BHV en EHBO voor beveiligers (2026): wat de cao eist, wie betaalt en wat het oplevert

In bijna elke beveiligingsvacature staat het wel ergens: “BHV of EHBO is een pré”, “geldig BHV-diploma gewenst” of “wij leiden je op tot BHV’er”. Voor een sollicitant is dat vaag. Moet je het hebben voordat je begint? Wie betaalt de cursus? En levert het iets op in je loon, of is het alleen een extra regel op je cv? Dit artikel zet het op een rij, met de artikelen uit de cao Particuliere Beveiliging erbij en de gegevens van de opleiders zelf.

Wat de cao eist: nergens verplicht voor de basis, wel voor de volgende stap

De cao kent geen algemene regel dat elke beveiliger een BHV- of EHBO-diploma moet hebben. Voor de instapfunctie beveiliger A is het diploma Beveiliger (mbo) genoeg. Het EHBO- of BHV-diploma komt pas in beeld bij de functies daarboven. Bijlage 2 van de cao noemt het in de voorwaarden van deze functies:

Let op het woord geldig. De cao vraagt niet alleen dat je het diploma ooit hebt gehaald, maar dat het geldig is. Wat er met je schaal gebeurt als je diploma verloopt, zegt de cao niet. Zie het daarom als een verplichting aan jezelf: een verlopen BHV-diploma is voor een planner hetzelfde als geen BHV-diploma. Hoe de functies en schalen in elkaar zitten, lees je in het artikel in welke salarisschaal val je als beveiliger en in het stuk over werken als brandwacht.

Wat het diploma je oplevert in loon

Het diploma zelf verhoogt je loon niet. Het opent de deur naar een hogere schaal, en die schaal krijg je volgens artikel 36 lid 2 vanaf de loonperiode die volgt op de periode waarin je het (vereiste) diploma aan je werkgever geeft. Lever het dus in, anders weet je werkgever niet dat je erop recht hebt. Volgens lid 3 van hetzelfde artikel houd je bij de overstap minimaal het aantal periodieken dat je al had opgebouwd. Dit zijn de bedragen uit de salarisschaal per loonperiode 1 van 2026, per vier weken bij een voltijdweek van 36 uur:

Wie als Beveiliger A met twee of drie periodieken doorstroomt, houdt zijn periodieken en gaat er ruim € 53 bruto per vier weken op vooruit, ongeveer € 690 bruto per jaar (13 loonperioden van 4 weken). Het grotere verschil zit aan de bovenkant: schaal 4 loopt door tot € 3.140,87 en schaal 3 stopt bij € 2.981,18. Daar komen de toeslagen bovenop, want die rekent je werkgever over je basisuurloon. Hoe dat werkt, staat in toeslagen in de beveiliging. Het diploma is dus geen automatische loonsverhoging, maar wel de sleutel tot Beveiliger B, en dat is voor veel beveiligers de grootste stap die ze zonder leidinggevende rol kunnen zetten.

BHV of EHBO: wat is het verschil?

De cao noemt ze in één adem (“EHBO- of BHV-diploma”), en voor de functie-eisen is een van de twee genoeg. Toch zijn het verschillende diploma’s met een verschillend doel.

Kort gezegd: EHBO is eerste hulp, BHV is eerste hulp plus brand en ontruiming. Voor een beveiliger is die tweede helft vaak de reden dat een BHV-diploma net iets meer waard is dan een EHBO-diploma. Op veel objecten, van een kantoor tot een ziekenhuis of een winkelcentrum, zit je als beveiliger dicht bij het ontruimingsplan. Hoe dat bij jouw object is geregeld, hoort bij je inwerken: vraag wie de BHV-organisatie van de opdrachtgever draait en wat er van jou wordt verwacht.

Wie betaalt de BHV-cursus van een beveiliger, en de lesuren?

Dit is waar het in de praktijk het vaakst misgaat, omdat de regels per situatie verschillen. De cao regelt het in artikel 55 en 58 (hoofdstuk 6, opleidingen):

Twee dingen vallen op. Ten eerste dat lid 4 bij een vrijwillig EHBO-diploma alleen je reiskosten uitsluit. De cursuskosten zelf lijken dus ook dan voor rekening van je werkgever te komen, al staat dat er niet letterlijk; vraag het na voordat je je inschrijft. Ten tweede dat de cao “vrijwillig” alleen voor EHBO noemt. Wil je zonder verplichting een BHV-diploma halen, zet dan vooraf op papier wie wat betaalt en of de uren werktijd zijn. Een uitgebreide uitleg over wat je werkgever mag terugvragen als je weggaat, staat in opleiding terugbetalen in de beveiliging; een overzicht van alle andere vergoedingen in vergoedingen in de beveiliging.

Rekenvoorbeeld: wat een verplichte BHV-cursus voor een beveiliger kost

Een voorbeeld laat zien waarom werkgevers het BHV-diploma niet zomaar uit zichzelf aan iedereen aanbieden. Neem een Beveiliger A in schaal 3 met twee periodieken (€ 17,74 per uur) die door zijn werkgever wordt verplicht een BHV-basiscursus te volgen.

De cursusprijzen zijn richtbedragen die het NIBHV noemt; de opleiders bepalen zelf hun tarief. Voor een EHBO-cursus noemt het Oranje Kruis geen prijs, omdat die per opleider verschilt. Het voorbeeld laat vooral zien dat je werkgever per BHV’er al snel enkele honderden euro’s per jaar kwijt is. Dat verklaart waarom ze het diploma liever geven aan iemand die blijft, en waarom de terugbetaalregeling uit artikel 56 een rol speelt (zie hieronder bij “als het misgaat”).

Je diploma geldig houden

Een BHV-certificaat is volgens het NIBHV één jaar geldig. Daarna heb je een herhalingscursus van één dag nodig; het NIBHV adviseert die minimaal één keer per jaar te volgen. Bij het EHBO-diploma van het Oranje Kruis blijven de meeste certificeringen twee jaar geldig; tijdens herhalingslessen oefen je onder meer reanimatie en AED-gebruik en leer je de nieuwe richtlijnen.

De cao zegt niets over een vaste datum of een aantal lessen. Wel staat in artikel 58 lid 1 dat je je diploma bijhoudt door de verplichte herhalingslessen te volgen en dat die tijd arbeidstijd is. Vier praktische regels:

1. Zet de vervaldatum in je agenda, en plan de herhaling twee of drie maanden eerder.
2. Vraag je werkgever om het in te roosteren. Verplichte herhaling is arbeidstijd, dus de les hoort in je rooster, met respect voor de rusttijden uit de cao. Zie je rooster in de beveiliging.
3. Bewaar het certificaat en lever het in als je er een hogere schaal mee verdient (art. 36 lid 2).
4. Zet “geldig tot” op je cv. Een BHV-diploma zonder vervaldatum leest voor een planner als verlopen. Hoe je dat opschrijft, staat in cv voor beveiligers.

Wat de wet van je werkgever vraagt

De plicht om BHV te organiseren ligt volgens de Arbowet bij je werkgever, niet bij jou. Artikel 3 lid 1 onder e verplicht hem tot doeltreffende maatregelen voor eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie. Artikel 15 werkt dat uit: hij laat zich bijstaan door een of meer werknemers die hij heeft aangewezen als bedrijfshulpverlener. Die bijstand omvat in elk geval:

• het verlenen van eerste hulp bij ongevallen;
• het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• het alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf in noodsituaties.

Een vast aantal bedrijfshulpverleners schrijft de wet niet voor. Artikel 15 lid 3 vraagt dat ze zodanig in aantal, opleiding en uitrusting zijn georganiseerd dat ze hun taken naar behoren kunnen uitvoeren; volgens Arboportaal hangt het aantal af van de grootte van het bedrijf en de risico’s, en die volgen uit de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Een beveiligingsbedrijf moet er dus voor zorgen dat er bij zijn eigen mensen BHV’ers zijn. Waar jij als beveiliger op een locatie van een opdrachtgever staat, speelt de BHV-organisatie van die locatie mee. Wat je werkgever verder moet regelen voor veilig werken, staat bij agressie en geweld in de beveiliging.

Ben je als beveiliger verplicht om te helpen?

Dat is een andere vraag dan of je werkgever BHV moet regelen, en het antwoord geldt voor iedereen, met of zonder diploma. Artikel 450 van het Wetboek van Strafrecht stelt iemand strafbaar die getuige is van het ogenblikkelijk levensgevaar waarin een ander verkeert en nalaat de hulp te verlenen of te verschaffen die hij zonder gevaar voor zichzelf of anderen redelijkerwijs kan verlenen, als de dood van de hulpbehoevende volgt. De straf is hechtenis van ten hoogste drie maanden of een geldboete van de tweede categorie. “Verschaffen” wordt doorgaans zo uitgelegd dat ook 112 bellen of een AED laten halen onder die hulp valt.

Een BHV- of EHBO-diploma vergroot wat je kunt, maar de wettelijke ondergrens is voor iedereen gelijk. Wat het diploma wel verandert: je weet wat je moet doen, je bent minder bang om iets fout te doen, en bij een incident op je object ben je de eerste die de hulpverlening kan opstarten. Hoe je de hulpverlening daarna vastlegt, hoort bij je rapportage; zie rapportage schrijven als beveiliger. Raak je zelf gewond tijdens het helpen, dan geldt het arbeidsongeval-traject uit arbeidsongeval in de beveiliging.

Als het misgaat

Voor werkgevers: BHV en EHBO slim organiseren

Voor een beveiligingsbedrijf is het BHV-diploma van zijn mensen een verkoopargument bij opdrachtgevers en een voorwaarde voor de B-functies en de brandwachtfuncties. Een paar afspraken voorkomen gedoe:

1. Houd één lijst bij met vervaldata per medewerker en plan de herhaling in het rooster. Herhalingslessen zijn arbeidstijd, dus ze horen in de planning en niet in de vrije tijd van je mensen.
2. Leg verplichte en vrijwillige diploma’s apart vast. Wie verplicht wordt, valt onder artikel 58 lid 2 en 4; voor vrijwillige trajecten gebruik je de studieovereenkomst van artikel 57.
3. Weeg de terugbetaalregeling eerlijk. De regels van artikel 56 gelden, niet meer en niet minder.
4. Zet de BHV-taken op papier, inclusief wie er bij afwezigheid door vakantie of ziekte wordt ingeschakeld. Arboportaal raadt aan meerdere bedrijfshulpverleners te hebben, zodat vakanties en ziekte zijn opgevangen.
5. Laat de RI&E het aantal bepalen, niet het toeval. Heeft je bedrijf een ondernemingsraad, dan wordt die geraadpleegd over het arbobeleid (artikel 12 Arbowet); zie de ondernemingsraad in de beveiliging.

Op zoek naar beveiligers die al een geldig BHV- of EHBO-diploma hebben? Zij zoeken op vacaturebeveiliging.nl gericht in hun eigen regio, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Eindhoven.

Wil je weten welke opleidingen er verder bij het vak horen, lees dan de opleiding tot beveiliger. Alle regels van de cao staan bij elkaar in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd, en wat je per schaal verdient in het salaris van een beveiliger.

Veelgestelde vragen over BHV en EHBO in de beveiliging