Ontvang vacatures direct in je mailbox
4 oktober 2026
Social media als beveiliger (2026): wat mag je posten en wat kost je je baan?
Kort antwoord: social media als beveiliger gebruiken mag, maar je hebt minder ruimte dan de meeste andere werknemers. Wie voor een beveiligingsorganisatie werkt of heeft gewerkt, heeft een wettelijke geheimhoudingsplicht (artikel 13 Wpbr), en de cao Particuliere Beveiliging verplicht je daarnaast om informatie over je werkgever en de opdrachtgever geheim te houden (artikel 5 lid 3). Vertrouwelijke informatie bekendmaken staat in de cao met zoveel woorden als reden voor ontslag op staande voet (artikel 17 lid 2b). Een foto van een incident, een camerascherm, een rooster of een object hoort daarom niet online. Je mening geven mag wel, zolang je je werkgever, collega’s en bezoekers niet beledigt en geen werkinformatie prijsgeeft.
Art. 13Wpbr: geheimhoudingsplicht, ook nadat je uit dienst bent
1 jaarmaximale gevangenisstraf voor het opzettelijk schenden van een wettelijke geheimhoudingsplicht (artikel 272 Sr)
7 dagenmag je werkgever je maximaal schorsen, met doorbetaling van je basisuurloon (cao artikel 16)
4 vragendie een rechter stelt bij een bericht over je werk: aard, motief, schade en zwaarte van de sanctie
In dit artikel
Een selfie in uniform voor je eerste dienst op een festival. Een filmpje van de rij bij de ingang. Een boze post na een nacht waarin je rooster weer is omgegooid. Het is zo geplaatst, en meestal gebeurt er niets. Tot een collega een screenshot doorstuurt naar je leidinggevende, of de opdrachtgever zijn eigen pand herkent in jouw verhaal.
In de beveiliging wegen die berichten zwaarder dan in een ander beroep. Je werkt met informatie waar anderen misbruik van kunnen maken: wie waar staat, wanneer het rustig is, waar de camera’s hangen. Daarom staan er regels over geheimhouding in de wet en in de cao. In dit artikel lees je welke regels dat zijn, wat je wel en niet kunt posten, hoe rechters over berichten van werknemers oordelen en wat je doet als het toch misgaat. Het volledige overzicht van je rechten en plichten vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.
Social media als beveiliger: welke regels gelden er?
Er bestaat geen aparte wet over social media voor beveiligers, en ook de cao noemt Facebook, Instagram of TikTok nergens. Toch zijn er vier regels die samen bepalen wat je online kunt doen.
| Regel | Wat er staat | Wat het online betekent |
|---|---|---|
| Wpbr artikel 13 lid 1 | Iedereen die werkt of heeft gewerkt voor een beveiligingsorganisatie en daarbij gegevens krijgt waarvan hij het vertrouwelijke karakter kent of moet vermoeden, is verplicht die geheim te houden | Geldt voor elk platform, ook in een besloten groep en ook jaren nadat je uit dienst bent |
| Cao artikel 5 lid 3 | Je houdt informatie geheim, in ieder geval informatie over de organisatie waarvoor je werkt en over de opdrachtgever. Vraagt je werkgever erom, dan teken je een geheimhoudingsverklaring | Ook informatie die niet spannend lijkt, zoals bezetting, werktijden of de naam van de opdrachtgever, kan hieronder vallen |
| Cao artikel 5 lid 1 en lid 2b | Je houdt als goed werknemer rekening met de belangen van je organisatie en je houdt je aan de voorschriften voor je werk en de locatie | Heeft je werkgever of het object regels over fotograferen of social media, dan gelden die voor jou |
| Burgerlijk Wetboek artikel 7:611 | Je gedraagt je als een goed werknemer | Je werkgever, collega’s of bezoekers publiek beledigen valt daar niet onder |
Op de wettelijke geheimhoudingsplicht staan een paar uitzonderingen. Rapporteren aan je werkgever of opdrachtgever hoort bij je werk en valt er dus buiten, net als een bekendmaking waartoe de wet je verplicht. En volgens artikel 13 lid 3 Wpbr geldt de plicht niet als de gegevens over een strafbaar feit gaan en je ze aan de politie geeft. Aangifte doen of een verklaring afleggen mag dus altijd. Een filmpje van een aanhouding online zetten is iets heel anders.
De cao kent ook een uitzondering: een geheimhoudingsverklaring geldt niet voor informatie die je wilt geven over de uitvoering van de cao aan de partijen bij die cao (artikel 5 lid 3c). Je mag een vakbond die partij is bij de cao dus gewoon vertellen dat je toeslagen niet kloppen. Hoe je dat aanpakt, lees je in vakbond voor beveiligers.
Wat kun je wel en niet posten?
De regels zijn algemeen geformuleerd. In de praktijk komt het neer op de vraag of een buitenstaander uit jouw bericht iets kan halen over het object, de opdrachtgever, je collega’s of een bezoeker.
| Wat je post | Oordeel | Waarom |
|---|---|---|
| Dat je beveiliger bent en dat je je werk leuk vindt | Kan | Je beroep is geen geheim |
| Je diploma, een behaalde training of een nieuwe baan op LinkedIn | Kan | Zegt niets over een object of een opdrachtgever. Noem je de werkgever, houd het dan zakelijk |
| Foto of video van camerabeelden, een meldkamerscherm of een rapport | Niet doen | Vertrouwelijke gegevens en vaak persoonsgegevens van anderen. Dit raakt de Wpbr, de cao en de privacywet tegelijk |
| Beelden van een incident, een aanhouding of een bezoeker die wordt geweigerd | Niet doen | Herkenbare mensen, kennis die je uit je werk hebt en mogelijk bewijs in een strafzaak |
| Je rooster, je post, de bezetting of het moment van de ronde | Niet doen | Wie kwaad wil, leest hieruit wanneer een object het zwakst is |
| Sleutels, toegangspassen, codes, plattegronden of de binnenkant van een beveiligd pand | Niet doen | Dit is precies de informatie waarvoor de opdrachtgever beveiliging inhuurt |
| Je beveiligingspas of legitimatiebewijs | Niet doen | Je naam en je werkgever staan erop. Zie ook mag iemand je beveiligingspas fotograferen |
| Kritiek op je rooster of je loon, zonder namen en zonder schelden | Risico | Je mening mag je geven, maar de toon en de schade voor je werkgever bepalen hoe een rechter ernaar kijkt |
| Schelden op je werkgever, je leidinggevende of een opdrachtgever | Niet doen | In strijd met goed werknemerschap. In 2012 kostte dit een werknemer zijn contract, zie verderop |
Camerabeelden en bezoekers: ook een privacykwestie
Beelden waarop mensen herkenbaar zijn, zijn persoonsgegevens. De privacywet (AVG) geldt niet voor zuiver persoonlijk gebruik, maar die uitzondering vervalt zodra je iets openbaar deelt. Camerabeelden van een object zijn bovendien niet van jou: de opdrachtgever of je werkgever bepaalt wat ermee gebeurt. Een fragment uit de meldkamer doorsturen naar een appgroep met collega’s van een ander object valt daarom al onder je geheimhoudingsplicht. Voor foto’s die jij zelf maakt van een herkenbaar persoon geldt daarnaast het portretrecht uit artikel 21 van de Auteurswet: publiceren mag niet als de geportretteerde daar een redelijk belang tegen heeft.
Andersom gebeurt het ook: bezoekers filmen jou. Wat je dan mag en hoe je een video laat verwijderen, staat in gefilmd worden als beveiliger.
Een foto in uniform: mag dat?
Er is geen wet die een selfie in uniform verbiedt. Het hangt af van de regels van je werkgever en van wat er verder op de foto staat. Volgens artikel 5 lid 4 van de cao draag en onderhoud je je uniform zoals je werkgever dat vraagt. Veel bedrijven leggen in het personeelsreglement vast dat je in uniform geen foto’s of video’s plaatst zonder toestemming. Staat dat er, dan is het een voorschrift waar je je aan houdt.
Ook zonder zo’n regel is het goed om te weten wat een uniform op een foto doet. Het embleem en de bedrijfsnaam koppelen alles wat je zegt aan je werkgever. Een grap, een politieke mening of een avond stappen staat dan ineens naast het logo van het bedrijf dat jou naar een opdrachtgever stuurt. Meer over wat er op je uniform staat en waarom, lees je in het uniform in de beveiliging.
Vuistregel: een foto in uniform thuis of op een neutrale plek is iets anders dan een foto op het object. Op de achtergrond staan sneller dan je denkt een scherm, een sleutelkast, een toegangspoort of een naambord. Vraag bij twijfel je leidinggevende en laat het antwoord per app of mail bevestigen.
Benieuwd welke bedrijven nu beveiligers zoeken bij jou in de buurt?
Mag je online je mening geven over je werk?
Ja. Ook als werknemer heb je vrijheid van meningsuiting. Die vrijheid is in een arbeidsrelatie alleen niet onbegrensd: ze wordt begrensd door je plicht om je als goed werknemer te gedragen. Rechters gebruiken daarvoor vier punten uit een arrest van het Europees Hof voor de Rechten van de Mens uit 2019 (de zaak Herbai):
- De aard van de uiting. Draagt het bij aan een maatschappelijk debat, of is het schelden?
- Je motief. Wil je iets aankaarten, of is het wrok of eigen gewin?
- De schade voor je werkgever. Hebben collega’s of klanten geklaagd, is er een opdracht in gevaar gekomen?
- De zwaarte van de sanctie. Past een gesprek, een waarschuwing of ontslag bij wat er is gebeurd?
Voor een beveiliger komt daar de geheimhouding bij. Je mag vinden dat de werkdruk te hoog is of dat de branche beter moet betalen, en je mag dat zeggen. Zodra je erbij vertelt op welk object het speelt, hoeveel collega’s er ’s nachts staan of wat er bij de opdrachtgever misgaat, gaat het niet meer over je mening maar over vertrouwelijke informatie.
Wil je een echte misstand aankaarten, dan is social media niet de eerste stap. Daarvoor bestaat een beschermde route, die begint met een interne melding. Die staat in een misstand melden in de beveiliging. Voor een gewoon conflict over loon of rooster is er de klachtroute via je werkgever, de vertrouwenspersoon en de vakbond.
Wat de rechter zegt over social media en ontslag
Uitspraken over beveiligers en social media hebben we niet gevonden. Twee gepubliceerde uitspraken over andere werknemers laten wel zien waar de grens ligt.
| Zaak | Wat er gebeurde | Uitkomst | De les |
|---|---|---|---|
| Kantonrechter Arnhem, 19 maart 2012 | Een magazijnmedewerker schold zijn werkgever en zijn teamleider uit in een Facebookbericht. Hij was ruim twee weken eerder al gewaarschuwd na een eerder bericht | Arbeidsovereenkomst per direct ontbonden wegens een dringende reden, zonder vergoeding | Facebook is volgens de rechter maar beperkt privé: een collega uit zijn vriendenlijst gaf het bericht door. Dat hij het daarna verwijderde, hielp niet meer |
| Kantonrechter Arnhem, 24 augustus 2021 | Een stafmedewerker van een zorginstelling plaatste op LinkedIn berichten over het coronabeleid. Op haar profiel stond waar ze werkte | Algemene, kritische berichten vielen onder de vrijheid van meningsuiting en moest de werkgever dulden. Berichten waarin zij mensen die aan het beleid meewerkten misdadigers noemde, waren in strijd met goed werknemerschap. Arbeidsovereenkomst ontbonden, met transitievergoeding | Kritiek mag, beledigen niet. Het telde mee dat het een zakelijk netwerk was, dat haar werkgever op het profiel stond en dat collega’s zich gekwetst voelden |
Drie lessen uit deze zaken. Besloten is niet hetzelfde als privé: in de zaak uit 2012 was één collega in de vriendenlijst genoeg. Een eerdere waarschuwing weegt zwaar. En verwijderen is verstandig, maar maakt het niet ongedaan.
Wat kan er gebeuren als het misgaat?
Niet elk bericht leidt tot ontslag. Je werkgever moet een maatregel kiezen die past bij wat er is gebeurd. Dit zijn de stappen die hij kan zetten, van licht naar zwaar.
| Maatregel | Wanneer | Wat je moet weten |
|---|---|---|
| Gesprek en verzoek om te verwijderen | Een onhandige foto zonder gevoelige informatie | Verwijder direct en bevestig dat schriftelijk |
| Officiële waarschuwing | Je hebt een regel overtreden, of het is de tweede keer | Komt in je dossier en telt mee bij een volgend incident. Zie officiële waarschuwing als beveiliger |
| Schorsing | Je werkgever heeft een redelijk vermoeden van een ernstig vergrijp, of je hebt je niet aan de regels gehouden, vooral regels over veiligheid en geheimhouding (cao artikel 16) | Maximaal 7 dagen, met doorbetaling van je basisuurloon. Je werkgever moet je direct de reden vertellen |
| Van het object gehaald | De opdrachtgever wil je niet meer op zijn locatie | Je dienstverband stopt daardoor niet vanzelf. Vraag je werkgever schriftelijk waar je verder wordt ingezet |
| Ontslag op staande voet | Je maakt vertrouwelijke informatie van je werkgever of opdrachtgever bekend, met opzet of door ernstige onachtzaamheid, terwijl je kunt weten dat die geheim is (cao artikel 17 lid 2b). Of je beledigt je werkgever grof | Je loon stopt direct en WW krijg je meestal niet. Vraag die toch aan en laat het ontslag altijd toetsen, zie ontslag in de beveiliging |
| Strafrechtelijke vervolging | Je schendt opzettelijk een geheim dat je op grond van een wettelijk voorschrift moet bewaren (artikel 272 Wetboek van Strafrecht) | Maximaal een jaar gevangenisstraf of een geldboete van de vijfde categorie. Is het misdrijf tegen een bepaald persoon gepleegd, dan wordt het alleen op diens klacht vervolgd |
Een strafrechtelijke veroordeling kan ook doorwerken in je toestemming om als beveiliger te werken, omdat de korpschef je betrouwbaarheid toetst. Hoe die toets werkt, lees je in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.
Heb je iets geplaatst waar je spijt van hebt?
- Maak een screenshot voor jezelf, met datum en het aantal reacties. Je wilt later kunnen laten zien wat er precies stond.
- Verwijder het bericht daarna meteen, ook uit stories en groepen waarin je het hebt gedeeld.
- Meld het zelf bij je leidinggevende als er werkinformatie in stond. Wachten tot de opdrachtgever belt, maakt het erger.
- Teken niets onder druk. Krijg je een beëindigingsvoorstel voorgelegd, lees dan eerst de vaststellingsovereenkomst in de beveiliging.
- Schakel hulp in bij een schorsing of ontslag: je vakbond, je rechtsbijstandverzekering of het Juridisch Loket.
Social media als beveiliger: zeven vragen voor je iets plaatst
- Is op de foto of in de tekst te zien of te raden op welk object of voor welke opdrachtgever je werkt?
- Staat er op de achtergrond een scherm, sleutel, pas, plattegrond, kenteken of naambord?
- Is er iemand herkenbaar in beeld die daar niet om heeft gevraagd?
- Vertelt het bericht iets over tijden, bezetting of routes?
- Gaat het over een incident waarover nog een rapport, aangifte of onderzoek loopt?
- Zou je dit ook zeggen als je leidinggevende en de opdrachtgever meelezen?
- Heeft je werkgever regels over foto’s in uniform of over social media, en ken je die?
Is het antwoord op een van de eerste vijf vragen ja, plaats het dan niet. Bij vraag zes en zeven: vraag het na. Een rapport is de plek voor wat je op het werk meemaakt. Hoe je dat goed opschrijft, staat in rapportage schrijven als beveiliger.
Je eigen veiligheid online
Geheimhouding beschermt de opdrachtgever. Een afgeschermd profiel beschermt jou. Beveiligers krijgen te maken met mensen die boos zijn omdat ze zijn geweigerd, aangehouden of aangesproken. Een deel van hen zoekt je daarna op. De richtlijn voor psychosociale ondersteuning in hoog-risicoberoepen van ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum (2024) adviseert werkgevers om medewerkers voor te lichten over veilig gebruik van social media en internet, ook met het oog op hun naasten.
- Zet je profielen op besloten en kijk wie je als volger accepteert.
- Vermeld je werkgever en je object niet op profielen waar ook je woonplaats, je partner of je kinderen op staan.
- Op je legitimatiebewijs staan je naam en je werkgever. Deel daarbuiten niet meer dan nodig.
- Word je online bedreigd of worden je gegevens verspreid, meld het bij je werkgever en doe aangifte. Het verspreiden van persoonsgegevens om iemand vrees aan te jagen is strafbaar.
Blijft een incident of een bedreiging door je hoofd gaan, lees dan wat je rechten zijn na agressie en geweld.
Wil je weten wat je in jouw schaal en met jouw toeslagen hoort te verdienen?
Voor werkgevers: zo voorkom je problemen
De meeste missers komen niet voort uit kwade wil maar uit onwetendheid. Een nieuwe collega is trots op zijn eerste dienst en ziet het scherm op de achtergrond niet. Vier maatregelen die weinig kosten:
- Leg de regels vast in het personeelsreglement of een kort protocol: wat mag in uniform, wat nooit, en wie je het vraagt bij twijfel. Een regel die niemand kent, kun je moeilijk handhaven.
- Bespreek het bij de start, samen met de geheimhoudingsverklaring uit artikel 5 lid 3 van de cao. Geef voorbeelden van het eigen object.
- Kies een sanctie die past. Een eerste onhandige foto vraagt om een gesprek en zo nodig een waarschuwing. Een rechter kijkt of de maatregel in verhouding staat tot wat er is gebeurd.
- Bescherm je mensen ook online. Wie bedreigd wordt na een incident, moet weten waar hij dat meldt en wat het bedrijf dan doet.
Zoek je beveiligers die het vak serieus nemen? Op vacaturebeveiliging.nl zoeken beveiligers gericht in hun eigen regio, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven.
Op zoek naar een werkgever met duidelijke afspraken, of naar nieuwe collega’s?
Veelgestelde vragen over social media als beveiliger
Mag ik als beveiliger een foto in uniform op social media zetten?
Er is geen wet die dat verbiedt, maar je werkgever kan er regels over hebben en daar moet je je aan houden. Volgens artikel 5 van de cao Particuliere Beveiliging draag je je uniform zoals je werkgever dat vraagt en volg je de voorschriften voor je werk en de locatie. Let ook op de achtergrond: een scherm, sleutel, toegangspas of naambord van het object hoort niet in beeld. Vraag bij twijfel toestemming.
Mag ik camerabeelden of een filmpje van een incident delen?
Nee. Camerabeelden en beelden van een incident zijn vertrouwelijke gegevens die je uit je werk hebt, en vaak staan er herkenbare mensen op. Je hebt een wettelijke geheimhoudingsplicht op grond van artikel 13 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus. Buiten je eigen rapportage deel je ze alleen met de politie, als het om een strafbaar feit gaat. Ook doorsturen in een appgroep is delen.
Kan ik ontslagen worden om een bericht op social media?
Ja, dat kan. De cao Particuliere Beveiliging noemt het bekendmaken van vertrouwelijke informatie van je werkgever of opdrachtgever als dringende reden voor ontslag op staande voet, als je dat met opzet of door ernstige onachtzaamheid doet. Ook grof beledigen van je werkgever kan tot ontslag leiden. In 2012 ontbond de kantonrechter in Arnhem om die reden een arbeidsovereenkomst zonder vergoeding. De maatregel moet wel passen bij wat er is gebeurd.
Mag ik online kritiek geven op mijn werkgever?
Kritiek geven mag, want ook als werknemer heb je vrijheid van meningsuiting. Die vrijheid wordt begrensd door je plicht om je als goed werknemer te gedragen. Een rechter kijkt naar de aard van je bericht, je motief, de schade voor je werkgever en de zwaarte van de sanctie. Zakelijke kritiek zonder werkinformatie is iets anders dan schelden of vertrouwelijke gegevens delen. Voor een misstand bestaat een aparte meldroute.
Geldt de geheimhouding ook nadat ik uit dienst ben?
Ja. Artikel 13 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus geldt voor iedereen die werkzaam is of werkzaam is geweest voor een beveiligingsorganisatie. Wat je in je werk te weten bent gekomen over een object, een opdrachtgever of een bezoeker blijft dus vertrouwelijk, ook als je allang ergens anders werkt. Een geheimhoudingsverklaring die je hebt getekend zegt daar meestal hetzelfde over.
Is een besloten profiel of een appgroep privé genoeg?
Nee, daar kun je niet op rekenen. In een uitspraak uit 2012 noemde de kantonrechter het privékarakter van Facebook betrekkelijk, omdat een collega uit de vriendenlijst het bericht had doorgegeven aan de werkgever. Een screenshot is zo gemaakt en doorgestuurd. Ga ervan uit dat alles wat je in een groep of op een besloten profiel plaatst bij je werkgever of de opdrachtgever terecht kan komen.
Bronnen: Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 13; Wetboek van Strafrecht, artikel 272; cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, artikelen 5, 16 en 17, via beveiligingsbranche.nl; Rechtbank Arnhem, sector kanton, 19 maart 2012, ECLI:NL:RBARN:2012:BV9483; Rechtbank Gelderland 24 augustus 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:4701; ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum, Richtlijn psychosociale ondersteuning binnen hoog-risico beroepen (2024), paragraaf 3.3.3.
Gepubliceerd op 4 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.