Ziek melden in de beveiliging: je loon, de wachtdag en je rechten (2026)

Je ziek melden in de beveiliging is net even anders dan in een kantoorbaan. Je diensten staan weken vooruit in je rooster, een nachtdienst loopt over twee kalenderdagen heen en een flink deel van je loon bestaat uit toeslagen. Hoofdstuk 8 van de cao Particuliere Beveiliging (artikel 64 tot en met 70) regelt wat je krijgt; dit artikel rekent het door met de loontabel van 2026 en het minimumuurloon van € 14,99 per 1 juli 2026. Is je werkgever lid van VVNL, of werk je in de evenementen- of horecabeveiliging, kijk dan eerst welke cao voor jou geldt.

Ziek melden beveiliging: zo doe je het in zes stappen

De cao schrijft geen tijdstip en geen manier van ziek melden voor; dat staat in het verzuimprotocol van je werkgever. Houd je je niet aan die schriftelijke controlevoorschriften, dan mag hij de betaling van je ziekteloon opschorten (cao artikel 68 lid 2, BW 7:629 lid 6).

1. Bel vóór het begin van je dienst naar het nummer uit je protocol, meestal de meldkamer of de planning. Een appje naar een collega is geen ziekmelding, tenzij je protocol dat toestaat.
2. Zeg dat je ziek bent en sinds wanneer. Laat datum en tijdstip noteren; die bepalen je wachtdag en de telling van je ziekteweken.
3. Geef door waar je bent, hoe je bereikbaar bent en hoelang je denkt uit te vallen. Dat mag je werkgever vragen, zegt de Autoriteit Persoonsgegevens.
4. Zeg niet wat je hebt. Je werkgever mag niet naar je klachten vragen en mag ze niet vastleggen, ook niet als je het zelf vertelt. Alleen de bedrijfsarts of arbodienst mag dat.
5. Meld een bedrijfsongeval meteen bij je werkgever. Dan vervalt je wachtdag (artikel 65 lid 3). Is je ziekte het gevolg van een beroepsziekte, zwangerschap of orgaandonatie, dan vervalt de wachtdag ook; dat hoef je je werkgever niet zelf te vertellen, je kunt het via de bedrijfsarts laten lopen. Zie ook arbeidsongeval in de beveiliging.
6. Ga naar de bedrijfsarts als je wordt opgeroepen. Je werkgever mag niet zelf controleren of je ziek bent, wel via de arbodienst. Hij mag eisen dat je naar het spreekuur komt, niet dat je de hele dag thuis bent.

Verder moet je meewerken aan je herstel (BW 7:660a) en, als je werkgever zijn schade kan verhalen op degene die je ziekte veroorzaakte, ook daaraan (artikel 69). Val je uit na een incident, lees dan nazorg na een incident als beveiliger. Gebruik je medicijnen die je bewustzijn beïnvloeden, dan mag je volgens de cao niet werken; zie mag je werkgever je testen op alcohol of drugs?

Ziek melden beveiliging: wat krijg je betaald?

De wet is de bodem: artikel 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek geeft je 104 weken lang 70% van je loon, en in de eerste 52 weken ten minste het wettelijk minimumloon. De cao gaat daar overheen, maar maakt één onderscheid dat alles bepaalt: hoe lang je aaneengesloten bij een of meer particuliere beveiligingsorganisaties werkt, geteld in loonperioden van vier weken.

Voor beide groepen geldt artikel 67 lid 1: je krijgt je loon alsof je niet ziek bent, met als minimum het loon over de arbeidsduur in je contract, voor fulltimers en parttimers. Alle andere cao-afspraken vind je in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd.

De wachtdag: je eerste ziektedag in de eerste 13 loonperioden

Werk je korter dan 13 loonperioden in de branche, dan geldt je eerste ziektedag als wachtdag: over die dag heb je geen recht op loon (artikel 65 lid 2). De wet staat twee wachtdagen toe (BW 7:629 lid 9); de cao houdt het op één. Door de lange diensten kost die ene dag toch veel, want je verliest de hele dienst die voor die dag stond.

Dit is zonder toeslag; stond er een nacht- of weekenddienst, dan mis je die ook. De wachtdag telt niet als arbeidstijd (artikel 1). Werk je parttime, dan bouw je over die uren geen vakantie op (artikel 59 lid 2b).

Wanneer je geen wachtdag hebt

Artikel 65 lid 3 noemt vier situaties waarin de wachtdag vervalt, ook in je eerste 13 loonperioden: arbeidsongeschiktheid door een bedrijfsongeval of beroepsziekte (artikel 9 Arbowet), zwangerschap of bevalling, orgaandonatie, en als je een arbeidsgehandicapte werknemer bent. Meld een bedrijfsongeval meteen; de andere redenen kun je via de bedrijfsarts laten lopen. Ben je zwanger, lees dan ook ouderschapsverlof in de beveiliging.

Ziek melden beveiliging na een nachtdienst: welke dag is de wachtdag?

Een dag is in de cao een kalenderdag van 00.00 tot 24.00 uur (artikel 1); een nachtdienst van 22.00 tot 06.00 uur ligt dus in twee dagen. De cao zegt niet welke kalenderdag je eerste ziektedag is als je om drie uur ’s nachts naar huis gaat; artikel 67 lid 2a zegt alleen dat je in de eerste week je ingeroosterde diensten betaald krijgt. Zo lezen wij het: word je ziek tijdens je dienst, dan krijg je de gewerkte uren betaald en is de rest van die dienst je wachtdag. Meld je je overdag ziek voor de nachtdienst van die avond, dan is die dienst je wachtdag. Valt je eerste ziektedag op een roostervrije dag, een dag zonder begintijd van een dienst (artikel 1), dan verlies je niets. De Ziektewet telt wel vanaf de eerste werkdag waarop je niet werkt (artikel 29 lid 3), dus je werkgever kan het anders zien. Laat je werkgever bevestigen hoe hij het toepast.

13 loonperioden: de grens die per branche telt, met rekenvoorbeelden

Artikel 65 en 66 spreken over “13 loonperiodes aaneengesloten bij 1 of meerdere particuliere beveiligingsorganisatie(s)”. Stap je over naar een ander beveiligingsbedrijf, dan loopt je teller door. Zat je er een tijd uit, dan begint hij opnieuw; hoe lang zo’n onderbreking mag zijn, zegt de cao niet. Dertien loonperioden van vier weken is 52 weken (artikel 10).

Rekenvoorbeeld: een hele loonperiode ziek in schaal 3 met 1 periodiek

Het basissalaris in schaal 3 met 1 periodiek is € 2.502,03 per loonperiode van 144 uur; het uurloon van € 17,37 is daarvan afgeleid en afgerond. We rekenen met 18 diensten van 8 uur, één wachtdag, 136 betaalde ziekte-uren en geen toeslagen.

Dit voorbeeld gaat uit van een beveiliger van 21 jaar of ouder; ben je jonger, dan is je minimumloon lager en komen de bedragen anders uit. Het verschil in de eerste zes maanden is € 463,39 per loonperiode. Let op de bodem: 70% van € 17,37 is € 12,16, onder het minimumuurloon. Je krijgt dan € 14,99 per uur, 86% van je loon; in schaal 2 (€ 16,63) is dat 90%, bovenaan schaal 3 (€ 20,70) nog 72%. De bodem werkt tot een basisuurloon van € 21,41: heel schaal 2 en 3 en de onderste treden van schaal 4 tot en met 7. Met veel nacht- en weekendtoeslag komt 70% van je loon eerder boven de bodem uit. De wet (BW 7:629 lid 1) garandeert het minimumloon alleen in de eerste 52 weken; artikel 65 lid 1 van de cao zegt “Je krijgt minimaal het minimumloon” en noemt geen termijn. Ben je langer dan een jaar ziek, laat je werkgever dan uitleggen welke bodem hij toepast. Vanaf de tweede ziekteweek rekent je werkgever met je gemiddelde, zie hieronder. In welke schaal je zit, check je in de salarisschaal voor beveiligers.

Toeslagen en vakantiedagen tijdens ziekte

Je toeslagen lopen door. Artikel 67 lid 1 geeft je je loon alsof je niet ziek bent, en artikel 62 lid 2c rekent je vakantiebijslag over de “toeslag bijzondere uren, inclusief de toeslag in het loon tijdens ziekte en verlof”. Hoe je werkgever rekent, hangt af van hoe lang je ziek bent (artikel 67 lid 2).

Het werkt ook andersom: lag je gemiddelde arbeidsduur per loonperiode over die 52 weken hoger dan je contract, dan krijg je loon over dat hogere gemiddelde (lid 2d). Wat een dienst aan toeslag oplevert, staat in toeslagen in de beveiliging; wat je netto overhoudt in netto salaris beveiliger.

Je vakantiedagen bouw je tijdens ziekte gewoon op: de wet koppelt de opbouw aan het recht op loon (BW 7:634), ziekte-uren tellen in de cao als arbeidstijd, behalve de wachtdag (artikel 1), en parttimers bouwen op over alle uren waarover ze loon kregen (artikel 59 lid 2b). Zie vakantiedagen en adv in de beveiliging.

Ziek tijdens je vakantie of op een roostervrije dag

Word je ziek tijdens een vastgestelde vakantie, dan gelden die dagen niet als vakantie, tenzij je er zelf mee instemt (BW 7:638 lid 8). Je vakantie-uren blijven staan en je krijgt je ziekteloon; meld je dus ook op vakantie ziek volgens je protocol. Eén uitzondering: in een schriftelijke afspraak mag staan dat ziektedagen tijdens je vakantie tóch als vakantie gelden. Dat kan alleen voor je bovenwettelijke dagen (in de cao 4 per jaar bij een fulltime contract); je 20 wettelijke dagen raak je zo nooit kwijt (BW 7:638 lid 8, tweede volzin). Kijk of zo’n afspraak in je contract staat.

Andersom mag je ziek óók op vakantie, in overleg. Artikel 60 lid 5 van de cao: ook als je arbeidsongeschikt bent neem je vakantie op als de bedrijfsarts of arbo-arts bepaalt dat de vakantie je helpt om beter te worden of om uit te rusten. Vraag de vakantie aan bij je werkgever en laat de bedrijfsarts erover oordelen. Word je ziek op een roostervrije dag, meld je dan toch meteen volgens je protocol.

Oproepkracht, nul-uren of min-max: dan gelden andere regels

Werk je op afroep, dan hangt je loon bij ziekte af van je contract en van het moment waarop je ziek wordt (artikel 67 lid 3). Met een voorovereenkomst of een nul-urencontract krijg je 70% van het loon over de afgesproken oproepperiode, minimaal het minimumloon, en niets als je buiten een oproepperiode ziek wordt of ziek blijft nadat de oproep afliep. Met een min-maxcontract krijg je 70% over je garantie-uren, minimaal het minimumloon, binnen én buiten een oproep. In sommige situaties kun je loon claimen over je gemiddelde arbeidstijd per dag in de 52 weken vóór je ziekte. Staat in je contract dat je de eerste zes maanden alleen loon krijgt over gewerkte uren (artikel 13 lid 1c), dan krijg je in die periode ook geen loon bij ziekte. Meer in het oproepcontract in de beveiliging.

Je tijdelijke contract loopt af terwijl je ziek bent

Een tijdelijk contract eindigt op de afgesproken datum, ook als je ziek bent (cao artikel 9 lid 3a). Het opzegverbod tijdens ziekte van BW 7:670 lid 1 beschermt alleen tegen opzegging; bij een einde van rechtswege wordt er niets opgezegd.

• Je ziekteloon stopt op de einddatum (artikel 65, laatste lid, en artikel 66 lid 3). Daarna krijg je van UWV een Ziektewetuitkering van in de regel 70% van je dagloon (Ziektewet artikel 29); bij ziekte door zwangerschap of bevalling en bij orgaandonatie 100%. Je werkgever meldt je op de laatste dag van je contract bij UWV (artikel 38 lid 2).
• De aanzegtermijn blijft gelden. Bij een contract van zes maanden of langer hoor je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk of je werkgever verlengt (BW 7:668); anders heb je recht op een vergoeding tot een maandloon.
• Je werkgever hoeft je contract niet te verlengen en hoeft daar geen reden voor te geven (BW 7:668). Wel mag hij je niet passeren omdat je zwanger bent of door je zwangerschap ziek bent: dat is verboden onderscheid (BW 7:646 lid 1 en lid 5). Ook bij een handicap of chronische ziekte mag hij geen onderscheid maken bij het beëindigen van je arbeidsverhouding (Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte, artikel 4). Verlengt hij niet, dan heb je recht op een transitievergoeding (BW 7:673). Wanneer je toch recht hebt op een vast contract, staat in vast contract in de beveiliging.

Blijf je ziek, dan loopt de telling bij UWV door tot maximaal 104 weken; zie twee jaar ziek in de beveiliging.

Als je ziekte langer duurt: termijnen en wat je werkgever mag

Duurt je ziekte langer dan een paar weken, dan kom je in het traject van de Wet verbetering poortwachter. De termijnen staan niet in de cao maar in de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar, de Ziektewet en de Wet WIA.

Re-integreren kan in de beveiliging vaak ook als je eigen object even niet kan: meldkamer, receptie of toegangscontrole in plaats van nachten. Je werkgever moet daaraan meewerken (BW 7:658a) en jij ook (BW 7:660a); bij onenigheid kun je UWV om een deskundigenoordeel vragen; stap je naar de rechter over je loon, dan heb je dat oordeel meestal nodig (BW 7:629a). Zit je in de 80-90-100-regeling, dan loopt je pensioenopbouw na twee jaar ziekte premievrij door (artikel 72 lid 9).

Wanneer je loon in gevaar komt

Opschorten en stoppen zijn twee verschillende dingen. Opschorten mag zolang je de controlevoorschriften niet nakomt (cao artikel 68 lid 2); kom je ze alsnog na, dan krijg je het loon alsnog. Geen recht op loon heb je in de gevallen van BW 7:629 lid 3, zoals ziekte door opzet, het vertragen van je genezing of het zonder goede reden weigeren van passend werk. Je werkgever moet dat onverwijld melden zodra hij het vermoedt, anders vervalt zijn recht erop (lid 7). De 10%-aanvulling in het derde en vierde ziektejaar mag hij weigeren als je niet meewerkt aan een deskundigenoordeel dat hij vraagt, als je arbeidsongeschikt werd doordat je aanwezige veiligheidsmiddelen of veiligheidsvoorschriften niet gebruikte, of bij misbruik. Hij overlegt daarover eerst met de bedrijfsarts of arbodienst (artikel 68 lid 3); je doorbetaling van 100, 90 of 85% valt daar niet onder. Zie mag je werkgever loon inhouden? en, bij ziekte door agressie op je werk, agressie en geweld tegen beveiligers. Vaak ziek zijn kan een reden voor ontslag zijn, maar de wet stelt strenge eisen. Het moet onaanvaardbare gevolgen hebben voor het bedrijf en het mag niet komen door slechte zorg van je werkgever voor je arbeidsomstandigheden. Herstel binnen 26 weken moet niet te verwachten zijn, ook niet in aangepast werk, en herplaatsing moet niet lukken (BW 7:669 lid 1 en lid 3 onder c). Je werkgever kan het ook combineren met andere gronden (lid 3 onder i).

Na 27 december 2026: wat we wel en niet weten

De cao Particuliere Beveiliging loopt tot en met 27 december 2026, en de algemeenverbindendverklaring ook. Alles hierboven over de wachtdag, de 13 loonperioden en de percentages geldt voor die looptijd. Wat de nieuwe cao daarover regelt, is niet bekend; de onderhandelingen liggen sinds half september 2026 stil (stand 16 oktober 2026). Het minimumuurloon van € 14,99 geldt vanaf 1 juli 2026; controleer na de jaarwisseling het actuele bedrag. De wettelijke bodem van 70% met het minimumloon in het eerste jaar verandert door een nieuwe cao niet. Volg de stand van zaken in de nieuwe cao voor de beveiliging. Verzuim je voor iets anders dan ziekte, zoals een uitvaart, kijk dan bij buitengewoon verlof in de beveiliging.

Hersteld en toe aan een werkgever die zijn verzuimbeleid op orde heeft? Werkgevers zoeken doorlopend in Rotterdam, Amsterdam en Groningen, en je aaneengesloten loonperioden in de branche neem je mee.

Veelgestelde vragen over ziek melden in de beveiliging