Buitengewoon verlof in de beveiliging: de 11 situaties waarin je betaald vrij krijgt

Je moeder wordt geopereerd. Je zus gaat trouwen op een zaterdag waarop jij een late dienst hebt. Je verhuist. Je hebt over drie weken je SVPB-examen en er staat een nachtdienst gepland op de avond ervoor. In al die gevallen is de vraag dezelfde: moet ik hiervoor een vakantiedag opnemen, of krijg ik gewoon vrij?

In de beveiliging is het antwoord vaker ‘gewoon vrij’ dan de meeste beveiligers denken. De cao Particuliere Beveiliging kent een apart artikel dat elf situaties opsomt waarin je betaald verlof kunt krijgen zonder dat het van je vakantiedagen af gaat. Het heet buitengewoon verlof, het staat in artikel 63, en het is een van de weinige artikelen die je in vijf minuten helemaal kunt kennen.

Hieronder staat het artikel uitgepakt: per situatie het exacte aantal dagen of uren, wie er precies onder valt, en de vier punten waarop het in de praktijk misgaat. Wil je eerst het complete overzicht van je arbeidsvoorwaarden, lees dan de cao Particuliere Beveiliging 2026 van A tot Z.

Wat is buitengewoon verlof in de beveiliging?

Buitengewoon verlof is verlof met behoud van loon voor een gebeurtenis in je privéleven die je niet buiten werktijd kunt regelen. Het staat los van je vakantiedagen: het gaat er niet vanaf. Artikel 63 lid 1 stelt drie voorwaarden, en die drie gelden voor alle elf situaties.

Is aan die drie voldaan, dan geldt lid 1b: je houdt recht op je loon. De cao verwijst daarvoor naar artikel 7:610 en 7:628 van het Burgerlijk Wetboek en omschrijft het als ‘het loon dat je had gekregen als je geen verlof had gehad’. Lid 1c voegt toe dat het net zo goed geldt als je parttime werkt.

De 11 situaties uit artikel 63 op een rij

Dit is de complete lijst uit lid 2, van a tot en met k, met het aantal dagen of uren dat de cao eraan hangt.

Wat opvalt aan die lijst: hij is voor een cao opvallend concreet. In zeven van de elf gevallen staat er een hard getal, en bij twee andere (dokter en examen) simpelweg ‘de uren die je moet verzuimen’. Alleen bij rouwverlof en de restcategorie hangt het van overleg af.

Overlijden en rouw: hoeveel dagen krijg je precies?

Onderdeel a is het langste onderdeel van het artikel, en ook het onderdeel waarover de meeste onduidelijkheid bestaat. De cao maakt drie categorieën, en de hoeveelheid verlof hangt af van hoe dichtbij de overledene stond én van de vraag of jij de uitvaart regelt.

De regel die het meeste scheelt

Zit je in de derde rij — je moeder overlijdt, ze woonde niet bij jou — dan krijg je twee dagen. Maar regel jij alles rond de begrafenis of crematie, dan schuif je naar de tweede rij en krijg je de hele periode tot en met de uitvaart. Bij een uitvaart die zes werkdagen na het overlijden plaatsvindt, kan dat oplopen tot zes betaalde diensten in plaats van twee — voor zover je die dagen ook was ingeroosterd. Meld dus expliciet aan je werkgever dat jij de uitvaart regelt; die zin is in de cao het scharnierpunt.

Rouwverlof staat er los van

Onderdeel b is kort maar ruim geformuleerd: heb je tijd nodig om het verlies van een naaste te verwerken, dan kun je in overleg met je werkgever verlof met behoud van loon opnemen. Er staat geen maximum bij en geen opsomming van wie de naaste moet zijn. Het is een kan-bepaling — je werkgever moet ermee instemmen — maar de basis staat er zwart op wit, en dat is meer dan de wet je geeft.

Trouwen, jubileum en verhuizen

Onderdeel c dekt vier momenten rond een huwelijk of geregistreerd partnerschap:

• 1 dag als je in ondertrouw gaat;
• 2 dagen achter elkaar als je zelf trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat;
• 1 dag als je kind, pleegkind, stiefkind, kleinkind, broer, zus, (schoon)ouder, zwager of schoonzus trouwt;
• 1 dag bij het 25-, 40-, 50-, 60- of 70-jarig huwelijksjubileum van jezelf, je ouders of je schoonouders.

Let op het verschil tussen die derde en vierde bullet. Voor een brúiloft telt de hele familiekring mee, tot en met je zwager en schoonzus. Voor een huwelijksjúbileum is de kring veel kleiner: alleen dat van jezelf, je ouders of je schoonouders. Het 40-jarig jubileum van je zus geeft dus geen recht op een dag. En let op de formulering bij je eigen huwelijk: twee dagen achter elkaar. Je mag ze niet opsparen voor later in het jaar.

Verhuizen: 1 dag, maar niet elk jaar

Onderdeel e geeft je één dag bij een verhuizing, met een beperking die makkelijk over het hoofd wordt gezien: maximaal 1 keer in de 2 jaar. Verhuis je twee keer in achttien maanden, dan is de tweede keer een vakantiedag. Verhuis je op verzoek van je werkgever — bijvoorbeeld omdat je standplaats verandert — dan krijg je twee dagen. De cao hangt de tweejaarstermijn alleen aan de eerste bullet, dus wij lezen het zo dat een verhuizing op verzoek van je werkgever niet meetelt in die telling.

Naar de dokter onder werktijd

Onderdeel d maakt een onderscheid dat in de praktijk veel discussie geeft, en het is de moeite waard om het letterlijk te lezen:

Voor de specialist stelt de cao dus een lichtere eis dan voor de huisarts. Dat is logisch: op de poli kies je je tijdstip meestal niet. Bij de huisarts kun je vaak wel schuiven, en dan verwacht de cao dat je dat probeert. Werk je in een rooster met veel nachtdiensten, dan is ‘in je vrije tijd’ overigens een rekbaar begrip — wie tot 07.00 uur werkt kan moeilijk om 09.00 uur fris bij de tandarts zitten. Leg dat argument vooraf voor in plaats van achteraf.

Hoe je rooster en je vrije tijd formeel in elkaar zitten, staat in ons artikel over je rooster en werktijden in de beveiliging.

Examen doen: en geen nachtdienst de avond ervoor

Onderdeel f is het onderdeel dat het meest concreet ingrijpt in je rooster, en het is er één waar je werkgever zich actief aan moet houden. Je krijgt betaald verlof voor de uren van een SVPB-examen voor:

• het diploma Beveiliger of Coördinator Beveiliging;
• de certificaten Beveiliging C of Winkelsurveillance.

Daarnaast gelden de uren van een examen voor elke cursus die je bij je werkgever hebt gemeld én die hij heeft goedgekeurd. Die goedkeuring vooraf is de sleutel: zonder gemelde en goedgekeurde cursus geen examenverlof.

Wat je opleiding verder kost en wie dat betaalt, hebben we uitgewerkt in moet je je opleiding terugbetalen als je weggaat? en in het overzicht van de opleiding tot beveiliger.

Zorg je voor een zieke naaste? Dan legt de cao 30% bij

Lid 3 van artikel 63 is het onderdeel met de grootste financiële waarde, en het staat er nogal onopvallend bij. Het gaat over kortdurend zorgverlof uit de Wet arbeid en zorg: verlof om zelf te zorgen voor een ziek kind, een zieke partner, een ouder of iemand anders uit je naaste omgeving.

De wet geeft je daarvoor maximaal twee keer je arbeidsduur per week per twaalf maanden (Wet arbeid en zorg, artikel 5:2) en verplicht je werkgever daarover 70% van je loon door te betalen, met het wettelijk minimumloon als bodem (artikel 5:6 lid 1). De cao Particuliere Beveiliging legt daar de laatste 30% bovenop: je werkgever vult aan tot 100%, voor maximaal twee keer je gemiddelde arbeidsduur per week per jaar.

Eén detail dat vaak misgaat in de administratie: die twaalf maanden zijn niet het kalenderjaar. Artikel 5:2 zegt dat de periode van twaalf maanden ingaat op de eerste dag waarop je het verlof opneemt. De cao spreekt kortweg van ‘per jaar’; ga bij twijfel uit van de rollende termijn uit de wet.

Wat die aanvulling je oplevert

Een fulltimer in de beveiliging werkt gemiddeld 36 uur per week, dus het gaat om 72 uur zorgverlof per jaar. Gerekend met het uurloon van schaal 3 per loonperiode 1 van 2026:

Gerekend met het uurloon van schaal 3, laagste trede (1 periodiek): € 17,37 per uur vanaf loonperiode 1 van 2026. Zit je in een hogere schaal of heb je meer periodieken, dan valt het bedrag hoger uit.

Voor een fulltimer die zijn volledige zorgverlof opneemt gaat het dus om ruim 375 euro bruto die je zonder deze cao-bepaling was kwijtgeraakt. Wat je precies per uur verdient staat in welke salarisschaal geldt voor jou; wat er netto van overblijft reken je uit met de rekenmodule op de salarispagina voor beveiligers.

Gaat het om langer verlof rond een kind, dan is dit niet het juiste artikel: kijk dan bij ouderschapsverlof in de beveiliging, waar ook langdurend zorgverlof aan bod komt.

Wet naast cao: calamiteitenverlof is iets anders

Naast artikel 63 bestaat er een wettelijk recht dat vaak met buitengewoon verlof wordt verward: calamiteitenverlof, geregeld in artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg. De twee overlappen deels, maar ze werken anders — en dat verschil bepaalt hoe je het aanvraagt.

De twee liggen dus deels over elkaar heen. Stemmen, doktersbezoek, een overlijden en een verplichting van de overheid staan in allebei: de wet noemt het uitoefenen van je stemrecht apart (artikel 4:1 lid 1 sub d) en rekent ‘het overlijden en de lijkbezorging’ van naasten en ‘spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek’ tot de zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden. Het verschil zit niet zozeer in planbaar tegenover onverwacht, maar in de duur: de wet houdt die open, de cao zet er een getal achter. Je mag je op de gunstigste van de twee beroepen. Doet zich iets acuuts voor dat niet in de elf situaties past, gebruik dan het woord calamiteitenverlof.

Vier valkuilen waar het in de praktijk misgaat

1. ‘Je krijgt hiervoor geen vergoeding’ gaat niet over je loon

Bij onderdeel j — een verplichting die de wet of de overheid je oplegt — staat een zin die er alarmerend uitziet: je krijgt hiervoor geen vergoeding. Gelezen als ‘dus onbetaald verlof’ zou dat regelrecht botsen met lid 1b, dat loondoorbetaling belooft voor al het buitengewoon verlof.

Leg de cao naast de wet, en er komt een andere lezing bovendrijven. Artikel 4:1 lid 1 sub c van de Wet arbeid en zorg geeft recht op verlof met behoud van loon voor ‘een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden’. Wij lezen de cao-zin zo: hij neemt die wettelijke vóórwaarde over, hij haalt niet je loon weg. De drie bullets onder j lopen dan ook één op één mee met de wettekst. Daar komt bij dat lid 1b boven de hele lijst staat en loondoorbetaling belooft voor álle situaties uit lid 2, dus ook voor j.

Zeker is het niet. Artikel 4:7 lid 1 van de Wet arbeid en zorg staat cao-partijen uitdrukkelijk toe om juist over de loonbetaling bij calamiteitenverlof een afwijkende afspraak te maken. Een werkgever kan zich daarop beroepen. Wordt je verlof onbetaald gelaten, vraag dan om een schriftelijke onderbouwing en leg die via je vakbond voor aan de Sociale Commissie Beveiliging, de geschillencommissie van de cao die hierover een bindend advies geeft. Zelf een geschil aanmelden kan niet, en je moet het eerst samen hebben geprobeerd.

De cao noemt er onder meer een paar uitzonderingen bij: een oproep van de Raad voor de Kinderbescherming, een sociale dienst of een belastinginstantie valt er niet onder, en een rechtszaak waarin je zelf als verdachte bent gedagvaard evenmin.

En andersom is er goed nieuws dat je makkelijk over het hoofd ziet: die ‘maximaal 1 dag’ is het cao-maximum, niet het wettelijke. Artikel 4:7 laat cao-afwijking alleen toe voor de loonbetaling, niet voor de duur. Kost jouw verplichting meer dan een dag, dan houd je daarnaast het wettelijke recht op ‘een korte, naar billijkheid te berekenen tijd’.

2. Je vrije dag levert niets op

Valt de bruiloft, de verhuizing of de uitvaart op een dag waarop je toch al niet stond ingeroosterd, dan is er geen verlof en dus ook geen compensatie. Artikel 63 lid 1a is daar duidelijk over: je moet er daadwerkelijk door verhinderd zijn, en het verzuim moet in werktijd vallen. Er komt geen dag voor terug.

3. Buitengewoon verlof gaat niet van je vakantiedagen af

Dit lijkt vanzelfsprekend, maar het gaat regelmatig mis in de administratie. Buitengewoon verlof is een aparte soort; het mag niet worden afgeboekt van je saldo. Controleer dat op je loonstrook of in je verlofsysteem, want een verkeerd geboekte dag verdwijnt stilletjes. Hoe je opbouw en saldo horen te lopen, staat in ons stuk over vakantiedagen en adv in de beveiliging.

4. De cao is een minimum, geen plafond

Artikel 108 lid 1 maakt van deze cao een minimum-cao: afwijken in jouw voordeel mag uitdrukkelijk (alleen bij een paar artikelen die als standaardbepaling zijn gemarkeerd niet — artikel 63 hoort daar níét bij). Geeft je werkgever drie dagen bij je eigen bruiloft in plaats van twee, of rekent hij een verhuizing elk jaar in plaats van eens per twee jaar, dan is dat geen fout maar een betere regeling. Sterker nog: heb je zo’n betere regeling eenmaal, dan mag je werkgever die alleen weer terugdraaien als de vakbonden ermee instemmen. Alleen als je mínder krijgt dan artikel 63 voorschrijft, heb je een punt.

Zo vraag je buitengewoon verlof aan

1. Zoek de situatie op in de lijst. Staat jouw geval bij a tot en met j, dan heb je recht op een concreet aantal dagen of uren. Staat het er niet bij, dan val je op onderdeel k terug: verlof in overleg.
2. Meld het schriftelijk en zo vroeg mogelijk. Mail of app volstaat, als het maar terug te vinden is. Noem de situatie, de datum en het aantal dagen dat de cao eraan hangt.
3. Verwijs naar het onderdeel. ‘Buitengewoon verlof volgens artikel 63 lid 2 sub c’ scheelt vaak een discussie. Roosteraars kennen het artikel niet altijd uit hun hoofd.
4. Regel je de uitvaart? Zet dat er dan expliciet bij.
5. Controleer je verlofsaldo achteraf. Kijk of de dagen niet van je vakantie zijn afgeboekt en of je loon volledig is doorbetaald.
6. Afgewezen? Vraag om een schriftelijke onderbouwing en leg die naast de cao-tekst. Kom je er samen niet uit, dan kan je vakbond de zaak voorleggen aan de Sociale Commissie Beveiliging — zelf aanmelden kan niet.

Ben je werkgever in de beveiliging?

Artikel 63 is een van de goedkoopste manieren om je te onderscheiden. De bedragen zijn klein — het gaat om losse dagen — maar het effect op vertrouwen is groot, juist omdat het momenten raakt die mensen zich jaren herinneren: een uitvaart, een bruiloft, een examen. Wie de elf situaties netjes in zijn verlofsysteem heeft staan en er niet over hoeft te discussiëren, valt op.

Drie praktische punten: zet buitengewoon verlof als aparte verlofsoort in je systeem zodat het nooit van vakantiesaldo afgaat, leg vast wie de examenroosterregel bewaakt, en zorg dat je roosteraars weten dat een medewerker die de uitvaart regelt onder de ruimere regeling valt. Werf je in een krappe regio zoals Noord-Brabant, Zuid-Holland of Gelderland, dan is dit een van de goedkoopste manieren om je van de buurman te onderscheiden.

Veelgestelde vragen over buitengewoon verlof in de beveiliging