Vast contract in de beveiliging 2026: wanneer krijg je het?

Drie contracten, 36 maanden, zes maanden tussenpoos: meer getallen heb je niet nodig om te weten wanneer je tijdelijke contract in de beveiliging een vast contract wordt. Lastig wordt het pas als je de datums niet naast elkaar legt. Telt het halfjaar via het uitzendbureau mee? En wat krijg je als je werkgever te laat laat weten of je mag blijven? Dit artikel rekent het voor met datums en artikelnummers.

Vast contract beveiliging: de regel in het kort

Je arbeidsovereenkomst is voor bepaalde tijd (tijdelijk) of voor onbepaalde tijd (vast). Meer zegt artikel 9 lid 1b van de cao er niet over. Wanneer het ene in het andere overgaat, regelt de wet in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek, de ketenregeling. Die kent twee grenzen:

• Het aantal. Volgen meer dan drie tijdelijke contracten elkaar op met tussenpozen van ten hoogste zes maanden, dan geldt het laatste contract als aangegaan voor onbepaalde tijd (lid 1b). Het vierde contract is dus vast, wat er ook op papier staat.
• De duur. Overschrijdt je reeks tijdelijke contracten 36 maanden, de tussenpozen meegerekend, dan geldt het lopende contract vanaf die dag als vast (lid 1a). Dat kan al tijdens je tweede of derde contract gebeuren.

Een cao mag die grenzen voor bepaalde functies oprekken tot 48 maanden en zes contracten (lid 5). De cao Particuliere Beveiliging doet dat niet: in de versie van juli 2026 staat geen ketenbepaling. Voor beveiligers die onder de cao Particuliere Beveiliging vallen, geldt dus de wet zoals hij er staat. Val je onder een andere cao, bijvoorbeeld als horecaportier of evenementenbeveiliger, kijk dan in die cao: daar kunnen andere afspraken gelden. Zie horecaportier worden. Alle andere afspraken uit de cao Particuliere Beveiliging vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.

De ketenregeling met datums: zo reken je het uit

Leg je contracten op volgorde en zet je eigen begin- en einddatums naast het voorbeeld hieronder.

Rekenvoorbeeld vast contract beveiliging: drie contracten vanaf 1 maart 2025

Yara begint op 1 maart 2025 als objectbeveiliger. Ze krijgt eerst een halfjaarcontract en daarna twee jaarcontracten bij dezelfde werkgever, zonder onderbreking.

Dezelfde start, maar een derde contract van twee jaar

Stel dat het derde contract niet 12 maar 24 maanden duurt, van 1 september 2026 tot en met 31 augustus 2028. Dan telt niet het aantal, maar de duur. De 36 maanden sinds 1 maart 2025 zijn vol op 29 februari 2028. Op 1 maart 2028 is die grens overschreden en geldt het derde contract vanaf die dag als vast. De einddatum van 31 augustus 2028 vervalt daarmee.

De grens van 36 maanden blijft ook na 2028 bestaan. Wat er dan wel verandert, staat verderop bij 2027 en 2028.

De tussenpoos: wanneer begint de telling opnieuw?

De keten loopt door zolang de tussenpoos tussen twee contracten ten hoogste zes maanden is. Die tussenpoos telt bovendien mee voor de 36 maanden. Pas bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint je werkgever weer bij contract 1.

Stel dat het tweede contract van Yara op 31 augustus 2026 afloopt en ze een tijd niet bij deze werkgever werkt.

Wie buiten de ketenregeling valt

Niet elk contract telt mee. Twee uitzonderingen uit artikel 7:668a kom je in de beveiliging tegen.

De eerste uitzondering raakt starters. Begin je als aspirant-beveiliger met een contract dat aan je BBL-opleiding is gekoppeld, dan bouw je daarmee geen keten op. Vraag bij je diploma dus met welk contract je verdergaat. Zie een aspirant-beveiliger opleiden.

Uitzendwerk, contractwissel en een nieuwe werkgever: telt het mee?

Volgens artikel 7:668a lid 2 tellen ook contracten bij verschillende werkgevers mee als die “ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijze geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn”. Dat heet opvolgend werkgeverschap, en het draait om het werk dat je doet. Een cao mag hiervan in je nadeel afwijken (lid 6); in de cao Particuliere Beveiliging staat zo’n afwijking niet.

Eerst via een uitzendbureau, daarna rechtstreeks in dienst

De Rijksoverheid noemt dit zelf als voorbeeld van opvolgende werkgevers: eerst via een uitzendbureau en daarna direct bij het bedrijf, voor hetzelfde werk. Neemt het beveiligingsbedrijf je na je uitzendtijd zelf aan voor datzelfde werk, dan begint je keten daar dus niet op nul. Hoeveel er meetelt, hangt af van je uitzendcontracten. Laat dat narekenen door je vakbond of het Juridisch Loket.

Zolang je uitzendkracht bent, geldt de ketenregeling tegenover het uitzendbureau pas nadat je in meer dan 26 weken hebt gewerkt (artikel 7:691 lid 1). Een cao mag die termijn verlengen tot ten hoogste 78 weken (lid 8 onder a). Kijk dus in de uitzend-cao die voor jou geldt. Meer in werken via een uitzendbureau in de beveiliging.

Het object gaat naar een ander beveiligingsbedrijf

Bij een contractwissel heeft de cao een eigen regeling. Voor je contractvorm maakt het uit hoe groot de opdracht is:

• Opdracht van meer dan 15.000 uur per jaar. Voldoe je aan de voorwaarden, dan ga je over met behoud van je arbeidsvoorwaarden (artikel 20 lid 2b). De cao noemt de contractvorm daarbij niet apart, maar een tijdelijk contract voor iemand die vast in dienst was, valt naar onze lezing niet te rijmen met “behoud van arbeidsvoorwaarden”.
• Opdracht van 15.000 uur of minder. Er is geen overnameplicht. Krijg je wel een aanbod, dan is dat een contract voor onbepaalde tijd zonder proeftijd, behalve als je bij je oude werkgever nog tijdelijk in dienst was of nog in je proeftijd zat (artikel 19 lid 5a en 5b).

Werkte je nog op een tijdelijk contract, dan neem je in de regel ook je plek in de keten mee, omdat het nieuwe bedrijf voor dat werk de opvolger van het oude is. De voorwaarden en wat er met je toeslagen gebeurt, staan in contractwissel in de beveiliging.

Zelf overstappen naar een ander bedrijf mag: een concurrentiebeding mag in het contract van een beveiliger niet staan (cao artikel 9 lid 1c).

Oproepcontract: vaste uren is nog geen vast contract

Bij oproepwerk lopen twee regelingen door elkaar. De ene gaat over je uren: steeds als je oproepcontract twaalf maanden heeft geduurd, moet je werkgever je binnen een maand schriftelijk of per e-mail een vaste arbeidsduur aanbieden. Die is ten minste gelijk aan je gemiddelde over die twaalf maanden (BW 7:628a lid 5, cao artikel 13 lid 5). De andere gaat over de duur van je contract: dat is de ketenregeling.

Een tijdelijk contract kan dus vaste uren krijgen zonder vast te worden. Doet je werkgever het aanbod voor vaste uren niet, dan heb je over die periode toch recht op loon over het gemiddelde (BW 7:628a lid 8, cao artikel 13 lid 5e). De regels over oproepen en afzeggen staan in het oproepcontract in de beveiliging.

Aanzegtermijn en aanzegvergoeding: als je tijdelijke contract afloopt

Een tijdelijk contract eindigt vanzelf op de afgesproken datum (BW 7:667 lid 1, cao artikel 9 lid 3a). Je werkgever hoeft daar geen reden voor te geven. Artikel 7:668 verplicht hem wel om je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk te informeren of hij doorgaat, en zo ja, onder welke voorwaarden. Die plicht geldt niet bij een contract van korter dan zes maanden en niet bij een contract zonder kalenderdatum als einde.

Wat de aanzegvergoeding waard is

Laat je werkgever helemaal niets weten, dan is hij je een vergoeding schuldig van één maand loon. Is hij te laat, dan betaalt hij naar rato (naar verhouding, lid 3). Onder loon verstaat het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding je bruto uurloon maal je overeengekomen arbeidsduur per maand.

Het uurloon komt uit de salarisschaal per loonperiode 1 van 2026; de omrekening naar een maand en naar een week is onze eigen rekensom, en het weekbedrag is een benadering. Je hebt er ook recht op als je contract wel wordt verlengd: de wet maakt daarvoor geen uitzondering (lid 3). Is je werkgever failliet, dan vervalt de vergoeding. Wacht niet te lang: het recht om de vergoeding bij de kantonrechter te vragen vervalt drie maanden na de dag waarop je werkgever het uiterlijk had moeten laten weten (BW 7:686a lid 4 onder e). Bij een einddatum van 31 augustus is dat eind oktober.

Verlengt je werkgever niet, dan krijg je in de regel ook een transitievergoeding: een derde maandloon per dienstjaar, vanaf je eerste werkdag, als het niet verlengen van je werkgever uitgaat (BW 7:673). Zie de transitievergoeding in de beveiliging.

Doorwerken zonder nieuw contract

Heeft je werkgever niets laten weten en werk je na de einddatum gewoon door, dan geldt je contract als voortgezet voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar en op dezelfde voorwaarden (BW 7:668 lid 4). Zo’n stilzwijgende verlenging telt mee in je keten: werk je na je derde contract zonder papieren door, dan zit je in je vierde.

De cao zegt in artikel 9 lid 3a dat je contract zonder tijdig bericht automatisch wordt verlengd of omgezet in onbepaalde tijd, en verwijst daarbij zelf naar artikel 7:668. Of de cao je daarmee meer geeft dan de wet, is een kwestie van uitleg; laat het toetsen als het je overkomt.

Wat een vast contract in de beveiliging verandert

Wat verandert, zit in vier dingen:

Ook jij zit met een vast contract acht weken vast als je weg wilt. Hoe je daarmee rekent, staat in de opzegtermijn in de beveiliging, en een voorbeeldbrief in ontslagbrief voor beveiligers. Welke routes je werkgever moet volgen, lees je in ontslag in de beveiliging. Alles over de proeftijd staat in proeftijd in de beveiliging.

Je loon verandert niet: je schaal hangt aan je functie en je periodieken aan je diensttijd. Zie loonsverhoging in de beveiliging.

Wil je een huis kopen terwijl je nog tijdelijk in dienst bent, vraag je werkgever dan om een intentieverklaring: een verklaring dat je bij gelijkblijvend functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden een vast contract krijgt. Daarmee mag je inkomen bij een hypotheek met NHG na je proeftijd voor de hele looptijd meetellen, net als bij een vast contract (Voorwaarden en Normen 2026-1, onderdeel C.7).

De 80% uit de cao: een norm voor je werkgever

Artikel 109 van de cao staat in het hoofdstuk voor werkgevers: het uitgangspunt is dat minimaal 80% van de arbeidsovereenkomsten voor beveiligers voor onbepaalde tijd is. Bij schommelingen in het personeelsbestand mag een werkgever daar tijdelijk van afwijken. Het is een norm op bedrijfsniveau. Je eigen vaste contract kun je er niet mee afdwingen; dat recht komt uit de ketenregeling.

Zo vraag je om een vast contract

De cao is een minimum-cao (artikel 108 lid 1): je werkgever mag je eerder een vast contract geven.

1. Zet je keten op papier. Begin- en einddatum van elk contract, ook uitzendperiodes op hetzelfde werk. Zo weet je welk contract dit is en wanneer de 36 maanden vol zijn.
2. Kies je moment. Vraag het gesprek aan twee tot drie maanden voor je einddatum, dus voordat je werkgever je schriftelijk moet berichten.
3. Kom met feiten. Je diploma’s, de objecten waarop je bent ingewerkt, je beschikbaarheid en je laatste beoordeling. Zie het beoordelingsgesprek in de beveiliging.
4. Vraag concreet. Niet “hoe zie je mijn toekomst”, maar: “Mijn derde contract loopt af op 31 augustus. Wil je mij per 1 september een contract voor onbepaalde tijd geven?”
5. Leg het vast. Stuur na het gesprek een e-mail met wat er is afgesproken. Heb je een maand voor je einddatum niets op papier, noteer dat dan voor de aanzegvergoeding.

Wat er in 2027 en 2028 verandert

De cao. De cao Particuliere Beveiliging loopt tot en met 27 december 2026. Wat er daarna in staat over contracten, de 80% en de aanzegregel, is nog niet bekend; alles hierboven geldt voor de huidige looptijd. Wat er over de volgende cao bekend is, staat in de nieuwe cao voor de beveiliging.

De wet. De Wet meer zekerheid flexwerkers staat sinds 15 juli 2026 in het Staatsblad (Stb. 2026, 205) en gaat grotendeels in op 1 januari 2028 (Stb. 2026, 206). De grenzen van drie contracten en 36 maanden blijven, maar de tussenpoos in artikel 7:668a lid 1 gaat van zes naar 36 maanden. Voor scholieren en studenten die gemiddeld ten hoogste 16 uur per week werken, blijft het zes maanden. Voor uitzendkrachten gaat de termijn van 26 weken in artikel 7:691 naar 52 weken. Ook de regels voor oproepcontracten worden herschreven (nieuwe artikelen 7:628a en 7:628ab); het aanbod voor vaste uren na twaalf maanden blijft in de nieuwe tekst staan. Voor een tijdelijk contract dat vóór 1 januari 2028 is aangegaan, blijft de oude regel van zes maanden gelden (artikel 228 lid 4 Overgangswet nieuw Burgerlijk Wetboek). Hoe een onderbreking uit 2027 meetelt bij een contract dat je pas in 2028 aangaat, hebben we niet uit de wettekst kunnen afleiden. Laat je keten in dat geval narekenen.

Voor werkgevers: zo houd je het zuiver

1. Houd per medewerker een ketenoverzicht bij met volgnummer, begin- en einddatum en de dag waarop de 36 maanden vol zijn. Tel uitzendperiodes op hetzelfde werk en overnames bij een contractwissel mee.
2. Zet de aanzegdatum in de planning, een maand voor elke einddatum, en doe de mededeling schriftelijk.
3. Spreek geen proeftijd af in een opvolgend contract. Die is ongeldig, tenzij de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt (BW 7:652 lid 6 en lid 8).
4. Toets je bestand aan artikel 109 (minimaal 80% contracten voor onbepaalde tijd) en aan artikel 110 lid 2: inhuur van arbeidskrachten buiten de cao is begrensd op 20% van de loonsom (cao-loonsom plus de kosten van ingehuurde arbeidskrachten).

Beveiligers die een vast contract zoeken, kijken op vacaturebeveiliging.nl gericht in hun eigen regio, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Noord-Brabant en Limburg.

Veelgestelde vragen over een vast contract in de beveiliging