkgever je in een drukke periode tot 144 uur mag inroosteren. Wie naast de beveiliging een studie of een tweede baan heeft, zit met het vaste model veiliger. Vraag bij een sollicitatie dus altijd welk model de werkgever aanbiedt, ook als je in de actuele vacatures al een baan met het juiste aantal uren hebt gevonden. Hoe dat samengaat met een andere baan, staat in ons artikel over een tweede baan als beveiliger.

Van model wisselen

Je keuze ligt niet voor altijd vast. Volgens artikel 11 lid 3 mag je tijdens je contract van model wisselen. Een overstap van groeimodel naar vast model gaat alleen in per loonperiode 1 of loonperiode 7, en je kondigt hem minstens een maand vooraf aan. Je werkgever respecteert je keuze, behalve als hij zwaarwegende organisatorische redenen heeft of het niet in het bedrijfsbelang past. Weigert hij om die redenen, dan moet hij je verzoek volgens lid 3e zo snel mogelijk alsnog accepteren; wij lezen dat als: zodra die reden er niet meer is.

Meeruren: wat je wel en niet krijgt

Werk je als parttime beveiliger meer dan je contract, dan heten die uren in de cao meeruren. Artikel 1 omschrijft ze als uren boven je arbeidsduur tot een maximum van 152 uur per loonperiode. Pas wat daarboven komt, zijn overuren, en alleen over overuren krijg je volgens artikel 23 lid 2a en artikel 42 een overwerktoeslag van 50%.

Die grens van 152 uur is voor iedereen gelijk, ook voor parttimers. De cao zegt in artikel 11 lid 4 dat alle regels voor parttimers naar rato gelden, tenzij een artikel iets anders zegt, en de definitie van meeruren legt de grens bij 152 uur, zonder uitzondering voor parttimers. Kijk nog even naar de laatste kolom van de tabel hierboven: met een contract van 24 uur per week liggen er 56 uur tussen je contract en de eerste uren met overwerktoeslag. Een fulltimer heeft maar 8 van zulke uren.

Houdt die gelijke grens stand?

Zo staat het in de cao, maar het is de vraag of het zo blijft. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelde op 29 juli 2024 (ECLI:EU:C:2024:637) over verpleegkundigen in deeltijd die pas overwerktoeslag kregen als ze boven de volle werkweek van een voltijder uitkwamen. Volgens het Hof was dat verboden onderscheid tussen deeltijders en voltijders, tenzij de werkgever het objectief kan rechtvaardigen. In Nederland staat dat verbod in artikel 7:648 van het Burgerlijk Wetboek, dat hieronder nog terugkomt. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid schreef in januari 2025, in antwoord op Kamervragen, dat er in die zaak praktisch gezien geen rechtvaardiging te vinden was, dat de eisen aan zo’n rechtvaardiging hoog zijn en dat de gevolgen voor de Nederlandse praktijk nog worden onderzocht.

Voor jou betekent dat: de grens van 152 uur geldt zoals hij in de cao staat, maar hij staat onder druk. In de proef met een nieuwe roostersystematiek ligt juist een overwerktoeslag vanaf het eerste uur boven je contract op tafel; zie ons artikel over de nieuwe cao beveiliging. Werk je structureel veel meeruren en wil je weten of je aanspraak kunt maken op overwerktoeslag, leg het dan voor aan je vakbond.

Dat klinkt als slecht nieuws, maar meeruren leveren wel degelijk iets op naast het gewone uurloon:

• Toeslagen voor bijzondere uren. Werk je je meeruren op een doordeweekse avond, in de nacht of in het weekend, dan krijg je daarover gewoon de toeslag van artikel 40: 10%, 20% of 35%.
• Vakantieopbouw. Volgens artikel 59 lid 2b bouw je als parttime beveiliger vakantie op over alle uren waarop je loon hebt ontvangen, tot 144 uur per loonperiode. Meeruren tellen dus mee.
• Vakantiebijslag. Artikel 62 lid 2 noemt meeruren uitdrukkelijk als onderdeel van de grondslag voor je 8% vakantiebijslag.
• Eindejaarsuitkering. Artikel 38 rekent de uitkering van 2,01% over je basisloon plus vakantiebijslag voor je arbeidstijd exclusief overwerk. Arbeidstijd is volgens artikel 1 alle tijd waarover je loon krijgt, dus ook je meeruren. Voorwaarde is wel dat je in loonperiode 12 in dienst bent.

Wat je niet hebt, is zekerheid. Meeruren zijn niet gegarandeerd. Valt het werk weg, dan val je terug op de uren in je contract. Daarom is het zo belangrijk dat je weet hoe je structurele meeruren omzet in contracturen. Meer over de toeslagen zelf staat in ons artikel over toeslagen in de beveiliging.

Rekenvoorbeeld: parttime beveiliger met 24 uur per week

Neem een parttime beveiliger in schaal 3 met 1 periodiek, de laagste stap van die schaal, en een contract van 24 uur per week. Het basisuurloon is per loonperiode 1 van 2026 € 17,37. In een drukke loonperiode werkt hij 120 uur in plaats van 96.

Die laatste regel volgt uit artikel 59: een fulltimer bouwt 172,8 vakantie-uren op over 13 loonperioden van 144 uur, dus 1.872 uur. Dat is ongeveer 0,09 vakantie-uur per betaald uur, en dat geldt voor een parttimer ook over zijn meeruren. Wil je weten wat er netto van overblijft, dan helpt ons artikel over het netto salaris van een beveiliger, en de hele loontabel staat bij welke salarisschaal je als beveiliger valt.

Meer uren krijgen: de 13-wekenregel en de Wet flexibel werken

Werk je als parttime beveiliger al een tijd structureel meer dan je contract, dan heb je drie wegen om die uren vast te leggen. De eerste staat in de cao en is veruit de snelste.

1. De cao-route: 13 weken meer gewerkt

Artikel 11 lid 5 geeft je het recht om je werkgever schriftelijk te vragen je contracturen aan te passen als je 13 weken achter elkaar in een regelmatig patroon meer hebt gewerkt dan je contract. Je werkgever kijkt daarvoor naar de 13 weken direct voor de datum van je verzoek. Gewerkte uren worden afgerond op hele uren, tot 30 minuten naar beneden en vanaf 30 minuten naar boven.

Er zit één eigenaardigheid in: de loonperioden 7, 8, 9 en 13 tellen niet mee. Dat zijn ruwweg de zomer en december. Je werkgever telt daarbij wel door: na loonperiode 6 volgt voor deze regel loonperiode 10, en na loonperiode 12 volgt loonperiode 1. Een drukke zomer telt dus niet, maar hij onderbreekt je reeks ook niet.

Het sterkste deel van deze regel is de termijn. Je werkgever moet binnen een week schriftelijk beslissen. Krijg je binnen een week geen antwoord, dan moet hij je arbeidsduur volgens lid 5e automatisch aanpassen zoals je hebt gevraagd.

2. De Wet flexibel werken

Artikel 12 onder b van de cao verwijst parttimers die meer willen werken ook naar de Wet flexibel werken. Die werkt anders en trager. Volgens artikel 2 van die wet moet je minstens 26 weken in dienst zijn, dien je je verzoek minstens twee maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk in, en noem je het aantal uren dat je wilt werken. Je werkgever willigt het verzoek in, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Bij meer uren gaat het volgens lid 10 in ieder geval om ernstige financiële of organisatorische problemen, onvoldoende werk, of een formatie die ontoereikend is. Beslist je werkgever niet uiterlijk een maand voor de ingangsdatum, dan wordt je arbeidsduur volgens lid 12 aangepast zoals je vroeg.

Twee beperkingen: na een beslissing kun je pas na een jaar een nieuw verzoek doen (lid 3), en artikel 2 geldt niet bij een werkgever met minder dan tien werknemers, die dan zelf een regeling moet treffen (lid 18).

3. Het rechtsvermoeden uit het Burgerlijk Wetboek

Artikel 11 lid 5 verwijst zelf naar artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek. Dat artikel zegt dat als een arbeidsovereenkomst minstens drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in een maand wordt vermoed even groot te zijn als het gemiddelde per maand over de drie maanden daarvoor. Dat is een vermoeden dat je werkgever kan weerleggen, en het speelt vooral als je er samen niet uitkomt. Voor de dagelijkse praktijk is de cao-route sneller.

Wees niet bang om zo’n verzoek te doen. Artikel 3 van de Wet flexibel werken verbiedt je werkgever je te ontslaan omdat je om aanpassing van je uren hebt gevraagd, en artikel 3a verbiedt benadeling om die reden. Wijst je werkgever je af, dan kun je volgens artikel 12 onder c van de cao de Sociale Commissie om advies vragen. Hoe dat werkt, lees je in ons artikel over een klacht over je werkgever.

Minder uren gaan werken als beveiliger

De omgekeerde vraag regelt de cao ook. Werk je fulltime en wil je parttime werken, dan stuur je volgens artikel 12 onder a een brief. Je werkgever gaat akkoord, behalve als een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang in de zin van de Wet flexibel werken zich daartegen verzet, en dat licht hij dan schriftelijk toe. Ben je al parttime beveiliger en wil je nog minder werken, dan geldt de Wet flexibel werken rechtstreeks.

Bij minder uren noemt artikel 2 lid 9 van die wet drie gevallen waarin er in ieder geval sprake is van een zwaarwegend belang: ernstige problemen bij het herbezetten van de vrijgekomen uren, op het gebied van de veiligheid, of van roostertechnische aard. In een branche waar personeel schaars is, is dat eerste argument voor een werkgever niet moeilijk aan te voeren, maar het moet wel om ernstige problemen gaan en hij moet het schriftelijk onderbouwen.

Ben je ouder van een kind tot acht jaar, of zorg je voor een zieke of hulpbehoevende naaste, dan gelden er volgens artikel 2a ruimere regels: je hoeft dan geen jaar te wachten tussen twee verzoeken, en de uitzondering voor werkgevers met minder dan tien werknemers geldt dan niet.

De 80-90-100-regeling vlak voor je pensioen

Wie in de laatste vijf jaar voor zijn AOW-leeftijd minder wil werken, heeft met artikel 72 van de cao een bijzondere regeling: je werkt 80% van je arbeidsduur tegen 90% van je basissalaris en met 100% pensioenopbouw. Je moet dan minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werken en het minstens 3 maanden vooraf aanvragen. Ook parttimers kunnen meedoen, met twee beperkingen die voor hen extra zwaar wegen: je arbeidsduur mag na deelname nooit onder de 55% van een fulltime dienstverband komen (lid 4), en meerwerk en overwerk zijn dan alleen in uitzonderlijke gevallen toegestaan (lid 8). Meer daarover in ons artikel over beveiliger worden op latere leeftijd.

Wat gaat naar rato en wat niet?

Het uitgangspunt staat in artikel 11 lid 4: alle regels uit de cao gelden voor jou als parttime beveiliger naar rato van het aantal uren dat ze werken, tenzij een artikel iets anders zegt. Daarnaast verbiedt artikel 7:648 van het Burgerlijk Wetboek je werkgever onderscheid te maken op grond van arbeidsduur, tenzij dat objectief gerechtvaardigd is. Een beding in strijd daarmee is nietig.

Hoe de franchise naar rato uitpakt, staat in ons artikel over pensioen in de beveiliging. De uitwerking van je vakantierechten staat in vakantiedagen in de beveiliging.

Extra diensten en je rooster als parttimer

Voor het rooster gelden de gewone regels van artikel 21: iedere donderdag krijg je je rooster voor de komende 28 dagen, met maximaal 20 tijdvakken per loonperiode en minimaal 8 vrije dagen, waaronder één weekend. Voor het vaste model legt artikel 21 lid 1d een extra grens op je tijdvakken, gekoppeld aan je parttimepercentage.

Voor parttime beveiligers is er één extra regel. Artikel 22 lid 4 zegt dat jij en je werkgever samen kunnen afspreken dat je een extra dienst werkt buiten je vastgestelde tijdvakken. Doe je dat, dan krijg je een verschuivingstoeslag volgens artikel 43: 5% als je het 28 tot en met 8 dagen van tevoren hoort, 10% bij 7 tot en met 2 dagen, en 20% als je het een dag van tevoren of op de dag zelf hoort. Een extra dienst van 8 uur doordeweeks overdag, drie dagen van tevoren gevraagd, levert in schaal 3 dus naast € 138,96 aan loon nog € 13,90 verschuivingstoeslag op. Wat er verder in je rooster geregeld is, lees je in ons artikel over je rooster in de beveiliging. Het volledige overzicht van je rechten staat in de cao particuliere beveiliging 2026.

Veelgestelde vragen over parttime beveiliger