Eindejaarsuitkering in de beveiliging (2026): hoeveel krijg je en wanneer?

Veel mensen denken bij een eindejaarsuitkering aan december, met kerst. In de beveiliging valt het extraatje al in november, en wie het jaar niet uitzit maar eind oktober vertrekt, krijgt volgens de tekst van artikel 38 niets, ook niet over de tien maanden die hij wel gewerkt heeft. Twee redenen om precies te weten hoe artikel 38 van de cao werkt, zeker nu loonperiode 12 bijna begint.

Op deze pagina reken je het uit: hoe hoog de uitkering in 2026 is, wat er wél en niet in de grondslag zit, op welke dag het geld ongeveer op je rekening staat en voor wie de peildatum een dure valkuil is. De eindejaarsuitkering is een van de afspraken uit de cao particuliere beveiliging 2026; hieronder gaat het puur om dit ene artikel.

Wat is de eindejaarsuitkering in de beveiliging?

De eindejaarsuitkering is een vast percentage van je loon dat je werkgever één keer per jaar uitbetaalt, bovenop je gewone salaris en je vakantiegeld. Voor de particuliere beveiliging staat hij in artikel 38 van de cao: 2,01%. Dat percentage geldt sinds 2020 en is ook in de cao die tot en met 27 december 2026 loopt niet veranderd.

Een eindejaarsuitkering is niet hetzelfde als een 13e maand. Bij een echte 13e maand krijg je een volledig periodesalaris extra, omgerekend ongeveer 7,7% van je jaarloon. De 2,01% uit de cao is daar ruim een kwart van. Wie in een sollicitatiegesprek hoort dat de beveiliging “een eindejaarsuitkering” kent, moet dus niet stiekem op een hele maand rekenen.

Hoe hoog is de eindejaarsuitkering in 2026? De rekensom

Artikel 38 zegt waarover je werkgever de 2,01% moet rekenen: je basisloon plus je vakantiebijslag, voor je arbeidstijd, exclusief overwerk, over de afgelopen 13 loonperiodes. In vier stappen, doorgerekend voor een fulltimer (144 uur per loonperiode) op het basisloon van schaal 3:

Stap 3 wordt vaak vergeten. Doordat je vakantiebijslag in de grondslag zit, is de uitkering effectief geen 2,01% maar 2,17% van je kale jaarbasisloon (2,01 x 1,08). Overwerk telt niet mee; dat sluit het artikel uitdrukkelijk uit.

Zo reken je je eigen bedrag snel na

Stap 1 tot en met 4 komen neer op één vermenigvuldiging: 13 x 1,08 x 0,0201 = 0,2822. Je eindejaarsuitkering is dus ongeveer 28,22% van je basisloon per loonperiode, bij een volledig jaar in dienst. Weet je je basisloon per loonperiode, dan heb je het antwoord in één stap:

Werk je parttime of ben je dit jaar gestart, reken dan met wat je werkelijk hebt verdiend aan basisloon: de som is steeds dezelfde.

Rekentabel: eindejaarsuitkering per loonschaal in de beveiliging (2026)

Dezelfde vier stappen, maar dan voor de gangbare schalen en met het bijbehorende uurloon van 2026 erbij. Zit je boven het basisloon van je schaal omdat je al periodieken hebt opgebouwd, dan ligt je uitkering tussen de basisrij en de rij met de hoogste periodiek in.

Wanneer krijg je de eindejaarsuitkering in de beveiliging? In november, niet in december

Artikel 38 sub b is duidelijk: de eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in loonperiode 12. De cao rekent niet in kalendermaanden maar in 13 loonperiodes van vier weken, en loonperiode 12 valt in 2026 van maandag 2 tot en met zondag 29 november.

Concreet: de uitkering zit bij de loonbetaling over loonperiode 11, en die staat volgens de cao ongeveer een week na het einde van die periode op je rekening. Loonperiode 11 eindigt in 2026 op zondag 1 november, dus reken op je geld rond de tweede week van november. Precies op tijd voor Sinterklaas, ruim voor kerst.

De peildatum: in dienst in loonperiode 12, anders niets

De eerste woorden van artikel 38 zijn meteen de belangrijkste: je krijgt de uitkering als je in loonperiode 12 in dienst bent. Dat is een schakelaar, geen glijdende schaal. Wie op 2 november 2026 in dienst is, krijgt de uitkering over het afgelopen jaar. Wie op 30 oktober uit dienst gaat, valt volgens de letterlijke tekst buiten de regeling en krijgt niets, ook niet naar rato over de tien gewerkte maanden. Voor een fulltimer in schaal 3 scheelt dat ruim € 700 bruto.

Uitzonderingen voor pensionering, overlijden of ziekte noemt artikel 38 niet. Ga je in november uit dienst, laat dan schriftelijk vastleggen wat je krijgt.

Een paar dagen schuiven met je einddatum kan dus het verschil maken tussen € 706 en € 0. Lees eerst hoe je opzegtermijn in de beveiliging uitpakt en wat je afspreekt in een vaststellingsovereenkomst; daar kun je de eindejaarsuitkering expliciet in laten opnemen.

Opvallend genoeg werkt het de andere kant op wél naar rato: kom je gedurende het jaar in dienst, dan krijg je de uitkering in verhouding tot de tijd die je in dienst was (artikel 38 sub d). De regeling is dus vriendelijk voor starters en hard voor vertrekkers. Hoe de rato precies uitpakt, staat niet in de cao.

De peildatum draait om je dienstverband, niet om of je die dagen werkt. Ben je in loonperiode 12 ziek of met verlof maar nog in dienst, dan is aan de voorwaarde voldaan. Of het loon dat je dan krijgt volledig in de grondslag meetelt, zegt artikel 38 niet; vraag dat zo nodig na.

Parttime, oproepkracht of net gestart: dit krijg jij

De 2,01% wordt berekend over jóuw basisloon van de afgelopen 13 loonperiodes, dus bij minder uren is de uitkering automatisch naar rato lager. Drie situaties op een rij, steeds in schaal 3 op het basisloon:

Werk je als uitzendkracht in de beveiliging? Dan krijg je volgens artikel 15 lid 1 sub g van de cao dezelfde vaste eindejaarsuitkering, met als grondslag je basisuurloon plus vakantiebijslag.

Ook als oproepkracht heb je recht op de eindejaarsuitkering. Je grondslag is dan het basisloon dat je in de afgelopen 13 loonperiodes echt hebt verdiend. Werkte je weinig, dan is de uitkering klein, maar nul is hij alleen als je in loonperiode 12 niet meer in dienst bent.

Wat telt mee, en waar telt de uitkering zelf voor mee?

De grondslag van artikel 38 is smal: basisloon plus vakantiebijslag. Je vakantiebijslag wordt volgens artikel 62 berekend over een bredere grondslag, waar je toeslagen voor bijzondere uren wél in meetellen. Wie veel onregelmatig werkt, kan zijn toeslagen dus via de vakantiebijslag terugzien in de eindejaarsuitkering, afhankelijk van hoe de vakantiebijslag in de grondslag wordt meegenomen (zie het kader bij de rekensom).

En andersom? De grondslag van de vakantiebijslag in artikel 62 noemt de eindejaarsuitkering niet; hoe het vakantiegeld verder werkt lees je bij de vakantiedagen in de beveiliging. Hij telt ook niet mee voor je pensioen in de beveiliging: artikel 7 lid 1 van het pensioenreglement noemt als pensioengevend salaris alleen het basisuurloon plus vakantietoeslag. Wat je er netto van overhoudt, valt bovendien wat tegen: net als vakantiegeld wordt de uitkering belast tegen het tarief voor bijzondere beloningen. Hoe dat werkt zie je bij het netto salaris van een beveiliger.

Werk je onder de cao Veiligheidsdomein? Dan is het anders

Bij een werkgever die onder de cao Veiligheidsdomein valt, gelden andere afspraken. De belangrijkste verschillen:

Is de algemeen verbindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging op jouw situatie van toepassing, dan wordt de eindejaarsuitkering volgens artikel 26A lid 4 van de cao Veiligheidsdomein verlaagd met 0,49%, en zet je werkgever die verlaging om in een individueel loonbudget. Hoe dat uitpakt, staat in de vergelijking van beide cao’s.

Wat gebeurt er met de eindejaarsuitkering na 27 december 2026?

De cao loopt tot en met 27 december 2026, dus de eindejaarsuitkering van november 2026 valt nog onder de huidige afspraken. Wat daarna gebeurt, hangt af van de onderhandelingen. Het voorstel van de bonden uit mei was om de uitkering elk jaar met een procentpunt te verhogen tot een volledige dertiende maand; in het verslag van CNV van 17 september wordt de eindejaarsuitkering niet apart genoemd. Hoe ver de gesprekken staan, lees je in de nieuwe cao beveiliging: dit ligt er op tafel.

Eén procentpunt erbij, dus 3,01% in plaats van 2,01%, zou voor de fulltimer op het basisloon van schaal 3 ongeveer € 351 bruto per jaar extra opleveren (1% van € 35.128,50).

Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering