Ontvang vacatures direct in je mailbox
11 oktober 2026
Vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger: 16 vragen met de regel erachter (2026)
Kort antwoord: de beste vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger gaan over dingen die de cao Particuliere Beveiliging vastlegt en die per werkgever toch anders worden uitgevoerd: je rooster (artikel 21), je schaal en periodieken (artikel 35), je toeslagen (artikel 40 tot en met 44), je reiskosten (artikel 47) en je opleiding met wat er in je contract over terugbetalen staat (artikel 55 en 56). Kies er twee of drie die voor jou het zwaarst wegen, vraag naar een getal of een datum en laat het antwoord daarna op papier bevestigen. De cao loopt tot en met 27 december 2026.
16 vragenmet de regel erachter
9 kmreisdrempel, enkele reis (artikel 47)
152 uurpas daarboven begint overwerk (artikel 23)
€ 53,27is de eerste periodiek in schaal 3, per vier weken
In dit artikel
Aan het eind van een sollicitatiegesprek vraagt de werkgever meestal of je zelf nog vragen hebt. In de beveiliging is dat meer dan beleefdheid. Het uurloon ligt vast in de cao, maar de uitvoering verschilt per bedrijf: je rooster, vanaf hoeveel kilometer je reiskosten krijgt (9 enkele reis), vanaf welk uur overwerk begint (152 per loonperiode van vier weken) en wat een extra periodiek waard is (in schaal 3 de eerste € 53,27 per vier weken). Wie daarnaar vraagt, krijgt een eerste indruk of een bedrijf zijn zaken op orde heeft.
Dit artikel gaat alleen over de vragen die jij stelt, met de regel erachter en wat een goed antwoord is. Wat de werkgever aan jou vraagt, staat in sollicitatievragen voor beveiligers, voor een boa in sollicitatievragen voor boa’s en voor een toezichthouder in sollicitatievragen voor toezichthouders. De meeste regels hieronder komen uit de cao Particuliere Beveiliging 2026; waar de wet of een regeling de basis is (toestemming van de korpschef, de twaalf maanden zonder diploma, kosteloze scholing), staat dat erbij. Wat hier staat, geldt tot en met 27 december 2026. Wat daarna geldt, hangt af van een nieuwe cao en van nawerking; zie de nieuwe cao in de beveiliging.
Waarom vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger loont
Je krijgt informatie die zelden in een vacaturetekst staat en die je nodig hebt om twee aanbiedingen te vergelijken. Je laat zien dat je de branche kent. En een bedrijf dat meteen antwoord heeft, is waarschijnlijk beter voorbereid; een bedrijf dat eromheen draait, merk je nu al.
- Neem er twee of drie mee, niet tien. Reis je ver, kies de reiskostenvraag; ga je nog leren, de opleidingsvragen.
- Vraag naar een getal of een datum. “Hoe zit het met toeslagen?” levert een praatje op, “hoe staan mijn toeslagen op de strook?” een antwoord.
- Noem geen artikelnummers in het gesprek. Dat komt belerend over. De nummers hieronder zijn voor jou, om een antwoord achteraf te kunnen controleren.
In de tabellen staat per vraag de regel erachter en hoe een goed antwoord klinkt. Bij “Alarmbel” staat waar je alert op moet zijn. Wil je werkgevers al vóór het gesprek vergelijken, gebruik dan de twaalf punten uit werkgever kiezen in de beveiliging.
Eerste vraag: onder welke cao valt deze functie?
De cao Particuliere Beveiliging geldt voor beveiligingsbedrijven, alarmcentrales, geld- en waardetransport en videotoezichtcentrales (artikel 2 lid 1). Ze geldt niet als je in de evenementen- of horecabeveiliging werkt en daar een eigen rechtsgeldige cao geldt (artikel 3 lid 1). Sommige bedrijven vallen onder een andere cao, zoals de cao Veiligheidsdomein; de verschillen staan hier. Via een uitzendbureau? Lees welke cao dan geldt.
Vraag dus: “Onder welke cao valt deze functie, en staat dat in mijn contract?” Een goed antwoord noemt de cao bij naam. Een werkgever die het niet weet of er omheen praat, is een alarmbel. De vragen hieronder gaan uit van de cao Particuliere Beveiliging.
Vragen stellen over je rooster en je uren
Je rooster bepaalt wat je verdient en wat je overhoudt van je week.
| Jouw vraag | De regel erachter | Goed antwoord en alarmbel |
|---|---|---|
| 1. “Hoeveel uur per loonperiode staat er in mijn contract?” | Fulltime is 144 uur per loonperiode van vier weken, gemiddeld 36 uur per week (artikel 10). Parttime kent een groeimodel en een vast model (artikel 11). Staat er geen vast aantal uren, dan heb je waarschijnlijk een oproepovereenkomst (artikel 13). | Goed: een getal per loonperiode en de naam van het model. Alarmbel: “dat zien we wel” zonder uren in je contract. Zie oproepcontract in de beveiliging en parttime beveiliger. |
| 2. “Wanneer krijg ik mijn rooster en hoeveel vrije dagen zitten erin?” | Je krijgt elke donderdag je rooster met tijdvakken voor de komende 28 dagen (een tijdvak is maximaal 10 uur waarin je beschikbaar bent) en op diezelfde donderdag hoor je je diensten voor de week erna. Minimaal 8 vrije dagen per loonperiode: twee blokken van twee dagen, waarvan minimaal één weekend (artikel 21 lid 1 en 3). | Goed: ze noemen de donderdag, de 28 dagen en dat je diensten wekelijks volgen. Alarmbel: een werkgever die je rooster vaak buiten de tijdvakken wijzigt en daar geen toeslag voor rekent, zie vraag 3. Meer in je rooster in de beveiliging. |
| 3. “Wat gebeurt er als mijn rooster nog verandert?” | Verschuift je werkgever je rooster, dan krijg je 5% toeslag (je hoort het 28 tot en met 8 dagen van tevoren), 10% (7 tot en met 2 dagen) of 20% (één dag of dezelfde dag) (artikel 43). Acht keer per jaar mag dat zonder toeslag (artikel 22 lid 2); oproepkrachten krijgen de toeslag niet (lid 5). | Goed: ze noemen de percentages en de acht keer per jaar zonder toeslag. Alarmbel: “een toeslag voor wijzigingen kennen wij niet”. |
| 4. “Hoe gaan jullie om met minuren en meeruren, en vanaf wanneer is het overwerk?” | Minuren (je werkte minder dan je arbeidsduur) krijg je betaald in de loonperiode waarin ze ontstaan; je werkgever kan je verplichten ze later in te halen, en dan krijg je ze niet nog eens betaald (artikel 24). Meeruren zijn uren boven je arbeidsduur tot 152 per loonperiode; overuren daarboven geven 50% toeslag (artikel 23 lid 2, artikel 42). | Alles boven je contracturen al overwerk noemen is gunstiger dan de cao en mag (artikel 108 lid 1); laat het dan op papier zetten. Alarmbel: vaagheid over waar overwerk begint. |
Vragen stellen over je loon, je periodieken en je toeslagen
Over het uurloon valt weinig te onderhandelen, want de schalen staan in de cao. De ruimte zit in je startpositie en in de vraag of alles op je loonstrook klopt.
| Jouw vraag | De regel erachter | Goed antwoord en alarmbel |
|---|---|---|
| 5. “In welke functie, schaal en periodiek kom ik binnen, en tellen mijn ervaring en eerdere banen mee?” | Je werkgever bevestigt schriftelijk je functie, loonschaal, basisloon en periodiek (artikel 34 lid 1 onder c, artikel 35 lid 1 onder b). Heb je elders ervaring opgedaan, dan kun je extra periodieken krijgen: een mogelijkheid, geen recht. Daarna volgt elk jaar een periodiek op je indiensttredingsdatum (lid 2). | Goed: een schaal, een bedrag per vier weken en uitleg hoe ze ervaring beoordelen, op papier. Alarmbel: alleen “cao-loon”, of een mondelinge toezegging die niet in je brief staat. |
| 6. “Hoe zie ik mijn toeslagen terug op mijn loonstrook?” | Avond 10%, nacht 20%, weekend 35% (artikel 40), feestdag 50% bovenop die toeslag (artikel 41), overwerk 50% (artikel 42) en oudejaarsdag na 16.00 uur 100% (artikel 40). Apart berekend en apart op je loonstrook (artikel 44 lid 1). | Je werkgever noemt de percentages en zegt dat je ze per dienst terugziet. Alarmbel: “dat zit in je uurloon verwerkt”; dat past niet bij artikel 44. Alle toeslagen staan in toeslagen in de beveiliging. |
| 7. “Wanneer krijg ik vakantiegeld en eindejaarsuitkering?” | De vakantiebijslag is 8% en komt uiterlijk in juni (artikel 62 lid 1). De eindejaarsuitkering is 2,01% en komt in loonperiode 12, als je dan in dienst bent (artikel 38). | Een werkgever die juni en loonperiode 12 noemt, kent in elk geval de regel. Vertrek je voor loonperiode 12, dan mis je de uitkering. Zie eindejaarsuitkering in de beveiliging. |
Doorgerekend: wat een periodiek en wat een weekendrooster opleveren
Een Beveiliger A in schaal 3 begint op periodiek 1: € 2.502,03 per vier weken, € 17,37 per uur. Met één extra periodiek bij indiensttreding (periodiek 2) is dat € 2.555,30, € 17,74 per uur. Dat scheelt € 53,27 per loonperiode. Een jaar heeft 13 loonperioden, dus € 692,51 bruto basisloon per jaar. Met 8% vakantiebijslag is dat € 747,91 en met de eindejaarsuitkering van 2,01% over basisloon plus vakantiebijslag € 762,94 bruto per jaar. Dat verschil blijft bestaan zolang je het maximum van je schaal niet hebt bereikt. Hoe de schalen werken, lees je in het artikel in welke salarisschaal val je als beveiliger.
Het rooster bepaalt veel van wat je overhoudt. Bij een basisuurloon van € 17,37 levert elk uur dit aan toeslag op:
| Wanneer je werkt | Toeslag | Extra per uur |
|---|---|---|
| Avond, maandag tot en met vrijdag 18.00 tot 24.00 uur | 10% | € 1,74 |
| Nacht, maandag tot en met vrijdag 00.00 tot 07.00 uur | 20% | € 3,47 |
| Weekend, zaterdag 00.00 tot zondag 24.00 uur | 35% | € 6,08 |
| Feestdag, bovenop de toeslag hierboven | 50% | € 8,69 |
Een feestdag in het weekend levert dus 35% plus 50% op; oudejaarsdag na 16.00 uur is 100% (artikel 40). Met een oproepovereenkomst is de feestdagentoeslag 100% en vervalt de toeslag van artikel 40 (artikel 41 lid 4). Vier weekenddiensten van 8 uur in één loonperiode geven 32 uur × € 6,08: ruim € 194 toeslag per loonperiode en, als je dat elke loonperiode zo draait, ruim € 2.500 bruto per jaar. Dat is ruim drie keer zoveel als één extra periodiek. Vraag dus naar de verdeling van dag-, avond-, nacht- en weekenduren in een gewone loonperiode.
Wil je weten wat een aanbod bij jouw schaal en rooster oplevert? Reken het door in de salarisrekentool.
Vragen stellen over je contract en je proeftijd
| Jouw vraag | De regel erachter | Goed antwoord en alarmbel |
|---|---|---|
| 8. “Hoe lang is de proeftijd?” | De proeftijd is 1 maand bij een tijdelijk contract van langer dan 6 maanden en 2 maanden bij een vast contract of voor een aspirant-beveiliger met een contract van langer dan 6 maanden (artikel 9 lid 2). Opzeggen kan per direct, minimaal 12 uur voor je eerstvolgende dienst. | Een goed antwoord noemt de lengte en de einddatum. Alarmbel: een langere proeftijd dan de cao. Zie proeftijd in de beveiliging. |
| 9. “Wanneer hoor ik of mijn tijdelijke contract wordt verlengd?” | Bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer moet je werkgever je uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 9 lid 3 onder a, artikel 7:668 BW). Doet hij dat niet of te laat, dan is hij je een vergoeding van maximaal een maandsalaris verschuldigd. Zegt hij helemaal niets en werk je gewoon door, dan loopt het contract onder dezelfde voorwaarden door voor dezelfde periode, maximaal een jaar. De cao noemt ook omzetting in een vast contract; de wet kent alleen de ketenregeling (artikel 7:668a BW) als weg naar een vast contract. | Goed: een datum waarop je bericht krijgt en wie dat stuurt. Alarmbel: “dat horen we wel”. Het streefpercentage van 80% vaste contracten (artikel 109) geldt voor het bedrijf en geeft jou geen recht. Wanneer je vanzelf een vast contract hebt, lees je in vast contract in de beveiliging. |
| 10. “Staat er een concurrentiebeding of een lange opzegtermijn in mijn contract?” | Voor beveiligers mag er geen concurrentiebeding in je contract staan (artikel 9 lid 1 onder c). De opzegtermijn is 8 weken bij een vast contract, voor jou en je werkgever gelijk; langer kan alleen als jullie dat beiden schriftelijk afspreken. Bij een tijdelijk contract is het 4 weken, mits tussentijds opzeggen in je contract is toegestaan (lid 3 onder b). | Een concurrentiebeding in de contracttekst is een alarmbel. Meer in opzegtermijn in de beveiliging. |
Weet je welke vragen je gaat stellen? Kijk welke werkgevers nu iemand zoeken.
Vragen stellen over je reiskosten
Reiskosten zijn een goede toets, omdat de regel een duidelijk getal heeft.
| Jouw vraag | De regel erachter | Goed antwoord en alarmbel |
|---|---|---|
| 11. “Vanaf hoeveel kilometer krijg ik reiskosten, en wat krijg ik tussen locaties?” | Met eigen vervoer krijg je € 0,23 netto per kilometer (zonder dat je er loonheffing over betaalt), over alle kilometers, zodra je 9 kilometer of meer reist; minder geeft niets. Boven de 40 kilometer komt € 0,16 bruto per extra kilometer bij (artikel 47 lid 2 en 3). Tussen locaties tijdens je dienst: € 0,27 per kilometer (lid 4). | Alarmbel: “we trekken de eerste kilometers eraf”. Dat staat niet in de cao: vanaf 9 kilometer enkele reis krijg je elke kilometer vergoed, daaronder niets. “Vanaf de eerste kilometer” is gunstiger dan de cao en mag (artikel 108 lid 1). |
Een voorbeeld met de rekenwijze uit reiskostenvergoeding in de beveiliging: woon je 12 kilometer van je object, dan is je retour 24 kilometer en krijg je 24 × € 0,23 = € 5,52 netto per dienst. Woon je 8 kilometer weg, dan krijg je niets. Over maaltijd, uniformreiniging en parkeren lees je in vergoedingen in de beveiliging. Reistijd zelf wordt in de regel niet betaald, zie reisuren in de beveiliging.
Vragen stellen over je opleiding, je diploma en je toestemming
Heb je nog geen diploma, dan is dit een blok om niet over te slaan, omdat er een terugbetaalclausule in je contract kan komen.
| Jouw vraag | De regel erachter | Goed antwoord en alarmbel |
|---|---|---|
| 12. “Wie betaalt mijn opleiding, is de lestijd betaalde tijd, en wat verdien ik tijdens de opleiding?” | Een verplichte opleiding staat gelijk aan een dienst: je krijgt de uren betaald en je werkgever betaalt het inschrijf-, les- en examengeld en je reiskosten (artikel 55 lid 3 en 4). Dat sluit aan bij artikel 7:611a lid 2 BW: scholing die je werkgever op grond van de cao moet aanbieden is kosteloos en telt als arbeidstijd. Met een praktijkovereenkomst krijg je de eerste 4 weken 50% van het basisloon en daarna 100% (lid 2). | Goed: een duidelijk ja op lestijd en kosten. Alarmbel: “de lessen doe je in je eigen tijd”. Volg je vrijwillig een opleiding, dan staat in de studieovereenkomst wat is afgesproken (artikel 57). |
| 13. “Mag ik de terugbetaalregeling zien voordat ik teken?” | Zeg je zelf op binnen 1 jaar na je diploma, dan betaal je volgens artikel 56 alles terug; tussen 1 en 2 jaar de helft. Artikel 7:611a lid 4 BW maakt een beding nietig dat de kosten van verplichte scholing op je verhaalt of met je inkomsten verrekent. Een kantonrechter paste dat in december 2024 toe op kosten die een bedrijf op de eindafrekening had ingehouden. Of artikel 56 voor de verplichte basisopleiding daarna nog onverkort geldt, is onzeker: zie opleiding terugbetalen in de beveiliging. | Goed: ze laten de tekst vooraf zien en kunnen uitleggen op welk artikel ze zich baseren. Alarmbel: een bedrag hoger dan de kosten van de opleiding, een termijn langer dan 2 jaar of verrekening met je loon of eindafrekening. |
| 14. “Wie vraagt mijn toestemming aan bij de korpschef, en wat kan ik tot die tijd doen?” | Je werkgever stelt je pas te werk nadat de korpschef toestemming heeft gegeven (artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus). De wet vraagt dus geen VOG; vraagt een vacature er toch een, dan is dat een eis van die werkgever. Zie beveiliger worden met een strafblad. | Goed: zij doen de aanvraag en zeggen of je tot die tijd mag meelopen, zie proefdag als beveiliger. Wissel je van werkgever, dan is nieuwe toestemming nodig. Alarmbel: al op een post beginnen voordat de toestemming er is. |
| 15. “Ik heb nog geen diploma: hoe loopt het traject van de twaalf maanden?” | Zonder diploma mag je maximaal 12 maanden beveiligingswerk doen, gerekend vanaf je eerste beveiligingsdienst, met een verklaring van de Stichting Vakexamens (SVPB) dat je de praktijkopleiding volgt (artikel 5 lid 2 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus). De korpschef kan die termijn onderbreken of, voor aspiranten met het certificaat Beveiliger B, eenmalig met maximaal 12 maanden verlengen (lid 4). | Goed: ze weten wie de SVPB-verklaring regelt, wanneer het examen is en wanneer de 12 maanden beginnen. Alarmbel: een werkgever die de termijn laat verlopen. Details in beveiliging zonder diploma. |
| 16. “Wat levert mijn diploma op, en wanneer ga ik naar een hogere schaal?” | Met een vereist diploma ga je naar een hogere schaal, vanaf de loonperiode na die waarin je het diploma aan je werkgever geeft; je houdt minimaal je periodieken (artikel 36 lid 2 en 3). Doorgroeien beslist je werkgever, alleen als er ruimte is (artikel 34 lid 3). | Een goed antwoord noemt de schaal en de stappen. Lever je diploma meteen in. Alarmbel: “dat zien we dan wel”. Zie ook de opleiding tot beveiliger. |
Klaar voor het gesprek? Er staan dagelijks nieuwe vacatures online.
Vragen over het object zelf
Deze vragen leveren geen geld op, maar bepalen of je het werk over een jaar nog leuk vindt. Vraag of je alleen op de post staat of met een collega en wie je ondersteunt als er iets gebeurt: alleen werken in een nachtdienst is een ander vak dan met z’n tweeën, en je rechten bij agressie zijn dan extra belangrijk. Vraag wat de afspraak is met de politie en de opdrachtgever bij een incident; een werkgever die dat goed heeft geregeld, laat het protocol zien. En vraag hoe lang de huidige bezetting op het object zit: veel verloop op één post kan wijzen op iets wat je beter vooraf weet. Hoe het werk eruitziet, lees je in wat doet een objectbeveiliger.
Vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger: wat je beter anders vraagt
Sommige vragen leveren weinig op of komen verkeerd over.
| Liever niet | Beter | Waarom |
|---|---|---|
| “Kan ik meer verdienen dan de cao?” | “Kan ik op een hogere periodiek beginnen?” | De eerste is te breed. De cao noemt zelf de ruimte: extra periodieken voor elders opgedane ervaring (artikel 35 lid 1 onder b). |
| “Moet ik veel nachtdiensten draaien?” | “Hoe is de verdeling over dag, avond, nacht en weekend in een gemiddelde loonperiode?” | De eerste klinkt alsof je ze wilt mijden, terwijl die uren toeslag opleveren (artikel 40). De tweede levert een verdeling op waarmee je kunt rekenen. |
De laatste vraag, en wat je daarna op papier zet
Mag je er maar één stellen, stel dan deze: “Is er iets in mijn verhaal waardoor u twijfelt of ik bij u pas?” Het is een lastige vraag om te stellen en juist daarom zegt het antwoord iets. Je hoort het bezwaar terwijl je er nog iets aan kunt doen, in plaats van het drie dagen later in een afwijzingsmail te lezen. Vaak gaat het om iets wat je ter plekke kunt wegnemen, zoals een verlopen certificaat of een twijfel over je reisafstand. Hoor je daarna niets, lees dan geen reactie op je sollicitatie. Na het gesprek leg je de antwoorden vast.
- Vraag om een schriftelijke bevestiging van je functie, functiegroep, loonschaal, basisloon en periodiek (artikel 34 lid 1 onder c en artikel 35 lid 1 onder b).
- Lees je contract na op wat je hebt gehoord: aantal uren, contractvorm, proeftijd, opzegtermijn en de terugbetaalregeling.
- Wijkt iets af van de cao, vraag dan schriftelijk op welk artikel het berust. Afwijken in jouw voordeel mag; in jouw nadeel mag in beginsel niet (artikel 108 lid 1).
- Komt het er niet uit, dan kan de Sociale Commissie Beveiliging een bindend advies geven over geschillen over de uitleg of naleving van de cao. Een geschil kan alleen aanhangig worden gemaakt door (een lid van) een vakbond of (een lid van) de Nederlandse Veiligheidsbranche, nadat partijen eerst zelf hebben geprobeerd het op te lossen (artikel 84). Alleen bij een afgewezen verzoek om andere uren of de 80-90-100-regeling kun je de commissie zelf om advies vragen. Leeft een werkgever de cao met opzet niet na, dan kan een vakbond een klacht indienen en betaalt de werkgever de kosten (artikel 85). Meer in vakbond voor beveiligers en klacht over je werkgever.
Zorg ook dat je papieren kloppen voordat je gaat: de sollicitatiebrief voor beveiligers en het cv voor beveiligers. Solliciteer je in de buurt, kijk dan bij Groningen of Rotterdam.
Goed voorbereid het gesprek in. Zoek er nu de juiste vacature bij.
Veelgestelde vragen over vragen stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger
Welke vragen moet ik stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger?
Kies er twee of drie die voor jouw situatie het zwaarst wegen. De sterkste gaan over je rooster, in welke loonschaal en met welke periodiek je binnenkomt, hoe je toeslagen op je loonstrook komen, vanaf hoeveel kilometer je reiskosten krijgt en wie je opleiding betaalt. Dat regelt allemaal de cao, dus je krijgt meteen een eerste indruk of een bedrijf de cao volgt.
Is het brutaal om naar loon en periodieken te vragen?
Nee. Het uurloon ligt vast in de loonschaal, dus je onderhandelt niet over het bedrag maar over je startpositie. Volgens artikel 35 lid 1 onder b van de cao krijg je bij indiensttreding het basisloon van je schaal en kun je één of meer extra periodieken krijgen als je elders ervaring hebt opgedaan. Dat is een mogelijkheid en geen recht, dus vraag er expliciet naar en laat de uitkomst schriftelijk bevestigen.
Hoe weet ik of een werkgever de cao goed toepast?
Stel de reiskostenvraag, de overwerkvraag en de toeslagenvraag. De cao vergoedt reiskosten vanaf 9 kilometer enkele reis en dan over alle kilometers, overwerk begint pas boven 152 uur per loonperiode en toeslagen staan apart op je loonstrook. Ruimer vergoeden mag (minimum-cao); het gaat om afwijkingen in jouw nadeel en om vaagheid.
Wat vraag ik als ik nog geen diploma Beveiliger heb?
Vraag wie de verklaring van de SVPB regelt, wanneer het examen is, wie de opleiding betaalt en of je de terugbetaalregeling vooraf mag zien. Zonder diploma mag je maximaal twaalf maanden beveiligingswerk doen, gerekend vanaf je eerste beveiligingsdienst, als je met die verklaring aantoont dat je de praktijkopleiding volgt. De korpschef kan die termijn onderbreken of, voor aspiranten met het certificaat Beveiliger B, eenmalig met maximaal twaalf maanden verlengen.
Moet ik mijn opleiding terugbetalen als ik opzeg?
Artikel 56 van de cao noemt terugbetaling van alle kosten als je binnen een jaar na je diploma zelf opzegt en van de helft tussen één en twee jaar. Artikel 7:611a lid 4 van het Burgerlijk Wetboek maakt een beding nietig waarmee de kosten van verplichte scholing worden verhaald op of verrekend met je inkomsten, en een kantonrechter paste dat in december 2024 toe op kosten die een bedrijf op de eindafrekening had ingehouden. Of artikel 56 voor de verplichte basisopleiding nog onverkort geldt, is daarom onzeker. Vraag de tekst vooraf.
Moet ik in het gesprek vragen of ik een VOG nodig heb?
Dat hoeft niet. Voor de beveiliging zelf vraagt je werkgever toestemming aan bij de korpschef, die je betrouwbaarheid toetst. Dat is geen VOG. Het beleid noemt een VOG of vergelijkbare verklaring alleen voor wie een andere nationaliteit heeft en korter dan acht jaar in Nederland woont. Staat er in de vacature toch een VOG, dan is dat een eis van die werkgever en kun je vragen wat ze daarmee bedoelen.
Wat kan ik doen als de antwoorden niet kloppen met de cao?
Vraag schriftelijk op welk artikel de afwijking berust. Afwijken in jouw voordeel mag, in jouw nadeel in beginsel niet. Komt het er niet uit, dan kan een vakbond een klacht indienen of een geschil over de uitleg van de cao voorleggen aan de Sociale Commissie Beveiliging. Dat gaat via een vakbond of de Nederlandse Veiligheidsbranche; in de meeste gevallen kun je het zelf niet indienen. Leeft een werkgever de cao met opzet niet na, dan betaalt hij de kosten van de vakbond.
Bronnen: cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026 (versie juli 2026), artikel 2, 3, 9 tot en met 11, 13, 21 tot en met 24, 34 tot en met 36, 38, 40 tot en met 44, 47, 55 tot en met 57, 62, 84, 85, 108 en 109 · salarisschaal per loonperiode 1 van 2026 · Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 7 lid 2 · Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 5 lid 2 en 4 · Beleidsregels particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus 2019, onderdeel 3.3.1 · Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 611a lid 2 en 4 en artikel 668. De rekenvoorbeelden zijn indicaties op basis van de salarisschaal van loonperiode 1 van 2026 (basisuurloon € 17,37, 144 uur per loonperiode, 13 loonperioden per jaar) en gelden zolang de huidige cao loopt. Laatst bijgewerkt op 11 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.