80-90-100-regeling beveiliging (2026): wie mag meedoen, wat het kost en hoe je het aanvraagt

Draai je rond je 62e nog nachtdiensten, dan wil je lichaam soms niet meer, terwijl stoppen nog niet kan. De cao Particuliere Beveiliging heeft daar sinds 1 januari 2021 een antwoord op in artikel 72. Je werkt 80% van je uren, je houdt 90% van je basissalaris en je pensioen loopt door alsof je je oude uren bleef werken. Hieronder lees je wie dat mag aanvragen, wat het kost (met de loontabel van 2026), wat het met je pensioen doet en wanneer artikel 73 beter past. De hele cao vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.

80-90-100-regeling beveiliging: wat je krijgt

Artikel 72 lid 2 van de cao zegt het in één zin: je werkt 80% van de arbeidsduur tegen 90% van het basissalaris en met 100% pensioenopbouw, gerekend op basis van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. Dat heeft twee gevolgen voor je arbeidsovereenkomst. Je werkgever legt vanaf de ingangsdatum de nieuwe arbeidsduur en het nieuwe basissalaris vast: 80% van je oude arbeidsduur wordt je nieuwe arbeidsduur, 90% van je oude basissalaris wordt je nieuwe basissalaris. Dat salaris groeit mee met de afgesproken loonsverhogingen uit artikel 37 van de cao.

Fulltime is volgens artikel 10 144 uur per loonperiode van vier weken (gemiddeld 36 uur per week), en een jaar telt 13 loonperioden. Met de regeling werk je dan 115,2 uur per loonperiode. Je werkt 28,8 uur minder, en je salaris daalt maar met een tiende. Dat verschil is de kern van de regeling: voor elk uur dat je minder werkt, levert je ongeveer een half uurloon in. Hoe dat in euro’s uitpakt, reken je verderop door.

Twee dingen moet je meteen weten. Je kunt maar één keer kiezen en de keuze niet terugdraaien (lid 11). En wie de regeling gebruikt, verliest de arbeidstijdverkorting van artikel 73 (artikel 72 lid 6, artikel 73 lid 8); zie artikel 72 of artikel 73.

Wie mag meedoen

De cao stelt twee voorwaarden, allebei in artikel 72 lid 1:

• Je werkt minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche. De cao zegt “in de branche” en niet “bij dezelfde werkgever”. Zit er een gat in je arbeidsverleden, bijvoorbeeld tussen twee werkgevers, dan staat er niet of dat meetelt. Vraag dat vooraf schriftelijk aan je werkgever.
• Je zit uiteindelijk maximaal 5 jaar voor je AOW-leeftijd. Dat is het ingroeischema, dat hieronder staat.

De regeling geldt voor fulltimers en parttimers (lid 4). Parttimers vragen zich af of er een ondergrens is. Die is er: volgens lid 4 mag je arbeidsduur na deelname nooit minder zijn dan 55%, uitgaande van een fulltime dienstverband. Dat is 79,2 uur per loonperiode. Omdat de regeling je uren met een vijfde verlaagt, moet je dus vooraf minimaal 99 uur per loonperiode in je contract hebben (79,2 gedeeld door 0,8, ruim 24 uur per week). Dat getal volgt uit de rekensom bij lid 4 en staat zo niet in de cao. Werk je minder dan 99 uur, dan loop je tegen de grens aan. Meer over parttimecontracten staat in parttime beveiliger: groeimodel, meeruren en je contract ophogen.

Vanaf welke leeftijd kun je de regeling aanvragen

Artikel 72 lid 1b werkt met een ingroeischema. De regeling kwam met een hoge instapleeftijd en schoof in drie stappen naar vijf jaar voor de AOW-leeftijd:

Sinds 1 januari 2023 geldt dus voor iedereen dezelfde regel: vijf jaar voor je AOW-leeftijd. De leeftijd van 62 jaar is daarbij geen vaste grens. Dat komt doordat de AOW-leeftijd stijgt. Volgens de Rijksoverheid is die 67 jaar in 2025, 2026 en 2027, en 67 jaar en 3 maanden in 2028 tot en met 2031. Voor wie daarna de AOW-leeftijd bereikt, is die nog niet vastgesteld: het kabinet stelt hem elk jaar voor over vijf jaar vast. Je eigen AOW-datum zie je op de website van de SVB.

Een paar voorbeelden, uitgaande van de AOW-leeftijd van het jaar waarin je hem bereikt:

Wie in oktober 2026 een aanvraag indient, begint vroegst in januari 2027, want de aanvraag moet minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum bij je werkgever liggen. De regeling stopt op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt (lid 10).

Ben je nog jonger of net in de branche gestapt? Wat je als 50-plusser krijgt, lees je in beveiliger worden op latere leeftijd.

Wat het kost: rekenvoorbeeld in uren en euro’s

De regeling kost je 10% van je basissalaris. De bedragen hieronder komen uit de salarisschaal per loonperiode 1 van 2026 (144 uur per loonperiode, inclusief de verhoging van 3,8% uit artikel 37). Het basissalaris is volgens de cao het salaris per loonperiode zonder toeslagen en vergoedingen, dus de bedragen hieronder zijn exclusief toeslagen. Een voorbeeld: een fulltimer in schaal 4 (Beveiliger B) met 10 periodieken.

Je levert dus € 303,44 bruto per loonperiode in en krijgt 28,8 vrije uren terug. Dat is € 10,54 per vrij uur, ongeveer de helft van wat je per uur verdient (€ 21,07 in dit voorbeeld). De cao legt de lengte van een dienst niet vast; de 8 uur in de tabel is de rekenmaat waarmee 144 uur precies 18 diensten oplevert. Omdat de verkorting uit hele diensten moet bestaan (lid 4a) en 20% van 144 uur niet een veelvoud van een dienst is, hoeft niet elke loonperiode identiek te zijn. Spreek met je werkgever af hoe het rooster dat ophoudt, bijvoorbeeld met een wisselend patroon van drie en vier vrije diensten per loonperiode, en leg dat vast.

Bij andere plekken in de loonschaal ziet de rekensom er zo uit (alle bedragen bruto, salarisschaal loonperiode 1 2026):

Jaarbedragen zijn berekend over het bedrag vóór afronding. Daarbovenop daalt ook je vakantiebijslag (8%, artikel 62) en je eindejaarsuitkering (2,01%, artikel 38), want die worden over je basissalaris berekend. Het totale brutoverlies per jaar ligt daardoor hoger dan het bedrag in de tabel.

Toeslagen komen bovenop je basissalaris en horen bij de diensten die je werkt. Werk je minder avond- of nachtdiensten, dan verdien je daar ook minder toeslag over. Het voorbeeld rekent met basissalaris; zie toeslagen in de beveiliging. Artikel 37 noemt alleen de verhogingen per loonperiode 1 van 2025 en 2026; de bedragen hier zijn die van 2026.

Wat de regeling doet met je pensioen

Hiermee onderscheidt de regeling zich van gewoon minder werken. Artikel 72 lid 5 bepaalt dat de premieverdeling gelijk blijft: je werkgever betaalt 60% van de pensioenpremie en jij 40% (zie ook artikel 71 lid 2). De premie blijft gebaseerd op 100% van de arbeidsduur voor deelname aan de regeling. Je bouwt dus pensioen op alsof je je oude uren bleef werken, ook in de jaren dat je 20% minder werkt. De 100% heeft betrekking op de premiegrondslag, niet op een gegarandeerd bedrag.

Dat heeft een gevolg dat je op je loonstrook kunt terugzien: je eigen aandeel van 40% rekent mee over je oude arbeidsduur, terwijl je salaris daalt. Je pensioeninhouding daalt daardoor niet mee met je loon. Hoe hoog de premie in 2026 is en hoe de pensioengrondslag werkt, staat in pensioen in de beveiliging.

Word je arbeidsongeschikt terwijl je de regeling gebruikt? Dan geldt volgens lid 9: na 2 jaar arbeidsongeschiktheid, of na afloop van de loondoorbetalingsverplichting, loopt je pensioenopbouw premievrij door, gerekend over 100% van je ziektegeld als bedoeld in artikel 65 en 66 van de cao. De cao verwijst daarbij naar artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Wat je tijdens ziekte krijgt, lees je in twee jaar ziek in de beveiliging.

Artikel 72 of artikel 73: welke past bij jou

Artikel 73 heet “Rechten van werknemers die 55 jaar of ouder zijn”. Het geeft je vanaf 55 een aangepast rooster bij medische noodzaak, een maximum van 8 uur per dag en 36 uur per week, geen verplichte dienst op een vooraf vastgestelde vrije dag en eens per twee jaar een medische keuring op kosten van je werkgever (lid 1). Vanaf 60 jaar mag je schriftelijk laten weten dat je geen nachtdiensten meer wilt werken (lid 2). Daarnaast heb je vanaf 60 recht op arbeidstijdverkorting met behoud van je basissalaris (lid 5):

Die dagen neemt je werkgever als hele diensten in het rooster op (lid 5b). De leden 4 tot en met 7 gelden alleen als je voorafgaand aan de arbeidstijdverkorting minimaal 10 aaneengesloten dienstjaren in de bedrijfstak particuliere beveiliging hebt gewerkt (lid 7d). Wie op 1 januari 2021 al fulltime werkte, 57 jaar of ouder was en toen al recht had op arbeidstijdverkorting, valt onder de overgangsregeling van lid 6 met een eigen schema, dat pas wordt verhoogd als lid 5 meer geeft.

Het verschil tussen de twee regelingen is groot. Artikel 73 kost je niets maar levert weinig vrije tijd op. Artikel 72 levert veel vrije tijd, maar kost je geld. Hieronder staan ze naast elkaar voor een 60-jarige en een 63-jarige, beide in schaal 4 met 10 periodieken (basissalaris € 3.034,42 per 4 weken), met diensten van 8 uur als rekenmaat:

Kies je artikel 72, dan vervalt artikel 73. De 63-jarige geeft 24 uur gratis vrije tijd op en krijgt 374,4 uur terug: per saldo 350,4 uur extra voor € 3.944,75 bruto per jaar, dus € 11,26 per extra uur. Een 60-jarige kan die keuze pas rond de 62e verjaardag plus 3 maanden maken. Tot dan geeft artikel 73 je 1 dag per jaar, op je 61e 2 dagen en op je 62e 3 dagen. De kolom van de 60-jarige laat dus zien wat je straks kunt vergelijken.

Over de hele periode tot de AOW telt het op. De 63-jarige die in januari 2027 begint, zit tot 1 oktober 2030 ongeveer drie en driekwart jaar in de regeling: ruwweg 1.400 vrije uren, ongeveer 175 diensten, voor ruwweg € 14.800 bruto aan basissalaris (exclusief vakantiebijslag en eindejaarsuitkering), bij een ongewijzigde loontabel en ongewijzigde cao-afspraken. Artikel 73 levert in diezelfde jaren 3, 3, 4 en 5 dagen op (naar rato van je leeftijd ruwweg 13,5 dagen), zonder salarisverlies.

Wat je houdt als je artikel 72 kiest

Je raakt alleen de arbeidstijdverkorting van artikel 73 kwijt, niet de rest. Artikel 72 lid 6 zegt dat je aanspraak blijft maken op de andere rechten van artikel 73. Het maximum van 8 uur per dag en 36 uur per week, het recht op een aangepast rooster bij medische noodzaak, de medische keuring en het recht om vanaf 60 geen nachtdiensten meer te draaien blijven dus bestaan.

Wanneer kies je welke? Artikel 73 is de enige van de twee die niets kost, dus als je het fysiek volhoudt, is het de zuinigste route. Artikel 72 is voor wie echt minder wil werken: niet drie vrije dagen per jaar, maar een vijfde van je werktijd, tegen een tiende van je loon. Weeg ook mee dat je artikel 72 niet kunt terugdraaien.

De regels tijdens de regeling

Hele diensten

De verkorting gebeurt in hele diensten (lid 4a), dus niet elke dag een uur korter. Hoe dat uitpakt, staat bij wat het kost.

Geen betaald nevenwerk

Volgens lid 7 mag je tijdens de regeling geen betaalde nevenwerkzaamheden doen, in loondienst of als zelfstandige. De uitzondering: nevenwerk dat je al deed voordat je aan de regeling deelnam. Dat wijkt af van artikel 5 lid 6, waarin je anders juist mag bijverdienen. Meer over bijbanen staat in tweede baan als beveiliger.

Overwerk alleen uitzonderlijk

Lid 8: overwerk en meerwerk zijn alleen toegestaan in uitzonderlijke gevallen. Reken dus niet op extra diensten om het verlies van 10% op te vangen.

Einde en terugdraaien

De regeling stopt op de dag dat je de AOW-leeftijd bereikt, en ook als je arbeidsovereenkomst eerder eindigt (lid 10). Je kunt maar één keer kiezen en de keuze niet ongedaan maken (lid 11). Wat de regeling niet noemt, geldt zoals in de rest van de cao (lid 13). Wat er bij arbeidsongeschiktheid gebeurt, staat bij het pensioen.

Mag je werkgever de aanvraag weigeren

Alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang (lid 3). De hoofdregel is dus dat je werkgever instemt. Voor een afwijzing stelt de cao drie eisen:

1. Je werkgever heeft een zwaarwegend bedrijfsbelang.
2. Hij onderbouwt de afwijzing in een brief of e-mail (lid 3a).
3. Het belang geldt volgens de Wet flexibel werken (lid 3b).

Wat een zwaarwegend belang is, staat niet in de cao maar in de Wet flexibel werken. Daarin noemt artikel 2 lid 9 voor een vermindering van de arbeidsduur in elk geval ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Je werkgever moet dus aangeven om welk belang het gaat en waarom het in jouw geval zwaar genoeg weegt.

Ben je het er niet mee eens? Dan kun je volgens lid 3b een oordeel vragen bij de Sociale Commissie Beveiliging. Eerst probeer je het zelf op te lossen door je werkgever om de onderbouwing te vragen als die ontbreekt. Welke routes je verder hebt, staat in een klacht over je werkgever.

80-90-100-regeling beveiliging aanvragen in zes stappen

1. Controleer je AOW-leeftijd en reken vijf jaar terug. Gebruik de officiële tabel van de Rijksoverheid of de rekentool van de SVB. Ga niet uit van 62 jaar: bij 67 jaar en 3 maanden is het 62 jaar en 3 maanden.
2. Tel je jaren in de branche. Je hebt minimaal 5 jaar onafgebroken nodig. Heb je een gat, vraag dan vooraf of je werkgever dat als onafgebroken telt.
3. Reken door wat je inlevert. Neem je basissalaris per vier weken en trek er 10% af. Vergelijk dat met wat artikel 73 je geeft.
4. Dien de aanvraag bij voorkeur schriftelijk in, minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum (lid 1a; schriftelijk eist de cao niet, maar zo kun je het bewijzen). Noem de ingangsdatum, verwijs naar artikel 72 en bewaar je verzonden bericht.
5. Wacht op de reactie. Je werkgever stemt in of wijst af met een schriftelijke onderbouwing van het zwaarwegend bedrijfsbelang (lid 3).
6. Laat de nieuwe afspraken vastleggen in je arbeidsovereenkomst. Volgens lid 2b legt je werkgever vanaf de ingangsdatum de nieuwe arbeidsduur (80%) en het nieuwe basissalaris (90%) vast. Controleer ook je rooster (hele diensten) en je eerste loonstrook.

Contractwissel en overstap naar een andere werkgever

Wisselt je opdrachtgever van beveiligingsbedrijf, dan gaat de regeling mee. Artikel 72 lid 12 bepaalt dat de lopende 80-90-100-regeling bij een contractwissel volgens artikel 19 of 20 onder dezelfde voorwaarden meegaat naar de verkrijgende werkgever. Bij een contractwissel van 15.000 uur of minder staat dat in artikel 19 lid 5h, maar alleen als de nieuwe werkgever je een arbeidsovereenkomst aanbiedt. Bij meer dan 15.000 uur gaat de regeling mee met je arbeidsvoorwaarden (artikel 20 lid 2b), maar alleen als je minimaal een jaar onafgebroken op het object werkte en minimaal 50% plus 1 uur van je uren daar maakte; wie langer dan 26 weken arbeidsongeschikt is, valt hier niet onder (artikel 20 lid 2a). Hoe een contractwissel verder verloopt, staat in contractwissel in de beveiliging.

Stap je op eigen initiatief over naar een andere werkgever, dan regelt artikel 72 niets. De regeling gaat dan niet automatisch mee. Vraag het vóór je tekent aan je nieuwe werkgever en leg het schriftelijk vast.

Voor werkgevers

Een aanvraag voor de 80-90-100-regeling is voor jou meer dan een brief. Dit is wat de cao van je vraagt:

1. Toets de aanvraag. Ligt hij minimaal 3 maanden voor de ingangsdatum bij je? Werkt de medewerker 5 jaar onafgebroken in de branche en zit hij binnen vijf jaar voor de AOW-leeftijd? Bij een parttimer: blijft de arbeidsduur na deelname minimaal 55% van fulltime?
2. Weiger alleen bij een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dat belang moet gelden volgens de Wet flexibel werken, waarin artikel 2 lid 9 bij een kortere arbeidsduur ernstige problemen noemt voor de bedrijfsvoering bij de herbezetting van vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard.
3. Onderbouw een afwijzing schriftelijk, in een brief of e-mail (lid 3a). De medewerker kan een oordeel vragen bij de Sociale Commissie (lid 3b).
4. Plan in hele diensten (lid 4a) en reken op overwerk alleen in uitzonderlijke gevallen (lid 8). Vijf medewerkers in de regeling betekenen samen 144 vrijgekomen uren per loonperiode, een volledige fte.
5. Leg het vast in de arbeidsovereenkomst: de nieuwe arbeidsduur (80%) en het nieuwe basissalaris (90%) vanaf de ingangsdatum (lid 2b). De pensioenpremie blijft over 100% van de oude arbeidsduur lopen, met de verdeling 60% werkgever en 40% werknemer (lid 5).
6. Denk aan het nevenwerkverbod (lid 7) en de overdracht bij contractwissel (lid 12).

De vrijgekomen uren moeten gevuld worden. Zoek je vervanging, dan bereik je via vacaturebeveiliging.nl beveiligers die actief zoeken. Hoe je een vacature schrijft die reacties oplevert, lees je in tien tips voor een pakkende vacaturetekst. Met een ondernemingsraad over roosterafspraken praten? Zie de ondernemingsraad in de beveiliging. Per regio staat wat beveiligers verdienen en vragen in Amsterdam, Rotterdam, Groningen en Eindhoven.

Meer over roosters en vrije dagen staat in je rooster in de beveiliging en vakantiedagen en adv in de beveiliging.

Veelgestelde vragen over de 80-90-100-regeling in de beveiliging