Ontvang vacatures direct in je mailbox
19 augustus 2026
Beveiliger worden op latere leeftijd: wat 50-plussers moeten weten (2026)
Kort antwoord: beveiliger worden op latere leeftijd kan gewoon. Er is geen wettelijke bovengrens en geen leeftijdseis in de beveiligingswet. Wat de meeste 50-plussers niet weten, is dat de cao Particuliere Beveiliging je juist vánaf een bepaalde leeftijd extra rechten geeft. Vanaf je 55e mag je werkgever je niet verplichten langer dan 8 uur per dag of meer dan 36 uur per week te werken, en betaalt hij eens per twee jaar je medische keuring. Vanaf je 60e kun je nachtdiensten schriftelijk weigeren. Instromen doe je meestal via een BBL-traject waarbij je vanaf dag één betaald krijgt: de eerste vier weken op de helft van je basisloon, daarna volledig. Een gediplomeerd beveiliger zit als Beveiliger A in salarisschaal 3 en begint in 2026 op € 17,37 bruto per uur, exclusief toeslagen.
Geen bovengrensde wet kent geen maximumleeftijd
Vanaf 55geen verplichte diensten boven 8 uur per dag of 36 uur per week
Vanaf 60nachtdiensten schriftelijk weigeren
€ 17,37bruto per uur, schaal 3 in 2026
In dit artikel
Je bent de vijftig gepasseerd. Je huidige werk is niet meer wat het was, of het werk is niet meer wat jij wilt. Beveiliging komt voorbij als optie, en dan komt onvermijdelijk de vraag: ben ik daar niet te oud voor?
Het korte antwoord is nee. Het interessantere antwoord is dat de cao in deze branche uitgaat van het tegenovergestelde. Terwijl de meeste sectoren oudere werknemers vooral als kostenpost bespreken, staat er in de cao Particuliere Beveiliging een heel artikel dat je vánaf je 55e rechten geeft die je jongere collega’s niet hebben. Dat artikel wordt zelden geciteerd en is precies de reden waarom instromen op latere leeftijd in dit vak beter uitpakt dan in veel andere.
Hieronder staat wat er echt geregeld is, wat je verdient, en waar de eerlijke bezwaren zitten.
Ben ik te oud om beveiliger te worden op latere leeftijd?
Nee. In de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus staat geen enkele leeftijdseis, en er bestaat geen bovengrens voor het aanvragen van een beveiligingspas. Wat de instroom bepaalt is je diploma en de toestemming van de korpschef — niet je geboortejaar. Let op: je vraagt in de beveiliging géén Verklaring Omtrent het Gedrag aan; de korpschef toetst je betrouwbaarheid zelf. Aan de onderkant speelt leeftijd wél een rol, al komt die grens niet uit de beveiligingswet; hoe dat zit lees je in vanaf welke leeftijd je beveiliger kunt worden.
Dat er geen grens is, betekent niet dat leeftijd geen rol speelt. Hij speelt alleen een andere rol dan mensen verwachten. Het beeld van beveiliging als een baan voor jonge, brede types past al lang niet meer bij het werk: het gaat om gastheerschap, opmerkzaamheid, rustig blijven en het gesprek sturen als iemand kwaad wordt. Dat zijn eigenschappen die met de jaren toenemen in plaats van af.
Waar je wel op moet letten. Je contract loopt in beginsel door tot je AOW-leeftijd, en die is niet voor iedereen gelijk. Ben je geboren tussen 1 maart 1957 en 31 december 1960, dan is je AOW-leeftijd 67 jaar. Ben je geboren tussen 1 januari 1961 en 30 september 1964, dan is het 67 jaar en 3 maanden. Ben je ná 30 september 1964 geboren — en dat geldt voor vrijwel iedereen die nu een overstap overweegt — dan staat je AOW-leeftijd nog niet definitief vast; die wordt telkens vijf jaar vooruit bepaald op basis van de levensverwachting. Reken voorlopig met 67 jaar en 3 maanden of iets hoger, en check je eigen datum bij de SVB. Dat getal bepaalt niet alleen wanneer je stopt, maar ook vanaf wanneer je de 80-90-100-regeling kunt aanvragen.
De cao-rechten die je krijgt vanaf je 55e
Dit is het deel dat in vrijwel geen enkel artikel over omscholing op leeftijd voorkomt. Artikel 73 van de cao heet ‘Rechten van werknemers die 55 jaar of ouder zijn’ en regelt vijf dingen zodra je die leeftijd bereikt. Ze gelden ongeacht hoelang je al in de branche werkt.
| Wat artikel 73 je geeft vanaf je 55e | Wat het betekent in de praktijk |
|---|---|
| Niet verplicht boven 8 uur per dag | Je werkgever kan je niet verplichten langer dan 8 uur per dag te werken. In een branche waar diensten van 10 of 12 uur normaal zijn, is dat een wezenlijk verschil |
| Niet verplicht boven 36 uur per week | Je werkgever kan je niet verplichten in totaal meer dan 36 uur per week te werken |
| Geen dienst op een vastgestelde vrije dag | Je werkgever kan je niet verplichten te werken op een vooraf vastgestelde vrije dag |
| Aangepast rooster bij medische noodzaak | Is er een medische noodzaak, dan heb je recht op een aangepast dienstrooster |
| Gratis medische keuring | Je mag één keer per twee jaar een medische keuring laten doen. Je vraagt hem zelf aan en je werkgever betaalt de kosten |
Vooral die laatste is opvallend ruim: je hoeft geen aanleiding te hebben en je hoeft geen toestemming te vragen, je vraagt de keuring zelf aan en de rekening gaat naar je werkgever. Voor wie na zijn vijftigste een fysiek beroep instapt, is dat een nuttig vangnet — je weet elke twee jaar precies hoe je ervoor staat.
Eén kanttekening, want die staat nergens: dit zijn remmen, geen bonussen. Zeg je nee tegen uren boven de 36 per week, dan zeg je ook nee tegen meeruren — en juist meeruren met avond- of weekendtoeslag maken in dit vak het verschil in je maandinkomen. Je mág die uren gewoon werken als je dat zelf wilt; je werkgever kan het alleen niet afdwingen. Reken dus uit wat je opgeeft voordat je je op artikel 73 beroept.
De eerste twee rechten grijpen direct in op je rooster. Hoe roosters in deze branche verder werken — tijdvakken, bekendmakingstermijnen, verschuivingstoeslag — staat in ons artikel over je rooster en werktijden in de beveiliging.
Vanaf je 60e: nachtdiensten weigeren en extra vrije dagen
Bij 60 komt er een recht bij dat in dit vak zwaar weegt. Wil je geen nachtdiensten meer werken, dan laat je dat schriftelijk aan je werkgever weten — en daarna kan hij je er niet meer toe verplichten. Er staat geen voorwaarde bij over een medische verklaring of over de bedrijfsvoering. Een brief of een mail volstaat.
Daarnaast bouwt de cao vanaf je 60e arbeidstijdverkorting op met behoud van je basissalaris: van één dag bij 60 tot vijf dagen bij 66, met een plateau van drie dagen tussen je 62e en je 64e. Die dagen worden als hele diensten in je rooster opgenomen. Hoe die tabel precies loopt en hoe hij zich verhoudt tot je gewone vakantiedagen, hebben we uitgewerkt in vakantiedagen en adv in de beveiliging.
Ga je erop achteruit doordat je je op artikel 73 beroept — vanaf je 55e of vanaf je 60e? Dan is er een afbouwregeling. Zakt je bruto-inkomen met meer dan het drempelbedrag uit artikel 73 lid 3, en bestond dat inkomen al minstens 13 loonperioden, dan bouwt je werkgever het verschil af in plaats van het in één keer weg te halen. Bij de eerste verandering gaat het drempelbedrag er meteen af; de rest wordt gespreid over 6 perioden na één jaar, 12 perioden bij twee tot vier jaar, en 24 perioden bij vier jaar of langer.
Let op bij dat drempelbedrag: in de cao-tekst staat € 30,85 bruto per loonperiode, maar daar staat direct bij dat dat bedrag voor het laatst is geïndexeerd per 1 januari 2023 en jaarlijks meeloopt met de loonsverhoging. Het ligt inmiddels dus hóger. Vraag je werkgever om het bedrag van dit jaar. En weeg mee dat de afbouwregeling een verzachting is, geen compensatie: zeg je je nachtdiensten op, dan ben je de nachttoeslag van 20 procent definitief kwijt — de afbouw spreidt die klap alleen.
Zo stroom je in: beveiliger worden op latere leeftijd via een BBL-traject
De standaardroute voor zij-instromers is een BBL-traject: je gaat in dienst bij een beveiligingsbedrijf, je werkt en je haalt ondertussen het mbo-diploma Beveiliger. Je hoeft dus niet zonder inkomen terug de schoolbanken in, en dat is voor wie een hypotheek en een gezin heeft meestal doorslaggevend.
| Onderdeel | Hoe het werkt |
|---|---|
| Dienstverband | Je bent gewoon werknemer en valt onder de cao Particuliere Beveiliging, met alle bijbehorende rechten |
| Salaris | Je krijgt vanaf dag één loon volgens de cao, met één uitzondering: heb je een praktijkovereenkomst, dan krijg je de eerste 4 weken 50% van het basisloon in je schaal, daarna 100% (artikel 55 lid 2). Als aspirant beveiliger zit je bovendien in schaal 2, een schaal lager dan de gediplomeerde Beveiliger A |
| Opleiding | Het mbo-diploma Beveiliger, meestal in ongeveer een jaar naast je werk. Opleidingsuren tellen als arbeidstijd en worden betaald (artikel 55 lid 3) |
| Kosten | Je werkgever betaalt inschrijfgeld, lesgeld en examengeld én je reiskosten (artikel 55 lid 4). Stop je zélf binnen 1 jaar na je diploma, dan betaal je alles terug; tussen 1 en 2 jaar de helft. Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan betaal je niets terug (artikel 56) |
| Beveiligingspas | Je werkt met een pas op naam van je werkgever; die vraagt hij voor je aan bij de korpschef |
Twee dingen om vooraf uit te zoeken. Ten eerste je betrouwbaarheidstoets: zonder toestemming van de korpschef kun je niet aan het werk, en die toets kijkt verder terug dan een gewone VOG — hoe dat precies zit staat in beveiliger worden met een strafblad. Ten tweede je studiekostenbeding — een terugbetaalclausule is niet in alle gevallen geldig, en dat is precies het punt waarop veel zij-instromers zich verkijken. We hebben het uitgezocht in moet je je opleiding terugbetalen als je weggaat?, en de opleidingsroutes zelf staan in de opleiding tot beveiliger.
Benieuwd welke werkgevers nu instromers opleiden? Ze zetten het in hun vacaturetekst.
Wat ga je verdienen?
Een gediplomeerd objectbeveiliger komt als Beveiliger A in salarisschaal 3. Per loonperiode 1 van 2026 is dat € 17,37 bruto per uur op de laagste trede. De cao rekent niet in maanden maar in loonperioden van vier weken: dertien per jaar. De volledige arbeidsduur is 144 uur per loonperiode, gemiddeld 36 uur per week. Fulltime kom je daarmee op ongeveer € 2.502 bruto per loonperiode, exclusief toeslagen.
Die toeslagen zijn in dit vak geen bijzaak, maar ze zijn ook geen goudmijn. Dit is wat ze werkelijk zijn, gerekend op dat uurloon van € 17,37:
| Wanneer je werkt | Toeslag | Toeslag in euro’s | Je uurloon dat uur |
|---|---|---|---|
| Maandag t/m vrijdag, 18.00–24.00 uur | 10% | € 1,74 | € 19,11 |
| Maandag t/m vrijdag, 00.00–07.00 uur (nacht) | 20% | € 3,47 | € 20,84 |
| Zaterdag 00.00 uur tot zondag 24.00 uur | 35% | € 6,08 | € 23,45 |
| Feestdag | 50% | € 8,69 | € 26,06 |
| Feestdag die op een zaterdag of zondag valt | 50% + 35% | € 14,77 | € 32,14 |
| Oudejaarsdag na 16.00 uur | 100% | € 17,37 | € 34,74 |
Je werkgever berekent de toeslagen apart en zet ze apart op je loonstrook (artikel 44 lid 1); daarom telt de gecombineerde rij op uit de twee losse bedragen.
De honderd procent bestaat dus wel, maar alleen op oudejaarsdag vanaf vier uur ’s middags — en voor oproepkrachten op een feestdag, waarbij dan juist de toeslag voor bijzondere uren van artikel 40 vervalt. Wie je vertelt dat de toeslagen in de beveiliging ‘oplopen tot wel honderd procent’ vertelt je iets over een handvol uren per jaar, niet over je maandinkomen. De nachttoeslag van 20 procent is realistischer als beeld van wat onregelmatig werken oplevert.
Daarbovenop komen 8% vakantiebijslag en een eindejaarsuitkering van 2,01%. In welke schaal je precies valt hangt af van je functie en je diploma’s; dat reken je na met de schaalchecker voor beveiligers. Wat er netto overblijft bereken je met de rekenmodule op de salarispagina voor beveiligers, en de toeslagen in detail staan in toeslagen in de beveiliging.
De eerlijke rekensom bij een carrièreswitch
Kom je uit een kantoorbaan waarin je meer verdiende, dan lever je in. Dat wegpoetsen heeft geen zin. Wat wel zin heeft, is de vergelijking eerlijk maken, want een switch naar de beveiliging verandert vier dingen tegelijk.
- Je bruto uurloon gaat waarschijnlijk omlaag. Reken met het startbedrag van je schaal, niet met wat een ervaren collega verdient.
- Je onregelmatige uren gaan omhoog. Een rooster met veel avonden en weekenden tilt je gemiddelde uurloon merkbaar op. Reken uit hoeveel uur je in welke categorie verwacht te werken; dat is een rekensom van tien minuten en hij is nauwkeuriger dan elk gemiddelde.
- Je reistijd en reiskosten veranderen. In dit vak reis je naar objecten in plaats van naar één kantoor. De cao kent daar een eigen reiskostensysteem voor.
- Je pensioenopbouw loopt door. De branche kent een verplicht bedrijfstakpensioenfonds, en je werkgever betaalt 60% van de premie.
Bereken die vier apart en tel ze pas daarna op. Het verschil tussen ‘ik ga er duizend euro op achteruit’ en de werkelijkheid zit meestal in de tweede en de vierde regel.
Wat het fysiek van je vraagt — en wat niet
De eerlijke kant: je staat en loopt veel, je draait diensten op tijden waarop je lichaam liever slaapt, en je moet een rondje van een uur volhouden zonder erover na te denken. Wie een knie heeft die dat niet trekt, moet niet in objectbeveiliging beginnen.
De andere kant is dat ‘beveiliging’ geen één beroep is. Er zijn richtingen waarin je de hele dienst loopt, en richtingen waarin je zit. Dat verschil is voor wie later instroomt belangrijker dan welke andere keuze ook.
Welk soort beveiligingswerk past bij je?
De fysieke belasting loopt sterk uiteen per specialisatie. Deze vergelijking helpt je kiezen.
| Richting | Fysieke belasting | Waarom het past bij zij-instromers |
|---|---|---|
| Receptie- en toegangsbeveiliging | Laag: je zit of staat op één plek | Draait volledig om gastheerschap en beoordelingsvermogen |
| Centralist op een alarmcentrale | Laag: zittend werk achter schermen | Rustig hoofd houden onder druk is hier de kernvaardigheid |
| Objectbeveiliging | Gemiddeld: veel lopen, wisselende diensten | De grootste vraag; ook de meeste vacatures |
| Winkelsurveillance | Gemiddeld: staan en lopen, soms confrontatie | Mensenkennis weegt hier zwaarder dan snelheid |
| Evenementenbeveiliging | Hoog: lange diensten, drukte, nacht | Flexibel in te plannen, goed als bijbaan |
Twijfel je welke richting bij je past, dan helpt de keuzegids in is werken in de beveiliging leuk?, waarin de specialisaties langs drie assen worden gelegd. De centralistfunctie hebben we apart uitgewerkt in werken als centralist op een alarmcentrale — dat is de enige functiegroep waarin je op ervaring alleen een schaal omhooggaat.
Filter direct op de specialisatie die bij jou past en zie wie er in jouw regio zoekt.
Pensioen en zachter landen: de 80-90-100-regeling
Stap je op je 55e in, dan bouw je nog twaalf jaar pensioen op via het verplichte bedrijfstakpensioenfonds voor de particuliere beveiliging, waarbij je werkgever 60% van de premie betaalt en jij 40%.
Belangrijker voor de laatste jaren is de 80-90-100-regeling uit artikel 72. Werk je minstens vijf jaar onafgebroken in de branche, dan kun je vanaf vijf jaar vóór je AOW-leeftijd 80% van je uren gaan werken tegen 90% van je basissalaris, met 100% pensioenopbouw. Is je AOW-leeftijd 67, dan kun je de regeling dus vanaf je 62e aanvragen; is hij 67 jaar en 3 maanden, dan vanaf 62 jaar en 3 maanden. Omdat je de aanvraag minstens drie maanden vooraf indient, zet je hem in de praktijk rond je 62e op papier.
Twee voorwaarden om te kennen: je vraagt het minstens drie maanden voor de ingangsdatum aan, en je werkgever mag het alleen weigeren bij een zwaarwegend bedrijfsbelang, dat hij schriftelijk moet onderbouwen. Er zit ook een beperking aan: doe je mee, dan mag je geen betaalde nevenwerkzaamheden verrichten, tenzij je die al deed voordat je instapte. De hele regeling staat uitgewerkt in pensioen in de beveiliging.
Let op de samenloop. Zodra je de 80-90-100-regeling gebruikt, vervalt je recht op de arbeidstijdverkorting van artikel 73 — de extra vrije dagen vanaf je 60e uit lid 5, of uit lid 6 als je onder de overgangsregeling valt. De andere rechten uit artikel 73, zoals de grens van 8 uur per dag en het weigeren van nachtdiensten, blijf je wel houden. Reken dus uit welke van de twee voor jou meer waard is voordat je aanvraagt.
Stappenplan: van nadenken naar je eerste dienst
- Check je strafblad-risico. Twijfel je over iets uit je verleden, lees dan eerst hoe de korpschef toetst — dit is het punt waarop trajecten stranden.
- Kies je richting. Receptie, object, centralist of evenementen: de fysieke belasting en de diensttijden verschillen sterk.
- Zoek werkgevers die opleiden. Zet in je zoekopdracht dat je een BBL-traject of leerplek zoekt; niet elke werkgever biedt dat aan.
- Lees het studiekostenbeding vóór je tekent. Vraag om de tekst op papier en leg hem naast hoofdstuk 6 van de cao.
- Reken je rooster door. Vraag bij het gesprek hoeveel avond-, nacht- en weekenduren je kunt verwachten; daar zit je werkelijke inkomen.
- Ben je al 55? Vraag bij het gesprek hoe de werkgever omgaat met artikel 73. Beter dat het meteen duidelijk is dan dat het na drie maanden roosterdiscussie boven tafel komt.
Veelgestelde vragen over beveiliger worden op latere leeftijd
Ga ik er financieel op achteruit als ik op mijn 55e overstap naar de beveiliging?
Waarschijnlijk wel op je bruto uurloon, maar de vergelijking is breder dan dat. Reken vier dingen apart uit: je nieuwe uurloon op de laagste trede van je schaal, de toeslagen voor de avond-, nacht- en weekenduren die je verwacht te draaien, het verschil in reistijd en reiskosten, en je pensioenopbouw via het branchefonds waarvan je werkgever 60 procent van de premie betaalt. Tel ze pas daarna op. Het verschil tussen de eerste schrik en de werkelijkheid zit meestal in de toeslagen en het pensioen.
Welke rechten geeft de cao mij als 55-plusser?
Artikel 73 van de cao Particuliere Beveiliging regelt vanaf je 55e vijf dingen: je werkgever kan je niet verplichten langer dan 8 uur per dag te werken, niet meer dan 36 uur per week, en niet op een vooraf vastgestelde vrije dag. Bij een medische noodzaak heb je recht op een aangepast dienstrooster. En je mag eens per twee jaar zelf een medische keuring aanvragen die je werkgever betaalt. Let op dat dit remmen zijn en geen bonussen: je mag die uren gewoon werken als je dat zelf wilt, je werkgever kan het alleen niet afdwingen.
Kan ik als 60-plusser nachtdiensten weigeren?
Ja. Vanaf je 60e kun je schriftelijk aan je werkgever laten weten dat je geen nachtdiensten meer wilt werken. Vanaf dat moment kan hij je er niet meer toe verplichten. De cao stelt daarbij geen voorwaarde over een medische verklaring. Ga je er financieel op achteruit doordat de onregelmatigheidstoeslag wegvalt, dan kan de afbouwregeling van artikel 73 lid 3 van toepassing zijn.
Moet ik eerst een opleiding betalen voordat ik kan beginnen?
Meestal niet. De gangbare route voor zij-instromers is een BBL-traject: je gaat in dienst bij een beveiligingsbedrijf, wordt vanaf dag één betaald en haalt ondertussen het mbo-diploma Beveiliger. Je werkgever betaalt inschrijfgeld, lesgeld, examengeld en reiskosten, en de opleidingsuren tellen als arbeidstijd. Twee dingen om te weten: heb je een praktijkovereenkomst, dan krijg je de eerste vier weken 50 procent van het basisloon in je schaal en daarna 100 procent. En stop je zelf binnen een jaar na je diploma, dan betaal je de opleidingskosten terug; tussen een en twee jaar de helft. Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan betaal je niets terug.
Wat verdien ik als beginnend beveiliger in 2026?
Een gediplomeerd beveiliger start als Beveiliger A in salarisschaal 3, met een uurloon van € 17,37 bruto op de laagste trede per loonperiode 1 van 2026. Bij een volledige arbeidsduur van 144 uur per loonperiode van vier weken komt dat neer op ongeveer € 2.502 bruto, exclusief toeslagen. Daarbovenop komen 8% vakantiebijslag en 2,01% eindejaarsuitkering, plus de toeslagen voor avond-, nacht- en weekenduren.
Lopen de toeslagen echt op tot honderd procent?
Alleen in twee gevallen. De cao kent 100% toeslag op oudejaarsdag na 16.00 uur, en oproepkrachten krijgen 100% als ze op een feestdag werken — maar dan vervalt voor hen juist de toeslag voor bijzondere uren van artikel 40. In het gewone rooster zijn de percentages 10% op werkdagavonden tussen 18.00 en 24.00 uur, 20% in de nachtelijke uren tussen 00.00 en 07.00 uur op werkdagen, 35% in het weekend en 50% op feestdagen.
Bronnen: cao Particuliere Beveiliging (18 december 2024 tot en met 27 december 2026), artikelen 10, 38, 40, 41, 44, 55, 56, 62, 71, 72 en 73, en de loontabel per loonperiode 1 van 2026, via de Nederlandse Veiligheidsbranche. AOW-leeftijden via de Sociale Verzekeringsbank. Pensioenregeling via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Particuliere Beveiliging. Laatst gecontroleerd: 19 augustus 2026.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.