Proeftijd in de beveiliging: hoelang duurt hij en wat mag je werkgever?

Je hebt getekend, je pas is aangevraagd, en dan valt het woord: proeftijd. Voor de meeste mensen is dat een vage periode waarin je vooral je best doet en hoopt dat het goed komt. In de beveiliging is het scherper geregeld dan in bijna elke andere branche — en op één punt zelfs met een boete erop.

Hieronder staat precies hoelang je proeftijd duurt, wanneer je er helemaal geen hebt, wat je werkgever wel en niet mag, en welk bedrag je op je laatste loonstrook mag verwachten als het misgaat. De cao-regels komen uit artikel 9 van de cao Particuliere Beveiliging; de wettelijke bodem staat in het Burgerlijk Wetboek.

Hoelang duurt de proeftijd in de beveiliging?

De wet stelt de bovengrens: een proeftijd is nooit langer dan twee maanden, en bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag hij helemaal niet worden afgesproken. Binnen die grenzen mag een cao voor tíjdelijke contracten eigen afspraken maken. De cao Particuliere Beveiliging doet dat ook.

Twee dingen zijn hierbij belangrijk. Ten eerste moet de proeftijd schriftelijk zijn afgesproken en voor jou en je werkgever even lang zijn. Let op wat “schriftelijk” hier betekent: verwijst je arbeidsovereenkomst naar de cao Particuliere Beveiliging, dan is dat genoeg, want de cao regelt de proeftijd in artikel 9 lid 2 zelf. Sterker nog: de cao Particuliere Beveiliging is sinds augustus 2025 algemeen verbindend verklaard, waardoor de cao-regels gelden voor iedereen die onder de werkingssfeer valt — ook als je contract er niet naar verwijst. Staat er niets over een proeftijd in je contract, ga er dan dus niet automatisch van uit dat je er geen hebt; laat dat controleren. Ten tweede: staat er een proeftijd in die lánger is dan is toegestaan, dan is die afspraak ongeldig. Je hebt dan geen kórtere proeftijd, maar helemaal géén proeftijd. Dat is een verschil dat je hele ontslag kan raken.

Aspirant-beveiliger? Zo lang duurt jouw proeftijd in de beveiliging

Dit is de bepaling die in de praktijk het vaakst verkeerd gaat, omdat hij afwijkt van wat je overal elders leest. Werk je als aspirant-beveiliger — je hebt je diploma nog niet, maar je werkt met een groene pas terwijl je je opleiding doet — en heb je een contract van langer dan zes maanden, dan is je proeftijd 2 maanden in plaats van de wettelijke maand.

Dat mag, want de wet laat cao-partijen bij tijdelijke contracten toe om hier eigen afspraken over te maken, en dat is precies wat er in artikel 9 lid 2a is gedaan. Voor jou betekent het simpelweg: je zit twee keer zo lang in een periode waarin je per direct kunt worden weggestuurd. Dat is geen reden om je zorgen te maken, wel om te weten waar je aan toe bent — en om die eerste weken niet te onderschatten.

Wil je weten hoe die aspirantperiode verder werkt, wie je opleiding betaalt en wat je in die tijd verdient? Dat staat in het overzicht van de beveiligingsopleiding en in werken in de beveiliging zonder diploma.

Wanneer heb je géén proeftijd?

Vaker dan je denkt. Er zijn vijf situaties waarin er geen proeftijd geldt, en drie daarvan komen in de beveiliging veel voor.

• Je contract duurt zes maanden of korter. Dan mag er wettelijk geen proeftijd worden afgesproken. Staat hij er toch, dan is hij ongeldig.
• Je krijgt een verlenging bij dezelfde werkgever. Bij een opvolgend contract geldt in beginsel geen nieuwe proeftijd. Alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, kan dat anders liggen. Ga je van objectbeveiliger naar objectbeveiliger, dan is dat niet zo.
• Je gaat mee met een contractwissel. Dit is de branche-eigen situatie: het object waar je werkt gaat naar een ander beveiligingsbedrijf, en dat bedrijf neemt je over. Artikel 19 lid 5a is dan glashelder: er is geen proeftijd. De cao noemt één uitzondering: als je bij je oude werkgever zélf nog in je proeftijd zat. In datzelfde artikel staat trouwens ook dat je een contract voor onbepaalde tijd krijgt, tenzij je bij de latende partij nog tijdelijk in dienst was, en dat je cao-loon, je functiejaren en je anciënniteit meegaan. Let op de omvang: artikel 19 gaat over contractwissels van 15.000 uur per jaar of minder. Is het object groter, dan geldt artikel 20: je gaat over met behoud van je arbeidsvoorwaarden, mits je op de overnamedatum minstens een jaar onafgebroken op dat object werkt en meer dan de helft van je uren daar maakt. Artikel 20 noemt de proeftijd niet apart, maar omdat je met behoud van je arbeidsvoorwaarden en anciënniteit overgaat, houdt een proeftijdbeding ook daar geen stand.
• Je werkte al op hetzelfde object via een uitzendbureau. Ga je daarna in dienst bij het beveiligingsbedrijf zelf en doe je in de kern hetzelfde werk, dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap en is een proeftijdbeding nietig (artikel 7:652 lid 8 sub e van het Burgerlijk Wetboek). De rechter kijkt daarbij of het in de kern om hetzelfde werk gaat en of de nieuwe werkgever daardoor al zicht had op jouw functioneren. In deze branche komt dat vaker voor dan mensen denken.
• Er staat niets over in je contract. Een proeftijd moet schriftelijk zijn overeengekomen — maar een verwijzing naar de cao telt daarvoor mee, en de cao Particuliere Beveiliging is bovendien algemeen verbindend verklaard. Ga er dus niet zomaar van uit dat je geen proeftijd hebt; laat je contract controleren.

De 12-uursregel in de proeftijd: beveiliging-eigen, en het kost geld

Overal in Nederland geldt dat je in de proeftijd per direct kunt opzeggen, zonder opzegtermijn. In de beveiliging is dat ook zo, maar met één toevoeging die de cao er in artikel 9 lid 2c aan heeft geplakt en die je in geen enkel algemeen artikel over proeftijd terugvindt:

Wie opzegt, moet dat minimaal 12 uur vóór het begin van de eerstvolgende dienst doen. Gebeurt dat niet op tijd, dan krijgt de ander een vergoeding ter hoogte van 8 basisuurlonen.

Dat is geen symbolisch bedrag. Acht basisuurlonen is ongeveer een hele dienst. In euro’s, gerekend met de officiële loontabel vanaf loonperiode 1 van 2026:

De regel werkt naar twee kanten. Belt je werkgever je om 22.00 uur op met de mededeling dat je morgenochtend om 07.00 uur niet meer hoeft te komen, dan zit hij binnen die twaalf uur en heeft hij jou die acht basisuurlonen te betalen. Maar zeg jíj op de ochtend van je dienst dat je niet meer komt, dan werkt het precies andersom.

Weet je in welke schaal je zit? Zo niet, dan staat in welke salarisschaal je als beveiliger valt hoe je dat nakijkt — en dat is meteen het getal waarmee je hierboven rekent.

Ontslag in je proeftijd: wat mag je werkgever wél en niet?

Binnen de proeftijd kan je werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. Geen UWV, geen kantonrechter, geen opzegtermijn, geen verplichte reden vooraf. Dat is precies waarvoor de proeftijd bedoeld is: allebei kijken of het bevalt.

Toch is het geen vrijbrief. Wat er nog steeds geldt:

• Op verzoek moet de reden schriftelijk. Vraag je erom, dan moet degene die opzegt zijn reden schriftelijk geven. Doe dat ook — het is de enige manier om te toetsen of er iets speelt wat niet mag, en het scheelt gedoe bij je WW-aanvraag.
• Discriminatie mag niet. Ontslag wegens zwangerschap, afkomst, geloof, leeftijd, handicap of geslacht is ook in de proeftijd verboden. Word je weggestuurd júist omdat je een handicap of chronische ziekte hebt, dan valt dat daaronder. Vraag de reden dan schriftelijk op — dat mag — en leg de zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens of aan een jurist.
• Ziek zijn beschermt je niet. Word je ziek in je proeftijd, dan mag je werkgever je alsnog ontslaan. Wel kun je in dat geval vaak een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, want je bent dan ziek uit dienst. Meld je ziekte dus altijd netjes, ook als het ontslag al loopt — hoe ziekmelden in deze branche werkt, staat in ziek melden in de beveiliging.
• Je pas is een aparte kwestie. Artikel 9 lid 1d bepaalt dat je werkgever je alleen in dienst mag nemen en houden zolang je toestemming van de overheid hebt om als beveiliger te werken. Wordt die toestemming geweigerd of ingetrokken, dan is dat een zelfstandige reden om afscheid te nemen, ook buiten je proeftijd om.

Wat je vanaf dag één wél gewoon krijgt: je uitbetaalde vakantie-uren, je opgebouwde vakantiebijslag over de gewerkte periode, en de toeslagen over de diensten die je hebt gedraaid. Ook je reisvergoeding over gewerkte dagen loopt gewoon door tot je laatste dienst.

Ook bij ontslag in de proeftijd krijg je een transitievergoeding

Dit verrast bijna iedereen, en het scheelt geld. Sinds 1 januari 2020 bouw je een transitievergoeding op vanaf je eerste werkdag. Wordt je contract op initiatief van je werkgever beëindigd — ook tijdens de proeftijd — dan heb je er recht op. Neem je zélf ontslag, dan niet, en bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant ook niet.

Het bedrag is klein, maar het staat er wel. De vergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, en voor een kortere periode reken je naar rato. Een voorbeeld met een fulltime beveiliger in schaal 2:

De berekening: het brutoloon over de gewerkte periode gedeeld door je bruto maandsalaris, maal een derde maandsalaris gedeeld door twaalf. In dit voorbeeld komt dat uit op afgerond honderd euro. In werkelijkheid ligt het bedrag nog wat hoger, want je vakantiebijslag van 8% telt mee in het loonbegrip waarmee de vergoeding wordt berekend. Voor een volle proeftijd van twee maanden kom je zo rond de honderdvijftig euro uit.

Zelf weg tijdens de proeftijd: wat je moet regelen

Het gebeurt vaker dan werkgevers toegeven: je merkt in drie weken dat de nachten je niet liggen, of dat de reistijd niet te doen is. Dan mag je gewoon per direct opzeggen. Denk aan vier dingen.

1. Zeg minimaal 12 uur vóór je eerstvolgende dienst op. Doe je dat niet, dan ben je je werkgever 8 basisuurlonen schuldig — in schaal 3 bijna honderdveertig euro.
2. Doe het schriftelijk. Een appje aan je planner is geen opzegging. Stuur een korte mail met de datum en de zin dat je de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt binnen de proeftijd. Bewaar de verzendbevestiging.
3. Denk aan je WW. Neem je zelf ontslag, dan is dat in beginsel verwijtbaar werkloos en heb je geen recht op een WW-uitkering. Heb je een andere baan op zak, dan speelt dat niet. Heb je die niet, weeg dat dan mee voordat je opzegt. En let op de wekeneis: WW krijg je alleen als je in de 36 weken vóór je werkloosheid minstens 26 weken hebt gewerkt. Kwam je zo de beveiliging in, dan tellen alleen de weken van je vorige baan mee — met een paar weken proeftijd red je die eis niet in je eentje.
4. Denk aan je studiekosten. Voor verplichte opleidingen geldt: je betaalt de kosten terug als je zelf opzegt binnen een jaar ná het halen van je diploma (alle kosten, artikel 56 lid 1a) of tussen één en twee jaar erna (de helft, lid 1b). Voor het diploma Beveiliger speelt dat in je proeftijd nog niet, maar let op een verplicht EHBO- of BHV-diploma dat je in die weken al hebt gehaald (artikel 58 lid 2), en op een studieovereenkomst voor een vríjwillige opleiding: daarin mag een terugbetalingsregeling staan die niet aan een diploma is gekoppeld (artikel 57 lid 2d). Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan hoef je niets terug te betalen (artikel 56 lid 2). Krijg je toch een rekening, laat die dan controleren.

Twijfel je vooral over het bedrijf en niet over het vak? Kijk dan eerst rond voordat je opzegt. Er zijn grote verschillen tussen werkgevers in rooster, reisafstand en de mate waarin ze zich aan de cao houden.

Proeftijd, aspirantperiode en tijdelijk contract zijn drie verschillende dingen

Veel verwarring in de beveiliging komt doordat er drie klokken tegelijk lopen. Ze hebben niets met elkaar te maken, maar ze beginnen wel op dezelfde dag.

Je proeftijd kan dus voorbij zijn terwijl je aspirantperiode nog loopt, en je aspirantperiode kan voorbij zijn terwijl je nog steeds tijdelijk in dienst bent. Loopt je tijdelijke contract af, dan moet je werkgever je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 9 lid 3a). Doet hij dat niet op tijd, dan wordt je contract volgens de cao automatisch verlengd voor dezelfde periode of omgezet naar onbepaalde tijd; de wet kent daarvoor alleen een aanzegvergoeding van maximaal een maandsalaris, dus de cao gaat hier verder dan de wet. Hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar kunt krijgen en wanneer je recht hebt op vast, staat in wanneer je een vast contract krijgt in de beveiliging.

En één praktisch weetje als je op een luchthaven werkt: dáár kun je arbo-verantwoorde schoenen bij je werkgever pas aanvragen nadat je proeftijd is afgelopen, en daarna één keer per twee jaar (artikel 95 lid 1a en 1b). Dat artikel staat in hoofdstuk 14, dat alleen geldt voor luchthavenwerk; werk je ergens anders, dan kent de cao geen schoenenregeling en hangt het van je werkgever af.

Checklist: dit controleer je in je eerste week

1. Staat er een proeftijd in je contract, of verwijst je contract naar de cao? Dan heb je in beginsel een proeftijd — behalve in de situaties hierboven: een contract van zes maanden of korter, een contractwissel of opvolgend werkgeverschap.
2. Klopt de lengte: 1 maand bij tijdelijk langer dan zes maanden, 2 maanden als aspirant of bij een vast contract, en geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter?
3. Is de proeftijd voor jou en je werkgever even lang?
4. Kom je van een ander beveiligingsbedrijf via een contractwissel? Dan hoort er helemaal geen proeftijd te staan, tenzij je bij je vorige werkgever nog in je proeftijd zat.
5. Staat er een concurrentiebeding in? Dat mag niet bij een beveiliger.
6. Weet je je basisuurloon, zodat je die acht basisuurlonen kunt uitrekenen als het misgaat?

Klopt er iets niet, kaart het dan meteen aan bij je werkgever of je vakbond, en niet pas op de dag dat je wordt weggestuurd. Een proeftijdbeding dat niet deugt, deugt vooral op dat ene moment niet.

Veelgestelde vragen over de proeftijd in de beveiliging