Cao Veiligheidsdomein vs cao Particuliere Beveiliging (2026)

Twee beveiligers, allebei objectbeveiliger, allebei sinds vorig jaar in dienst. De één krijgt €17,37 per uur en werkt 36 uur in een fulltime week. De ander krijgt €17,85 en werkt er 38. De eerste krijgt pas een kilometervergoeding als hij minstens negen kilometer van zijn object woont; de tweede krijgt vanaf de eerste kilometer betaald. Geen van beide werkgevers doet iets fout — ze passen simpelweg een andere cao toe.

In de particuliere beveiliging bestaan namelijk twee cao’s naast elkaar, en dat leidt tot veel verwarring op de werkvloer. Hieronder staan ze naast elkaar zoals ze in de cao-teksten zelf staan: welke bepaling, welk artikel, welk bedrag. Wil je eerst het complete overzicht van de grootste van de twee, lees dan wat er in 2026 verandert in de cao particuliere beveiliging. Hieronder gaat het puur om het verschil tussen beide regelingen.

Wat is de cao Veiligheidsdomein en voor wie geldt hij?

De cao Veiligheidsdomein is afgesloten tussen VVNL (Vereniging Veiligheidsdomein Nederland) en vakbond AVV. De huidige versie loopt van 28 december 2025 tot 28 december 2027. De cao opent met de zin dat hij geldt “voor jou en je werkgever als je werkgever lid is van de Vereniging Veiligheidsdomein Nederland”. Artikel 1 werkt dat vervolgens preciezer uit in twee routes:

• Je werkgever heeft een Wpbr-vergunning — de wet die bepaalt voor welk beveiligingswerk een vergunning nodig is — en zijn activiteiten vallen onder lid 3, 6, 7, 8 of 9;
• óf je werkgever heeft geen vergunning en doet werk uit lid 2; in dat geval stelt artikel 1 uitdrukkelijk dat je werkgever lid van VVNL moet zijn.

Daar bovenop geldt een mkb-grens: maximaal 500 werknemers in dienst of een SV-loon onder de vijf miljoen euro. Kortom: het is een cao voor kleinere en middelgrote bedrijven, en VVNL-lidmaatschap is het uitgangspunt dat de cao zelf vooropstelt. Twijfel je of jouw werkgever eronder valt, vraag het dan gewoon — hij is verplicht je te vertellen welke cao hij toepast.

Het opvallendste verschil in werkingssfeer zit in wat de cao allemaal dekt. De cao Particuliere Beveiliging gaat over werk waarvoor een Wpbr-vergunning nodig is. De cao Veiligheidsdomein dekt dat óók — artikel 1 lid 3 noemt object-, persoons- en luchthavenbeveiliging, winkel- en mobiele surveillance, geld- en waardetransport en alarmcentrales — en daarnaast nog twee groepen:

• Evenementen- en horecabeveiliging (lid 6 en 7). Dit werk valt volgens de cao zélf nog binnen de Wpbr.
• Crowdmanagement, basishulpverlening en brandbeveiliging (lid 8) en verkeersregeling bij evenementen en wegwerkzaamheden (lid 9). Artikel 1 lid 8 zegt met zoveel woorden dat deze activiteiten niet onder de Wpbr vallen.

Die laatste groep is precies de reden dat deze cao blijft bestaan. Voor een verkeersregelaar bij een wegafzetting is er geen andere branche-cao — de cao Particuliere Beveiliging gaat niet over hem.

Welke cao geldt voor jou?

Drie vragen brengen je er in de meeste gevallen:

1. Is je werkgever lid van VVNL? Zo nee, dan is de cao Veiligheidsdomein vrijwel zeker niet aan de orde en valt je werk onder de cao Particuliere Beveiliging.
2. Doe je vergunningplichtig beveiligingswerk? Dan geldt de algemeenverbindendverklaring van de cao Particuliere Beveiliging in beginsel ook voor jou — ook als je werkgever bij VVNL zit. De cao Veiligheidsdomein houdt daar in artikel 2 lid 3 zelf rekening mee.
3. Doe je werk dat buiten de Wpbr valt — crowdmanagement, basishulpverlening, brandbeveiliging of verkeersregeling? Dan raakt de algemeenverbindendverklaring jou niet en is de cao Veiligheidsdomein de regeling waar je onder valt.

Je werkgever is verplicht je te vertellen welke cao hij toepast, en moet volgens artikel 6 van de cao Veiligheidsdomein zelfs een exemplaar van de actuele cao voor je beschikbaar hebben. Staat er op je loonstrook of in je contract niets over? Dan is dat de eerste vraag die je stelt.

Waarom dit sinds 2025 anders ligt: de algemeenverbindendverklaring

Op 5 augustus 2025 werd de cao Particuliere Beveiliging in de Staatscourant algemeen verbindend verklaard; een dag later trad dat in werking. Algemeen verbindend betekent dat de cao geldt voor alle werkgevers die binnen de werkingssfeer vallen, ook de bedrijven die bij geen enkele ondertekenende partij zijn aangesloten. Die verbindendverklaring loopt tot 27 december 2026.

Daar is stevig over geprocedeerd. VVNL en AVV probeerden de Staat aansprakelijk te stellen voor eerdere uitspraken in deze zaak; de rechtbank Den Haag wees die vordering op 18 februari 2026 af. De uitkomst voor de werkvloer: de algemeenverbindendverklaring staat op dit moment overeind. Deze kwestie is de afgelopen jaren meermalen voor de rechter geweest, dus het is verstandig om er rekening mee te houden dat het beeld kan verschuiven.

Voor jou als beveiliger is dit geen juridisch detail. Het betekent dat vergunningplichtig beveiligingswerk in de praktijk onder de cao Particuliere Beveiliging valt, ook bij een VVNL-bedrijf, tenzij er dispensatie is verleend. En het verklaart een bepaling in de cao Veiligheidsdomein waar verderop in dit artikel een aparte paragraaf aan gewijd is: die cao heeft een eigen scenario ingebouwd voor precies deze situatie.

De verschillen op een rij

Hieronder staan de bepalingen naast elkaar, met het artikelnummer erbij zodat je ze zelf kunt terugzoeken.

36 of 38 uur: het verschil dat zelden genoemd wordt

Dit is het punt dat in vrijwel elke vergelijking ontbreekt, terwijl het de rest van de tabel kleurt. Een fulltimer onder de cao Particuliere Beveiliging werkt 144 uur per loonperiode van vier weken, gemiddeld 36 uur per week. Een fulltimer onder de cao Veiligheidsdomein werkt 38 uur per week.

Twee uur per week klinkt bescheiden. Over dertien loonperiodes van vier weken is het 104 uur — bijna drie extra werkweken per jaar voor hetzelfde woord “fulltime”.

De periodebedragen komen uit de officiële loontabellen van beide cao’s; het uurloon is daarvan de afgeronde uitkomst. Vermenigvuldig je het afgeronde uurloon met de uren, dan kom je een paar cent lager uit.

Het jaarbedrag onder de cao Veiligheidsdomein ligt dus zo’n €2.745 hoger — maar daar staan 104 extra gewerkte uren tegenover. Reken je het terug naar wat één uur van je leven oplevert, dan blijft er van het verschil precies het uurloonverschil over: €0,48. Wie deze twee cao’s vergelijkt op het maandbedrag, vergelijkt appels met peren.

Uurloon: cao Veiligheidsdomein tegenover cao Particuliere Beveiliging

Beide cao’s werken met functieschalen 2 tot en met 7. De cao Particuliere Beveiliging noemt de stappen daarbinnen periodieken, de cao Veiligheidsdomein noemt ze treden — het is hetzelfde idee: elk dienstjaar een stap omhoog. De bedragen hieronder zijn de tarieven per 1 januari 2026 en per loonperiode 1 van 2026, telkens op de laagste volwaardige stap van die schaal.

Schaal 2 kent in de cao Particuliere Beveiliging nog een stap eronder: €16,63 bij 0 periodieken. Hierboven staat de trede bij 1 periodiek, zodat beide kolommen op hetzelfde punt beginnen.

Vanaf schaal 3 ligt de cao Veiligheidsdomein een kleine halve euro hoger; in schaal 2 is het verschil met negen cent verwaarloosbaar. Maar de tabel heeft een kelder die de andere cao niet kent. Onder de cao Veiligheidsdomein bestaat een trede 0 van €15,06 per uur, in álle schalen, met daarboven nog een tussentrede (in schaal 3: €16,46). Het laagste bedrag in de cao Particuliere Beveiliging is €16,63, en dat geldt alleen voor schaal 2.

Wie instroomt kan onder de cao Veiligheidsdomein dus ruim anderhalve euro per uur lager beginnen. Wie een paar treden verder is, verdient er juist iets meer. Dat maakt de vergelijking “welke cao is beter” onbeantwoordbaar zonder te weten op welke trede je staat. Wil je uitzoeken waar je zelf hoort te zitten, kijk dan bij het salaris van een beveiliger per schaal en functie.

De 4%-korting die in de cao Veiligheidsdomein zelf staat

Dit is de bepaling waar bijna niemand over schrijft, en het is de meest concrete gevolgtrekking van de algemeenverbindendverklaring. Artikel 26A lid 4 van de cao Veiligheidsdomein regelt wat er gebeurt zodra de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging op jouw situatie van toepassing is:

• Je uurloon wordt verlaagd met 4,0%.
• Je eindejaarsuitkering wordt verlaagd met 0,49%.
• Die verlaging zet je werkgever om in een individueel loonbudget van 4,5% per maand of loonperiode, als compensatie.
• Dat budget moet zichtbaar op je loonstrook staan en wordt per kwartaal gecontroleerd; is het niet toereikend, dan vult je werkgever het aan.
• Het deel dat je niet gebruikt, kun je laten uitbetalen als loon of inzetten voor extra vrije uren.

Sta je in schaal 3 op trede 1, dan gaat je basisuurloon in dat scenario van €17,85 naar €17,14, met daarnaast een budget van 4,5%. Het is geen verkapte loonsverlaging — de cao regelt de compensatie er expliciet bij — maar het is wel de reden dat je loonstrook er ineens anders uit kan zien terwijl er niets aan je functie is veranderd.

Toeslagen: bijna één op één gelijk

Wie verwacht dat de twee cao’s vooral op de toeslagen uiteenlopen, komt bedrogen uit — tenminste, als je regulier beveiligingswerk doet. Voor dat werk zijn de percentages en zelfs de tijdvensters vrijwel identiek: 10% voor avonduren op maandag tot en met vrijdag tussen 18.00 en 24.00 uur, 20% voor nachturen op maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 07.00 uur, 35% voor het hele weekend van zaterdag 00.00 tot zondag 24.00 uur, 100% op oudejaarsdag na 16.00 uur en 50% bij overwerk. Wil je die percentages in euro’s per dienst zien, dan staat dat volledig uitgerekend bij de toeslagen in de beveiliging per dienst.

Er zijn drie verschillen die het onthouden waard zijn:

• Feestdagen en oproepkrachten. Onder de cao Particuliere Beveiliging krijgt een oproepkracht op een feestdag 100% in plaats van 50% — een uitzondering die gunstiger uitpakt. Onder de cao Veiligheidsdomein geldt de feestdagentoeslag van 50% uitdrukkelijk alleen als je géén oproepkracht bent.
• Verschuivingen. Beide cao’s betalen 5, 10 of 20% naarmate je het later hoort. De cao Veiligheidsdomein zondert daarbij de eerste acht verschuivingen per jaar uit; de cao Particuliere Beveiliging kent die uitzondering niet en betaalt dus vanaf de eerste keer.
• Pauzetoeslag. €0,43 per half uur onder de cao Particuliere Beveiliging, €0,41 onder de cao Veiligheidsdomein — waar die laatste bovendien beperkt is tot mobiele surveillance en winkelsurveillance.

Reiskosten: hier zit wél een groot verschil

Op dit punt lopen de regelingen echt uiteen, en het scheelt honderden euro’s per jaar.

De cao Particuliere Beveiliging hanteert in artikel 47 een drempel van 9 kilometer enkele reis. Woon je dichterbij, dan krijg je niets; woon je verder, dan krijg je €0,23 netto over álle kilometers. De cao Veiligheidsdomein kent voor regulier beveiligingswerk in artikel 39 lid 2 helemaal geen drempel: je krijgt een vergoeding per kilometer ter hoogte van het onbelast toegestane fiscale bedrag — in 2026 is dat €0,25 per kilometer. Verandert dat fiscale bedrag, dan verandert je vergoeding automatisch mee. Reis je met het openbaar vervoer, dan worden de kosten tweede klas volledig vergoed.

* Gerekend met 200 diensten per jaar, heen en terug.

Voor wie dichtbij zijn object woont is dat het verschil tussen niets en vijfhonderd euro netto per jaar. Bij lange afstanden kantelt het beeld weer: reis je meer dan 40 kilometer enkele reis, dan legt de cao Particuliere Beveiliging daarboven nog €0,16 bruto per kilometer bij (artikel 47 lid 3), en die toeslag kent de cao Veiligheidsdomein niet. Werk je juist voor de crowd- of evenementenkant van de cao Veiligheidsdomein, let dan op: daar geldt in artikel 39 lid 1 wél een eigen bijdrage van de eerste 8 kilometer per dag, en kiest je werkgever per kalenderjaar uit drie vergoedingsvormen.

Vakantie-uren: 182,4 tegenover 172,8 — reken het even om

Op papier geeft de cao Veiligheidsdomein je meer vakantie: 152 wettelijke plus 30,4 bovenwettelijke uren, samen 182,4 uur, tegenover 172,8 uur in de cao Particuliere Beveiliging. Bijna tien uur extra, zou je zeggen.

Maar vakantie-uren betekenen alleen iets in verhouding tot je werkweek. Deel je ze door de fulltime week, dan komen beide cao’s exact op hetzelfde uit: 172,8 gedeeld door 36 is 4,8 weken, en 182,4 gedeeld door 38 is óók 4,8 weken. Het verschil in uren is precies het verschil in werkweek — je bent onder beide cao’s evenveel weken vrij.

Waar het wél uiteenloopt, is de houdbaarheid en het leeftijdsverlof:

• Verjaring. Onder de cao Veiligheidsdomein vervallen je wettelijke vakantie-uren al een half jaar na afloop van het jaar waarin je ze opbouwde (art. 24 lid 2); bovenwettelijke uren pas na vijf jaar. Onder de cao Particuliere Beveiliging vervallen vakantiedagen die je vanaf loonperiode 1 van 2025 opbouwt pas twee jaar na afloop van dat jaar. Wie zijn uren laat staan, verliest ze onder de cao Veiligheidsdomein dus een stuk sneller.
• Leeftijdsverlof. De cao Veiligheidsdomein bouwt dat vanaf je 57e op: 7,6 uur op je 57e, oplopend tot 60,8 uur vanaf je 64e (art. 25 lid 2). Dat is fors ruimer dan de leeftijdsdagen in de cao Particuliere Beveiliging, die pas op je 60e beginnen. Twee voorwaarden wel: je werkzaamheden moeten minimaal tien jaar onafgebroken onder artikel 1 lid 3 vallen — evenementen- en crowdmedewerkers krijgen het dus niet — en de uren worden ingeroosterd en zijn maar een jaar geldig. Meer daarover in het artikel over vakantiedagen en ADV in de beveiliging.

Zo check je of de cao Veiligheidsdomein op jou van toepassing is

1. Pak je arbeidsovereenkomst erbij. In vrijwel elk contract staat een verwijzing naar de cao die je werkgever toepast. Staat er niets, ga dan door naar stap 3.
2. Kijk op je loonstrook. Zoek naar een regel “individueel loonbudget” of een percentage van 4,5% — dat wijst op de constructie uit artikel 26A lid 4 van de cao Veiligheidsdomein. Kijk ook naar je kilometervergoeding: €0,25 vanaf de eerste kilometer past bij de cao Veiligheidsdomein, €0,23 met een drempel bij de cao Particuliere Beveiliging.
3. Tel je fulltime uren. Staat er 38 uur per week of 152 uur per loonperiode in je contract, dan zit je vrijwel zeker onder de cao Veiligheidsdomein. 36 uur of 144 uur wijst op de cao Particuliere Beveiliging.
4. Vraag het gewoon. Je werkgever moet je dit vertellen en moet de actuele cao voor je beschikbaar hebben.
5. Klopt er iets niet? Beide cao’s hebben een meldpunt voor onjuiste toepassing. Voor de cao Veiligheidsdomein loopt dat via het Sociaal Fonds Veiligheidsdomein (art. 6); voor de cao Particuliere Beveiliging via je vakbond en het controlereglement in bijlage 5 van die cao.

Werk zoeken onder beide cao’s

Welke cao een werkgever toepast, zie je zelden in de vacaturetekst staan. Wat je wél kunt doen, is er in het gesprek naar vragen — en vooraf weten wat de bedragen betekenen. In deze regio’s staan doorlopend beveiligingsvacatures open:

• Beveiliger worden in Amsterdam — veel evenementen- en horecawerk, waar de cao Veiligheidsdomein relatief vaak opduikt
• Werken als beveiliger in Rotterdam — haven, objecten en grote publieksstromen
• Beveiligingsbanen in Eindhoven
• Beveiliger in Groningen
• Vacatures in Arnhem
• Beveiligingswerk in Tilburg

Veelgestelde vragen over de cao Veiligheidsdomein