Opzegtermijn in de beveiliging: hoelang moet je opzeggen?

Je hebt een andere baan op het oog, of je bent gewoon toe aan iets nieuws. Dan komt meteen de vraag: hoelang moet ik nog blijven? In de meeste branches is het antwoord één maand. In de beveiliging niet.

Hieronder staat precies hoelang je opzegtermijn is, hoe je je laatste werkdag uitrekent, wat er op je eindafrekening hoort te staan en welke datum je beter niet mist als je een paar honderd euro niet wilt laten liggen. De cao-regels komen uit artikel 9 van de cao Particuliere Beveiliging; de wettelijke kaders staan in het Burgerlijk Wetboek.

Hoelang is de opzegtermijn in de beveiliging?

Artikel 9 lid 3 van de cao regelt de gewone manieren waarop je arbeidsovereenkomst kan eindigen. Per contractvorm hoort daar een eigen termijn bij. Ontslag op staande voet staat apart in artikel 17, en het verlies van je grijze pas in artikel 9 lid 1d.

Die laatste rij is een vangnet dat je nergens anders tegenkomt. Raakt je werkgever zijn erkenning als leerbedrijf kwijt terwijl jij daar je praktijkuren doet, dan kun je diezelfde dag vertrekken zonder termijn. Je opleiding is dan namelijk niet meer af te maken op die plek, en de cao vindt dat je daar niet aan vast mag zitten.

Waarom is de opzegtermijn in de beveiliging 8 weken en niet 1 maand?

Omdat de cao dat zo heeft afgesproken, en de wet dat toestaat. Volgens artikel 7:672 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek is de opzegtermijn voor een werknemer standaard één maand. Lid 8 laat toe dat die termijn schriftelijk wordt verlengd tot maximaal zes maanden, maar stelt daarbij een voorwaarde: de termijn voor de werkgever moet dan het dubbele zijn van die voor jou. Bij 8 weken voor jou zou dat 16 weken voor je werkgever betekenen.

Lid 9 van datzelfde artikel biedt de uitweg die cao-partijen hebben gebruikt: bij cao mag de termijn voor de werkgever wórden verkort, zolang hij niet korter is dan die voor jou. Zo komen beide partijen op 8 weken uit. Dat is precies twee loonperioden van vier weken, en dat is geen toeval: de hele beveiligingsbranche rekent in perioden van vier weken, dus een termijn in weken past beter op de loonstrook dan een termijn in maanden.

De keerzijde: na tien dienstjaren levert de cao je juist tijd in

Dat je zelf acht weken moet aanhouden, valt vaak tegen. Maar er zit een tweede kant aan die veel minder bekend is en die veel meer geld waard kan zijn. De wet laat de opzegtermijn van de werkgever meegroeien met je dienstjaren: hoe langer je er werkt, hoe langer hij je van tevoren moet waarschuwen. De cao schrapt die trap en houdt het op 8 weken, ongeacht hoelang je er zit.

Werk je vijftien jaar of langer bij hetzelfde beveiligingsbedrijf, dan zou de wet je vier maanden geven om je op een ontslag voor te bereiden. De cao maakt daar twee maanden van. Die vaste 8 weken snijdt dus aan twee kanten: hij is gunstig in je eerste jaren, en hij kost je tijd zodra je langer in dienst bent.

Voor de duidelijkheid: dit gaat over de duur van de termijn, niet over of je werkgever je zomaar kan wegsturen. Daar heeft hij nog steeds toestemming van UWV of de kantonrechter voor nodig, en tijdens de eerste twee ziektejaren geldt bovendien het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW. Wil je weten hoe je positie eruitziet naarmate je langer in dienst bent, lees dan hoe de ketenregeling en het vaste contract in de beveiliging werken.

Je mag elke dag opzeggen, en dat scheelt meer dan je denkt

Artikel 7:672 lid 1 BW zegt dat opzegging gebeurt tegen het einde van de maand, tenzij schriftelijk iets anders is afgesproken. Die uitzondering is in de beveiliging benut. De cao zegt letterlijk dat jij en je werkgever elke dag kunnen opzeggen en dat dit niet aan het einde van de loonperiode hoeft te zijn.

Dat maakt het verschil met de wet kleiner dan de kale getallen suggereren. Onder de wet moet je namelijk niet alleen een maand aanhouden, je moet dat ook nog eens uitsmeren tot de laatste dag van een maand. Twee voorbeelden, allebei in 2026:

Zeg je aan het begin van een maand op, dan ben je onder de cao dus sneller weg dan onder de wettelijke regeling. Zeg je aan het eind van een maand op, dan verlies je bijna vier weken. De vuistregel is simpel: hoe eerder in de maand je opzegt, hoe gunstiger de cao voor je uitpakt. Reken het altijd zelf na met een kalender, want acht weken is 56 dagen en niet twee maanden.

Tijdelijk contract: 4 weken, en de aanzegregel die je contract kan verlengen

Heb je een contract voor bepaalde tijd, dan eindigt dat vanzelf op de afgesproken datum. Wil je er eerder uit, dan is de opzegtermijn 4 weken. Let op: tussentijds opzeggen kan alleen als die mogelijkheid er is; de cao gaat daar in artikel 9 lid 3b van uit, maar controleer altijd of er in je eigen contract een tussentijds opzegbeding staat. Ontbreekt dat, laat het dan checken voordat je opzegt.

Aan de kant van je werkgever staat in artikel 9 lid 3a iets dat in jouw voordeel werkt. Hij moet je uiterlijk een maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of hij verlengt of niet. Doet hij dat niet op tijd, dan wordt je contract volgens de cao automatisch verlengd voor dezelfde periode, of het wordt automatisch een contract voor onbepaalde tijd. De cao verwijst daarbij zelf naar artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek, dus of dit verder gaat dan de wet is een kwestie van uitleg — laat dat checken als het jou overkomt. Krijg je niets te horen en loopt je contract bijna af, ga er in elk geval niet vanzelf van uit dat je op straat staat.

Zo zeg je op, in vijf stappen

1. Kijk eerst welke termijn voor jou geldt. Pak je arbeidsovereenkomst erbij en check of er een langere termijn is afgesproken. Dat mag alleen als hij voor jou en je werkgever gelijk is en schriftelijk is vastgelegd, aldus artikel 9 lid 3c.
2. Reken je laatste werkdag uit. Tel bij een vast contract 56 dagen op bij je opzegdatum; die dag is je laatste dag in dienst. Bij een tijdelijk contract zijn het 28 dagen. Zet die datum in je brief.
3. Zeg schriftelijk op. Een mail met leesbevestiging of een brief met handtekening. Noem je naam, personeelsnummer, de datum van vandaag en de datum waarop je uit dienst gaat. Vraag om een schriftelijke bevestiging.
4. Vraag om een opgave van je saldi. Openstaande vakantie-uren, plus- of minuren, opgebouwde vakantiebijslag. Vraag dat op vóórdat je laatste dag er is, niet erna.
5. Lever je spullen pas in tegen ontvangstbewijs. Pas, portofoon, sleutels, dienstkleding. Zonder bewijs wordt een zoekgeraakte pas achteraf al snel jouw probleem.

Wat er op je laatste loonstrook hoort te staan

Je eindafrekening is meer dan je laatste loon. Hieronder een compleet uitgewerkt voorbeeld: een fulltime beveiliger in schaal 3 met 1 periodiek, die in 2026 volgens de officiële loontabel €17,37 bruto per uur verdient bij €2.502,03 per loonperiode van 144 uur. Zij zegt op 1 september op en gaat op 27 oktober 2026 uit dienst. De bedragen hieronder zijn een ondergrens: ze rekenen alleen met het kale basisloon.

Alleen al aan vakantie-uren en vakantiebijslag komt er in dit voorbeeld minimaal €2.034,73 bruto bij, bovenop het gewone loon over de laatste periode — en in werkelijkheid meer, want de gedeeltelijke laatste loonperiode en je toeslagen tellen mee. Controleer die twee posten dus altijd. Wil je weten wat er netto van overblijft, gebruik dan de rekenmodule op de pagina over het netto salaris van een beveiliger, en houd er rekening mee dat vakantiebijslag onder het bijzonder tarief valt.

De novembertruc: waarom je einddatum ruim zevenhonderd euro waard kan zijn

Dit is de bepaling die bij het opzeggen het vaakst over het hoofd wordt gezien. Artikel 38 sub a van de cao begint met de woorden dat je eindejaarsuitkering 2,01% is als je in loonperiode 12 van enig jaar in dienst bent. Die voorwaarde is een schakelaar, geen glijdende schaal. Ben je in loonperiode 12 nog in dienst, dan krijg je de volle 2,01% over je basisloon plus vakantiebijslag van de afgelopen dertien loonperioden. Ben je een paar dagen eerder vertrokken, dan krijg je niets — er staat in het artikel geen regeling die het bedrag naar rato uitbetaalt aan wie tussentijds weggaat.

Wat dat kost, is voor de beveiliger uit het voorbeeld hierboven eenvoudig uit te rekenen. Dertien loonperioden maal €2.502,03 is €32.526,39. Daar komt 8% vakantiebijslag bij, want de cao rekent de eindejaarsuitkering over basisloon plus vakantiebijslag: €35.128,50. Daarvan 2,01% is €706,08 bruto. In dit voorbeeld ligt de einddatum van 27 oktober zes dagen voor het begin van loonperiode 12; zes dagen langer blijven had die €706 opgeleverd.

Dezelfde logica geldt andersom bij je nieuwe werkgever: kom je in de loop van het jaar in dienst, dan krijg je de eindejaarsuitkering wél naar rato, want dat staat expliciet in artikel 38 sub d. Overstappen in oktober kan dus betekenen dat je bij de oude werkgever alles misloopt en bij de nieuwe maar een fractie krijgt. Een maand schuiven met je einddatum is daarmee een van de best betaalde beslissingen van je jaar.

Studiekosten terugbetalen als je zelf opzegt

Heeft je werkgever je verplichte opleiding betaald, dan kan er een terugbetaalverplichting op je einddatum drukken. Artikel 56 van de cao regelt dat, en het draait om één datum: de dag waarop je je diploma haalde.

Twee dingen om te weten. Het gaat om de kosten van de opleiding zelf, niet om je loon over je opleidingsuren: die uren tellen als arbeidstijd en die hoef je nooit terug te betalen. En de regeling werkt met hele stappen, niet naar rato per maand. Vertrek je dertien maanden na je diploma, dan betaal je de helft; vertrek je vijfentwintig maanden erna, dan niets. Dat verschil van een maand kan honderden euro’s schelen. Hoe die kosten precies zijn opgebouwd, staat in het overzicht van de opleiding tot beveiliger.

Als beveiliger ben je vrij om naar een ander bedrijf te gaan

Nog een bepaling die uniek is voor deze branche, en die bij het opzeggen goud waard is. Artikel 9 lid 1c van de cao zegt in twee zinnen: er mag geen concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst staan als je beveiliger bent. Je bent dus altijd vrij om in dienst te treden bij een ander (beveiligings)bedrijf.

Let op die voorwaarde: het verbod is gekoppeld aan de fúnctie beveiliger. Werk je onder deze cao in een andere rol, bijvoorbeeld als planner, op de meldkamer of als leidinggevende, dan geldt het niet zonder meer. En het gaat specifiek over een concurrentiebeding: een relatiebeding of een geheimhoudingsbeding wordt door artikel 9 lid 1c niet verboden.

Ben je wel beveiliger en staat er toch zo’n beding in je contract, dan mag je werkgever zich daar niet op beroepen zolang de cao op jou van toepassing is. Je hoeft niet te onderhandelen over een afkoopsom en je hoeft geen wachttijd aan te houden. Het enige wat je moet aanhouden is de opzegtermijn uit dit artikel.

Dat maakt overstappen in de beveiliging makkelijker dan in vrijwel elke andere sector. Werkgevers werven doorlopend in de grote regio’s, bijvoorbeeld rond Amsterdam en Rotterdam. En omdat het cao-loon overal hetzelfde minimum kent, zit het verschil tussen werkgevers vooral in je rooster, je reisafstand en je doorgroeimogelijkheden. Wat je in welke schaal hoort te verdienen, vind je op de pagina over het salaris van een beveiliger, met een rekentool erbij.

Wat gebeurt er als je te vroeg vertrekt?

Stel dat je nieuwe werkgever je over drie weken wil hebben en je hebt nog vijf weken opzegtermijn. Dan zijn er drie routes.

De eerste en verreweg de beste: vraag het gewoon. Je werkgever mag met een kortere termijn instemmen, en in een branche waar iedereen elkaar kent, gebeurt dat vaker dan je denkt. Leg het schriftelijk vast, ook als het mondeling al rond is.

De tweede: je vertrekt zonder toestemming. Dan geldt artikel 7:672 lid 11 BW. Wie opzegt tegen een eerdere dag dan is toegestaan, is de andere partij een vergoeding schuldig gelijk aan het loon over de termijn die nog had moeten lopen. Vertrek je vier weken te vroeg, dan is dat vier weken loon. Voor de beveiliger uit ons voorbeeld is dat €2.502,03 bruto. Je werkgever kan dat bedrag verrekenen met je eindafrekening, want bij het einde van de arbeidsovereenkomst gelden de gewone verrekeningsgrenzen niet. Volgens lid 12 mag de kantonrechter die vergoeding wel matigen als hij dat billijk vindt, maar hij komt daarbij niet lager uit dan het loon over de wéttelijke opzegtermijn.

De derde: je blijft weg zonder op te zeggen. Doe dat niet. Dan geldt niet lid 11 maar de schadeplichtigheid van artikel 7:677 BW, en daarbovenop riskeer je ontslag op staande voet en daarmee een probleem bij je WW-aanvraag én bij je volgende werkgever, die in deze branche om referenties vraagt.

Ben je juist ziek geworden vlak voor of tijdens je opzegtermijn? Je opzegtermijn loopt dan gewoon door en je houdt recht op loondoorbetaling volgens de regels in ziek melden in de beveiliging.

Veelgestelde vragen over de opzegtermijn in de beveiliging