Cao Veiligheidsdomein 2027: 2,5% loonsverhoging per schaal en trede uitgerekend

Werk je bij een beveiligingsbedrijf dat lid is van VVNL, dan weet je sinds deze week wat de cao Veiligheidsdomein 2027 met je loon doet: 2,5% erbij, vanaf 1 januari of loonperiode 1. Hieronder staat de loontabel van 2026 doorgerekend naar 2027, met de cao-artikelen erbij. Val je onder de andere cao, kijk dan bij salaris van een beveiliger.

Wat VVNL en AVV precies hebben besloten

Op 12 oktober 2026 meldde VVNL dat de salarisstijging voor 2027 is vastgesteld: werknemers gaan er “vanaf 1 januari (of loonperiode 1)” 2,5% op vooruit. De twee cao-partijen stelden dat begin oktober vast, op basis van afspraken die al in de cao staan. Ze keken daarbij naar wat werknemers nu verdienen en naar de concurrentiepositie van werkgevers.

Het is dus geen nieuwe cao. De cao Veiligheidsdomein loopt door van 28 december 2025 tot 28 december 2027 (artikel 4). Ingevuld is het ene getal dat de cao openliet: het percentage voor het tweede jaar. Halverwege 2027 praten VVNL en AVV volgens het bericht verder over 2028.

Loontabel cao Veiligheidsdomein 2027: 2,5% per schaal en trede

Een officiële loontabel voor 2027 hebben VVNL en AVV op 14 oktober 2026 nog niet gepubliceerd. De cao bevat alleen de tabel “met ingang van 1 januari 2026 dan wel loonperiode 1” (bijlage 1, onderdeel C). De bedragen voor 2027 hieronder zijn daarom onze eigen berekening: elk uurloon uit die tabel maal 1,025, afgerond op hele centen. Het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein rekent in zijn rekentool op dezelfde manier.

De uurlonen per 1 januari 2027

Bruto bedragen. Doe je regulier beveiligingswerk (object, mobiele surveillance, winkel, alarmcentrale, waardetransport), dan begin je volgens artikel 26A lid 1 op trede 1. Trede 0 en de tussentrede 0,5 zijn er voor ander werk, zoals evenementen- en horecabeveiliging; het wettelijk minimumloon blijft daarbij de ondergrens. Voor sommige functies noemt bijlage 1B een maximumtrede: een zelfstandig evenementenbeveiliger zit in schaal 3 met trede 2 als plafond. Hoe de indeling bij de andere cao werkt, lees je in ons stuk over de salarisschaal van een beveiliger.

Oud, nieuw en het verschil per uur, per loonperiode en per maand

Een loonperiode is vier weken (artikel 3 lid 9) en een voltijdweek 38 uur (artikel 3 lid 7): 152 uur per loonperiode. Word je per maand betaald, dan is het maandloon het uurloon maal 38 uur maal 52 weken, gedeeld door 12. Beide rekenregels kloppen op de cent met alle bedragen in de tabel van 2026.

Alles bruto en bij voltijd. Per jaar levert de verhoging in schaal 3 op trede 1 dertien keer € 68,40 op: € 889,20 aan loon, nog zonder vakantietoeslag en toeslagen.

Waarom het bij jou net geen 2,5% is

Een uurloon heeft twee decimalen, dus er wordt afgerond: € 17,85 maal 1,025 is € 18,29625 en dat wordt € 18,30, in dit geval 2,52% erbij. Over de hele tabel komt de stijging door afronding uit tussen 2,47% en 2,53%. Ronden de partijen in de officiële tabel anders af, dan kunnen de bedragen iets verschillen van de tabel hierboven: bij een cent per uur is dat € 1,52 per loonperiode van 152 uur.

Rekenvoorbeeld: objectbeveiliger in schaal 3 op trede 2

Neem een objectbeveiliger die op 1 april 2025 in dienst kwam bij een VVNL-bedrijf, voltijd werkt (152 uur per loonperiode) en nu in schaal 3 op trede 2 staat. Het loonbudget, dat verderop aan bod komt, laten we hier buiten beschouwing.

De cao-verhoging en je jaarlijkse trede vervangen elkaar dus niet. Een tredeverhoging of een promotie mag je werkgever volgens artikel 27 lid 2 niet verrekenen met de cao-verhoging.

Wat levert alleen die 2,5% in een heel jaar op, als je de trede even wegdenkt?

Wat je er netto van overhoudt, lees je in netto salaris van een beveiliger. De toeslagen groeien mee, omdat ze een percentage van je basisuurloon zijn (artikel 36 lid 2a). Een weekenduur met 35% toeslag levert in dit voorbeeld nu € 6,38 extra op en straks € 6,54; een nachtuur met 20% gaat van € 3,64 naar € 3,74.

Waar de 2,5% vandaan komt: artikel 27 van de cao

Volgens artikel 27 lid 3 van de cao stijgt de loonschaal elk jaar op 1 januari of loonperiode 1. Het percentage bestaat uit drie gelijke delen:

• de stijging van de consumentenprijzen volgens het CBS;
• de stijging van de CBS-prijsindex voor de particuliere beveiliging;
• een deel waarover VVNL en AVV elk jaar vóór 1 oktober onderhandelen.

Komen ze er voor 1 januari niet uit, dan telt dat laatste deel als 0%. De formule zelf staat uitgewerkt in ons stuk over de cao Veiligheidsdomein en alle verschillen met de andere beveiligings-cao.

Hoe verhoudt 2,5% zich tot die formule?

Het bericht van VVNL zegt dat de loonstijging is vastgesteld “volgens eerder gemaakte afspraken in de cao Veiligheidsdomein”. Uit welke drie delen de 2,5% is opgebouwd, staat er niet bij: het bericht noemt geen indexcijfers en ook niet hoeveel er is onderhandeld. Wij vullen die som niet zelf in.

Wat wel vaststaat: het percentage is gelijk aan dat van 1 januari 2026 (artikel 27 lid 1) en het geldt voor de hele loonschaal. Wat je daarbovenop met je werkgever kunt afspreken, lees je in loonsverhoging in de beveiliging; dat stuk gaat over de andere cao, maar de aanpak van zo’n gesprek is dezelfde.

Voor wie de verhoging geldt, en voor wie niet

De verhoging geldt voor wie onder de cao Veiligheidsdomein valt. Wanneer dat zo is en hoe je het op je loonstrook herkent, staat in het hierboven gelinkte stuk over deze cao.

Verkeersregelaars: een eigen tabel

Het loon van een verkeersregelaar is in schaal 2 en 3 een percentage van het wettelijk minimumloon en stijgt dus mee met dat minimumloon, niet met de 2,5% uit dit bericht. De bedragen staan in wat een verkeersregelaar verdient. De coördinator verkeersregelaar staat in schaal 4 met bedragen in euro’s. De uitgave van de cao voor verkeersregelaars zegt zonder onderscheid dat artikel 27 niet geldt; de volledige cao sluit in lid 4 alleen de verkeersregelaar en de zelfstandig verkeersregelaar uit. Vraag als coördinator schriftelijk na welke lezing je werkgever volgt.

Het loonbudget: wat er in januari nog meer kan schuiven

Doe je vergunningplichtig beveiligingswerk bij een VVNL-bedrijf, dan kan artikel 26A lid 4 voor jou gelden. Dat artikel werkt als de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging op jou van toepassing is. Je uurloon wordt dan met 4,0% verlaagd. Je werkgever zet dat om in een individueel loonbudget van 4,5%, dat op je loonstrook hoort te staan. Volgens artikel 3 lid 1 telt dat budget mee in je basisuurloon.

De regeling vervalt als er geen avv-verplichting meer is. De huidige algemeenverbindendverklaring loopt tot en met 27 december 2026; of er daarna een nieuwe komt, is nog niet bekend. De 2,5% krijg je met en zonder loonbudget: het bedrag in de schaal stijgt hoe dan ook. Staat er nu een regel “individueel loonbudget” op je strook, vraag je werkgever dan in december hoe hij je loon vanaf loonperiode 1 berekent. De hele regeling staat uitgelegd in ons stuk over de cao Veiligheidsdomein.

Wat er per 1 januari 2027 meebeweegt, en wat niet

Het bericht van VVNL gaat alleen over het loon. Sommige bedragen groeien toch mee, andere hebben een eigen datum.

Wat de toeslagpercentages in euro’s per dienst betekenen onder de andere cao, staat in toeslagen in de beveiliging.

Cao Veiligheidsdomein 2027 en de cao Particuliere Beveiliging: nog niet te vergelijken

Ben je bij een VVNL-bedrijf straks beter af? Dat is nu niet te zeggen: van de twee getallen die je nodig hebt, is er maar één bekend.

De cao Particuliere Beveiliging geldt tot en met 27 december 2026. Artikel 37 van die cao noemt twee verhogingen: 4,5% per loonperiode 1 van 2025 en 3,8% per loonperiode 1 van 2026. Over 2027 staat er niets in. Hoe de onderhandelingen ervoor staan, houden we bij in nieuwe cao beveiliging. We doen hier geen voorspelling: een verhoging bestaat pas als er een akkoord ligt.

Ook daarna zegt het bedrag per loonperiode niet alles, want de werkweek verschilt: voltijd is 38 uur onder de cao Veiligheidsdomein (artikel 3 lid 7) en gemiddeld 36 uur onder de cao Particuliere Beveiliging (artikel 10). Vergelijk daarom per gewerkt uur. De andere posten, zoals de eindejaarsuitkering en de reiskostenvergoeding, staan naast elkaar in ons stuk over de cao Veiligheidsdomein.

De rekentool van het Sociaal Fonds: lees de kleine letters

VVNL verwijst in het bericht naar een loonvergelijker op de website van het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein, die een brutoverschil per jaar laat zien. Het fonds noemt de uitkomst zelf een indicatie en geen officiële loonberekening. Voor de cao Particuliere Beveiliging kies je zelf 2,5%, 3% of 4%, juist omdat het echte getal ontbreekt. De module rekent voor beide cao’s met hetzelfde aantal werkuren, en toeslagen voor onregelmatige diensten zijn niet meegerekend. Het fonds is er volgens VVNL voor activiteiten binnen de werkingssfeer van de cao Veiligheidsdomein; lees de uitkomst dus als rekenhulp van één van de twee kanten.

Je loonstrook van januari 2027 controleren in zes stappen

1. Bewaar je laatste strook van 2026. Noteer je schaal, je trede en je uurloon. Staat je trede er niet op, vraag hem dan nu op.
2. Zoek uit of je per maand of per vier weken wordt betaald. Per maand gaat de verhoging in op 1 januari, per vier weken op loonperiode 1. De cao noemt geen datum waarop loonperiode 1 begint: dat hangt af van de periodekalender van je werkgever.
3. Reken je nieuwe uurloon uit. Het bedrag uit de tabel van 2026 maal 1,025, afgerond op centen, of zoek het op in de tabel hierboven. Vergelijk dat met je eerste strook van 2027.
4. Kijk of er een regel “individueel loonbudget” staat. Die regel hoort bij artikel 26A lid 4: je uurloon ligt dan 4% onder het bedrag uit de tabel en er staat 4,5% budget naast. Volgens dat artikel vervalt de regeling als er geen avv-verplichting meer is, en het huidige avv-besluit loopt tot en met 27 december 2026. Staat de regel er in 2027 nog, vraag dan schriftelijk op grond waarvan. Is de regel weg, dan hoort je uurloon op het volle bedrag uit de tabel te staan.
5. Controleer je toeslagen. Bij regulier beveiligingswerk worden ze berekend over je basisuurloon (artikel 36 lid 2a). Heb je een loonbudget, vraag dan na over welk bedrag je werkgever de toeslag rekent.
6. Zet je tredendatum in je agenda. Op de datum waarop je in dienst kwam, schuif je een trede op in de nieuwe tabel, tenzij je al op de hoogste trede van je functie staat.

De verhoging staat er niet op: wat doe je dan?

1. Vraag het schriftelijk na bij de salarisadministratie. Noem je schaal, je trede, het bedrag dat je verwachtte en het bedrag op je strook; een voorbeeld staat hieronder. Een verhoging die je in 2026 al kreeg, mag je werkgever alleen verrekenen als toen is gezegd dat hij met de eerstvolgende cao-verhoging verrekend zou worden (artikel 27 lid 2).
2. Kom je er samen niet uit, meld het dan bij het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein. Artikel 6 regelt een meldpunt voor het geval je vindt dat de cao niet correct wordt uitgevoerd en daarover van mening verschilt met je werkgever. Je krijgt een ontvangstbevestiging en volgens de cao binnen zes weken daarna bericht.
3. Schakel hulp in als het blijft liggen. Ben je lid van AVV, vraag de bond dan mee te kijken. Meer in vakbond voor beveiligers en in een klacht over je werkgever.

Welke cao past een werkgever toe? Vraag het bij je sollicitatie

In een vacaturetekst staat zelden onder welke cao je komt te werken. Vraag in het gesprek naar de cao, de schaal, de trede waarop je instroomt en het aantal uren dat als voltijd telt. Meer over werken in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven en Groningen.

Veelgestelde vragen over de cao Veiligheidsdomein 2027