Cv beveiliger in 2026: dit moet erin (met 3 voorbeeld-cv’s)

Een cv voor een beveiliger wordt gelezen door een planner of recruiter die snel wil weten of jij op zijn rooster past. Wij lazen de eisen van de eerste 17 uitgelichte beveiligersvacatures (allemaal “Top vacature”) op de vacaturepagina van deze site, op 10 oktober 2026. Zes ervan komen van drie bedrijven en hebben bijna dezelfde tekst. Dat is een steekproef en geen landelijk onderzoek, maar het patroon is duidelijk: alle 17 noemen een diploma of pas (bij 5 mag je het diploma nog halen), 11 noemen een rijbewijs en 8 vragen een BHV-, EHBO- of VCA-papier. Een cv dat die dingen bovenaan zet, komt op de stapel “bellen”. Een cv dat opent met vijf zinnen persoonlijk profiel laat de lezer zoeken.

In dit artikel lees je wat er in een goed cv beveiliger hoort, wat wettelijk verplicht is en wat een wens van de werkgever is, en hoe je met drie complete voorbeelden je eigen cv bouwt.

Wat een planner als eerste zoekt op een cv beveiliger

Een planner of recruiter let op zes dingen. Zet ze op je cv in deze volgorde.

Wat vacatures eisen: wat is wettelijk en wat is een wens?

Een vacaturetekst mengt wettelijke eisen, cao-voorwaarden en wensen van de werkgever. Wat de wet vraagt, moet op je cv staan, de rest zet je erop als je het hebt. Hier staan de eisen van de 17 vacatures naast de regels. Wat de cao per functie vraagt, staat in de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Heb je nog geen diploma? Dan mag je maximaal twaalf maanden beveiligingswerk doen, gerekend vanaf je eerste beveiligingsdienst, als je met een verklaring van de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties (SVPB) aantoont dat je de praktijkopleiding volgt (artikel 5 lid 2 Rpbr). De korpschef kan die termijn onderbreken of, voor aspiranten met het certificaat Beveiliger B, eenmalig met maximaal twaalf maanden verlengen (lid 4). Zet op je cv of je al eerder beveiligingswerk deed. Alle details staan in beveiliging zonder diploma.

Staat er “VOG” in de vacature? De korpschef toetst je betrouwbaarheid op basis van veroordelingen (acht jaar terug bij een gevangenisstraf, vier jaar bij een geldboete of taakstraf) en van andere bekende feiten, en kan van de termijnen afwijken (Beleidsregels 2019, onderdeel 3.3). Een schoon register buiten de termijn is dus geen garantie. Wat wel en niet in de weg staat, lees je in beveiliger worden met een strafblad.

De opbouw van je cv beveiliger in acht blokken

Gebruik deze volgorde. De drie voorbeelden hierna werken ze volledig uit.

Drie voorbeeld-cv’s voor een beveiliger

Alle drie de cv’s zijn fictief: namen, bedrijven, aantallen en jaartallen zijn verzonnen, en telefoonnummer en e-mailadres zijn placeholders. Vervang wat tussen vierkante haken staat door je eigen gegevens. Elk cv past op één A4.

Voorbeeld 1: cv beveiliger zonder ervaring

Sam komt uit de supermarkt, heeft nog geen beveiligingsdiploma en nog nooit beveiligingswerk gedaan. Het cv laat zien wat een planner wil weten: de opleiding is gepland, de twaalf maanden zijn nog niet begonnen en de beschikbaarheid is ruim.

Waarom dit werkt: Sam hoeft geen beveiligingservaring te verzinnen. De sluitverantwoordelijkheid en de alarmbediening laten zien dat hij met een object en een protocol kan omgaan, en de planner ziet meteen of hij hem mag inzetten, mits er een SVPB-verklaring is. Heb je je diploma straks gehaald, lever het dan meteen in: volgens artikel 36 lid 2 van de cao ga je naar de hogere schaal vanaf de loonperiode na de periode waarin je het diploma aan je werkgever geeft.

Voorbeeld 2: cv beveiliger met ervaring (objectbeveiliger)

Robin werkt zes jaar in de objectbeveiliging en wil door naar Beveiliger B. Het cv zet de drie cao-voorwaarden (diploma, BHV of EHBO, 24 maanden ervaring) zo neer dat de planner ze niet hoeft te zoeken.

Waarom dit werkt: bij de cao-voorwaarden voor Beveiliger B (mbo-diploma Coördinator Beveiliging of SVPB Vakdiploma Beveiliging, een geldig EHBO- of BHV-diploma en 24 maanden ervaring als objectbeveiliger of receptionist) hoeft de planner niet te gokken: alle drie staan er met een datum. De objecten maken bovendien in één regel duidelijk op welke posten Robin past.

Voorbeeld 3: cv voor boa of toezichthouder (omscholer)

Dit cv past de blokken aan: blok 4 heet hier “Akte en betrouwbaarheid”, blok 6 en 8 zijn weggelaten. Noor werkte jaren in de horeca en wil toezichthouder of boa in de openbare ruimte worden. Hier vervangt de akte van opsporingsbevoegdheid de beveiligingspas: je werkgever vraagt die aan (artikel 9 Besluit buitengewoon opsporingsambtenaar), met een goedgekeurd examen als bewijs van bekwaamheid (artikel 16). Het cv zegt eerlijk wat er al is en wat nog komt.

Waarom dit werkt: Noor rekent niet op een beveiligingsachtergrond maar op toezichtvaardigheden: aanspreken, uitleggen, optreden zonder te escaleren. Wat je in het gesprek kunt verwachten, staat in sollicitatievragen voor boa’s. Het verschil tussen toezichthouder en boa leggen wij uit in toezichthouder worden. Voor de akte moet je van onbesproken gedrag zijn (artikel 17 Besluit boa); in de praktijk wordt dat met een VOG getoetst, daarom staat dat in dit cv.

Certificaten op je cv beveiliger: noteer ze altijd met een datum

Een certificaat zonder datum kost de planner een telefoontje. Dit zijn de papieren die het vaakst voorbijkomen.

Werk je voor een horecabedrijf, een evenement of een alarmcentrale, dan gelden eigen diploma’s en certificaten (artikel 7, 7a en 11a Rpbr). Ben je nog bezig met je diploma, zet dan de verwachte examendatum erbij. In de cao valt de beveiliger die aanwijsbaar studeert voor het mbo-diploma Beveiliger onder Aspirant beveiliger.

Werkervaring op je cv beveiliger: schrijf objecten, geen taken

Dit is het verschil tussen een cv dat overal op past en een cv dat op déze vacature past. Vergelijk:

De rechterkolom vertelt de planner meteen op welke posten hij je kan zetten. Twee soorten getallen doen het goed: omvang (aantal camera’s, bezoekers, vierkante meters) en frequentie (aantal alarmopvolgingen of sluitrondes per week). Verzin ze niet, schat gerust en zet er “circa” voor.

Laat eigenschappen als “flexibel” en “stressbestendig” weg en vervang ze door één regel bewijs: niet “stressbestendig”, maar “aanspreekpunt nachtdienst, circa 45 alarmopvolgingen per jaar”. Hetzelfde principe geldt voor je brief, zie sollicitatiebrief voor beveiligers.

Gaten in je cv: zo schrijf je ze op

Een gat hoeft geen probleem te zijn, zolang het verklaard is. Wat een planner stoort is niet de periode zelf, maar dat hij ernaar moet raden.

• Ziekte of herstel: schrijf een neutrale omschrijving, zoals “[2023] periode zonder werk, sinds [datum] beschikbaar”. Een diagnose hoort er niet op.
• Zorgtaken: benoem ze gewoon. Mantelzorg is volgens ons een goede verklaring voor minder uren.
• Werkloosheid: zet erbij wat je in die periode wél hebt gedaan, zoals een cursus, vrijwilligerswerk of een verlengde BHV.

Laat een periode niet stilletjes weg. Ligt er tussen twee banen meer dan een paar maanden, noem dan de maanden. Hoe je een gat mondeling toelicht, staat bij de sollicitatievragen voor beveiligers, wie je als referentie kiest bij referenties en je getuigschrift, en wat een strafblad of detentie betekent bij beveiliger worden met een strafblad.

Wat er niet op je cv hoort: privacy en AVG

Een werkgever mag volgens de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) niet alles aan een sollicitant vragen. Stuur dus ook niet meer mee dan nodig.

Krijg je de baan niet, dan is het volgens de AP gebruikelijk dat je gegevens uiterlijk vier weken na afloop van de procedure worden verwijderd. Met jouw toestemming mag dat langer, tot maximaal een jaar. Meer staat op de pagina over sollicitaties van de Autoriteit Persoonsgegevens.

Je cv versturen via vacaturebeveiliging.nl

Op het sollicitatieformulier van deze site zijn voornaam, achternaam, e-mailadres en telefoonnummer verplicht. Een cv bijvoegen mag maar hoeft niet: laat je alleen die vier gegevens achter, dan neemt de site telefonisch contact met je op.

• Houd het bestand klein. Is je bestand te groot, verklein het dan of stuur het per mail naar info@vacaturebeveiliging.nl.
• Zet je achternaam in de bestandsnaam, bijvoorbeeld cv-jansen, zodat de planner je cv terugvindt.
• Mail je het? Zet functie en plaats in de onderwerpregel en voeg het cv als losse bijlage toe.

Hoor je niets terug? Lees dan geen reactie op je sollicitatie.

Je cv en je schaal in 2026: wat het oplevert

Je cv bepaalt mee waar je in de cao terechtkomt. Je werkgever deelt je in op basis van je diploma, kennis, ervaring en of je leidinggeeft (artikel 34 lid 1 onder b). Je begint meestal als Aspirant beveiliger (schaal 2, € 2.395,54 per vier weken) of als Beveiliger A (schaal 3, vanaf periodiek 1 € 2.502,03). Beveiliger B (schaal 4) komt pas daarna, na onder meer 24 maanden ervaring. Bedragen per loonperiode 1 van 2026, bij een voltijdweek van 36 uur.

Heb je elders vaardigheden of ervaring opgedaan, dan kun je volgens artikel 35 lid 1 onder b één of meer extra periodieken krijgen. Dat is een mogelijkheid en geen automatisme, dus zet je ervaring zichtbaar op je cv. Een rekenvoorbeeld: een Beveiliger A die zijn werkgever overtuigt van drie extra periodieken, begint op periodiek 4 van schaal 3. Dat is € 2.661,78 per vier weken in plaats van € 2.502,03, oftewel € 159,75 meer. Een jaar telt 13 perioden van vier weken, dus dat is € 2.076,75 bruto extra per jaar, exclusief toeslagen.

Hoe de schalen zijn opgebouwd, lees je in in welke salarisschaal val je als beveiliger, en wat er netto overblijft in netto salaris beveiliger. De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026; wat daarna verandert, staat bij de nieuwe cao in de beveiliging.

Word je uitgenodigd, bereid dan beide kanten voor: de vragen die zij stellen en de vragen die jij hoort te stellen. Solliciteer je in de buurt, kijk dan bij Rotterdam of Groningen.

Veelgestelde vragen over het cv van een beveiliger