Eindejaarsuitkering in de beveiliging (2026): hoeveel krijg je en wanneer?

Vraag tien beveiligers wanneer hun eindejaarsuitkering komt en de meesten zeggen: december, met kerst. Allebei fout. In de beveiliging valt het extraatje al in november, en wie het jaar niet uitzit maar in oktober vertrekt, krijgt helemaal niets — ook niet over de tien maanden die hij wel gewerkt heeft. Twee redenen om precies te weten hoe artikel 38 van de cao werkt.

Op deze pagina reken je het uit: hoe hoog de uitkering in 2026 is, wat er wél en niet in de grondslag zit, op welke dag het geld ongeveer op je rekening staat en voor wie de peildatum een dure valkuil is. De eindejaarsuitkering is een van de afspraken uit de cao particuliere beveiliging 2026; hieronder gaat het puur om dit ene artikel.

Wat is de eindejaarsuitkering in de beveiliging?

De eindejaarsuitkering is een vast percentage van je loon dat je werkgever één keer per jaar uitbetaalt, bovenop je gewone salaris en je vakantiegeld. Voor de particuliere beveiliging staat hij in artikel 38 van de cao: 2,01%. Dat percentage geldt sinds 2020 en is ook in de cao die tot eind 2026 loopt niet veranderd.

Belangrijk om te weten: een eindejaarsuitkering is niet hetzelfde als een 13e maand. Bij een echte 13e maand krijg je een volledig periodesalaris extra — omgerekend zo’n 7,7% van je jaarloon. De 2,01% uit de cao is daar ruim een kwart van. Wie in een sollicitatiegesprek hoort dat de beveiliging “een eindejaarsuitkering” kent, moet dus niet stiekem op een hele maand rekenen.

Werk je bij een VVNL-bedrijf onder de cao Veiligheidsdomein, dan ligt het anders: daar is een deel van de eindejaarsuitkering omgezet in een individueel loonbudget. In de vergelijking tussen beide cao’s lees je hoe dat uitpakt.

Hoe hoog is de eindejaarsuitkering in 2026? De rekensom

Artikel 38 zegt precies waarover je werkgever de 2,01% moet rekenen: je basisloon plus je vakantiebijslag, voor je arbeidstijd, exclusief overwerk, over de afgelopen 13 loonperiodes. In vier stappen, doorgerekend voor een fulltimer (144 uur per loonperiode) op het basisloon van schaal 3:

Stap 3 wordt vaak vergeten, en dat is zonde van het inzicht: doordat je vakantiebijslag in de grondslag zit, is de uitkering effectief geen 2,01% maar 2,17% van je kale basisloon (2,01 × 1,08). Incidenteel overwerk telt niet mee — dat sluit het artikel met zoveel woorden uit; alleen structureel overwerk kan net als je toeslagen minimaal doorwerken via de vakantiebijslag. Wat je toeslagen voor onregelmatige uren doen, is subtieler; dat staat verderop bij wat telt mee.

Rekentabel: eindejaarsuitkering per loonschaal in de beveiliging (2026)

Dezelfde vier stappen, maar dan voor de gangbare schalen en met het bijbehorende uurloon van 2026 erbij. Zit je boven het basisloon van je schaal omdat je al periodieken hebt opgebouwd, dan ligt je uitkering tussen de basisrij en de rij met de hoogste periodiek in.

Wanneer krijg je het geld? In november, niet in december

Artikel 38 sub b is er duidelijk over: de eindejaarsuitkering wordt uitbetaald in loonperiode 12. De cao rekent namelijk niet in kalendermaanden maar in 13 loonperiodes van 4 weken, en loonperiode 12 valt in 2026 van maandag 2 tot en met zondag 29 november.

Concreet: de uitkering zit bij de loonbetaling over loonperiode 11, en die staat volgens de cao ongeveer een week na het einde van die periode op je rekening. Loonperiode 11 eindigt in 2026 op zondag 1 november — reken dus op je geld rond de tweede week van november. Precies op tijd voor Sinterklaas, ruim voor kerst.

De peildatum: in dienst in loonperiode 12, anders niets

De eerste woorden van artikel 38 zijn meteen de belangrijkste: je krijgt de uitkering als je in loonperiode 12 in dienst bent. Dat is een schakelaar, geen glijdende schaal. Wie op 2 november 2026 in dienst is, krijgt de volledige uitkering over het afgelopen jaar. Wie op 30 oktober uit dienst gaat, krijgt niets — ook niet naar rato over de tien gewerkte maanden. Voor een fulltimer in schaal 3 scheelt dat dus ruim €700 bruto.

Opvallend genoeg werkt het de andere kant op wél naar rato: kom je gedurende het jaar in dienst, dan krijg je de uitkering in verhouding tot de tijd die je in dienst was (artikel 38 sub d). De regeling is dus vriendelijk voor starters en hard voor vertrekkers. Sta je op het punt om van baan te wisselen richting het einde van het jaar, lees dan eerst hoe je opzegtermijn in de beveiliging uitpakt — een paar dagen schuiven met je einddatum kan het verschil zijn tussen €706 en €0.

Parttime, oproepkracht of net gestart: dit krijg jij

Alle regels in de cao gelden naar rato van het aantal uren dat je werkt, en dat geldt automatisch ook voor de eindejaarsuitkering: de 2,01% wordt immers berekend over jóuw basisloon van de afgelopen 13 loonperiodes. Drie situaties op een rij, steeds in schaal 3 op het basisloon:

Ook als oproepkracht heb je gewoon recht op de eindejaarsuitkering. Je grondslag is dan het basisloon dat je in de afgelopen 13 loonperiodes echt hebt verdiend — werkte je weinig, dan is de uitkering klein, maar nul is hij alleen als je in loonperiode 12 niet meer in dienst bent.

Wat telt mee — en waar telt de uitkering zelf voor mee?

De grondslag van artikel 38 is smal: basisloon plus vakantiebijslag, punt. Maar er zit een verrassing in de details, want je vakantiebijslag wordt volgens artikel 62 berekend over een brédere grondslag, waar je toeslagen voor bijzondere uren wél in meetellen. Wie veel onregelmatig werkt, ziet zijn toeslagen dus via een omweg toch een beetje terug in de eindejaarsuitkering.

En andersom? Daar is de cao net zo consequent in. De eindejaarsuitkering telt niet mee voor je vakantiebijslag — in het rijtje loonbestanddelen waarover die 8% wordt berekend komt hij niet voor; hoe dat vakantiegeld verder werkt lees je bij de vakantiedagen in de beveiliging. Hij telt ook niet mee voor je pensioen in de beveiliging: artikel 7 van het pensioenreglement laat de eindejaarsuitkering buiten het pensioengevend salaris. Wat je er netto van overhoudt, valt bovendien wat tegen: net als vakantiegeld wordt de uitkering belast tegen het tarief voor bijzondere beloningen — hoe dat werkt zie je bij het netto salaris van een beveiliger.

Veelgestelde vragen over de eindejaarsuitkering