Vrouw in de beveiliging (2026): de cijfers, je salaris en je rechten

De beveiliging staat bekend als een mannenwereld, en dat klopt ook nog steeds — maar minder eenzijdig dan het beeld doet vermoeden. Wie als vrouw in de beveiliging wil werken, hoort bij ruim een kwart van de branche, en dat aandeel is de afgelopen jaren stabiel gebleven.

Dit artikel gaat over wat er feitelijk geldt: de cijfers uit het branchonderzoek, wat je verdient, wat een beveiliger wel en niet mag bij een visitatie, en welke rechten je hebt als je zwanger bent of borstvoeding geeft. Dat laatste blok is voor deze branche belangrijker dan elders, want onregelmatige diensten en nachtwerk vallen precies onder de regels die de wet voor zwangere werknemers stelt.

Vrouw in de beveiliging: de cijfers van 2025

De Nederlandse Veiligheidsbranche meet de sector jaarlijks in de Branchescan. Dit zijn de cijfers over 2025.

Twee dingen vallen op. Het aandeel vrouwen staat al twee jaar stabiel op 28%, dus van een stormachtige omslag is geen sprake. Wel verjongt de branche langzaam: het aandeel beveiligers jonger dan 35 steeg van 36% naar 37%, terwijl de instroom zelf iets terugliep (4.120 tegen 4.400 in 2024). En de branche wordt vaster: er kwamen meer mensen in vaste dienst bij, terwijl de inhuur van externe beveiligers met 9% terugliep. Voor wie een baan zoekt is dat gunstig nieuws; wat er bij een vast contract komt kijken, staat in wanneer je recht hebt op een vast contract.

In welke werkvelden je terechtkomt

Het beeld van de portier bij de deur dekt nog maar een klein deel van het werk. Dit zijn de werkvelden waar de meeste vacatures vandaan komen; de Branchescan splitst de man-vrouwverdeling niet per segment uit, dus over de verdeling binnen deze velden zijn geen cijfers beschikbaar.

• Zorg en ziekenhuizen. Ziekenhuizen en GGZ-instellingen zoeken beveiligers die naast toezicht ook kunnen de-escaleren. Zie beveiliger in het ziekenhuis en zorgbeveiliger.
• Receptie en toegangscontrole. Bij kantoren, ministeries en instellingen loopt beveiliging samen met ontvangst en registratie.
• Winkel- en centrumbeveiliging. Zie wat een winkelbeveiliger precies doet.
• Evenementen en horeca. Werk in pieken, vaak in combinatie met een andere baan of studie.
• Luchthaven- en havenbeveiliging. Zwaardere screening, vaste teams en veel vroege diensten.

Een praktisch punt dat vaak de doorslag geeft: bij fouillering en visitatie zijn gemengde teams eenvoudiger in te roosteren. Veel opdrachtgevers en huisregels gaan ervan uit dat een controle bij een vrouw door een vrouw wordt gedaan, en een team zonder vrouwelijke collega’s kan dat simpelweg niet leveren.

Visitatie en fouilleren: wat mag een beveiliger echt?

Hier leeft een hardnekkig misverstand, en het is belangrijk om het précies te krijgen. In verreweg de meeste beveiligingsfuncties heeft een particuliere beveiliger geen algemene fouilleerbevoegdheid. Wat er bij een tassencontrole of een visitatie aan de deur gebeurt, berust dan op vrijwillige medewerking en op de huisregels van de opdrachtgever: je mág weigeren, en dan mag de beveiliger je de toegang weigeren of je verzoeken te vertrekken. Maar er is één uitzondering, en dat is uitgerekend een plek waar veel beveiligers werken.

Op de luchthaven ligt het namelijk wél wettelijk vast. Artikel 37b lid 5 van de Luchtvaartwet bepaalt dat iedereen die de beveiligde delen van een luchtvaartterrein betreedt moet gedogen dat zijn kleding wordt onderzocht. Dat onderzoek wordt uitgevoerd door beveiligingspersoneel in dienst van een particuliere beveiligingsorganisatie met een vergunning volgens artikel 3 van de Wpbr — dus door gewone beveiligers, niet door de marechaussee. En artikel 6 lid 2 van het Besluit beveiliging burgerluchtvaart schrijft voor: “Fouillering wordt uitgevoerd door één of meer beveiligingsmedewerkers van hetzelfde geslacht als de passagier, tenzij de passagier uitdrukkelijk heeft ingestemd met fouillering door een beveiligingsmedewerker van het andere geslacht.” Dat is geen huisregel maar een wettelijk voorschrift, en het is de reden dat luchthavens structureel vrouwelijke visiteurs nodig hebben.

Buiten de luchtvaart bestaat zo’n voorschrift niet. Daar komt de norm uit huisregels, uit de standaardvoorwaarden van opdrachtgevers en uit contractafspraken. Bij de politie ligt het weer wél vast: artikel 20 van de Ambtsinstructie voor de politie, de Koninklijke marechaussee en andere opsporingsambtenaren bepaalt dat het onderzoek aan de kleding “wordt zo veel mogelijk uitgevoerd door een ambtenaar van hetzelfde geslacht als degene die aan het onderzoek wordt onderworpen”.

Verdient een vrouw in de beveiliging hetzelfde?

Voor het uurloon: ja. De cao Particuliere Beveiliging legt per loonschaal en per periodiek een bedrag vast, en dat bedrag kent geen geslacht. Twee beveiligers in schaal 3 met evenveel periodieken verdienen exact hetzelfde. Reken je eigen situatie na met de schaalchecker of op salaris beveiliger.

Maar daarmee is niet alles gezegd, en dat is eerlijker dan een simpel “iedereen krijgt hetzelfde”. Het verschil tussen twee beveiligers ontstaat namelijk buiten het uurloon om, via vier routes:

1. Extra periodieken bij indiensttreding. De cao staat toe dat je bij een nieuwe werkgever een of meer extra periodieken krijgt voor elders opgedane vaardigheden of ervaring (artikel 35 lid 1b). Dat is een kan-bepaling, geen recht — en dus onderhandeling.
2. Je functiegroep. Een andere indeling betekent een andere schaal.
3. De diensten die je krijgt. Nacht-, weekend- en feestdagtoeslagen maken een fors verschil in je maandloon. Wie structureel dagdiensten draait, verdient minder dan een collega met dezelfde schaal en veel nachten. Zie toeslagen in de beveiliging.
4. Overwerk en meeruren. Wie vaker bijspringt, bouwt meer op.

Precies op dit punt gaat de aankomende wetgeving over loontransparantie iets veranderen: je krijgt dan het recht om de gemiddelde beloning van collega’s met gelijk of gelijkwaardig werk op te vragen, uitgesplitst naar geslacht. Wat dat inhoudt en wanneer het ingaat, staat in loontransparantie in de beveiliging.

Zwanger in de beveiliging: je rechten op een rij

Dit is het blok dat in de meeste artikelen over dit onderwerp ontbreekt, terwijl het in deze branche het meest concreet is. Onregelmatige diensten, lange diensten en nachtwerk zijn hier de norm — en juist daarvoor kent de Arbeidstijdenwet een apart hoofdstuk.

Twee dingen zijn hierbij belangrijk. Ten eerste is dit dwingend recht: afspraken die voor jou ongunstiger zijn dan artikel 4:5, zijn nietig. Ten tweede moet je er wel om vragen: je werkgever moet de rechten uit lid 2 tot en met 5 binnen een redelijke termijn regelen nadat jij daarom hebt verzocht, en mag daarbij een verklaring van je arts of verloskundige vragen.

Het verlof zelf (zwangerschaps-, bevallings-, geboorte- en ouderschapsverlof) is een verhaal apart, met eigen percentages en aanvraagtermijnen. Dat staat volledig uitgewerkt in ouderschapsverlof in de beveiliging. Hoe ziekmelden en loondoorbetaling verder werken, lees je in ziek melden in de beveiliging, en hoe ver van tevoren je je rooster moet krijgen in je rooster in de beveiliging.

Borstvoeding en kolven tijdens je dienst

Na je bevalling loopt de bescherming door, en dit recht is verrassend ruim. Artikel 4:8 van de Arbeidstijdenwet geeft je gedurende de eerste negen levensmaanden van je kind het recht om het werk te onderbreken om te voeden of te kolven, mits je je werkgever daarvan op de hoogte hebt gesteld. Die onderbrekingen bedragen samen ten hoogste een kwart van de arbeidstijd per dienst, en ze gelden als arbeidstijd: je loon loopt gewoon door.

Een kwart van een dienst van acht uur is twee uur. In een branche waarin je vaak alleen op een object staat, betekent dat vooral iets voor de planning: je werkgever moet zorgen voor een geschikte, afsluitbare ruimte en voor een rooster waarin die onderbrekingen passen. Dat is geen gunst en geen onderhandelpunt — het is een wettelijk recht.

Uniform, kleding en praktische zaken

Het uniform is voorgeschreven en moet door de minister zijn goedgekeurd; als beveiliger heb je volgens de cao een draag- en onderhoudsplicht (artikel 5, “Wat zijn je plichten?”). Past het uniform slecht, dan is dat een kwestie voor je werkgever: hij levert de kleding, jij houdt hem netjes. Je mag je uniform bovendien minimaal één keer per vier weken chemisch laten reinigen en die kosten bij je werkgever declareren (artikel 52, de stomerijvergoeding). Welke vergoedingen er verder in de cao staan — van maaltijden tot honden — vind je in vergoedingen in de beveiliging.

Hoe gevaarlijk is het werk?

Het eerlijke antwoord is: dat hangt volledig af van het soort werk dat je kiest. Een receptiebeveiliger bij een kantoorpand en een portier in een uitgaansgebied doen formeel hetzelfde vak, maar hun risicoprofiel verschilt volledig. Het ziekteverzuim in de branche daalde in 2025 van 6,0% naar 5,6%.

Wat je werkgever moet doen, staat deels in de cao: artikel 70 verplicht hem beleid te ontwikkelen en uit te voeren om onnodig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen, in overleg met de ondernemingsraad of — als die er niet is — op advies van de bedrijfsarts of arbodienst. Agressie en geweld worden in dat artikel niet apart genoemd; die verplichting komt uit de Arbowet, die de werkgever opdraagt beleid te voeren tegen psychosociale arbeidsbelasting, waar agressie en geweld uitdrukkelijk onder vallen. Vraag daar bij een sollicitatiegesprek naar. Hoe het bedrijf antwoordt op “wat gebeurt er nadat een collega iets naars heeft meegemaakt?” zegt meer over de werkgever dan de vacaturetekst. Meer van dat soort vragen staan in de vragen die je zélf stelt.

Zo begin je in de beveiliging

De route is voor iedereen hetzelfde: een erkend diploma, toestemming van de korpschef na een betrouwbaarheidsonderzoek, en een beveiligingspas. Er gelden geen eisen aan lengte, postuur of kracht, en ook geen bovengrens aan je leeftijd.

1. Oriënteer je op de eisen in kan iedereen beveiliger worden?
2. Kies je opleidingsroute in de opleiding tot beveiliger.
3. Check wat de screening betekent in beveiliger worden met een strafblad en op onze pagina over de beveiligingspas.
4. Bekijk wat je gaat verdienen in de cao particuliere beveiliging.

Wil je weten hoe het werk in een ziekenhuis zich verhoudt tot de ggz en de gehandicaptenzorg? Lees het verschil tussen ziekenhuisbeveiliger en zorgbeveiliger.

Veelgestelde vragen over vrouwen in de beveiliging

Bronnen: Branchescan beveiligingssector 2025, de Nederlandse Veiligheidsbranche · Arbeidstijdenwet, artikel 4:5, 4:7 en 4:8 · Besluit beveiliging burgerluchtvaart, artikel 6 · Luchtvaartwet, artikel 37a en 37b · Ambtsinstructie voor de politie, de Koninklijke marechaussee en andere opsporingsambtenaren, artikel 20 · cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026, artikel 5, 35, 52, 65 en 70 · Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus.