Ontvang vacatures direct in je mailbox
25 juli 2026
Ouderschapsverlof in de beveiliging (2026): hoeveel uur en hoeveel betaald?
Kort antwoord: ouderschapsverlof in de beveiliging is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt. Bij een fulltime contract van 36 uur is dat 936 uur. Daarvan zijn 9 weken betaald: UWV betaalt dan 70% van je dagloon, en die weken moet je opnemen in het eerste levensjaar van je kind. De resterende 17 weken zijn onbetaald en mag je opnemen tot je kind 8 jaar is. Je werkgever mag het verlof niet weigeren, maar mag bij een zwaarwegend bedrijfsbelang wel voorstellen de uren anders te verdelen. Vraag het schriftelijk aan, minimaal 2 maanden vóór de ingangsdatum.
936 uurtotaal bij 36 uur per week
9 wekenbetaald, in het eerste levensjaar
70%van je dagloon via UWV
2 maandenaanvraagtermijn bij je werkgever
In dit artikel
Een kind krijgen terwijl je in een 24-uursrooster werkt, vraagt planning. Je diensten staan weken vooruit vast, je inkomen bestaat deels uit avond-, nacht- en weekendtoeslag, en verlof wordt in deze branche niet in dagen maar in uren geteld. Precies daardoor lopen de verhalen over ouderschapsverlof uiteen: de een zegt dat je negen weken volledig doorbetaald krijgt, de ander dat het onbetaald is. Beide zijn niet waar.
Hieronder staat wat er echt geldt, met de bedragen erbij. Het verlof rond de geboorte van een kind is wettelijk geregeld in de Wet arbeid en zorg — die geldt voor alle werknemers, dus ook voor beveiligers. De cao Particuliere Beveiliging voegt aan dát verlof niets toe, maar regelt op twee andere punten wél meer dan de wet: bij kortdurend zorgverlof en bij buitengewoon verlof. En er is één uitzondering die je moet kennen: word je ziek door je zwangerschap of bevalling, dan geldt de wachtdag die de cao zelf invoert niet voor jou. Dat is precies het deel dat bijna niemand kent.
De verlofsoorten rond de komst van een kind op een rij
Er zijn zeven verlofvormen, en ze kunnen naast elkaar bestaan. In de tabel staat de duur berekend voor een fulltime contract in de beveiliging: 36 uur per week, wat volgens artikel 10 van de cao neerkomt op 144 uur per loonperiode van vier weken. Werk je parttime, dan reken je met jouw eigen weekuren.
| Verlof | Voor wie | Duur bij 36 uur per week | Wat je krijgt | Wie betaalt |
|---|---|---|---|---|
| Zwangerschapsverlof | de zwangere werknemer | 4 tot 6 weken: je start uiterlijk 4 en maximaal 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum | 100% van je dagloon | UWV, via je werkgever |
| Bevallingsverlof | de moeder | minimaal 10 weken, samen met het zwangerschapsverlof minimaal 16 weken | 100% van je dagloon | UWV, via je werkgever |
| Geboorteverlof | de partner | 1 week = 36 uur, op te nemen binnen 4 weken na de geboorte | 100% van je loon | je werkgever |
| Aanvullend geboorteverlof | de partner | maximaal 5 weken = 180 uur, binnen 6 maanden na de geboorte | 70% van je dagloon | UWV |
| Betaald ouderschapsverlof | beide ouders apart | 9 weken = 324 uur, in het eerste levensjaar | 70% van je dagloon | UWV |
| Onbetaald ouderschapsverlof | beide ouders apart | 17 weken = 612 uur, tot het kind 8 jaar is | geen loon | – |
| Adoptie- of pleegzorgverlof | de adoptie- of pleegouder | maximaal 6 weken = 216 uur, binnen een periode van 26 weken die 4 weken vóór de adoptie of plaatsing begint | 100% van je dagloon | UWV |
Alle uitkeringen van UWV zijn gemaximeerd op het maximumdagloon. Dat staat in juli 2026 op €309,91 bruto per dag. Voor een beveiliger met een cao-loon speelt dat plafond geen rol: je komt er niet in de buurt. Het is vooral relevant om te weten dat 70% van je dagloon iets anders is dan 70% van je uurloon — daarover verderop meer.
Bij een meerling en bij ziekenhuisopname geldt meer. Bij een tweeling of meer is het zwangerschapsverlof 10 weken in plaats van 6, waardoor het totaal op minimaal 20 weken komt. Moet je baby na de geboorte langer dan een week in het ziekenhuis blijven, dan kan het bevallingsverlof met maximaal 10 weken worden verlengd. Wordt je kind later geboren dan de uitgerekende datum, dan komen die dagen bovenop de 16 weken; wordt het eerder geboren, dan schuiven de niet-opgenomen dagen door naar het bevallingsverlof.
Ouderschapsverlof in de beveiliging: 26 keer je weekuren
Je recht op ouderschapsverlof is 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, per kind. Beide ouders hebben dat recht afzonderlijk, en bij een tweeling heb je het twee keer. Bij een fulltime contract van 36 uur kom je dus op 936 uur, bij een contract van 24 uur op 624 uur.
Van dat totaal is 9 keer je weekuren betaald. Die betaalde weken hebben één harde voorwaarde: je moet ze opnemen binnen een jaar na de geboorte — bij adoptie of pleegzorg binnen een jaar na de dag van adoptie of plaatsing. Wat je in dat jaar niet gebruikt, blijft bestaan als onbetaald verlof tot je kind 8 jaar wordt, maar het betaalde deel is dan weg. Dat is het duurste misverstand in dit onderwerp, en het gaat elk jaar bij veel ouders mis.
| Jouw contract | Totaal ouderschapsverlof | Betaald (eerste levensjaar) | Onbetaald (tot 8 jaar) |
|---|---|---|---|
| 36 uur per week (fulltime) | 936 uur | 324 uur | 612 uur |
| 32 uur per week | 832 uur | 288 uur | 544 uur |
| 24 uur per week | 624 uur | 216 uur | 408 uur |
| 16 uur per week | 416 uur | 144 uur | 272 uur |
Je mag het verlof opnemen zoals het jou past: een paar uur per week, een vaste dag, of een blok van enkele weken achter elkaar. In een roosterbranche werkt dat laatste vaak het makkelijkst, omdat de planning dan één keer met je verlof rekent in plaats van elke week opnieuw.
Wat ouderschapsverlof je oplevert — en kost
Zo berekent UWV je dagloon
De uitkering is 70% van je dagloon, niet 70% van je uurloon. Dat verschil is belangrijk om goed te lezen. UWV berekent je dagloon door je sv-loon over het jaar vóór je verlof te delen door 261 werkdagen. In dat sv-loon zit meer dan je basisloon: je toeslagen voor bijzondere uren en je opgebouwde vakantiebijslag zitten er ook in. Wie veel nacht- en weekenddiensten heeft gelopen, heeft dus een hoger dagloon dan een collega met alleen dagdiensten — en dus een hogere uitkering.
Rekenvoorbeeld: schaal 3 bij 36 uur
Hieronder een rekenvoorbeeld voor een fulltime beveiliger in schaal 3 met één periodiek: €17,37 per uur volgens de officiële loontabel voor 2026, dus €625,32 bruto per week bij 36 uur. Voor het dagloon is gerekend met basisloon, 8% vakantiebijslag en 2,01% eindejaarsuitkering, zonder onregelmatigheidstoeslag. Het is een schatting: je werkelijke dagloon volgt uit je eigen sv-loon van het afgelopen jaar.
| Situatie | Bruto per week | Toelichting |
|---|---|---|
| Gewoon werken, 36 uur | €625,32 | 36 × €17,37, exclusief toeslagen |
| Week geboorteverlof (partner) | €625,32 | 100%, betaald door je werkgever |
| Week aanvullend geboorteverlof | ongeveer €480 | 70% van een dagloon van circa €137, maal 5 dagen |
| Week betaald ouderschapsverlof | ongeveer €480 | zelfde berekening als hierboven |
| 9 weken betaald ouderschapsverlof | ongeveer €4.325 | het volledige betaalde deel |
| 17 weken onbetaald ouderschapsverlof | €0 | je mist hier ongeveer €10.630 bruto aan loon |
Twee dingen springen eruit. Die 70% van je dagloon is in dit voorbeeld ongeveer 77% van je kale weekloon. Dat lijkt gunstig, maar dat is het niet: in dat dagloon zitten je vakantiebijslag en eindejaarsuitkering al verwerkt, en UWV keert die dus niet nog een keer los uit. Vergelijk je alles-in met alles-in, dan houd je gewoon 70% over. En het onbetaalde deel is fors: wie alle 26 weken opneemt, laat over de hele periode ruim tienduizend euro bruto liggen. Reken dat vooraf door, en betrek er ook je toeslagen bij — hoeveel die per dienst opleveren, zie je in het overzicht van toeslagen in de beveiliging. Wat er netto van je loon overblijft, reken je uit met de tool in netto salaris beveiliger.
Let op de belasting. De uitkering van UWV is brutoloon: er gaat loonheffing af. Betaalt je werkgever de uitkering aan je door, dan is er één inhoudingsplichtige en verandert er niets. Laat je UWV rechtstreeks aan je uitbetalen terwijl je in hetzelfde jaar ook loon van je werkgever krijgt, dan mag de loonheffingskorting bij maar één van de twee worden toegepast. Gebeurt het bij beide, dan moet je bij je aangifte inkomstenbelasting vrijwel zeker bijbetalen.
Meer uren of een hogere schaal maakt je verlof direct waardevoller. Kijk wat er nu open staat.
Verlof telt in uren, niet in diensten
Dit is het punt waar het in de beveiliging vaak scheefloopt. Je verlofrecht is een aantal uren, maar je werkt in diensten van acht, negen of twaalf uur. Neem je je verlof op in lange diensten, dan zijn je uren sneller op — en het aantal vrije dagen dat je eruit haalt, verschilt aanzienlijk.
| Dienstlengte | Uit 324 uur betaald verlof | Uit 936 uur totaal verlof |
|---|---|---|
| Diensten van 8 uur | 40,5 diensten | 117 diensten |
| Diensten van 9 uur | 36 diensten | 104 diensten |
| Diensten van 12 uur | 27 diensten | 78 diensten |
Wie zijn verlof gebruikt om structureel één dag per week thuis te zijn, komt met diensten van acht uur dus veel verder dan met 12-uursdiensten. Dat is dezelfde rekenkunde als bij je vakantie-uren, die in deze branche ook in uren en niet in dagen worden bijgehouden — zie vakantiedagen en adv in de beveiliging. Spreek met je planner af welke dienstlengte je in je verlofperiode loopt; dat scheelt meer dan je denkt.
Zo vraag je ouderschapsverlof aan
De aanvraag loopt via je werkgever, niet via UWV. Dat geldt ook voor het aanvullend geboorteverlof: jouw werkgever vraagt de uitkering aan en betaalt hem aan jou door, of UWV maakt hem rechtstreeks over. Houd deze termijnen aan.
- Ouderschapsverlof: schriftelijk aanvragen bij je werkgever, minimaal 2 maanden vóór de ingangsdatum. Zet in je aanvraag ook hoe je het verlof wilt opnemen.
- Aanvullend geboorteverlof: minimaal 4 weken vooraf melden bij je werkgever.
- Zwangerschapsverlof: uiterlijk 3 weken voor de ingangsdatum melden. Je werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV, tussen 4 en 2 weken voor het verlof begint.
- Adoptie- of pleegzorgverlof: zo mogelijk minimaal 3 weken vooraf melden bij je werkgever, met de documenten waaruit de adoptie of plaatsing blijkt.
- Geboorteverlof (1 week): geen wettelijke termijn, maar meld het zo snel mogelijk. Je werkgever betaalt door en de planning moet je diensten opvullen.
Je werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren. Wat hij wél mag: bij ernstige problemen voor het bedrijf vragen om de uren anders te verdelen, en tot 4 weken vóór de ingangsdatum de verdeling van je verlofuren wijzigen. Dat gebeurt in overleg, en het verlofrecht zelf blijft overeind. In een roosterbranche is dat een reëel scenario: een verlofdag op zondagavond is lastiger te dekken dan een dinsdagmiddag.
Extra bescherming rond de bevalling. Je mag niet worden ontslagen tijdens je zwangerschap, tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof, en in de eerste 6 weken nadat je het werk weer hebt opgepakt. En wie ziek wordt door zwangerschap of bevalling, heeft volgens artikel 65 lid 3 van de cao geen wachtdag — ook niet in je eerste 13 loonperioden in de branche, de enige periode waarin de cao een wachtdag kent. Meer daarover in ziek melden in de beveiliging.
Zorgverlof en bijzonder verlof: hier is de cao gunstiger dan de wet
Naast het verlof rond de geboorte heb je nog drie soorten verlof die in het gezinsleven van pas komen. Bij één ervan doet de cao Particuliere Beveiliging iets wat de wet niet vraagt.
| Verlof | Hoeveel | Wettelijk betaald | In de beveiliging |
|---|---|---|---|
| Calamiteitenverlof | zo lang als nodig, van een paar uur tot een paar dagen | volledig doorbetaald | Denk aan een kind dat acuut opgehaald moet worden terwijl je op je object staat. |
| Kortdurend zorgverlof | 2 × je weekuren per 12 maanden, dus 72 uur bij een fulltime contract | minimaal 70% van je loon, en minimaal het minimumloon | Je werkgever vult aan tot 100% (artikel 63 lid 3), voor maximaal 2 keer je gemiddelde arbeidsduur per week — de cao noemt dat een jaar, de wet rekent met 12 maanden vanaf je eerste verlofdag. |
| Langdurend zorgverlof | 6 × je weekuren per 12 maanden, dus 216 uur bij een fulltime contract | onbetaald | Geen cao-aanvulling; wel bespreekbaar in overleg. |
Kortdurend zorgverlof: de cao vult aan tot 100%
Die aanvulling tot 100% bij kortdurend zorgverlof is een echt voordeel dat weinig beveiligers benutten. Moet je een ziek kind of een zieke partner verzorgen, dan lever je in deze branche dus geen 30% van je loon in, zoals de wet toestaat.
Buitengewoon verlof: trouwen, overlijden, dokter en examen
Artikel 63 van de cao regelt daarnaast buitengewoon verlof met behoud van loon voor situaties waar je niet om vraagt en niet om heen kunt. De opvallendste daarvan:
- Trouwen: 2 dagen achter elkaar als je trouwt of een geregistreerd partnerschap aangaat, 1 dag bij ondertrouw, en 1 dag bij het huwelijk van je kind, broer, zus of (schoon)ouder.
- Overlijden: bij het overlijden van je partner, kind, pleeg- of stiefkind de dagen van overlijden tot en met de begrafenis of crematie. Bij het overlijden van een (schoon)ouder, of van een kind, pleegkind of stiefkind dat niet bij je thuis woont: 2 dagen — of alle dagen tot en met de uitvaart als jij degene bent die alles regelt. Bij een (over)grootouder, een (over)grootouder van je partner, kleinkind, broer, zus, schoonzoon, schoondochter, zwager of schoonzus: 1 dag, op de dag van de begrafenis of crematie. Heb je tijd nodig om een verlies te verwerken, dan kun je in overleg rouwverlof met behoud van loon opnemen.
- Dokter: de uren voor een bezoek aan een specialist na verwijsbrief, en voor huisarts, tandarts of therapeut alleen als het onmogelijk is dat in je vrije tijd te doen.
- Verhuizen: 1 dag, maximaal één keer per twee jaar. Verhuis je op verzoek van je werkgever, dan zijn het 2 dagen.
- Examen: de uren voor je SVPB-examen — voor het diploma Beveiliger of coördinator Beveiliging en voor de certificaten Beveiliging C en Winkelsurveillance — en ook voor het examen van een cursus die je werkgever heeft goedgekeurd. Je hoeft de dag vóór je examen géén nachtdienst te lopen en op de examendag niet vooraf te werken.
Dat laatste punt is typisch voor deze branche en staat er niet voor niets: een examen na een nachtdienst is geen eerlijk examen. Volg je een opleiding, dan is het goed te weten wie wat betaalt — dat staat in de opleiding tot beveiliger.
Wat verlof doet met je vakantiedagen en je pensioen
Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Bij het aanvullend geboorteverlof heeft je verlof geen gevolgen voor je wettelijke opbouw. Bij ouderschapsverlof is er wel een verschil: over verlofuren die worden doorbetaald bouw je vakantie op, over onbetaalde verlofuren niet. Over de uren die je gewoon blijft werken, bouw je natuurlijk normaal op.
Voor je pensioen is er geen wettelijk antwoord: of je opbouw doorloopt tijdens betaald of onbetaald ouderschapsverlof, staat in de pensioenregeling van de branche en niet in de wet. Vraag dat dus na bij je werkgever of je pensioenuitvoerder vóórdat je een lange onbetaalde periode inplant. Ook je toeslagen vallen weg in de weken dat je niet werkt, en dat werkt door in de grondslag van je vakantiebijslag.
In voorbereiding, nog geen recht. Het kabinet werkt aan een Verlofwet die het hele verlofstelsel wil bundelen in drie soorten verlof, met gelijkgetrokken opnametermijnen en een eenvoudiger aanvraag. Het voorstel ging op 29 juni 2026 in internetconsultatie, die tot 10 augustus 2026 openstaat; het streven is inwerkingtreding in 2028. Zolang dat niet is geregeld, gelden de regels in dit artikel. Wij werken deze pagina bij als er iets verandert.
Zoek je een werkgever die je rooster om je gezin heen kan bouwen? Vergelijk wat er speelt in jouw regio.
Werkgevers verschillen sterk in hoe soepel ze met verlof en roosterwensen omgaan, en in een regio met veel objecten heb je meer te kiezen. Kijk bijvoorbeeld naar de vacatures in Rotterdam, Utrecht of Groningen. Alle andere regelingen uit je cao staan bij elkaar in de cao particuliere beveiliging 2026, en wat je per periode verdient reken je uit op salaris beveiliger.
Veelgestelde vragen over ouderschapsverlof in de beveiliging
Hoeveel ouderschapsverlof heb ik als beveiliger?
Je hebt recht op 26 keer het aantal uren dat je per week werkt, per kind. Bij een fulltime contract van 36 uur in de beveiliging is dat 936 uur, bij 24 uur per week 624 uur. Beide ouders hebben dat recht afzonderlijk en bij een tweeling heb je het twee keer. Van dat totaal is 9 keer je weekuren betaald; de rest is onbetaald.
Krijg ik ouderschapsverlof volledig doorbetaald?
Nee. Voor 9 weken krijg je een uitkering van UWV van 70% van je dagloon, met het maximumdagloon als plafond. Die 9 weken moet je opnemen binnen een jaar na de geboorte, of bij adoptie of pleegzorg binnen een jaar na de dag van adoptie of plaatsing. De overige 17 weken zijn onbetaald. Je dagloon wordt berekend over je sv-loon, dus inclusief je toeslagen, vakantiebijslag en eindejaarsuitkering. In euro’s is die 70% daardoor hoger dan 70% van je kale weekloon, maar een voordeel is het niet: UWV keert je vakantiebijslag niet nog een keer los uit. Vergelijk je alles-in met alles-in, dan houd je 70% over.
Hoeveel geboorteverlof krijgt de partner in de beveiliging?
Eén keer het aantal werkuren per week, dus 36 uur bij een fulltime contract, volledig doorbetaald door je werkgever en op te nemen binnen 4 weken na de geboorte. Daarna kun je nog maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen, binnen 6 maanden na de geboorte, met een uitkering van 70% van je dagloon van UWV. Meld dat aanvullende verlof minimaal 4 weken vooraf bij je werkgever.
Mag mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Nee, het verlof zelf mag hij niet weigeren. Hij mag je wel vragen de uren anders te verdelen als jouw voorstel ernstige problemen voor het bedrijf oplevert, en hij mag tot 4 weken voor de ingangsdatum de verdeling van je verlofuren wijzigen. In een roosterbranche is dat niet ongewoon. Vraag het verlof daarom schriftelijk aan, minimaal 2 maanden voor de ingangsdatum, en zet erin hoe je het wilt opnemen.
Wordt kortdurend zorgverlof in de beveiliging doorbetaald?
Ja, en beter dan de wet vraagt. Wettelijk krijg je bij kortdurend zorgverlof minimaal 70% van je loon, met het minimumloon als bodem. De cao Particuliere Beveiliging vult dat in artikel 63 lid 3 aan tot 100%, voor maximaal 2 keer je gemiddelde arbeidsduur per week. Bij een fulltime contract gaat het dus om 72 uur, volledig doorbetaald. Langdurend zorgverlof, 6 keer je weekuren, is wel onbetaald.
Bouw ik vakantiedagen en pensioen op tijdens ouderschapsverlof?
Over doorbetaalde verlofuren bouw je vakantiedagen op, over onbetaalde verlofuren niet. Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof loopt je opbouw gewoon door en bij aanvullend geboorteverlof heeft je verlof geen gevolgen voor je wettelijke opbouw. Voor je pensioen bestaat geen wettelijke regel: of je opbouw doorloopt, staat in je pensioenregeling. Vraag dat na bij je werkgever of pensioenuitvoerder voordat je een lange onbetaalde periode inplant.
Bronnen: Rijksoverheid over ouderschapsverlof (duur, betaald deel, aanvraagtermijn en weigergronden) · Rijksoverheid over geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof · UWV over het maximumdagloon · Wet arbeid en zorg · Cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026 (versie 3, juli 2026), artikel 10, 38, 62, 63 en 65 en bijlage 4 (salarisschalen). Laatst bijgewerkt op 25 juli 2026.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.