Ontvang vacatures direct in je mailbox
20 oktober 2026
Solliciteren terwijl je nog werkt als beveiliger: zo pak je het aan
Kort antwoord: ja, je mag als beveiliger solliciteren terwijl je nog werkt, en je huidige werkgever hoeft het niet te weten. Een concurrentiebeding mag niet in je contract staan als je beveiliger bent (artikel 9 lid 1c van de cao Particuliere Beveiliging), dus je bent vrij om naar een ander beveiligingsbedrijf te gaan. De cao geeft je geen apart verlof om te solliciteren: plan gesprekken op een vrije dag, ruil een dienst of neem een vakantiedag op. Volgens de NVP Sollicitatiecode vraagt een nieuwe werkgever eerst jouw toestemming voordat hij een referentie opvraagt. En zeg pas op als je nieuwe contract getekend is, want je opzegtermijn is bij een vast contract 8 weken en je nieuwe werkgever moet eerst opnieuw toestemming voor je pas aanvragen. Onderhandel ook over je periodieken, want die gaan niet vanzelf mee.
Geenconcurrentiebeding voor beveiligers
8 wekenopzegtermijn bij een vast contract
€ 86toestemming en pas, betaald door je nieuwe werkgever
€ 2.768bruto per jaar dat je bijvoorbeeld misloopt als je periodieken niet meegaan
In dit artikel
Je wilt weg, maar je wilt ook niet zonder werk komen te zitten. Dus solliciteer je naast je diensten. Dat is ook verstandig, en in de beveiliging is het makkelijker dan je misschien denkt. Er zijn wel een paar dingen die alleen in dit vak spelen: je pas, je rooster dat elke donderdag binnenkomt, en een cao die je periodieken bij een nieuwe werkgever niet beschermt.
Hieronder lees je wat je mag, hoe je sollicitatiegesprekken rond je diensten plant, wat je nieuwe werkgever wel en niet over je mag navragen, en in welke volgorde je het afrondt zodat je geen dag zonder loon zit.
Mag je solliciteren terwijl je nog werkt als beveiliger?
Ja. Er is geen wet of cao-artikel dat het verbiedt, en je bent niet verplicht je werkgever te vertellen dat je rondkijkt. Voor beveiligers is de cao hier extra duidelijk over. Artikel 9 lid 1c zegt dat er geen concurrentiebeding in je arbeidsovereenkomst mag staan als je beveiliger bent, en dat je dus altijd vrij bent om in dienst te treden bij een ander beveiligingsbedrijf. Staat er toch zo’n beding in je contract, dan kan je werkgever zich daar niet op beroepen zolang de cao op jou van toepassing is.
Twee kanttekeningen. Het verbod geldt voor wie beveiligingswerk doet zoals de cao dat in bijlage 2 beschrijft; daar vallen ook centralisten op een alarmcentrale en leidinggevende beveiligingsfuncties onder. Doe je normaal geen beveiligingswerk, bijvoorbeeld als planner of in een andere kantoorfunctie, dan geldt het verbod niet (artikel 3 lid 2). Dan kan een concurrentiebeding wél geldig zijn, mits het schriftelijk is afgesproken in een vast contract; in een tijdelijk contract alleen met een schriftelijke motivering van zwaarwegende bedrijfsbelangen (artikel 7:653 BW). En een relatiebeding of geheimhoudingsbeding wordt door de cao niet verboden. Overstappen naar het beveiligingsbedrijf dat jouw object overneemt, gaat trouwens vaak niet via een sollicitatie maar via een contractwissel; dat staat in contractwissel in de beveiliging.
Twijfel je nog of je echt wilt vertrekken, lees dan eerst waarom beveiligers vertrekken en wat je eerst kunt proberen.
Discreet solliciteren: wat je wel en niet vertelt
Je hebt als werknemer twee plichten die tijdens het solliciteren gewoon doorlopen. Artikel 5 lid 1 van de cao vraagt dat je als goed werknemer rekening houdt met de belangen van je organisatie, en artikel 5 lid 3 dat je informatie over je werkgever en over de opdrachtgever voor wie je werkt geheimhoudt. In een sollicitatiegesprek ga je daar makkelijk overheen.
| Dit kun je in een gesprek vertellen | Dit houd je voor je |
|---|---|
| Het soort object: kantoor, distributiecentrum, ziekenhuis, evenement | De naam van de opdrachtgever als die niet openbaar is |
| Je taken: toegangscontrole, surveillance, alarmopvolging, rapportage | Procedures, codes, rondetijden, camerastandpunten en zwakke plekken |
| Hoe je een incident hebt aangepakt, in algemene termen | Namen van betrokkenen en details uit rapportages |
| Je diploma’s, certificaten en je rooster | Tarieven en afspraken tussen je werkgever en de opdrachtgever |
Een goede werkgever let hier juist op. Wie in een gesprek vrijuit vertelt hoe de beveiliging bij zijn huidige klant in elkaar zit, laat zien dat hij dat later ook over de nieuwe klant zal doen. Hoe je over je ervaring vertelt zonder die grens over te gaan, oefen je met sollicitatievragen voor beveiligers.
Online geldt hetzelfde. Zet je een melding “open voor werk” aan op een platform als LinkedIn, kies dan de instelling die alleen recruiters zien (helemaal afgeschermd is dat niet), en post niets over je huidige object of collega’s. Wat een werkgever met je berichten mag, lees je in social media als beveiliger.
Sollicitatiegesprekken plannen rond je rooster
De cao kent geen buitengewoon verlof om te solliciteren; artikel 63 noemt het niet. Er is wel ruimte voor verlof in overleg bij een bijzondere situatie, maar dan moet je vertellen waarvoor het is. Plan een gesprek dus liever in je eigen tijd. In de beveiliging heb je daar meer mogelijkheden voor, omdat de cao vaste termijnen aan je rooster koppelt.
| Mogelijkheid | Hoe het werkt | Hoeveel tijd vooraf | Cao-artikel |
|---|---|---|---|
| Gesprek op een vrije dag | Je krijgt elke donderdag je rooster voor de komende 28 dagen, met minimaal 8 vrije dagen per loonperiode | Je ziet je vrije dagen tot vier weken vooruit | 21 lid 1 |
| Voorkeur voor vrije dagen opgeven | Je geeft per brief of mail door welke dagen je vrij wilt. Weigert je werkgever, dan moet hij zeggen waarom. Reageert hij niet op tijd, dan staat je voorkeur vast | Uiterlijk 35 dagen voor de loonperiode begint | 21 lid 2 |
| Een losse vakantiedag opnemen | Je werkgever moet binnen 7 dagen schriftelijk laten weten of het goed is. Laat hij niets weten, dan mag je die dag opnemen | Vraag minstens een week vooraf | 60 lid 6a |
| Een dienst ruilen | Met een collega, met toestemming van je planning | Hangt af van je werkgever | Zie dienst ruilen |
| Een gesprek buiten je dienst | Vroeg in de ochtend na een nachtdienst is geen goed idee; vraag gerust om een ander tijdstip of een videogesprek | Direct bij de uitnodiging | Geen |
Je hoeft bij een vakantieaanvraag niet te zeggen waarvoor je hem nodig hebt. Hoe ruilen precies werkt en wat je planning mag weigeren, staat in dienst ruilen in de beveiliging.
Meld je niet ziek om te solliciteren. Het lijkt de makkelijkste route, maar het is de riskantste. Meld je je ziek terwijl je niet ziek bent, dan kun je je loon over die dag kwijtraken en riskeer je in het ergste geval ontslag op staande voet. In een branche waar werkgevers elkaar kennen en naar referenties vragen, neem je dat risico mee naar je volgende baan. Een vakantiedag kost je minder.
Mag je nieuwe werkgever je huidige baas bellen?
Niet zonder dat jij dat goed vindt, als hij zich aan de gebruikelijke spelregels houdt. De NVP Sollicitatiecode, de gedragscode voor werving en selectie die veel werkgevers volgen maar die geen wet is, zegt in artikel 4.2 dat een organisatie die een referentie wil opvragen, de sollicitant daar vooraf toestemming voor vraagt. Ook informatie die een werkgever online over je vindt, hoort hij volgens artikel 4.1 met je te bespreken, met bronvermelding, zodat je kunt reageren.
Dat geeft je ruimte om de volgorde te bepalen. Noem in je eerste gesprek gerust een oud-leidinggevende of een teamleider die je vertrouwt, en zeg erbij dat je huidige werkgever pas mag worden gebeld als er een aanbod ligt. Een nette werkgever accepteert dat. Heb je al een getuigschrift van een vorige baan, neem dat mee; op een getuigschrift heb je bij het einde van je dienstverband recht. Hoe je referenties kiest en wat er in een getuigschrift hoort, lees je in referenties en je getuigschrift als beveiliger.
Je beveiligingspas verhuist niet mee
Dit is het grootste verschil met overstappen in een andere branche, en het bepaalt je planning. De toestemming om als beveiliger te werken is gekoppeld aan je werkgever. Ga je uit dienst, dan neemt je werkgever je legitimatiebewijs in en biedt hij het ter vernietiging aan; meenemen naar je volgende baan kan niet. Je nieuwe werkgever moet opnieuw toestemming voor je aanvragen en mag je volgens artikel 7 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus niet aan het werk zetten voordat die er is.
| Stap | Wie | Wat het kost en hoelang het duurt |
|---|---|---|
| Aanvraag toestemming voor jou | Je nieuwe werkgever | € 60 volgens de Regeling, voor rekening van de werkgever |
| Afgifte van je nieuwe pas | Je nieuwe werkgever | € 26 volgens de Regeling, voor rekening van de werkgever |
| Beslissing op de aanvraag | Korpscheftaken van de politie | De wettelijke beslistermijn is 8 weken; het kan sneller, soms duurt het langer |
| Oude pas inleveren | Jij, op je laatste werkdag | Tegen ontvangstbewijs; niet eerder, want zonder pas mag je je laatste diensten niet draaien |
Vraag je nieuwe werkgever dus meteen bij het aanbod wanneer hij de aanvraag indient. Je opzegtermijn van 8 weken en de wettelijke beslistermijn van 8 weken lopen het best tegelijk. Wordt er bij je nieuwe werkgever een extra screening gedaan, bijvoorbeeld voor een object in de vitale infrastructuur, dan kan het langer duren; zie aanvullende screening voor beveiligers. Alles over de pas zelf staat in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.
Benieuwd wie er nu beveiligers zoekt? Kijk rustig rond, je huidige werkgever ziet het niet.
Wat er niet vanzelf meegaat naar je nieuwe werkgever
De cao geldt bij bijna elke beveiligingsorganisatie, dus je denkt misschien dat je bij een overstap alles houdt. Dat klopt niet. Artikel 35 lid 1b zegt dat je bij indiensttreding het basisloon krijgt van de loonschaal die voor jou geldt. Je nieuwe werkgever kan je 1 of meer extra periodieken geven voor ervaring die je elders opdeed, maar hij hoeft het niet. Dat is een kan-bepaling, geen recht.
Wat dat kost, laat de loontabel van 2026 zien. Een fulltime beveiliger in schaal 3 met 5 periodieken verdient € 2.714,97 per loonperiode, € 18,85 per uur. Het laagste bedrag in schaal 3 is € 2.502,03, € 17,37 per uur. Het verschil is € 212,94 per loonperiode, over 13 loonperioden € 2.768,22 bruto per jaar, en dan tellen je toeslagen, je vakantiebijslag en je eindejaarsuitkering nog niet eens mee, want die gaan ook over je lagere loon.
| Onderdeel | Gaat het mee bij een gewone overstap? | Wat je doet |
|---|---|---|
| Je periodieken | Nee, niet vanzelf (artikel 35 lid 1b) | Vraag in het gesprek om erkenning van je ervaring en laat het aantal periodieken schriftelijk vastleggen |
| Extra vakantiedagen voor dienstjaren | Meestal niet: ze tellen per 5 jaar onafgebroken bij dezelfde werkgever. Werkte je al vóór 1 januari 2007 in de branche, dan tellen al je onafgebroken jaren in de branche mee, ook na een overstap | Reken uit wat je verliest (artikel 59 lid 4) |
| Je openstaande vakantie-uren | Nee, ze worden uitbetaald op je eindafrekening | Vraag een opgave van je saldo vóór je laatste dag |
| Je vakantiebijslag | Nee, je krijgt wat je nog tegoed hebt bij vertrek uitbetaald | Controleer het bedrag (artikel 62 lid 3) |
| Je eindejaarsuitkering | Alleen als je in loonperiode 12 nog in dienst bent; bij je nieuwe werkgever krijg je hem naar rato | Let op je einddatum (artikel 38) |
| Je pensioen | Ja, als je nieuwe werkgever ook aangesloten is bij het bedrijfstakpensioenfonds voor de particuliere beveiliging (artikel 71) | Niets, het loopt door |
| Een studiekostenbeding | Het kan je geld kosten als je werkgever je verplichte opleiding betaalde en je binnen 2 jaar na je diploma zelf opzegt | Zie opleiding terugbetalen |
Onderhandelen over periodieken voelt voor veel beveiligers ongemakkelijk, maar het is een gewone vraag. Neem je diploma’s, je certificaten en een overzicht van je jaren ervaring mee, en vraag het concreet: “Ik zit nu in schaal 3 met 5 periodieken. Kunnen jullie dat aanhouden?” Welke vragen je verder in een gesprek kunt stellen, staat in vragen stellen in een sollicitatiegesprek. Wat je in jouw schaal hoort te verdienen, reken je na op de pagina over het salaris van een beveiliger.
De juiste volgorde: eerst tekenen, dan opzeggen
- Solliciteer en voer je gesprekken op vrije dagen of vakantiedagen. Houd je huidige werk ondertussen gewoon goed bij.
- Laat het aanbod op papier zetten, met je functie, je schaal, je aantal periodieken, je contracturen en je startdatum. Lees ook wat er over een proeftijd staat; bij een vast contract mag dat 2 maanden zijn, zie de proeftijd in de beveiliging.
- Teken het contract. Pas nu is je overstap zeker. Een mondelinge toezegging is te weinig om je vaste baan voor op te zeggen.
- Vraag wanneer de pasaanvraag de deur uit gaat en spreek een startdatum af die daar ruimte voor laat.
- Zeg schriftelijk op en reken je laatste dag in dienst uit: bij een vast contract tel je 8 weken (56 dagen) op bij de dag waarop je werkgever je opzegging ontvangt. Bij een tijdelijk contract is het 4 weken, maar alleen als in je contract staat dat je tussentijds mag opzeggen. Je hoeft niet tot het einde van de maand te wachten. Een voorbeeldbrief staat in de ontslagbrief voor beveiligers, de regels in de opzegtermijn in de beveiliging.
- Rond netjes af. Lever je pas, sleutels en portofoon in tegen ontvangstbewijs, vraag een opgave van je vakantie-uren en vraag om een getuigschrift.
En als het bij je nieuwe werkgever in de proeftijd misgaat? Word je in de proeftijd ontslagen, dan ben je in de regel niet verwijtbaar werkloos. Of je WW krijgt, hangt dan vooral af van de wekeneis: minstens 26 gewerkte weken in de 36 weken vóór je eerste werkloze dag, en de weken bij je vorige werkgever tellen daarbij mee. UWV kan wel vragen waarom je je vorige baan hebt opgezegd. Bewaar daarom het schriftelijke aanbod en je getekende contract. Let op één valkuil: zeg je een vast contract op voor een tijdelijk contract dat korter is dan 26 weken, dan heb je volgens UWV waarschijnlijk geen recht op WW als dat tijdelijke contract afloopt. Bij twijfel over jouw situatie vraag je het vooraf na bij UWV.
Timing rond de jaarwisseling van 2026
Wie nu solliciteert, heeft met twee data te maken. De eerste is loonperiode 12. Je eindejaarsuitkering van 2,01% krijg je alleen als je in die periode nog in dienst bent. Loopt de loonkalender van je werkgever door tot het einde van de cao, dan is loonperiode 12 in 2026 van 2 tot en met 29 november. Controleer de data op je loonstrook of vraag ze na bij je salarisadministratie. Zeg je nu een vast contract op, dan valt je laatste dag rond half december en ben je de hele loonperiode 12 nog in dienst. Spreek je een kortere termijn af, controleer dan of je einddatum op of na 2 november ligt. Hoe je dat uitrekent, staat in de rekenhulp bij de opzegtermijn. De tweede datum is 27 december 2026, de laatste dag van de huidige cao. De onderhandelingen over een nieuwe cao liggen sinds 16 september stil (stand 20 oktober 2026). Teken je ná 27 december een nieuw contract terwijl er nog geen nieuwe cao geldt, dan is niet zeker welke cao-afspraken voor jou gaan gelden. Het belangrijkste risico: het verbod op een concurrentiebeding staat in de cao, niet in de wet. Vraag dus of de cao in je contract van toepassing wordt verklaard en kijk of er een concurrentiebeding in staat. Lees je contract extra goed en laat het bij twijfel nakijken door je vakbond of het Juridisch Loket. Hoe het ervoor staat, volg je in de nieuwe cao beveiliging.
Kijk ook in je eigen regio, bijvoorbeeld rond Amsterdam, Rotterdam, Utrecht en Arnhem. Wil je je cv en brief eerst bijwerken, gebruik dan het cv voor beveiligers en de sollicitatiebrief voor beveiligers. Twijfel je of een vacature echt is, lees dan hoe je spookvacatures herkent.
Klaar om te kijken waar je heen kunt? Solliciteren gaat direct via de vacature.
Veelgestelde vragen over solliciteren terwijl je nog werkt
Mag ik als beveiliger solliciteren bij een ander beveiligingsbedrijf terwijl ik nog in dienst ben?
Ja. Je hoeft je werkgever niet te vertellen dat je solliciteert. Volgens artikel 9 lid 1c van de cao Particuliere Beveiliging mag er geen concurrentiebeding in je contract staan als je beveiliger bent, en ben je dus altijd vrij om bij een ander beveiligingsbedrijf in dienst te treden. Je houdt je wel aan je opzegtermijn en aan je geheimhoudingsplicht.
Krijg ik vrij om op sollicitatiegesprek te gaan?
De cao Particuliere Beveiliging kent geen buitengewoon verlof om te solliciteren. Plan een gesprek op een vrije dag, ruil een dienst of neem een vakantiedag op. Vraag je een losse vakantiedag aan, dan moet je werkgever volgens artikel 60 lid 6a binnen 7 dagen schriftelijk laten weten of dat goed is. Laat hij niets weten, dan mag je die dag opnemen.
Mag mijn nieuwe werkgever mijn huidige baas bellen voor een referentie?
In de regel alleen met jouw toestemming. Volgens artikel 4.2 van de NVP Sollicitatiecode, een gedragscode die veel werkgevers volgen maar die geen wet is, vraagt een organisatie die een referentie wil opvragen, de sollicitant daar vooraf toestemming voor. Je kunt dus afspreken dat je huidige werkgever pas wordt gebeld als er een aanbod ligt.
Kan ik mijn beveiligingspas meenemen naar mijn nieuwe werkgever?
Nee. De toestemming om als beveiliger te werken hoort bij je werkgever. Bij je vertrek neemt je werkgever je pas in. Je nieuwe werkgever vraagt opnieuw toestemming voor je aan, betaalt de 60 euro voor de toestemming en 26 euro voor de pas, en mag je pas laten werken als de toestemming er is. De wettelijke beslistermijn is 8 weken; het kan sneller, soms duurt het langer.
Houd ik mijn periodieken als ik naar een ander beveiligingsbedrijf ga?
Niet vanzelf. Volgens artikel 35 lid 1b van de cao krijg je bij indiensttreding het basisloon van je schaal. Je nieuwe werkgever kan je 1 of meer extra periodieken geven voor ervaring die je elders opdeed, maar dat is geen recht. Vraag er in het gesprek om en laat het aantal periodieken schriftelijk vastleggen.
Wanneer zeg ik mijn huidige baan op?
Pas als je nieuwe contract getekend is. Bij een vast contract is je opzegtermijn 8 weken, tenzij jullie samen een langere hebben afgesproken, en je mag elke dag opzeggen. Je dienstverband eindigt dan 56 dagen na je opzegdatum. Vraag je nieuwe werkgever wanneer hij de aanvraag voor je pas indient, zodat je startdatum en je laatste werkdag op elkaar aansluiten.
Bronnen: Cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, versie juli 2026, artikelen 3, 5, 9, 21, 35, 38, 59, 60, 62, 63 en 71 en bijlage 2; Salarisschaal per loonperiode 1 van 2026; Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 653; Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 7; NVP Sollicitatiecode (2025), artikelen 4.1 en 4.2; Rijksoverheid, wanneer heb ik recht op een WW-uitkering; UWV, wanneer heb je recht op WW.
Gepubliceerd op 20 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies; je eigen arbeidsovereenkomst en de cao zijn leidend.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.