Welke vergoedingen krijg je als beveiliger? Alle cao-bedragen van 2026

Je loon staat in de loontabel en je toeslagen staan in hoofdstuk 4 van de cao. Maar er is een derde categorie waar veel beveiligers geld laten liggen: de vergoedingen. Ze staan in hoofdstuk 5, ze zijn stuk voor stuk keihard vastgelegd, en het merendeel krijg je alleen als je ze zelf declareert.

Hieronder staat elke vergoeding met het bedrag dat geldt vanaf loonperiode 1 van 2026, de voorwaarde eronder, en het cao-artikel waar je je werkgever op kunt wijzen. Onderaan zie je wat ze bij elkaar kunnen opleveren. Alle bedragen komen uit de cao-tekst zelf, niet uit een samenvatting van elders — en dat is bij dit onderwerp geen overbodige mededeling, want deze bedragen worden elk jaar geïndexeerd en op internet circuleren nog volop bedragen van jaren geleden.

Alle vergoedingen in de beveiliging op een rij (2026)

Dit is het complete overzicht uit hoofdstuk 5 van de cao, aangevuld met de kostenvergoedingen rond opleidingen.

Reiskosten in het kort — en waar de details staan

Voor de meeste beveiligers is dit de post die het meeste geld beweegt: € 0,23 per kilometer netto voor woon-werkverkeer met eigen vervoer, met een drempel bij negen kilometer enkele reis. De berekening loopt via het reiskostenprogramma van de branche.

Er zit meer aan vast dan die ene kilometerprijs: een aanvulling boven veertig kilometer, een apart tarief voor werk-werkverkeer, een regeling voor parkeren en tol, en de vraag wat er netto en wat er bruto wordt uitbetaald. Al die regels, met uitgewerkte rekenvoorbeelden, staan in het aparte stuk over de reiskostenvergoeding in de beveiliging. De bedragen zelf staan in de tabel hierboven.

Maaltijdvergoeding: € 12,30, maar alleen bij deze diensten

Artikel 48 geeft je recht op een maaltijdvergoeding van maximaal € 12,30, en er zijn precies twee situaties waarin je hem krijgt.

De twee situaties zijn alternatieven: je hebt aan één van beide genoeg. Het gaat om een maximumbedrag op declaratiebasis, dus je krijgt wat je werkelijk hebt uitgegeven, tot € 12,30. Bewaar je bonnetje. De cao bepaalt daarbij dat je werkgever rekening houdt met de maximale fiscale mogelijkheden.

Pauzetoeslag: alleen voor mobiel en winkelsurveillanten

Dit is de smalste regeling van de hele reeks, en juist daarom wordt hij vaak vergeten. Ben je mobiel surveillant of winkelsurveillant en moet je volgens je rooster tijdens je onbetaalde pauze beschikbaar zijn, dan krijg je € 0,44 per half uur. Voor andere functies bestaat deze toeslag niet.

Lid 2 van artikel 49 voegt daar iets belangrijkers aan toe: moet je tijdens je pauze daadwerkelijk werken, dan verschuift je pauze naar later in je dienst. Vervalt de pauze helemaal, dan wordt die pauzetijd arbeidstijd en krijg je hem als gewerkte uren betaald — niet als toeslag van 44 cent. Dat is een groot verschil: een uur pauze dat arbeidstijd wordt, levert een beveiliger in schaal 3 met één periodiek € 17,37 op in plaats van 88 cent. Hoe je pauzes en diensten horen te lopen, staat in het stuk over je rooster in de beveiliging.

Consignatie en piket: betaald worden voor wachten

Twee vergoedingen die op elkaar lijken maar iets anders regelen, allebei in artikel 50.

Het weekendtarief is precies het dubbele. Sta je een heel weekend geconsigneerd, van zaterdagochtend 08.00 uur tot zondagavond 20.00 uur, dan gaat het om 36 uur à € 2,96 = € 106,56. Dat is voor tijd waarin je niet werkt, maar wel bereikbaar en beschikbaar moet zijn.

Twee bepalingen uit artikel 31 maken het gunstiger dan je zou denken. Word je tijdens je consignatiedienst opgeroepen, dan krijg je de gewerkte uren betaald — minimaal drie uur — én houd je daarnaast recht op de consignatievergoeding (lid 5a en 5b). En je kunt een consignatiedienst en een bereikbaarheidsdienst tegelijk hebben (lid 6b), zodat de € 1,48 per uur en de € 74,10 per loonperiode naast elkaar lopen. Ben je 55 jaar of ouder, dan is consignatie bovendien vrijwillig (lid 2b).

Werken met een diensthond: twee vergoedingen die optellen

Artikel 51 is het uitgebreidste artikel van het hoofdstuk, en het wordt het vaakst maar half gelezen. Wie met een hond werkt, krijgt namelijk twee vergoedingen naast elkaar: een toeslag van € 119,04 bruto per loonperiode én een kostenvergoeding van € 148,80 netto per loonperiode als je zelf eigenaar van de hond bent. Samen is dat € 267,84 per loonperiode, oftewel € 3.481,92 per jaar bij een fulltime dienstverband — daarmee de hoogste vaste vergoeding die de cao kent. Is je werkgever eigenaar van de hond, dan is de kostenvergoeding € 89,28 netto en kom je op € 208,32 per loonperiode of € 2.708,16 per jaar.

Let goed op hoe die trainingsbepaling werkt, want de elf uur is een drempel en geen aanspraak. Traint je hond gemiddeld minimaal elf uur per loonperiode en is die training noodzakelijk en verplicht voor je functie, dan tellen die trainingsuren als arbeidstijd en worden ook de kosten vergoed. Over een jaar gaat het dan om 143 uur, bijna vier volle werkweken. Blijf je onder die elf uur, dan geldt de regeling niet.

Uniform, stomerij en verblijfskosten

Over het uniform zelf is de cao kort, en korter dan veel mensen denken. Artikel 5 lid 4 staat in het hoofdstuk over je plíchten en zegt alleen dit: je draagt een uniform als dat nodig is voor je functie, je draagt en onderhoudt het zoals je werkgever vraagt, en je hoeft er geen te dragen als dat van je werkgever niet hoeft. De cao kent dus geen kledingvergoeding en ook geen bedrag voor het wassen thuis — maar hij zegt evenmin wie het uniform betaalt. Dat staat in je arbeidsovereenkomst of in de bedrijfsregeling van je werkgever; kijk daar dus na wat er is afgesproken.

Wat er wél staat, is artikel 52: je mag je uniform chemisch laten reinigen bij de stomerij, minimaal één keer per vier weken, en die kosten declareer je bij je werkgever. Dat is dus een recht per loonperiode, geen gunst — dertien keer per jaar, als je het opeist.

Moet je voor je werk ergens overnachten omdat je werkgever daarom vraagt, dan worden je verblijfskosten vergoed en je maaltijden erbij (artikel 53). Ook dat is een declaratie.

Opleiding, EHBO en BHV: dit betaalt je werkgever

Verplicht je werkgever je tot een opleiding, dan betaalt hij één keer het inschrijfgeld, het lesgeld en het examengeld, plus je reiskosten volgens artikel 47. En de tijd die je eraan kwijt bent, staat gelijk aan een dienst: die uren krijg je betaald en de regels voor inroosteren en rusttijden gelden gewoon.

Jubileumvergoeding: een half of een heel periodeloon

Ben je 25 jaar in dienst, dan krijg je minimaal een half periodeloon; bij 40 jaar minimaal een heel periodeloon. Een periodeloon is je salaris over één loonperiode van vier weken. Voor een fulltime beveiliger in schaal 4 met zes periodieken is dat € 2.821,43, dus gaat het om € 1.410,72 respectievelijk € 2.821,43. Je krijgt het bedrag netto als dat fiscaal mag, en het wordt uitbetaald in de loonperiode volgend op je jubileumdatum.

Het woordje minimaal is hier van belang: dit is een bodem, geen plafond. En dienstjaren bij een vorige werkgever tellen mee als je via een contractwissel bent overgegaan (artikel 54 lid 2). Ga dus na of je jubileumdatum eerder ligt dan je denkt.

Wat de vergoedingen samen kunnen opleveren

Losse bedragen zeggen weinig. Neem daarom een concreet geval: een objectbeveiliger met een eigen diensthond, die zestien diensten per loonperiode draait op één vast object, tweeëntwintig kilometer van dat object woont, en bij vier van die zestien diensten aan de voorwaarde voor een maaltijdvergoeding voldoet.

Ruim zesduizend euro per jaar, bovenop het loon en bovenop de toeslagen. Let wel: dit is een optelsom van bruto-, netto- en declaratiebedragen. Over de brutopost, de hondentoeslag, gaat nog loonheffing af, dus het is geen bedrag dat in zijn geheel op je rekening belandt.

Ben je mobiel surveillant of winkelsurveillant en moet je tijdens je onbetaalde pauze beschikbaar zijn, dan komt de pauzetoeslag er nog bij: bij zestien diensten met een uur pauze is dat 16 × 2 halve uren × € 0,44 = € 14,08 per loonperiode. En rijd je tijdens je dienst tussen locaties, dan tellen die kilometers apart mee tegen € 0,27.

Deze beveiliger heeft een gunstige combinatie, dus niet iedereen komt hier in de buurt — werk je op één object op fietsafstand zonder hond, dan blijft er van deze lijst weinig over. Maar het laat zien waarom het de moeite is om je loonstrook naast dit overzicht te leggen, en waarom het bij het vergelijken van beveiligingsvacatures loont om verder te kijken dan het uurloon. Wat er onder de streep van al die posten overblijft, kun je narekenen met de tool op de pagina over het salaris van een beveiliger.

Waarom deze vergoedingen elk jaar veranderen

De maaltijdvergoeding, de pauzetoeslag, de consignatie- en bereikbaarheidsvergoeding en de hondenvergoeding worden elk jaar vanaf loonperiode 1 geïndexeerd. Dat gebeurt met de jaarmutatie van de Consumenten Prijs Index, gemeten over de periode van 1 oktober tot en met 30 september van het jaar ervoor.

Dat klinkt als een technisch detail, maar het heeft een praktisch gevolg: vind je ergens een lijst met vergoedingen zonder jaartal erbij, ga er dan van uit dat de bedragen verouderd zijn. Controleer bij twijfel altijd de cao-tekst zelf; die staat onderaan dit artikel gelinkt.

De reisvergoeding volgt een ander ritme. Bij artikel 47 staat géén CPI-indexatieclausule: de € 0,23 is een vast bedrag in de cao en verandert alleen als cao-partijen het aanpassen. Wat er wél jaarlijks in loonperiode 1 wordt geactualiseerd, zijn de postcodes en geografische gegevens in het reiskostenprogramma (artikel 47 lid 1g en bijlage 6).

Bruto of netto: wat je er echt aan overhoudt

Niet elke vergoeding is evenveel waard, want de een is bruto en de ander netto. Dat scheelt bij een beveiliger al snel een derde.

Je werkgever mag reisvergoedingen bovendien salderen om het maximaal fiscaal haalbare eruit te halen; hoe dat werkt staat in het stuk over de reiskostenvergoeding. Hoe die bruto-nettostap voor je hele strook uitpakt, staat in het overzicht van het netto salaris van een beveiliger.

Zoek je in je eigen omgeving, kijk dan bij de beveiligingsvacatures in Rotterdam, Arnhem of Almere. Twijfel je of je wel in de juiste schaal zit, gebruik dan de schaalchecker voor beveiligers.

Veelgestelde vragen over vergoedingen in de beveiliging