Ontvang vacatures direct in je mailbox
4 oktober 2026
Sollicitatievragen beveiliger: 25 vragen met voorbeeldantwoorden (2026)
Kort antwoord: de meeste sollicitatievragen voor een beveiliger draaien om vier dingen: ben je betrouwbaar, blijf je rustig als het spannend wordt, ben je beschikbaar op onregelmatige tijden, en kun je zelfstandig werken zonder dat er iemand meekijkt. Beantwoord elke vraag met een concrete situatie die je zelf hebt meegemaakt: wat er gebeurde, wat jij deed en hoe het afliep. Dat werkt beter dan welke ingestudeerde formulering ook. Bereid je in 2026 ook voor op vragen over social media en over wat je doet na een incident, en weet welke vragen een werkgever niet mag stellen.
25vragen met uitleg
4dingen waar ze echt op letten
3zinnen per antwoord is genoeg
5vragen om zelf uit te kiezen
6gevoelige onderwerpen: wat een werkgever wel en niet mag vragen
In dit artikel
Een sollicitatiegesprek in de beveiliging lijkt maar half op een gewoon sollicitatiegesprek. Natuurlijk vragen ze naar je ervaring en je motivatie. Maar daarnaast toetsen ze iets wat in de meeste beroepen geen thema is: of ze je de sleutels van andermans eigendom durven te geven. Je krijgt daarom vragen die elders zelden langskomen: over integriteit, over wat je precies wel en niet mág, en over hoe je reageert als iemand agressief wordt terwijl er niemand in de buurt is.
Hieronder staan 25 vragen die in dit vak echt gesteld worden. Per vraag lees je wat de recruiter er eigenlijk mee wil weten, en bij de belangrijkste staat een voorbeeldantwoord, niet om over te schrijven, maar om het patroon te zien. Wil je weten hoe het vak er dagelijks uitziet voordat je solliciteert, lees dan eerst wat een objectbeveiliger precies doet.
De 25 sollicitatievragen voor beveiligers op een rij
De linkerkolom is wat ze vragen. De rechterkolom is waar het antwoord over moet gaan, en dat is bijna nooit hetzelfde.
| # | De vraag | Wat ze eigenlijk willen weten |
|---|---|---|
| 1 | Vertel eens iets over jezelf. | Kun je hoofdzaken van bijzaken scheiden? Kort en gericht antwoorden is hier het antwoord. |
| 2 | Waarom wil je in de beveiliging werken? | Is dit een bewuste keuze of gewoon de eerste baan die je tegenkwam? |
| 3 | Waarom solliciteer je bij óns? | Heb je vijf minuten besteed aan uitzoeken wat dit bedrijf doet? |
| 4 | Wat weet je van deze functie? | Snap je het verschil tussen object-, winkel- en evenementenbeveiliging? |
| 5 | Wat zijn je sterke punten? | Ken je jezelf, en kun je het onderbouwen met een voorbeeld? |
| 6 | Wat is je grootste valkuil? | Ben je eerlijk, en doe je er iets aan? Niet: een verkapt sterk punt opnoemen. |
| 7 | Hoe reageer je op iemand die agressief wordt? | De-escaleer je eerst, of ga je meteen tegenover iemand staan? |
| 8 | Wat doe je als je alleen op een object staat en het alarm gaat? | Volg je de procedure en meld je op, of ga je zelf de held uithangen? |
| 9 | Vertel over een situatie waarin je moest ingrijpen. | Kun je een echt voorbeeld geven, met een afloop? |
| 10 | Hoe ga je om met een collega die de regels niet volgt? | Spreek je hem aan, of kijk je weg? |
| 11 | Wat doe je als een bezoeker je een tientje aanbiedt om hem door te laten? | Integriteit. Hier is maar één goed antwoord. |
| 12 | Wat mag je als beveiliger wél en niet? | Ken je de grenzen van je bevoegdheid? |
| 13 | Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie? | Besef je dat geheimhouding een wettelijke plicht is, ook na je dienstverband? |
| 14 | Kun je nachtdiensten en weekenden draaien? | Weet je waar je ja tegen zegt? Wees hier eerlijk. |
| 15 | Hoe blijf je scherp tijdens een rustige nachtdienst? | Heb je een strategie, of vertrouw je op koffie? |
| 16 | Sta je liever alleen op een object of met een collega? | Allebei moet kunnen; leg uit wanneer je wat prettig vindt. |
| 17 | Hoe ga je om met werkdruk? | Ken je je eigen signalen en trek je op tijd aan de bel? |
| 18 | Heb je een beveiligingsdiploma of ben je in opleiding? | Feitelijke check op je pas en diploma. |
| 19 | Kun je de screening voor je beveiligingspas doorstaan? | Is er iets waar zij later niet door verrast willen worden? |
| 20 | Waarom ben je bij je vorige werkgever weggegaan? | Praat je negatief over anderen? |
| 21 | Ik zie een gat in je cv. Wat deed je toen? | Ben je open, of ga je eromheen draaien? |
| 22 | Waar wil je over drie jaar staan? | Blijf je een tijdje, of ben je zo weer weg? |
| 23 | Wat verwacht je qua salaris? | Weet je wat de cao voorschrijft? |
| 24 | Hoe ver wil je reizen voor een dienst? | Praktische inzetbaarheid, en dit heeft gevolgen voor je reiskosten. |
| 25 | Heb jij nog vragen? | Ben je echt geïnteresseerd? Geen vragen hebben komt bijna altijd slecht over. |
Waar een beveiligingsbedrijf écht op let
Achter die 25 vragen zitten maar vier beoordelingspunten. Als je die kent, kun je elke onverwachte vraag terugbrengen tot één ervan.
- Betrouwbaarheid. Jij krijgt toegang tot gebouwen, camerabeelden en sleutels. Alles rond integriteit, geheimhouding en je screening valt hieronder.
- Kalmte onder druk. Niet: durf jij een confrontatie aan. Wel: kun jij een confrontatie voorkómen en dan nog steeds duidelijk blijven.
- Beschikbaarheid. Dit vak draait op onregelmatige diensten. Een eerlijk “nachten gaan prima, maar zondagochtend heb ik zorgtaken” is beter dan een ja waar je later op terugkomt.
- Zelfstandigheid. Op veel objecten sta je alleen. Ze willen weten of je dan nog steeds doet wat je hoort te doen.
De grootste fout in dit vak. Veel sollicitanten proberen stoer over te komen: dat ze niet bang zijn, dat ze wel raad weten met lastige types. Dat is precies het verkeerde signaal. Een beveiligingsbedrijf zoekt iemand die incidenten voorkómt, niet iemand die ze aantrekt. Rustig, vriendelijk en duidelijk scoort hier vrijwel altijd hoger dan hard.
Het antwoordmodel: drie zinnen zijn genoeg
Bij elke vraag naar een ervaring werkt dezelfde opbouw. Drie zinnen, in deze volgorde:
- De situatie. Waar was je, wat gebeurde er? Eén zin.
- Wat jij deed. Niet wat het team deed, maar wat jíj deed. Eén of twee zinnen.
- Hoe het afliep. Het resultaat, en als het kan wat je eruit hebt meegenomen. Eén zin.
Vergelijk deze twee antwoorden op vraag 7 (“Hoe reageer je op iemand die agressief wordt?”):
| Zo dus niet | Zo wel |
|---|---|
| “Ik blijf altijd rustig en laat me niet gek maken. Ik kan goed met mensen omgaan en heb er geen moeite mee om streng te zijn als het moet.” | “Bij mijn vorige werk kwam er ’s avonds een man binnen die luid werd omdat hij zijn pas kwijt was. Ik ben naast hem gaan staan in plaats van tegenover hem, heb hem eerst laten uitpraten en gevraagd wat er precies aan de hand was. Toen hij merkte dat ik echt luisterde, werd het gesprek meteen rustiger en heb ik hem via de receptie kunnen helpen. Sindsdien begin ik altijd met luisteren voordat ik iets over regels zeg.” |
Het linker antwoord kan iedereen geven. Het rechter kan alleen jij geven, en dat is precies waarom het werkt. Heb je nog geen ervaring in de beveiliging, gebruik dan gerust een situatie uit de horeca, de zorg, de detailhandel of je stage. De vaardigheid telt, niet de branche.
Weet je al waar je wilt solliciteren?
De openingsvragen: vraag 1 tot en met 6
“Vertel eens iets over jezelf”
Dit is geen uitnodiging voor je levensverhaal. Houd het op drie onderdelen: wat je nu doet, wat je daarvoor deed dat relevant is, en waarom je hier zit. Anderhalve minuut is ruim. Eindig met de brug naar deze functie, dan geef je het gesprek meteen richting.
“Waarom wil je in de beveiliging werken?”
Vermijd “ik hou van afwisseling”, want dat zegt iedereen. Noem iets wat echt bij dit vak hoort: dat je het prettig vindt om verantwoordelijk te zijn voor een plek, dat je goed functioneert in een rol met duidelijke procedures, of dat je merkte dat je in je vorige werk automatisch degene was die problemen zag aankomen. Twijfel je zelf nog of het vak bij je past, lees dan of werken in de beveiliging leuk is voordat je het gesprek in gaat.
“Wat is je grootste valkuil?”
De klassieke fout is een sterk punt vermommen als zwakte (“ik ben te perfectionistisch”). Recruiters horen dat tien keer per week. Noem iets echts en klein, en vertel meteen wat je eraan doet: “Ik vind het lastig om taken uit handen te geven. Ik merk dat ik daardoor soms te veel zelf oppak, dus spreek ik nu aan het begin van een dienst af wie wat doet.”
Praktijkvragen: vraag 7 tot en met 10
Dit zijn de vragen waar het gesprek echt op gewonnen of verloren wordt. Ze zijn bijna altijd als scenario geformuleerd: stel, je staat ’s nachts alleen en…
Twee dingen wil je in je antwoord kwijt. Ten eerste dat je eerst de-escaleert: afstand houden, rustig praten, laten uitpraten, niet meteen over regels beginnen. Ten tweede dat je de procedure volgt en meldt. Bij vraag 8 (het alarm tijdens een solodienst) is dat laatste zelfs het hele antwoord: je meldt je op bij de meldkamer, je gaat niet in je eentje een onbekende situatie in, en je legt achteraf vast wat er gebeurd is.
Bij vraag 10 (een collega die de regels niet volgt) willen ze horen dat je hem eerst zélf aanspreekt, normaal en zonder drama, en dat je het doorgeeft aan je leidinggevende als het om iets ernstigs gaat of als er niets verandert. Let op één uitzondering: bij integriteitskwesties (diefstal, omkoping, gesjoemel met toegang) geldt bij veel werkgevers een meldplicht, en dan meld je direct. Vraag gerust hoe hun meldprocedure eruitziet; dat is precies het soort vraag waar ze van opkijken. Wie zegt “daar bemoei ik me niet mee” valt af.
Sollicitatievragen voor beveiligers over integriteit en bevoegdheden
Dit blok is uniek voor dit vak, en het is meteen het blok waarop de meeste kandidaten struikelen, niet omdat ze oneerlijk zijn, maar omdat ze de vraag niet zien aankomen.
“Iemand biedt je geld om hem door te laten. Wat doe je?”
Eén goed antwoord: je weigert, en je meldt het. Aarzel er niet over en maak er geen grap van. Een sterk antwoord voegt toe wáárom: dat het aanbod op zichzelf al een signaal is dat er iets speelt, en dat je leidinggevende dat moet weten.
“Wat mag je als beveiliger wél en niet?”
Hier laten ze je zien of je je rol begrijpt. Je bent geen politie. Je mag mensen aanspreken, de toegang weigeren namens de opdrachtgever, en je hebt net als iedere burger de mogelijkheid om iemand bij ontdekking op heterdaad aan te houden, waarna je hem onverwijld overdraagt aan de politie. Fouilleren mag je níét: die bevoegdheid heeft een particulier beveiliger niet, met de luchthavenbeveiliging als wettelijke uitzondering. Wat wel kan, is een oppervlakkige controle waar de bezoeker vrijwillig mee instemt, bijvoorbeeld als tassencontrole een toegangsvoorwaarde bij een evenement is. Afdwingen kun je het nooit; wie weigert, mag je alleen de toegang weigeren. Kun je dat onderscheid rustig uitleggen, dan laat je meteen zien dat je de opleiding serieus hebt genomen. Een overzicht per situatie staat in wat mag een beveiliger.
“Hoe ga je om met vertrouwelijke informatie?”
Camerabeelden, incidentrapportages, wie er wanneer binnen was: het is allemaal vertrouwelijk, ook tegenover je eigen familie en zeker op sociale media. De geheimhouding staat in de wet (artikel 13 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus) en geldt ook nadat je uit dienst bent. De cao Particuliere Beveiliging herhaalt de plicht in artikel 5 lid 3, en je werkgever kan je daarnaast een geheimhoudingsverklaring laten tekenen. Zeg dat gewoon: het laat zien dat je weet wat je tekent. Wat dit voor je eigen profielen betekent, lees je in social media als beveiliger.
De lastige vragen: strafblad, gaten in je cv en je vorige werkgever
Vraag 19 gaat over je screening. Voor werk als beveiliger vraagt je werkgever toestemming aan bij de korpschef van de politie. Dat is wat je beveiligingspas mogelijk maakt, en het is geen gewone VOG. Die screening kijkt breder: naast veroordelingen mag de politie ook politiegegevens en andere bekende feiten meewegen, en dat gebeurt over een langere terugkijktermijn. Heb je iets op je naam staan, dan is de verstandigste route: er zelf over beginnen, kort en feitelijk, met wat er sindsdien veranderd is. Niet vertellen en er later tegenaan lopen is veel schadelijker dan het gesprek zelf. Of het in jouw situatie kansrijk is, lees je in beveiliger worden met een strafblad.
Vraag 20 (waarom ben je weggegaan) heeft één regel: spreek nooit negatief over een vorige werkgever, ook niet als je gelijk hebt. Draai het om naar wat je zoekt. “Ik werkte daar veel losse diensten en ik zoek nu een vast rooster op één object” zegt hetzelfde als “de planning was een chaos”, maar het ene antwoord helpt je en het andere niet.
Vraag 21 (het gat in je cv) los je op met openheid en een korte verklaring. Ziekte, mantelzorg, een opleiding die je niet afmaakte, een periode zoeken: het mag er allemaal zijn. Vertel wat je in die tijd hebt gedaan of geleerd en ga door. Instromen op latere leeftijd of vanuit een heel andere sector is in dit vak overigens eerder regel dan uitzondering; zie beveiliger worden op latere leeftijd.
Nog geen diploma? Dat hoeft geen probleem te zijn. Veel werkgevers nemen mensen aan die de opleiding nog volgen of via een leerbaan instromen. Zeg eerlijk waar je staat en of je bereid bent de opleiding te doen, want dat is precies wat ze willen horen. Meer daarover in beveiliging doen zonder diploma.
Drie sollicitatievragen om je in 2026 extra op voor te bereiden
De 25 vragen hierboven zijn de vaste kern. Deze drie onderwerpen passen bij wat er in het vak speelt, en een goed antwoord laat zien dat je verder kijkt dan je eerste dienst.
“Wat staat er over jou en je werk op social media?”
Een werkgever in de beveiliging wil weten of je begrijpt dat een foto van een object, een camerascherm of een rooster niet online hoort. Een sterk antwoord: “Mijn profielen staan op besloten en over mijn werk plaats ik niets waaruit een object of opdrachtgever te herkennen is. Bij twijfel vraag ik het eerst na.” De regels erachter staan in social media als beveiliger.
“Wat doe je nadat een incident voorbij is?”
Dit is het vervolg op de vraag over agressie. Ze willen horen dat je meldt, een rapport schrijft, meedoet aan de nabespreking en aangeeft als het je blijft bezighouden. Zeggen dat iets je nooit raakt, is geen sterk antwoord. Zeggen dat je weet wanneer je hulp vraagt wel. Dit is ook een goed moment om zelf te vragen hoe het bedrijf de opvang regelt. Wat je mag verwachten, lees je in nazorg na een incident.
“Kun je een dag komen meelopen?”
Een meeloopdag is een goede manier om het object en de collega’s te zien. Weet wel waar de grens ligt: meekijken kan onbetaald, maar zelf een post draaien zonder toestemming van de politie mag niet, en wie echt meewerkt, heeft recht op loon. Vraag dus vooraf wat de bedoeling is. De regels staan in proefdag als beveiliger.
Vragen die een werkgever niet mag stellen
Niet elke vraag hoeft een antwoord. Voor een sollicitatiegesprek gelden wettelijke grenzen, ook in de beveiliging.
| Onderwerp | Mag de werkgever ernaar vragen? | Waar het staat |
|---|---|---|
| Je gezondheid en je ziekteverzuim | Nee. Vragen over je gezondheid gelden als keuring, en die mag alleen als de functie bijzondere medische eisen stelt, en dan pas aan het einde van de procedure | Wet op de medische keuringen, artikel 1 en 4 |
| Zwangerschap of kinderwens | Nee. Onderscheid op grond van zwangerschap, bevalling en moederschap geldt als onderscheid op grond van geslacht | Algemene wet gelijke behandeling, artikel 1 lid 3 en artikel 5 |
| Geloof, afkomst, nationaliteit, politieke voorkeur, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat | Nee, hij mag je er niet op selecteren: onderscheid op deze gronden is verboden bij de behandeling van sollicitanten. Wel mag hij controleren of je in Nederland mag werken | Algemene wet gelijke behandeling, artikel 1 en 5 |
| Je leeftijd als reden om je af te wijzen | Nee, tenzij het onderscheid objectief gerechtvaardigd is | Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, artikel 3 en 7 |
| Een strafblad of contact met de politie | Ja. Je mag pas werken na toestemming van de korpschef, die je betrouwbaarheid toetst; de vraag is dus relevant voor de functie | Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 7 |
| Wat je nu verdient | Nu nog wel. Volgens het wetsvoorstel voor loontransparantie mag dat straks niet meer; het kabinet mikt op 1 januari 2027 | Zie loontransparantie in de beveiliging |
Krijg je toch zo’n vraag, dan hoef je geen ruzie te maken. Een rustig antwoord is genoeg: “Daar ga ik liever niet op in, het heeft geen invloed op hoe ik dit werk doe. Ik vertel graag meer over mijn beschikbaarheid.” Vragen of je nachten en weekenden kunt werken mag wel, want dat is een eis van de functie. Wat er geldt bij een test of keuring, lees je in assessment en selectieprocedure in de beveiliging.
De salarisvraag: wat je erover moet weten voordat je antwoordt
“Wat verwacht je qua salaris?” is in dit vak makkelijker dan in de meeste beroepen, want er valt weinig te onderhandelen over je uurloon: de cao bepaalt de schalen. Wat je wél kunt doen, is laten zien dat je weet hoe het in elkaar zit. Dat maakt indruk en voorkomt dat je jezelf tekortdoet.
| Waar je op zit | Instapuurloon 2026 | Loopt op tot |
|---|---|---|
| Schaal 2, aspirant in opleiding | €16,63 | €17,00 |
| Schaal 3, beveiliger met diploma | €17,37 | €20,70 |
| Schaal 4, beveiliger B (extra diploma en 24 maanden ervaring) | €18,11 | €21,81 |
| Schaal 5, coördinerende functie | €19,22 | €22,55 |
Let op: er gelden twee cao’s in deze branche. Deze bedragen komen uit de cao Particuliere Beveiliging, waar de meeste werkgevers onder vallen. Werkt het bedrijf onder de cao Veiligheidsdomein, dan gelden andere loontabellen. Vraag er in het gesprek gewoon naar, en lees zo nodig wat het verschil tussen de twee cao’s betekent.
Een goed antwoord klinkt zo: “Ik ga ervan uit dat jullie de cao volgen, dus ik verwacht schaal 3. Wat ik wel graag wil weten is hoe de inschaling bepaald wordt en of mijn eerdere ervaring meetelt voor periodieken.” Daarmee laat je zien dat je je huiswerk hebt gedaan zónder te onderhandelen over iets wat vastligt. Extra periodieken voor ervaring bij een andere werkgever zijn volgens artikel 35 lid 1b van de cao mogelijk, maar geen recht: de werkgever kan ze toekennen. Hoe je schaal wordt bepaald, staat in in welke salarisschaal val ik als beveiliger.
De bedragen in de tabel gelden in elk geval tot en met 27 december 2026, de einddatum van de huidige cao. Wat er daarna geldt, hangt af van de onderhandelingen; de stand lees je in de nieuwe cao beveiliging.
Vergeet daarbij de toeslagen niet: avonduren leveren 10% extra op, nachturen 20% en weekenduren 35%, en dat maakt in dit vak vaak meer verschil dan een schaal hoger. Het volledige overzicht staat in toeslagen in de beveiliging. Reken voor jezelf uit wat een rooster oplevert met de salarisberekening voor beveiligers.
Wil je zien welke werkgevers op dit moment mensen aannemen?
Vraag 25: wat jij zelf vraagt
“Nee, ik denk dat alles wel duidelijk is” is het slechtste einde van een goed gesprek. Deze vijf vragen leveren je bruikbare informatie op én laten zien dat je serieus bent:
- Op wat voor object of objecten zou ik komen te staan? Vast of wisselend maakt enorm veel uit voor je dagelijks leven.
- Hoe ver vooruit staat het rooster bekend? Dat bepaalt of je je privéleven kunt plannen.
- Werk ik alleen of met een collega? Vraag ook meteen hoe de ondersteuning geregeld is als er iets gebeurt.
- Wat gebeurt er als een opdracht wegvalt? Een eerlijk antwoord hierop zegt veel over de werkgever.
- Welke opleiding of doorgroei is er mogelijk? Ook als je dat nu nog niet wilt: het antwoord verraadt hoe ze naar personeel kijken.
Zo bereid je je voor op de sollicitatievragen van een beveiliger
Vijf dagen, elke dag een half uur. Dat is genoeg om ontspannen binnen te lopen.
| Dag | Wat je doet |
|---|---|
| Dag 1 | Schrijf drie situaties uit je werkverleden op waarin je hebt ingegrepen, iemand hebt gekalmeerd of iets hebt opgelost. Drie zinnen per situatie: situatie, wat jij deed, afloop. |
| Dag 2 | Beantwoord vraag 1 tot en met 6 hardop. Neem jezelf op met je telefoon en luister terug, vooral naar hoe lang je aan het woord bent. |
| Dag 3 | Doe hetzelfde met de praktijk- en integriteitsvragen (7 tot en met 13). Merk je dat je gaat improviseren, schrijf het antwoord dan alsnog kort uit. |
| Dag 4 | Zoek het bedrijf op: wat voor objecten doen ze, in welke regio, hoe lang bestaan ze? Bedenk één vraag die daar specifiek over gaat. |
| Dag 5 | Loop de vijf vragen uit de vorige paragraaf door en kies de drie die jij het belangrijkst vindt. Leg je diploma, pas en identiteitsbewijs alvast klaar. |
Praktisch, op de dag zelf. Neem je identiteitsbewijs mee, plus je diploma en pas als je die hebt. Wees op tijd: te laat komen weegt in dit vak zwaarder dan in de meeste beroepen, omdat betrouwbaarheid letterlijk je functie-eis is. En kleed je verzorgd: niet per se in pak, wel netjes.
Waar wordt op dit moment gezocht?
Oefenen is één ding; er moet ook iets zijn om op te solliciteren. In deze regio’s staan doorlopend beveiligingsvacatures open:
- Beveiliger worden in Amsterdam
- Werken als beveiliger in Rotterdam
- Beveiligingsbanen in Eindhoven
- Beveiliger in Groningen
- Vacatures in Arnhem
- Beveiligingswerk in Almere
Solliciteer je op een specialisatie, verdiep je dan even in dat werkveld. Voor museumbeveiliger krijg je andere vragen dan voor een winkelobject. Daar gaat het eerder over publiek te woord staan en oplettendheid dan over ingrijpen. Solliciteer je als boa of handhaver, dan komen daar vragen over bevoegdheid en proportionaliteit bij; die staan in sollicitatievragen voor boa’s en sollicitatievragen voor toezichthouders.
Klaar om het gesprek in te gaan?
Lees ook: krijg je na je sollicitatie niets terug? Lees wat je dan doet in geen reactie op je sollicitatie, inclusief een voorbeeld-opvolgmail.
Zijn de gesprekken achter de rug? Regel dan ook je papieren: wat je oud-werkgever over je mag zeggen en waarom je altijd om een getuigschrift moet vragen, staat in referenties en je getuigschrift als beveiliger.
Veelgestelde vragen over sollicitatievragen voor beveiligers
Welke sollicitatievragen krijg je als beveiliger het vaakst?
De vaste kern is: vertel iets over jezelf, waarom wil je in de beveiliging werken, hoe reageer je op agressie, kun je onregelmatige diensten draaien en kom je door de screening voor je beveiligingspas. Daarnaast krijg je bijna altijd een scenariovraag over een situatie waarin je alleen op een object staat.
Hoe beantwoord ik een vraag over een situatie die ik nog niet heb meegemaakt?
Gebruik een vergelijkbare situatie uit ander werk: horeca, zorg, detailhandel of je stage. De vaardigheid telt, niet de branche. Heb je echt geen ervaring, zeg dan eerlijk hoe je het zou aanpakken en welke stap je als eerste zou zetten. Verzinnen is altijd slechter dan eerlijk zijn.
Moet ik een strafblad melden in een sollicitatiegesprek?
Voor werk als beveiliger vraagt je werkgever toestemming aan bij de korpschef van de politie, en die screening kijkt breder dan een gewone VOG-aanvraag. Kort en feitelijk zelf beginnen over wat er speelt, met wat er sindsdien veranderd is, werkt bijna altijd beter dan afwachten tot het naar boven komt.
Wat zeg ik als ze vragen wat ik wil verdienen?
Je uurloon ligt vast in de cao, dus er valt weinig te onderhandelen. Zeg dat je uitgaat van de cao en noem de schaal die bij de functie hoort. Volgt je werkgever de cao Particuliere Beveiliging, dan is het instapbedrag voor een beveiliger met diploma in schaal 3 €17,37 per uur in 2026. Vraag daarna hoe de inschaling bepaald wordt en of je eerdere ervaring meetelt voor periodieken.
Hoeveel vragen moet ik zelf stellen aan het einde?
Twee tot drie is genoeg, mits ze ergens over gaan. Goede vragen zijn: op welk object kom ik te staan, hoe ver vooruit staat het rooster bekend, en werk ik alleen of met een collega. Geen enkele vraag stellen komt bijna altijd slecht over.
Kan ik solliciteren als ik nog geen beveiligingsdiploma heb?
Ja. Veel werkgevers nemen mensen aan die de opleiding nog volgen of via een leerbaan instromen; je werkt dan met een aanstelling als beveiliger in opleiding onder begeleiding. Wees in het gesprek duidelijk over waar je staat en of je bereid bent de opleiding te doen.
Welke vragen mag een werkgever niet stellen in een sollicitatiegesprek?
Een werkgever mag niet vragen naar je gezondheid of je ziekteverzuim, en ook niet naar zwangerschap of kinderwens. Onderscheid op grond van geloof, afkomst, nationaliteit, politieke voorkeur, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat of leeftijd is verboden bij de behandeling van sollicitanten. Vragen naar een strafblad mag in de beveiliging wel, omdat de politie je betrouwbaarheid toetst voordat je mag werken.
Lees ook: voordat je aan tafel zit moeten je papieren kloppen. Zie de sollicitatiebrief voor beveiligers en het cv voor beveiligers. En bereid ook de omgekeerde kant voor: de vragen die jij zélf stelt.
Bronnen: Wet op de medische keuringen, artikelen 1 en 4; Algemene wet gelijke behandeling, artikelen 1 en 5; Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid, artikelen 3 en 7; Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikelen 7 en 13; cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, artikelen 5 en 35, via beveiligingsbranche.nl; loontabel per loonperiode 1 van 2026.
Voor het eerst gepubliceerd op 20 juli 2026, bijgewerkt op 4 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.