Vakantiedagen en ADV in de beveiliging (2026): hoeveel krijg je en hoe werkt opbouw?

Vakantiedagen in de beveiliging werken net even anders dan in de meeste sectoren. Je bouwt niet op per maand maar per loonperiode van vier weken, je tegoed staat in uren op je loonstrook — en hoeveel vrije dagen je daar precies uit haalt, hangt af van de diensten die je vrij vraagt. Dat verklaart waarom van twee collega’s met exact hetzelfde tegoed van 172,8 uur de één 24 vrije dagen overhoudt en de ander nog geen 15.

Hieronder staat precies hoeveel je opbouwt, wat er met ADV aan de hand is, wanneer je dagen vervallen en binnen hoeveel dagen je werkgever moet reageren op je aanvraag. Alle bedragen en aantallen komen uit de cao Particuliere Beveiliging die loopt tot 27 december 2026. Wil je het complete plaatje van je arbeidsvoorwaarden, lees dan ook wat er in 2026 verandert in de cao particuliere beveiliging.

Hoeveel vakantiedagen krijg je in de beveiliging?

De cao maakt onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen. Werk je fulltime (36 uur per week), dan krijg je er per kalenderjaar 20 wettelijke en 4 bovenwettelijke. Samen zijn dat 24 dagen, oftewel 172,8 uur. Per vier weken bouw je daar 1,85 dag of 13,3 uur van op.

Het wettelijk minimum in Nederland is vier keer je wekelijkse arbeidsduur. Bij een werkweek van 36 uur is dat 144 uur, oftewel 20 dagen van 7,2 uur. De cao legt daar dus 4 dagen bovenop.

Werk je parttime, dan bouw je op over álle uren waarover je loon hebt gekregen, tot maximaal 144 uur per loonperiode. Draai je een keer extra diensten, dan groeit je vakantietegoed dus mee. Let op hoe je parttime-tegoed leest: 129,6 uur klinkt als minder dagen dan 172,8, maar jouw vrije dag kost ook naar rato minder — bij 75% is dat 5,4 uur. In dagen kom je dus op hetzelfde uit als een fulltimer. Ben je oproepkracht, dan neem je geen vakantiedagen op: je krijgt in plaats daarvan elke loonperiode 9,24% toeslag op je loon over maximaal 144 uur. Dat is een standaardbepaling — daar mag je werkgever niet van afwijken.

Je vakantie telt in uren, niet in dagen

Dit is het punt waar de meeste beveiligers over struikelen. Je tegoed staat in uren. Wat een vrije dag je kóst, hangt af van of er al een dienst voor je ingeroosterd stond:

• Staat er al een dienst ingeroosterd? Dan kost die vrije dag precies de duur van die dienst. Een 12-uursdienst vrij nemen kost je 12 uur.
• Is er nog niets ingeroosterd? Dan rekent de cao met 7,2 uur per dag, 36 uur per week en 144 uur voor vier weken vakantie.
• Heb je een vast arbeidspatroon? Dan telt de duur van de werkdag volgens dat patroon.

Rekenvoorbeeld: dezelfde 172,8 uur, heel andere uitkomst

Drie fulltime collega’s beginnen het jaar allemaal met 172,8 uur. Kijk wat er gebeurt:

Bijna tien vrije dagen verschil, met precies hetzelfde tegoed. Belangrijk om eerlijk te zijn: je verliest hier geen geld. Neem je een 12-uursdienst vrij, dan hoef je ook 12 uur niet te werken — dat is een faire ruil. Maar het verklaart wél waarom je in dagen minder lijkt te hebben dan een vriend met een kantoorbaan. En het betekent dat je zomervakantie plannen vóórdat het rooster gepubliceerd is, je tegoed in dagen verder brengt dan wachten tot er drie nachtdiensten van twaalf uur op je naam staan.

Nog een detail dat weinig mensen kennen: de cao rekent een vakantiedag als een aaneengesloten periode van minimaal 24 uur waarin je niet hoeft te werken. De werkdag vóór je vakantiedag moet uiterlijk eindigen met een avonddienst, en de werkdag ná je vakantiedag mag op zijn vroegst om 5.30 uur beginnen. De eerste vakantiedag duurt zelfs 32 uur. Je werkgever mag je vrije dag dus niet klem zetten tussen een late en een vroege dienst.

Extra vakantiedagen: 1 dag per 5 dienstjaren

Hoe langer je in de branche zit, hoe meer dagen je krijgt. Voor elke 5 jaar dat je onafgebroken bij dezelfde werkgever werkt, komt er een vakantiedag bij. Alle jaren vanaf 1 januari 2007 tellen mee. De peildatum is 1 januari: op die dag wordt bepaald hoeveel extra dagen je dat jaar krijgt.

Werkte je vóór 1 januari 2007 al in de beveiliging? Of ben je nooit zelf van werkgever gewisseld, maar is jouw object overgenomen door een opvolgend werkgever? Dan tellen álle jaren mee waarin je onafgebroken in de beveiligingsbranche hebt gewerkt — niet alleen de jaren bij je huidige werkgever. Dat maakt bij een contractwissel een flink verschil, en het is precies het soort recht dat bij een overname weleens van de loonstrook verdwijnt. Controleer het — en klopt het niet, dan weet je meteen hoe serieus je werkgever je rechten neemt. Bekijk wie er nu beveiligers zoekt.

ADV in de beveiliging: pas vanaf je 60e

Zoek je op ADV in de beveiliging, dan is dit het antwoord dat je moet hebben: een algemene ADV-regeling voor alle werknemers bestaat niet in deze cao. Je bouwt geen adv-uren op met elke gewerkte dienst, zoals in sommige andere sectoren wel gebeurt. Arbeidstijdverkorting is in de particuliere beveiliging een leeftijdsregeling — de cao noemt het zelf letterlijk “de adv-dagen van artikel 73”.

Ben je 60 jaar of ouder, dan heb je recht om korter te werken met behoud van je volledige basissalaris. Dat geldt voor fulltimers én parttimers. Je werkgever roostert die adv in als hele diensten.

Eén uitzondering: was je op 1 januari 2021 al 57 jaar of ouder én had je toen al recht op arbeidstijdverkorting, dan val je onder de overgangsregeling. Die loopt van 1 dag (57 jaar op 1 januari 2021) tot 8 dagen (64 jaar op die datum) en geldt alleen voor fulltimers. Zit je in die groep, dan telt jouw eigen schema — niet de tabel hieronder. Je adv gaat pas omhoog zodra de gewone regeling je méér dagen zou geven.

Er zit één harde voorwaarde aan: je moet direct vóór de arbeidstijdverkorting minimaal 10 aaneengesloten dienstjaren in de bedrijfstak particuliere beveiliging hebben gewerkt. Van deze regeling mag je werkgever niet afwijken. Kun je je adv-dienst niet opnemen omdat je arbeidsongeschikt bent of bijzonder verlof hebt, dan krijg je er geen vervangende vrije tijd voor terug.

Andere rechten voor oudere beveiligers

Ben je 55 jaar of ouder, dan kan je werkgever je niet verplichten om langer dan 8 uur per dag of meer dan 36 uur per week te werken, en ook niet om te werken op een vooraf vastgestelde vrije dag. Je mag één keer per twee jaar een medische keuring laten doen op kosten van je werkgever. Vanaf 60 jaar mag je schriftelijk laten weten dat je geen nachtdiensten meer wilt draaien — je werkgever kan je daar dan niet meer toe verplichten.

Daarnaast bestaat de 80-90-100-regeling: je werkt 80% van je uren, krijgt 90% van je salaris en houdt 100% pensioenopbouw. Je kunt die aanvragen als je minimaal 5 jaar onafgebroken in de branche werkt en maximaal 5 jaar van je AOW-leeftijd af zit. Let op: kies je hiervoor, dan vervalt je adv uit artikel 73. Je kunt maar één keer kiezen.

Wanneer vervallen je vakantiedagen in de beveiliging?

Hier is de cao gunstiger dan de wet, en dat is sinds kort veranderd. Wettelijk vervallen vakantiedagen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze opbouwde. De cao Particuliere Beveiliging wijkt daar bewust van af.

Twee jaar klinkt ruim, maar het is wél korter dan de vijf jaar die gold voor dagen van vóór 2025. Wie een grote stuwmeer aan uren heeft staan, kan die dus geleidelijk zien verlopen. Je bent overigens verplicht om elk jaar minimaal je wettelijke vakantiedagen op te nemen, en je werkgever moet dat voor je mogelijk maken. Hij moet ook bijhouden hoeveel dagen je hebt en hoeveel je hebt opgenomen — vraag dat overzicht op als je het niet op je loonstrook ziet staan.

Vakantie aanvragen: aan deze termijnen zit je werkgever vast

De cao geeft je werkgever geen vrijbrief om je aanvraag eindeloos te laten liggen. Sterker nog: reageert hij niet op tijd, dan mag je de vakantie gewoon opnemen.

Wijst je werkgever een aanvraag af, dan moet hij de reden geven. Heeft hij je vakantie eenmaal goedgekeurd, dan kan hij dat niet meer terugdraaien. Bij het toekennen moet hij rekening houden met eerdere afwijzingen — sommige werkgevers gebruiken daar een puntensysteem voor, waarvan een voorbeeld als bijlage in de cao staat.

Verder heb je recht op drie weken aaneengesloten vakantie, en je moet er elk jaar minimaal twee aaneengesloten opnemen. Wil je meer dan drie weken achter elkaar? Dat mag tussen 1 januari en 30 juni, of tussen 7 september en 30 november. Buiten de zomerpiek dus — logisch in een branche waar juli en augustus juist de drukste maanden zijn op plekken als Schiphol en in de evenementenbeveiliging.

Vakantiedagen kopen of verkopen

Heeft jouw werkgever met de ondernemingsraad of de vakbonden een keuzesysteem afgesproken, dan kun je met vakantiedagen schuiven. Je geeft per jaar aan of je dagen wilt kopen of verkopen, en of je dat in één keer of in termijnen verrekent. De waarde van een dag is je gewone loon — het loon alsof je niet met vakantie bent.

• Verkopen mag alleen met: je bovenwettelijke vakantiedagen die je daadwerkelijk hebt opgebouwd, en je extra dagen op basis van dienstjaren. Je wettelijke dagen kun je dus niet verkopen — die zijn er om echt uit te rusten.
• Kopen mag tot maximaal 18 dagen per jaar. Die gekochte dagen neem je als eerste op, en je moet ze in hetzelfde jaar opmaken. Doe je dat niet, dan krijg je ze aan het einde van het jaar uitbetaald tegen de prijs waarvoor je ze kocht.
• Werk je parttime? Dan geldt het aantal dagen dat je kunt kopen of verkopen naar verhouding van je uren.

Dagen die je verkoopt tellen niet mee als arbeidstijd. Dat is relevant voor je toeslagen en je pensioenopbouw — verkoop dus niet klakkeloos je hele tegoed omdat het geld goed uitkomt.

Vakantiegeld: 8%, uiterlijk in juni

Je krijgt 8% vakantiebijslag, uiterlijk in juni. Die 8% wordt niet alleen over je kale basissalaris gerekend, maar over een flink rijtje looncomponenten uit de periode van loonperiode 5 van vorig jaar tot en met loonperiode 4 van dit jaar:

• je basissalaris;
• je meeruren;
• je toeslag bijzondere uren — inclusief de toeslag in je loon tijdens ziekte en verlof;
• je feestdagentoeslag;
• structureel overwerk, inclusief de overwerktoeslag;
• overige vaste toeslagen.

Draai je veel avond-, nacht- en weekenddiensten, dan telt dat dus mee in je vakantiegeld. Structureel overwerk betekent hier: uren die je in minimaal 10 van de 13 loonperiodes bij dezelfde werkgever hebt overgewerkt. Ga je uit dienst, dan wordt het vakantiegeld dat je nog tegoed hebt uitbetaald.

Feestdagen leveren je vakantietegoed op

Valt een feestdag op een doordeweekse dag, dan heb je als fulltimer recht op 7,2 uur extra vakantietegoed. Dat recht heb je ongeacht of je die dag werkt — het hangt aan de feestdag, niet aan je dienst. Wat er daarna mee gebeurt, verschilt wel:

• Werk je op de feestdag? Dan kun je dat extra tegoed op een later moment opnemen. Je houdt de 7,2 uur dus echt over.
• Hoef je niet te werken en heb je die dag geen roostervrij? Dan wordt de feestdag aangemerkt als een vakantiedag, met loondoorbetaling. Het extra tegoed en die vakantiedag vallen dan tegen elkaar weg.

Werk je parttime, dan krijg je op een doordeweekse feestdag het aantal uren dat je werkelijk werkt aan extra tegoed, met een maximum van 7,2 uur. Werk je die dag niet, dan krijg je de uren die volgens je rooster stonden — ook maximaal 7,2 uur. Valt de feestdag samen met je roostervrije dag, dan krijg je 20% van je arbeidstijd per week.

Beveiligingsbanen per regio

Vakantie-afspraken staan in de cao, maar hoe soepel je vrij krijgt hangt vooral af van je werkgever en de bezetting op je object. Zoek je een plek waar het rooster beter bij je leven past? Kijk dan wie er in jouw regio zoekt:

• Beveiliger vacatures in Amsterdam
• Beveiliger vacatures in Rotterdam
• Beveiliger vacatures in Den Haag
• Beveiliger vacatures in Utrecht
• Beveiliger vacatures in Eindhoven
• Beveiliger vacatures op Schiphol

Veelgestelde vragen over vakantiedagen in de beveiliging