Loonsverhoging als beveiliger (2026): zo werken periodieken en de cao-verhoging

“Wanneer ga ik er nou eens op vooruit?” Het is een van de meest gestelde vragen op de werkvloer in de beveiliging. Het goede nieuws: je loon staat vrijwel nooit stil. Er zitten twee motoren onder je salaris, en de meeste beveiligers kennen er maar één van. In dit artikel leggen we allebei uit, met de bedragen uit de officiële loontabel 2026 erbij, zodat je precies weet wat je krijgt en wanneer.

Wil je eerst weten in welke schaal je zit? Dat bepaalt je startpunt. Lees dan in welke salarisschaal je als beveiliger valt. Voor het complete overzicht van beloning, toeslagen en vergoedingen kun je terecht op onze pillar over het salaris van een beveiliger.

De twee loonsverhogingen die elk jaar op je afkomen

Je salaris in de particuliere beveiliging beweegt langs twee sporen tegelijk. Het is belangrijk om ze uit elkaar te houden, want ze werken anders en komen op verschillende momenten.

1. De periodiek — jouw persoonlijke trede. Elk jaar schuif je één stapje omhoog binnen je eigen loonschaal. Dit is een individuele verhoging: hij hangt aan jou en aan de datum waarop je in dienst kwam.

2. De cao-verhoging — het hele gebouw omhoog. Daarnaast onderhandelen werkgevers en vakbonden een collectieve verhoging. Die tilt de hele loontabel op, voor iedereen tegelijk, op een vaste datum (het begin van een loonperiode). Voor 2026 is dat 3,8%.

Wat is een periodiek en hoeveel is die waard?

Bij iedere functie hoort een loonschaal, en elke schaal is verdeeld in periodieken: tredes die je jaar na jaar beklimt. De cao (artikel 35 lid 1a) verwijst daarvoor naar de salaristabel in bijlage 4. Wat bijna nergens staat: in de loontabel van 2026 is één periodiek vrijwel overal precies €0,37 bruto per uur waard. Van schaal 2 tot en met schaal 6 is elke trede exact €0,37; alleen bovenin schaal 7 wijken de laatste drie stappen iets af (twee keer €0,39 en één keer €0,36).

Reken je dat door, dan is één periodiek meer waard dan je zou denken:

Die laatste rij is het eerlijke totaalplaatje: je periodiek werkt namelijk ook door in je vakantiegeld en je eindejaarsuitkering, omdat die over je basisloon worden berekend. Eén trede omhoog is dus al gauw ruim €760 bruto per jaar — en dat elk jaar opnieuw, want de tredes stapelen.

Wanneer krijg je je periodiek precies?

Hier zit een detail dat veel beveiligers verrast. Je periodiek valt niet op 1 januari en niet op loonperiode 1, maar op de datum waarop je in dienst bent gekomen. Artikel 35 lid 2 van de cao zegt het letterlijk: je krijgt ieder jaar één periodiek verhoging, en die krijg je “ieder jaar per de datum waarop je in dienst bent gekomen”.

Dat betekent drie dingen:

• Ben je op 12 maart begonnen? Dan komt je periodiek elk jaar rond 12 maart.
• Twee collega’s in dezelfde schaal kunnen hun periodiek in verschillende maanden krijgen. Dat is normaal, geen fout op je strook.
• Je krijgt de periodiek elk jaar, tot je het maximum van je schaal hebt bereikt. Daarna stopt de automatische trede.

Hoeveel jaar tot het maximum van je schaal?

Elke schaal begint op een ander aantal periodieken en eindigt op een ander maximum. Daaruit volgt hoeveel jaarlijkse periodieken je nog voor de boeg hebt. Hieronder de officiële tredes uit de loontabel per loonperiode 1 van 2026.

Twee dingen springen eruit. In de meeste schalen doe je er negen tot tien jaar over om van de bodem naar het maximum te klimmen — dat is een verschil van ruim drie euro per uur, alleen al door periodieken. En schaal 2, de aspirantenschaal, heeft maar twee tredes: na één jaar zit je op het maximum van €17,00 en staat je loon stil tot je je diploma haalt en naar een hogere schaal gaat. Dat maakt de stap naar schaal 3 zo belangrijk.

De cao-verhoging: 3,8% in 2026 — en wat daarna?

Naast je persoonlijke periodiek schuift de hele loontabel omhoog wanneer de cao dat afspreekt. Artikel 37 van de cao Particuliere Beveiliging legt de verhogingen vast:

Deze verhoging geldt voor iedereen, ongeacht je schaal of je periodiek: het is het hele gebouw dat een verdieping omhoog gaat. De bedragen in de loontabel van 2026 (en dus alle bedragen in dit artikel) zijn inclusief die 3,8%.

Rekenvoorbeeld: periodiek én cao-verhoging in één jaar

Stel: je bent objectbeveiliger in schaal 4 en zat eind 2025 op periodiek 3. Kijk wat er in 2026 met je uurloon gebeurt als beide verhogingen vallen.

In dit jaar ga je dus van €17,80 naar €18,85: een plus van €1,05 per uur. Bij een fulltime dienstverband (144 uur per loonperiode, 13 loonperiodes) komt dat neer op ongeveer €1.965 bruto extra op jaarbasis — en dan werkt het ook nog door in je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Zo zie je waarom het loont om beide verhogingen te kennen: de cao-verhoging is de grootste hap, maar de periodiek komt er ieder jaar bovenop.

Benieuwd wat er van zo’n bruto verhoging netto overblijft? Dat leggen we uit in wat je als beveiliger netto overhoudt.

Naar een hogere loonschaal: de grootste sprong

Periodieken brengen je naar de top van je eigen schaal. Wil je verder omhoog, dan moet je naar een hogere loonschaal. Dat kan op twee manieren, geregeld in artikel 36 van de cao.

Bevordering door je werkgever. Kiest je werkgever ervoor je te bevorderen naar een hogere functie en schaal, dan heb je recht op die schaal vanaf de loonperiode waarin je de bevordering krijgt. Je opgebouwde periodieken neem je mee: je schuift horizontaal door, dus je begint in de nieuwe schaal niet weer onderaan.

Een vereist diploma halen. Haal je een diploma dat voor een hogere functie nodig is, dan ga je naar de bijbehorende schaal. Let goed op de timing: je hebt recht op die hogere schaal vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je het diploma aan je werkgever geeft.

Wil je weten welke functie in welke schaal valt en welk diploma je waar brengt? Dat staat compleet in ons artikel over de salarisschalen voor beveiligers. Overweeg je de overstap naar handhaving? Vergelijk dan met het salaris van een boa.

Onderhandelen over je loon: kan dat in de beveiliging?

Deels wel, deels niet. Het is belangrijk om te weten waar de cao vastligt en waar er ruimte is.

Wat vastligt (daar valt niet over te onderhandelen): de jaarlijkse periodiek en de cao-verhoging. Die staan in de cao en gelden voor iedereen gelijk. Een werkgever kan ze niet lager maken — de cao is een minimum-cao, hij mag er alleen in jouw voordeel van afwijken.

Waar wél ruimte zit — bij indiensttreding. Kom je nieuw in dienst, dan krijg je in principe het basisloon van je schaal. Maar artikel 35 lid 1b bepaalt: heb je ergens anders vaardigheden of ervaring opgedaan, dan kun je één of meer extra periodieken krijgen. Dat is een kan-bepaling, geen recht — en juist daarom loont het om ernaar te vragen. Elke extra periodiek is meteen ruim €760 bruto per jaar, blijvend.

Wat je zelf kunt doen om sneller omhoog te gaan

• Ken je schaal en je periodiek. Controleer je loonstrook en je indelingsbrief. Weet je startpunt, dan weet je ook of je periodieken op tijd komen.
• Onderhandel bij indiensttreding over extra periodieken voor je eerdere ervaring — dat is het enige moment waarop dat echt kan.
• Haal het volgende diploma. De sprong naar een hogere schaal is groter dan welke periodiek dan ook, zeker als je in schaal 2 vastzit.
• Lever een diploma op tijd in en vraag om een bevestiging, zodat de hogere schaal geen loonperiode later ingaat dan nodig.
• Zoek werk in een functiegroep met meer tredes. Een baan bij een werkgever die je in een hogere schaal indeelt, tikt jaren door in je loon.

Loonsverhoging per regio

De cao geldt in heel Nederland gelijk, maar het aantal vacatures — en dus je kans om over te stappen naar een hogere schaal — verschilt per regio. Bekijk het aanbod in Amsterdam, Rotterdam, Den Haag, Utrecht, Eindhoven of Groningen.

Bereken wat je verdient

Wil je zwart-op-wit zien wat je huidige schaal en periodiek per maand en per jaar opleveren, en wat een trede erbij doet? Gebruik de rekentool op onze salarispagina.

Veelgestelde vragen over loonsverhoging in de beveiliging