Cv voor beveiligers: dit moet erin (+ invulbaar voorbeeld)

De meeste cv-adviezen komen uit de kantoorwereld: laat je persoonlijkheid zien, gebruik krachtige werkwoorden, vertel een verhaal. In de beveiliging werkt dat averechts, om een heel praktische reden. Degene die jouw cv opent moet twee dingen kunnen vaststellen voordat hij verder leest: mag ik deze persoon inzetten, en op welke post. Dat is geen sfeervraag maar een papierenvraag.

Een cv dat die twee dingen in de eerste tien regels beantwoordt, komt op de stapel “bellen”. Een cv dat begint met vijf zinnen persoonlijk profiel laat de lezer eerst zoeken naar wat hij nodig heeft — en dat zoeken doet niet iedereen.

Waarom een cv voor een beveiliger anders is dan elk ander cv

Een cv beveiliger verschilt op één punt fundamenteel van elk ander cv: je werkgever zit wettelijk aan een aantal dingen vast, en jouw cv is het eerste document waarin hij ziet of dat gaat lukken.

• Hij mag je niet inzetten zonder toestemming van de korpschef. Artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus verbiedt dat met zoveel woorden, en die aanvraag kost weken. Of jij al eerder toestemming hebt gehad, is dus relevante informatie.
• Hij mag je niet op elke post zetten. Zonder diploma Beveiliger mag hij je alleen inzetten binnen de twaalfmaandenregeling, en voor sommige specialisaties geldt een eigen certificaat.
• Hij houdt een register bij. Artikel 13 lid 6 van de bijbehorende regeling verplicht beveiligingsorganisaties tot een voor de politie toegankelijk systeem met de nummers van de legitimatiebewijzen, de gegevens van de houders en de datum waarop elke pas verloopt. Dat register gaat over de pas, niet over je certificaten — maar het tekent wel hoe deze branche werkt: alles wat je meebrengt heeft een geldigheidsdatum, en die datum wil je werkgever kennen voordat hij je inroostert.

Vandaar de kern van dit artikel: alles wat je opschrijft moet controleerbaar zijn. Een datum, een diplomanaam, een objecttype. Wat niet te controleren valt, kost ruimte zonder iets op te leveren.

De acht blokken van je cv, in deze volgorde

Invulbaar voorbeeld-cv voor een beveiliger

Neem dit over en vervang wat tussen haakjes staat. Het past op één A4 zolang je per functie bij drie regels blijft.

Wat er níét op hoort: je volledige adres, je BSN en een kopie van je identiteitsbewijs. Die vraagt je werkgever pas bij de aanvraag van je toestemming, niet bij je sollicitatie.

Certificaten: noteer ze altijd met een vervaldatum

Een certificaat zonder datum kost je een telefoontje: de planner moet er alsnog achteraan, en dat is precies de vertraging die je wilde voorkomen. Dit zijn de papieren die in de beveiliging het vaakst voorbijkomen.

Ben je nog bezig met je diploma, zet dat er dan bij met de verwachte examendatum. Dat is geen zwakte: je mag wettelijk twaalf maanden werken terwijl je leert, zoals we uitleggen in beveiliging zonder diploma.

Werkervaring: schrijf objecten, geen taken

Dit is het verschil tussen een cv dat overal op past en een cv dat op déze vacature past. Vergelijk:

De rechterkolom vertelt de planner meteen op welke posten hij je kan zetten. En als de vacature over een zorglocatie gaat, ziet hij in één oogopslag dat jij daar al hebt gestaan.

Twee getallen doen het bijzonder goed: omvang (aantal camera’s, bezoekers, vierkante meters) en frequentie (aantal alarmopvolgingen, incidenten, sluitrondes per week). Verzin ze niet, maar schat gerust en zet er “circa” voor.

De cliché-valkuil: waarom soft skills je cv verzwakken

Vrijwel elke kandidaat schrijft dat hij flexibel, betrouwbaar, stressbestendig en communicatief is. Op een stapel van dertig cv’s zijn dat dus dertig identieke regels, en ze onderscheiden je precies nul.

Erger nog: in de beveiliging zijn dit geen eigenschappen maar functie-eisen. Betrouwbaarheid wordt niet door jou geclaimd maar door de korpschef getoetst (artikel 7 lid 4 van de Wpbr). Stressbestendigheid blijkt uit wat je hebt meegemaakt, niet uit wat je erover zegt.

Gaten in je cv, en hoe je die opschrijft

Een gat is in deze branche minder erg dan in veel andere, zolang het maar verklaard is. Wat een planner stoort is niet de periode zelf, maar dat hij ernaar moet raden. En raden doet hij zelden in jouw voordeel.

• Ziekte of herstel: “[jjjj–jjjj] herstelperiode, sinds [datum] volledig inzetbaar.” Meer hoeft niet, en meer hoef je ook niet te vertellen.
• Zorgtaken: benoem ze gewoon. Mantelzorg is een geldige reden en verklaart bovendien waarom je toen minder uren wilde.
• Werkloosheid: zet erbij wat je in die periode wél hebt gedaan — een cursus, vrijwilligerswerk, je BHV verlengd.
• Detentie: hier is eerlijkheid geen morele keuze maar een praktische. De betrouwbaarheidstoets kijkt verder terug dan een gewone VOG. Lees beveiliger worden met een strafblad voordat je solliciteert, zodat je weet wat je te wachten staat.

Kort je cv niet in door jaartallen weg te laten of alleen jaren te noemen waar maanden horen. Dat valt op, en het kost je precies het vertrouwen dat je probeert te winnen. Hoe je hetzelfde gat mondeling toelicht als er in het gesprek naar gevraagd wordt, staat bij de sollicitatievragen voor beveiligers.

Word je uitgenodigd, bereid dan beide kanten voor: de vragen die zij stellen en de vragen die jij hoort te stellen. En reken alvast door wat de baan oplevert: in welke schaal je valt en wat je daar netto van overhoudt. Zoek je dichter bij huis, kijk dan bij Amsterdam, Eindhoven of Den Haag.

Veelgestelde vragen over het cv van een beveiliger