Ontvang vacatures direct in je mailbox
13 oktober 2026
Geen reactie op je sollicitatie als beveiliger? Dit doe je van dag 0 tot dag 21 (2026)
Kort antwoord: krijg je geen reactie op je sollicitatie, dan is er geen wet die de werkgever tot antwoorden dwingt. De maatstaf is de NVP Sollicitatiecode (versie juli 2025): uiterlijk binnen twee weken na je sollicitatie hoor je hoe het verder gaat. Afdwingen kun je dat niet: het is een gedragscode. Bel als vuistregel na ongeveer een week, stuur na twee weken één opvolgmail en sluit het na drie weken af. In de beveiliging kan het ook stilvallen ná een ja, omdat je werkgever je niet mag inzetten voordat de korpschef toestemming heeft gegeven.
2 wekenna je sollicitatie hoor je uiterlijk hoe het verder gaat (NVP Sollicitatiecode)
4 wekenna de procedure worden je gegevens gebruikelijk verwijderd (Autoriteit Persoonsgegevens)
1 maandheeft een organisatie om te reageren op je verzoek om inzage (AVG)
8 wekengeen besluit en geen bericht over je toestemming van de korpschef? Dan duurt het langer dan de Awb redelijk noemt
In dit artikel
Je hebt gesolliciteerd en daarna blijft het stil. Een wettelijke reactietermijn is er niet. Wel is er een gedragscode die twee weken noemt, en zijn er twee wetten die je verder helpen. De AVG gaat over je gegevens. De beveiligingswet verklaart waarom het in dit vak kan stilvallen nadat je al goed nieuws hebt gehad. Hieronder staat wat je wanneer doet, van dag 0 tot dag 21, met drie berichten die je kunt overnemen en een reactie op een afwijzing.
Geen reactie op je sollicitatie: hoe lang wacht je?
Een wet die zegt binnen hoeveel dagen een werkgever op een sollicitatie moet reageren, bestaat niet. De NVP, het netwerk van HR-professionals dat de Sollicitatiecode uitgeeft, schrijft zelf dat er voor werving en selectie nog altijd geen wetgeving is. De code vult dat gat; de tekst die nu geldt, is de versie van juli 2025. Volgens de NVP is de code niet rechtsgeldig, maar gaat er een zwaarwegend advies van uit.
| Moment | Wat de NVP Sollicitatiecode zegt | Onderdeel |
|---|---|---|
| Bij de werving | De organisatie vermeldt ten minste hoe je solliciteert, wanneer je een reactie kunt verwachten, de sluitingstermijn en eventuele extra stappen, zoals een assessment, keuring of antecedentenonderzoek | 2.3 |
| Na je sollicitatie | Je wordt uiterlijk binnen twee weken na het moment van solliciteren geïnformeerd over het vervolg van de procedure | 3.1 |
| Bij een afwijzing | Je hoort het zo snel mogelijk en uiterlijk binnen twee weken na het besluit, met de reden. Hoe uitgebreid die reden is, hangt af van de fase waarin je zat | 5.1 |
| Vacature ingevuld of vervallen | Wie dan nog in de procedure zit, hoort dat binnen twee weken | 5.2 |
| Je gegevens | Binnen vier weken na de afwijzing vernietigd, tenzij anders is afgesproken. Na een jaar is opnieuw je toestemming nodig | 6.1 |
De twee weken tellen vanaf de dag dat jij solliciteert. In de vorige versie van de code (2020) telden ze vanaf de sluitingsdatum van de vacature. Een ontvangstbevestiging staat niet in de huidige code; krijg je er geen, dan zegt dat niets over je kansen.
Reken in kalenderdagen. Twee weken zijn 14 kalenderdagen, dus tien werkdagen. Noemt de werkgever zelf een reactietermijn, dan kun je hem daarop aanspreken. Een sluitingsdatum verandert de twee weken uit de code niet: die tellen vanaf je sollicitatie.
Waar het in de beveiliging op kan hangen
Een deel van de stilte heeft dezelfde oorzaken als in elke branche: drukte, een vacature die al is ingevuld, een sollicitatie die niet goed is aangekomen. Cijfers daarover hebben wij niet. Wel kent de beveiliging een paar regels die een procedure laten wachten. Komt dezelfde vacature daarna steeds ongewijzigd terug, dan kan het ook om een spookvacature gaan; hoe je die herkent, lees je in spookvacatures herkennen als beveiliger.
| Waar het op kan hangen | De regel erachter | Wat jij vraagt |
|---|---|---|
| De toestemming van de korpschef is er nog niet | Een beveiligingsbedrijf mag je niet te werk stellen voordat de korpschef toestemming heeft gegeven (artikel 7 lid 2 Wpbr). Is het bedrijf gevestigd op een luchtvaartterrein, dan beslist de commandant van de Koninklijke Marechaussee | “Is de aanvraag al ingediend, en op welke datum?” |
| Je hebt het diploma nog niet | Beveiligingswerk vraagt het diploma Beveiliger (artikel 5 lid 1 Rpbr). Zonder diploma mag het maximaal twaalf maanden, als je met een verklaring van de SVPB aantoont dat je de praktijkopleiding volgt (lid 2) | “Leiden jullie zelf op, en wanneer start de opleiding?” |
| Het object is nog niet rond | Bij een contractwissel van meer dan 15.000 uur per jaar biedt het bedrijf dat de opdracht krijgt een contract aan aan de beveiligers die er minimaal een jaar onafgebroken werken en er meer dan de helft van hun uren maken (cao artikel 20 lid 2) | “Voor welk object is de vacature, en vanaf wanneer is de opdracht van jullie?” |
| Er loopt een extra screening | Voor een vertrouwensfunctie, vooral op de luchthaven, is een verklaring van geen bezwaar nodig. Sommige opdrachtgevers screenen daarnaast zelf | “Komt er nog een onderzoek bovenop de toestemming?” |
Stilte na een ja: de toestemming
Het gesprek ging goed, ze willen met je verder, en daarna gebeurt er weken niets. Je werkgever vraagt de toestemming aan, niet jij. De Wpbr noemt daarvoor geen termijn. De Algemene wet bestuursrecht zegt: is er acht weken na de aanvraag geen besluit en ook geen bericht dat het langer duurt, dan is de redelijke termijn in elk geval voorbij (artikel 4:13 lid 2). Dat is geen maximum, want de korpschef kan binnen die acht weken melden dat hij meer tijd nodig heeft (artikel 4:14 lid 3). Moet je werkgever de aanvraag nog aanvullen, dan staat de termijn zolang stil (artikel 4:15 lid 1). Geen bericht betekent ook geen ja (artikel 7 lid 8 Wpbr).
Vraag dus naar de datum van de aanvraag en reken van daaruit. Hoe de aanvraag en de pas werken, staat in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen; extra onderzoeken staan in aanvullende screening voor beveiligers. Speelt er iets in je verleden, lees dan beveiliger worden met een strafblad en bespreek het vóór de aanvraag.
Heb je nog geen diploma, dan kan je sollicitatie wachten op een opleidingsplek; zie beveiliging zonder diploma. Bij een nieuw object kan het wachten zijn op wie er van het vorige bedrijf overkomt; zie contractwissel in de beveiliging. Of dat bij jouw vacature speelt, weet alleen de werkgever: vraag het.
Wachten gaat makkelijker als er meer loopt. Kijk welke werkgevers nu iemand zoeken.
Van dag 0 tot dag 21: wat doe je wanneer?
De twee weken komen uit de code, de rest zijn onze vuistregels. De dagen zijn kalenderdagen vanaf je sollicitatie.
| Dag | Wat je doet | Waarom |
|---|---|---|
| Dag 0 | Noteer de datum, de functie, het bedrijf en de contactpersoon. Bewaar de vacaturetekst als bestand of schermafbeelding | Een vacature kan offline gaan, en dan ben je de naam en het telefoonnummer kwijt |
| Dag 1 tot 2 | Geen bevestiging gezien? Kijk in je map met ongewenste mail en controleer je mailadres en telefoonnummer | Een bevestiging is geen plicht uit de code, maar een typefout in je nummer maakt terugbellen onmogelijk |
| Dag 3 tot 6 | Nog niet bellen, tenzij de werkgever of de site zelf een kortere termijn noemde en die voorbij is. Solliciteer wel op andere vacatures | De twee weken uit de code lopen nog |
| Dag 7 | Bel één keer en stel twee vragen: is mijn sollicitatie compleet aangekomen, en wanneer hoor ik iets? (voorbeeld 2) | Vuistregel. Je krijgt een datum waar je op kunt rekenen, en soms hoor je meteen wat er ontbreekt |
| Dag 14 | Nog niets gehoord? Stuur één opvolgmail (voorbeeld 1) | De termijn uit onderdeel 3.1 van de code loopt vandaag af |
| Dag 21 | Sluit het voor jezelf af. Wil je weten wat er over je is vastgelegd, vraag dat dan nu | Vuistregel. Na een telefoontje en een mail heb je gedaan wat redelijk is |
Met data erbij: solliciteer je op dinsdag 13 oktober 2026 en noemt de vacature geen eigen termijn, dan bel je op dinsdag 20 oktober, stuur je je opvolgmail op dinsdag 27 oktober en sluit je het af op dinsdag 3 november.
Meerdere sollicitaties tegelijk: mag dat en wat levert het op?
Ja, dat mag. Geen wet of code vraagt dat je op één antwoord wacht. De Sollicitatiecode vraagt van jou wel dat je de organisatie eerlijk informeert over wijzigingen die tijdens de procedure van belang zijn. Heb je elders een aanbod geaccepteerd, laat dat de andere werkgevers dan weten. Reken pas op de baan als je contract rond is en de toestemming van de korpschef binnen. Je werkgever mag je alleen in dienst nemen en houden met die toestemming (cao artikel 9 lid 1 onder d), en de korpschef geeft haar niet als de bekwaamheid of betrouwbaarheid ontbreekt (artikel 7 lid 4 Wpbr). Je kunt dus vragen of je in beeld mag blijven tot alles rond is.
Rekenvoorbeeld: wat een week later beginnen scheelt
Neem een Beveiliger A aan het begin van schaal 3 (periodiek 1). Het uurloon is dan € 17,37 (salarisschaal per loonperiode 1 van 2026, cao artikel 35 lid 1 en bijlage 4). Een voltijdcontract is 144 uur per vier weken, gemiddeld 36 uur per week (artikel 10 lid 1).
| Onderdeel | Berekening | Bedrag |
|---|---|---|
| Eén week later beginnen | 36 uur × € 17,37 | € 625,32 bruto |
| Drie weken later beginnen | 108 uur × € 17,37 | € 1.875,96 bruto |
Dit is basisloon zonder toeslagen. Het is geen bedrag dat je kwijt bent, maar het laat zien wat elke week later beginnen scheelt. Ook een andere werkgever heeft eerst de toestemming van de korpschef nodig, dus hoe eerder er meer sollicitaties lopen, hoe eerder er ergens een aanvraag kan starten. De cao is een minimum-cao; een werkgever mag meer betalen. Als vuistregel raden wij drie tot vijf sollicitaties naast elkaar aan.
Krijg je twee aanbiedingen, vergelijk dan schaal, periodiek en toeslagen naast elkaar.
Waar je verder op let, zoals reiskosten, rooster en opleiding, staat in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd. De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026; voor 2027 kunnen de bedragen anders zijn.
Drie voorbeeldberichten bij geen reactie op je sollicitatie
Vervang wat tussen vierkante haken staat door je eigen gegevens en schrijf alleen op wat klopt.
Voorbeeld 1: opvolgmail na twee weken
Onderwerp
Sollicitatie [functie] van [datum]: stand van zaken
Bericht
Beste [naam contactpersoon],
Op [datum] heb ik gesolliciteerd op de functie [functie] in [plaats]. [Op [datum] sprak ik hierover met [naam]; ik zou uiterlijk [genoemde datum] iets horen.] Ik heb daarna niets meer gehoord en wil graag weten hoe het ervoor staat.
Kort mijn gegevens: ik heb het diploma Beveiliger (behaald in [maand en jaar]), een [BHV- of EHBO-diploma] dat geldig is tot [maand en jaar], en ik ben beschikbaar voor [aantal] uur per week, ook in de [avond, nacht en het weekend]. Ik woon in [woonplaats] en heb [rijbewijs B en eigen vervoer].
Ontbreekt er iets, dan stuur ik het vandaag nog na. U bereikt mij op [telefoonnummer].
Met vriendelijke groet,
[naam]
Heb je niet gebeld of niemand bereikt, laat de zin tussen haken dan weg en vraag of je sollicitatie goed is aangekomen. Heb je nog geen diploma, schrijf dan: “Ik heb nog geen diploma Beveiliger en wil de opleiding via een leerbedrijf volgen. Ik heb [wel of niet] eerder beveiligingswerk gedaan.” Schrijf niet dat je “een pas hebt” alsof die meegaat. Je legitimatiebewijs wordt bij vertrek ingenomen (artikel 13 lid 5 Rpbr) en een nieuwe werkgever vraagt de toestemming opnieuw aan. Werk je nu als beveiliger, schrijf dan: “Ik werk sinds [maand en jaar] als beveiliger bij [bedrijf].” Meer daarover staat in de sollicitatiebrief voor beveiligers.
Voorbeeld 2: belscript voor dag 7
Opening
“Goedemiddag, u spreekt met [naam]. Ik heb op [datum] gesolliciteerd op de functie [functie] in [plaats]. Bel ik gelegen?”
Twee vragen
“Is mijn sollicitatie compleet bij u aangekomen?”
“Wanneer kan ik een reactie verwachten?”
Als ze zeggen dat het nog even duurt
“Dat begrijp ik. Mag ik vragen waar het op wacht? Dan weet ik of ik nog iets kan aanleveren.”
Afsluiting
“Dank u wel. Dan noteer ik [genoemde datum]. Mag ik de naam van degene die mijn sollicitatie behandelt?”
Noteer de naam en de datum die je hoort; die gebruik je in je opvolgmail.
Voorbeeld 3: bericht na een gesprek of proefdag
Onderwerp
[Gesprek of meeloopdag] van [datum]: vervolg
Bericht
Beste [naam],
Bedankt voor [het gesprek of de meeloopdag] van [datum] voor de functie [functie] op [object of regio]. U gaf aan dat ik uiterlijk [genoemde datum] iets zou horen. Die datum is voorbij, daarom vraag ik hoe het ervoor staat.
Mijn belangstelling is onveranderd. Als de procedure wacht op de aanvraag van de toestemming, op een opleidingsplek of op de start van het object, hoor ik dat graag, dan houd ik daar rekening mee.
Met vriendelijke groet,
[naam]
[telefoonnummer]
Dit bericht werkt alleen als je een datum hebt gekregen. Vraag daar aan het eind van elk gesprek of elke meeloopdag naar. Welke vragen je verder stelt, staat in vragen stellen in een sollicitatiegesprek. Wat een werkgever op een meeloopdag van je mag vragen, lees je in de proefdag als beveiliger, en in welke volgorde de stappen na een test meestal lopen in assessment en selectie in de beveiliging.
Gesolliciteerd via een uitzendbureau of vacaturesite
| Route | Wie beslist | Bij wie je navraagt |
|---|---|---|
| Via een uitzend- of bemiddelingsbureau | Eerst het bureau (stelt het je voor?), daarna het bedrijf waar je komt te staan | Het bureau. Vraag of je al bent voorgesteld en op welke datum |
| Via een vacaturesite | De werkgever uit de vacature | Kijk wat de site zelf zegt over het eerste contact. Staat het er niet, vraag het dan aan de site |
De Sollicitatiecode verwijst voor procedures via bemiddelingsbureaus naar de Recruitercode, een code die door vakgenoten is opgesteld. Daarin staat dat de recruiter handelt in overeenstemming met de Sollicitatiecode (5.3), bereikbaar is en terugkoppelt volgens vooraf gemaakte afspraken (4.3), ervoor zorgt dat je na een gesprek relevante feedback krijgt (4.6) en je niet belemmert om elders te solliciteren (2.3). Naar onze lezing gelden de twee weken dus ook via een bureau dat deze code volgt. Maak aan het begin een afspraak: “Wanneer hoor ik van u, ook als er geen nieuws is?”
Ook via een bureau geldt de toestemming van de korpschef: het beveiligingsbedrijf waar je komt te staan, moet die voor jou hebben. Wat je als uitzendkracht verder mag verwachten, staat in werken via een uitzendbureau in de beveiliging.
Solliciteer je via het formulier op vacaturebeveiliging.nl, noteer dan net als anders de functie, het bedrijf en de datum. Op de pagina van het formulier staat wat je na het versturen kunt verwachten. Hoe snel een werkgever daarna inhoudelijk reageert, verschilt per werkgever. Heb je na een paar werkdagen niets gehoord, neem dan contact op via de contactpagina.
Afwijzing zonder reden: zo vraag je om feedback
Volgens de Sollicitatiecode hoor je bij een afwijzing ook waarom het besluit is genomen, en hangt de inhoud van die motivatie af van de fase waarin je zat (5.1). Een algemene wettelijke plicht om een afwijzing toe te lichten is ons niet bekend. Krijg je een standaardzin, dan kun je om toelichting vragen, maar afdwingen kun je die niet. Vraag het binnen een paar dagen, stel één gerichte vraag en ga niet in discussie over het antwoord.
Onderwerp
Uw bericht over mijn sollicitatie [functie]
Bericht
Beste [naam],
Bedankt voor uw bericht. Jammer dat het deze keer niet is gelukt. Mag ik vragen wat de doorslag gaf: mijn papieren, mijn beschikbaarheid of de reisafstand? Dan houd ik daar bij een volgende sollicitatie rekening mee.
Ik blijf graag in beeld. U mag mijn gegevens bewaren voor een volgende vacature.
Met vriendelijke groet,
[naam]
Zonder die laatste alinea horen je gegevens na vier weken weg te zijn. Laat haar weg als je dat wilt.
Ging het om een certificaat, kijk dan naar BHV en EHBO voor beveiligers. Liep het stuk in het gesprek, oefen dan met de sollicitatievragen voor beveiligers, of met de sollicitatievragen voor boa’s en voor toezichthouders. Viel het na goede gesprekken steeds stil, dan kan een referentie meespelen; zie referenties en je getuigschrift.
Denk je dat je bent afgewezen om je leeftijd, afkomst, geslacht, geloof of een beperking, dan verwijst de code naar het College voor de Rechten van de Mens.
Een afwijzing bij de ene werkgever zegt niets over de volgende.
Wat de AVG je geeft: inzage en bewaartermijn
Bij een sollicitatie verzamelt een werkgever persoonsgegevens: je brief en cv, maar volgens de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) ook aantekeningen uit een gesprek. De AVG geeft je daar rechten bij.
| Wat | Wat de AP erover zegt |
|---|---|
| Bewaartermijn na een afwijzing | Het is gebruikelijk dat de werkgever je gegevens uiterlijk 4 weken na het einde van de procedure verwijdert. Met jouw toestemming mag het langer; een redelijke termijn is dan maximaal 1 jaar |
| Inzage | Je mag vragen welke gegevens een organisatie van je heeft en hoe ze worden gebruikt. Daaronder vallen ook meningen of beoordelingen over jou. Je hoeft geen reden te geven en het kost niets |
| Termijn voor het antwoord | Binnen 1 maand, bij een ingewikkeld verzoek te verlengen met maximaal 2 maanden als de organisatie dat binnen de eerste maand meldt |
De vier weken zijn de norm die de AP noemt, geen termijn die letterlijk in de wet staat. Een inzageverzoek dwingt geen reactie op je sollicitatie af. Het is wel zinvol als je na een afwijzing wilt weten wat er over je is genoteerd. Onze tip: doe het verzoek dan binnen die vier weken, en per e-mail, zodat je bewijs van de datum hebt. De AP heeft er een voorbeeldbrief voor.
Blijft het stil: wanneer heeft een klacht zin?
De Sollicitatiecode heeft een klachtenroute. Je klaagt eerst schriftelijk bij de organisatie zelf, die binnen een maand gemotiveerd hoort te reageren (7.1). Daarna kun je naar de Klachteninstantie van de Sollicitatiecode (7.2). De uitspraak is volgens de klachtenprocedure een advies waaraan je geen rechten kunt ontlenen. Voor één onbeantwoorde brief is je tijd beter besteed aan de volgende sollicitatie.
Zo verklein je de kans op stilte bij een volgende sollicitatie
- Schrijf je beschikbaarheid uit. “Flexibel” zegt weinig. Noem het aantal uren, welke diensten je draait en per wanneer. Hoe je dat bovenaan zet, staat in het cv voor beveiligers.
- Noem hoe je op het object komt: rijbewijs en eigen vervoer, of je reistijd met het ov bij een nachtdienst.
- Solliciteer waar je ook echt kunt komen. Kijk wat er in je eigen regio speelt, bijvoorbeeld in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven of Groningen.
Eén sollicitatie loopt, de volgende kan vandaag de deur uit.
Veelgestelde vragen over geen reactie op je sollicitatie
Hoe lang moet ik wachten op een reactie op mijn sollicitatie?
Er is geen wettelijke termijn. De NVP Sollicitatiecode, versie juli 2025, zegt dat een organisatie je uiterlijk binnen twee weken na het moment van solliciteren informeert over het vervolg. Dat is een gedragscode. Als vuistregel kun je na ongeveer een week één keer bellen en na twee weken één opvolgmail sturen. Noemt de werkgever zelf een reactietermijn, dan kun je hem daarop aanspreken.
Waarom hoor ik niets meer nadat ik ben aangenomen als beveiliger?
Dat kan liggen aan de toestemming van de korpschef. Een beveiligingsbedrijf mag je niet te werk stellen voordat die toestemming er is (artikel 7 lid 2 Wpbr), en je werkgever vraagt haar aan. De wet noemt geen eigen termijn; volgens de Algemene wet bestuursrecht is de redelijke termijn in elk geval voorbij na acht weken zonder besluit of bericht, maar een maximum is dat niet. Vraag je werkgever op welke datum de aanvraag is ingediend.
Wat zet ik in een opvolgmail na mijn sollicitatie?
Vier dingen: op welke functie en datum je hebt gesolliciteerd, de vraag hoe het ervoor staat, in één alinea je papieren en beschikbaarheid, en je telefoonnummer. Heb je al gebeld, noem dan met wie en welke datum je toen hoorde. Schrijf niet dat je een pas hebt alsof die meegaat, want een nieuwe werkgever vraagt de toestemming opnieuw aan. Stuur één mail en geen reeks.
Mag ik vragen waarom ik ben afgewezen?
Ja. Volgens de NVP Sollicitatiecode hoor je bij een afwijzing uiterlijk binnen twee weken na het besluit ook de reden, en hangt de uitgebreidheid af van de fase waarin je zat. Afdwingen kun je dat niet. Stel één gerichte vraag, bijvoorbeeld of het aan je papieren, je beschikbaarheid of de reisafstand lag.
Hoe lang mag een werkgever mijn sollicitatie bewaren?
Volgens de Autoriteit Persoonsgegevens is het gebruikelijk dat een werkgever je gegevens uiterlijk vier weken na het einde van de procedure verwijdert als je de functie niet krijgt. Met jouw toestemming mag het langer, bijvoorbeeld voor een latere vacature; een redelijke termijn is dan maximaal een jaar.
Mag ik op meerdere vacatures tegelijk solliciteren?
Ja, geen wet of code verbiedt dat. De Sollicitatiecode vraagt wel dat je een organisatie eerlijk informeert over wijzigingen die tijdens de procedure van belang zijn. Heb je elders een aanbod geaccepteerd, laat dat de andere werkgevers dan weten. Reken pas op de baan als je contract en de toestemming van de korpschef rond zijn.
Bronnen: NVP, pagina over de Sollicitatiecode en NVP Sollicitatiecode, versie juli 2025, onderdelen 1, 2.3, 3.1, 5.1, 5.2, 6.1, 7.1 tot en met 7.3 en voetnoot I · FAQ NVP Sollicitatiecode en Klachtenprocedure NVP Sollicitatiecode · Recruitercode, bepalingen 2.3, 4.3, 4.6 en 5.3 · Autoriteit Persoonsgegevens over sollicitaties en het recht op inzage (artikel 12 en 15 AVG) · Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 7 lid 2, 4 en 8 · Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 5 lid 1 en 2 en 13 lid 5 · Algemene wet bestuursrecht, artikel 4:13 lid 2, 4:14 lid 3 en 4:15 lid 1 · cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, artikel 9 lid 1, 10 lid 1, 20 lid 2 en 35 lid 1 · salarisschaal per loonperiode 1 van 2026. De dagen 7 en 21 in het schema en het aantal van drie tot vijf sollicitaties zijn vuistregels van de redactie en komen niet uit een wet of code. De voorbeeldberichten zijn fictief.
Laatst bijgewerkt op 13 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.