Transitievergoeding in de beveiliging: hoeveel krijg je bij ontslag? (2026)

Je contract loopt af en wordt niet verlengd. Of het object waar je al jaren staat gaat naar een ander beveiligingsbedrijf en jij past niet in de nieuwe bezetting. Op dat moment heb je bijna altijd recht op een transitievergoeding: een wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen. Niet als gunst, maar omdat het in het Burgerlijk Wetboek staat.

Toch laten veel beveiligers geld liggen. Niet omdat ze het recht niet kennen, maar omdat ze de vergoeding verkeerd uitrekenen of te laat in actie komen. Op deze pagina staat de complete rekensom, met de twee correcties die in de beveiliging het verschil maken: de loonperiode van vier weken en je toeslagen. Plus het antwoord op de vraag die op elk object leeft: tellen mijn jaren bij het vorige beveiligingsbedrijf mee na een contractwissel?

De transitievergoeding zelf staat niet in de cao particuliere beveiliging — het is wetgeving en geldt dus voor iedere beveiliger, ongeacht bij wie je werkt. De cao bepaalt wel je loon, je toeslagen en je anciënniteit, en juist die drie bepalen hoe hoog jouw vergoeding uitvalt.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding uit artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Ze is bedoeld als compensatie voor het ontslag en als steun bij de overstap naar ander werk. Er zijn drie dingen die je erover moet weten voordat je gaat rekenen.

1. Het recht begint op dag één. Sinds 2020 bouw je vanaf je eerste werkdag op. De oude drempel van twee jaar bestaat niet meer. Zelfs bij ontslag in je proeftijd heb je recht op een vergoeding — over een maand dienstverband is dat een klein bedrag, maar het is geen nul.

2. Ook een tijdelijk contract dat gewoon afloopt telt. Dit is de meest gemiste vergoeding in de branche. Krijg je na je jaarcontract een briefje dat het niet verlengd wordt, dan eindigt je contract van rechtswege — en heb je recht op de transitievergoeding over die periode. Je werkgever moet die uit zichzelf betalen. Doet hij dat niet, dan moet jij hem opeisen.

3. Het gaat om initiatief. Neem je zelf ontslag, dan krijg je in de regel niets. Beëindigt je werkgever het dienstverband, of laat hij een tijdelijk contract aflopen, dan wel. Zie ook onze pagina over de opzegtermijn in de beveiliging: wie opzegt bepaalt niet alleen je termijn, maar ook of er een vergoeding op tafel komt.

Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?

Hoe bereken je de transitievergoeding in de beveiliging?

De formule zelf is simpel: een derde bruto maandsalaris per volledig dienstjaar, en voor het resterende deel naar rato per dag. Het lastige zit in die twee woorden: bruto maandsalaris. Wat daar precies onder valt, staat in het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. En dat besluit gaat uit van een maand, terwijl de beveiliging in loonperiodes van vier weken betaalt.

Stap 1: van loonperiode naar maandsalaris

Een fulltime beveiliger werkt volgens artikel 10 van de cao 144 uur per loonperiode, en een jaar heeft 13 loonperiodes. Dat zijn 1.872 uur per jaar, oftewel 156 uur per maand — niet 144. Wie zijn periodeloon van de loonstrook pakt en dat als maandsalaris invult, rekent zichzelf per direct 8,3% arm. De correctie is eenvoudig:

Stap 2: tel erbij op wat er nog meer bij hoort

Het besluit rekent niet met je kale loon. Bij je maandsalaris komt volgens artikel 3:

• Je vakantiebijslag (in de beveiliging 8%), gedeeld door twaalf;
• Je vaste eindejaarsuitkering, gedeeld door twaalf. In de beveiliging is dat de 2,01% uit artikel 38 van de cao — zie onze uitleg over de eindejaarsuitkering in de beveiliging;
• Overeengekomen vaste looncomponenten over de twaalf maanden vóór het einde, gedeeld door twaalf. De bijbehorende Regeling looncomponenten en arbeidsduur wijst er precies twee aan: overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen;
• Overeengekomen variabele looncomponenten (bonus, winstuitkering, variabele eindejaarsuitkering) over de drie kalenderjaren daarvóór, gedeeld door zesendertig.

Stap 3: de rekensom, doorgerekend

Hieronder de volledige berekening voor een fulltime beveiliger op het basisloon van schaal 3, met de loonschalen van loonperiode 1 van 2026:

Kijk naar het verschil tussen regel 1 en regel 5: €484 per maand. Wie zijn periodeloon invult in een online rekentool en verder niets aanpast, komt op €834 per dienstjaar in plaats van €995. Over tien dienstjaren scheelt dat ruim €1.600 bruto. Precies daarom staat de rekensom hier stap voor stap.

Rekenvoorbeelden: wat krijg jij?

De opbouw is lineair: elk vol dienstjaar levert een derde maandsalaris op, elke resterende maand een twaalfde daarvan. Voor dezelfde fulltimer in schaal 3 (€995,40 per jaar) ziet dat er zo uit:

Werk je parttime, dan schaalt alles mee met je contracturen. Een beveiliger met 96 uur per loonperiode (twee derde van fulltime) in dezelfde schaal bouwt €663,60 per dienstjaar op. Werk je onregelmatig via een oproep- of min-maxcontract zonder vaste arbeidsduur, dan rekent het besluit met je gemiddeld gewerkte uren over de twaalf maanden voor het einde van je contract.

Tellen je toeslagen mee voor de transitievergoeding in de beveiliging?

Dit is de vraag die in de beveiliging het meeste geld waard is. Wie standaard nachten, weekenden en feestdagen draait, ziet op zijn loonstrook een fors bedrag aan toeslagen staan — hoeveel dat per dienst is, staat in ons overzicht van de toeslagen in de beveiliging. Telt dat mee?

Het antwoord is niet zwart-wit, en iedereen die je vertelt van wel of van niet, gaat te snel. De Regeling looncomponenten en arbeidsduur wijst als vaste looncomponenten alleen overwerkvergoedingen en ploegentoeslagen aan. Je overwerkvergoeding uit artikel 42 van de cao valt daar dus zonder discussie onder. De toeslag bijzondere uren uit artikel 40 — de avond-, nacht- en weekendtoeslag — heet in de cao geen ploegentoeslag. De regeling is bovendien limitatief: staat een component er niet in, dan telt hij in beginsel niet mee. De discussie gaat er dus over of jouw toeslag materieel een ploegentoeslag is. Bij een structureel roosterpatroon van wisselende diensten is dat een verdedigbaar standpunt, bij een incidentele nachtdienst niet.

Praktisch advies: reken beide varianten uit en zet ze allebei in je brief. Het verschil is groot genoeg om ernaar te vragen.

Die €300 toeslag levert €324 op in de grondslag, want over je toeslag bijzondere uren krijg je ook 8% vakantiebijslag (artikel 62 van de cao).

Elke regeling hanteert bovendien haar eigen grondslag, en dat leidt tot misverstanden. Voor je pensioen tellen je toeslagen en je eindejaarsuitkering juist niet mee — dat staat in artikel 7 van het pensioenreglement en we hebben het uitgewerkt bij pensioen in de beveiliging. Voor je transitievergoeding kúnnen ze meetellen, en je overwerkvergoeding sowieso. Het loont dus om te weten welke rekenregel je voor je hebt:

Contractwissel: tellen je jaren bij het vorige bedrijf mee?

Artikel 18 van de cao noemt het met zoveel woorden: omdat de branche met aanbestedingen werkt, zijn contractwissels hier aan de orde van de dag. Voor jouw transitievergoeding is dat een van de belangrijkste vragen die er zijn, want die vergoeding loopt op met je dienstjaren.

De cao regelt het in twee smaken, afhankelijk van de omvang van de opdracht die overgaat:

Voor de transitievergoeding werkt dat als volgt. Ga je bij een contractwissel over naar de verwervende partij en blijf je in feite hetzelfde werk doen, dan ligt opvolgend werkgeverschap voor de hand. Artikel 7:673 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat de eerdere arbeidsovereenkomsten dan meetellen bij het berekenen van je dienstjaren. Let op: dat is geen automatisme maar een toets — de wet eist dat de werkgevers ten aanzien van het verrichte werk redelijkerwijs elkaars opvolger zijn. Bij hetzelfde object en hetzelfde werk is dat doorgaans niet de moeilijkste horde.

Let ook op artikel 20 lid 3: object- of functiegebonden toeslagen worden bij een contractwissel afgebouwd tot nul zodra de grondslag ervoor vervalt, volgens de afbouwregeling van artikel 46. Persoonlijke toeslagen behoud je wel. Dat raakt je maandsalaris, en daarmee indirect je vergoeding als je later alsnog uit dienst gaat.

Wanneer krijg je geen transitievergoeding in de beveiliging?

De belangrijkste uitzondering is ontslag om een dringende reden dat ook ernstig verwijtbaar is. En juist daar heeft onze branche iets bijzonders: de cao maakt zelf een lijst van gedragingen die in de beveiliging in ieder geval een dringende reden opleveren. Artikel 17 lid 2b noemt vanwege het bijzondere karakter van het beveiligingswerk:

• diefstal, verduistering, bedrog of andere strafbare feiten waardoor het vertrouwen van je werkgever verloren gaat (verkeersovertredingen vallen hier uitdrukkelijk niet onder);
• dronkenschap, drugsgebruik of ander losbandig gedrag ondanks een waarschuwing, waardoor je de belangen van je werkgever of opdrachtgever schaadt;
• met opzet of roekeloos eigendommen van je werkgever of opdrachtgever beschadigen, of ze blootstellen aan ernstig gevaar;
• het object dat jij alleen moet beveiligen onbeheerd achterlaten;
• het object dat je mede beveiligt verlaten zonder dringende reden of zonder de voorschriften te volgen;
• vertrouwelijke informatie van je werkgever of opdrachtgever bekendmaken, met opzet of door ernstige onachtzaamheid.

Twee dingen om goed te begrijpen. Ten eerste is een dringende reden niet automatisch hetzelfde als ernstig verwijtbaar handelen; de rechter toetst dat apart, en het komt voor dat een ontslag op staande voet standhoudt terwijl de transitievergoeding toch wordt toegewezen. Ten tweede is de omgekeerde route belangrijker voor jou: word je geschorst, dan houd je volgens artikel 16 lid 2 gewoon je basisuurloon en mag de schorsing maximaal zeven dagen duren; blijkt het vermoeden onjuist, dan moet je werkgever je volgens lid 3 schriftelijk rehabiliteren. Meer daarover in ons stuk over loon inhouden in de beveiliging.

Verder krijg je geen transitievergoeding als je zelf opzegt zonder dat je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, als je contract eindigt doordat je de AOW-leeftijd bereikt (artikel 9 lid 3d van de cao regelt dat het dienstverband dan van rechtswege eindigt), of als je jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld ten hoogste twaalf uur per week werkte.

Je hebt drie maanden, en geen dag langer

Dit is het punt waarop de meeste vergoedingen echt verloren gaan. Betaalt je werkgever de transitievergoeding niet uit zichzelf, dan moet je binnen drie maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst een verzoekschrift bij de kantonrechter indienen. Die termijn staat in artikel 7:686a lid 4 van het Burgerlijk Wetboek en is een vervaltermijn: hij kan niet worden gestuit of verlengd, en de rechter toetst hem uit zichzelf, ook als je werkgever er niets over zegt.

Drie maanden klinkt ruim, maar de klok begint te lopen op de dag waarop je arbeidsovereenkomst officiëel eindigt — niet op je laatste gewerkte dienst, en niet op het moment dat je erachter komt dat er iets misging. Ben je de laatste weken vrijgesteld van werk, dan schuift die datum dus niet mee. Wie eerst nog een paar maanden mailt met de afdeling personeelszaken, is te laat.

Stappenplan: zo eis je je transitievergoeding op

1. Bepaal je startdatum. Tel eerdere contracten mee als je na een contractwissel hetzelfde werk bent blijven doen.
2. Pak twaalf loonstroken. Je hebt de twaalf maanden voor het einde nodig voor je vaste looncomponenten, en drie kalenderjaren voor eventuele bonussen.
3. Reken je maandsalaris uit. Periodeloon × 13 / 12, plus 8% vakantiebijslag, plus een twaalfde van je eindejaarsuitkering, plus overwerkvergoeding en eventuele ploegentoeslag.
4. Vermenigvuldig met een derde per dienstjaar en tel de losse maanden naar rato mee.
5. Stuur je claim schriftelijk naar je werkgever, met de berekening erbij.
6. Geen betaling? Schakel uiterlijk zes weken na je einddatum het Juridisch Loket, je vakbond of een arbeidsrechtadvocaat in. Het verzoekschrift moet binnen drie maanden bíj de kantonrechter liggen; wachten tot de laatste weken is te laat. Ben je vakbondslid, dan helpt de bond je meestal zonder extra kosten — vraag wel na of je lang genoeg lid bent.

Kom je er niet uit met je werkgever over de toepassing van de cao zelf, dan kan de Sociale Commissie Beveiliging ernaar kijken (artikel 84 van de cao). Belangrijk: je kunt een geschil niet zelf indienen — dat loopt via je vakbond of via de Nederlandse Veiligheidsbranche, en pas nadat jullie het samen hebben geprobeerd. Het advies van de commissie is bindend, ook voor jou. De commissie gaat niet over de wettelijke transitievergoeding, maar wel over vragen als je juiste inschaling en je anciënniteit — en die bepalen weer de hoogte van je vergoeding.

Veelgestelde vragen over de transitievergoeding

Waar je verder mee te maken krijgt

Ontslag komt zelden alleen. Deze pagina’s sluiten er direct op aan:

• Opzegtermijn in de beveiliging — 4 of 8 weken, en de novembervalkuil rond je eindejaarsuitkering.
• Wanneer krijg je een vast contract? — de ketenregeling en wat er na drie tijdelijke contracten gebeurt.
• Ziek melden in de beveiliging — loondoorbetaling, de wachtdag en ontslag na twee jaar ziekte.
• Netto salaris beveiliger — wat er van een bruto bedrag overblijft. Handig: over je transitievergoeding betaal je gewoon loonheffing.

Werk je in een regio waar veel wisselt van beveiligingsbedrijf, dan is de kans op een contractwissel groter dan gemiddeld. Bekijk het aanbod in Groningen, Rotterdam of Eindhoven.