Ontvang vacatures direct in je mailbox
27 oktober 2026
Consignatie in de beveiliging (2026): wat mag je werkgever vragen en wat krijg je betaald?
Kort antwoord: bij consignatie beveiliging moet je tussen twee diensten of tijdens een pauze bereikbaar en beschikbaar zijn om te komen werken, maar alleen bij onvoorziene omstandigheden (artikel 31 cao Particuliere Beveiliging). Je krijgt daarvoor € 1,48 per uur, in het weekend en op feestdagen € 2,96 per uur (artikel 50, bedragen 2026), ook als je niet wordt gebeld. Word je wel opgeroepen, dan krijg je de gewerkte uren betaald, minimaal drie uur, en houd je de consignatievergoeding. Bereikbaar zijn alleen voor telefonisch advies heet een bereikbaarheidsdienst (piket) en levert € 74,10 bruto per loonperiode op.
€ 1,48per uur consignatie, doordeweeks
€ 2,96per uur in het weekend en op feestdagen
3 uurminimaal betaald bij een oproep
1 op 3 wekenmaximaal voor consignatie tussen 00.00 en 06.00 uur
In dit artikel
Het is vier uur ’s nachts en je telefoon gaat. Er is een alarm op een object dat je niet bewaakt, maar waar jouw bedrijf wel de sleutelhouder is. Jij kunt als eerste komen. Mag je werkgever dat vragen? Hoeveel krijg je ervoor? En wat gebeurt er daarna met je rust? Dat staat in de cao. Dit artikel gaat alleen over consignatie en over de bereikbaarheidsdienst die erbij hoort. Het algemene verhaal over diensten en roosters staat in je rooster in de beveiliging, het complete overzicht van alle bedragen in vergoedingen in de beveiliging.
Alle bedragen en artikelen komen uit de cao Particuliere Beveiliging (18 december 2024 tot en met 27 december 2026). Werk je onder de cao Veiligheidsdomein, dan kunnen de regels anders zijn; kijk dan in de vergelijking tussen beide cao’s.
Wat is consignatie in de beveiliging?
Artikel 31 lid 1 zegt het kort: heb je een consignatiedienst, dan moet je tussen twee opeenvolgende diensten of tijdens een pauze bereikbaar en beschikbaar zijn om te werken als je werkgever dat vraagt. Dat mag alleen als het nodig is door onvoorziene omstandigheden. Een werkgever die consignatie inzet om een structureel te krap rooster te vullen, gebruikt het artikel niet waarvoor het bedoeld is. Het artikel noemt alleen onvoorziene omstandigheden.
Twee begrippen worden vaak door elkaar gehaald:
| Consignatie | Bereikbaarheidsdienst (piket) | |
|---|---|---|
| Wat moet je doen? | Bereikbaar en beschikbaar zijn om naar je werk te komen | Bereikbaar zijn voor telefonisch advies of opvolging |
| Naar de locatie? | Ja, als je wordt opgeroepen | Nee, je hoeft niet naar de locatie (artikel 31 lid 6a) |
| Vergoeding | € 1,48 per uur, € 2,96 in het weekend en op feestdagen | € 74,10 bruto per loonperiode |
| Artikel | 31 en 50 lid 1 | 31 lid 6 en 50 lid 2 |
Je kunt beide tegelijk hebben (artikel 31 lid 6b). Artikel 50 geeft voor elk een eigen vergoeding.
Consignatie beveiliging: wat je werkgever niet mag vragen
Artikel 31 lid 2 zet de grenzen. De voorwaarden voor consignatie legt je werkgever vast in overleg met de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging (lid 2a). Verder geldt:
| Regel | Wat er staat | Wat het betekent |
|---|---|---|
| 55 jaar of ouder | Consignatie is vrijwillig (lid 2b) | Je mag nee zeggen |
| Rusttijd | Geen consignatie tijdens de onafgebroken rusttijd voor en na een nachtdienst en tijdens de wettelijke rusttijden (lid 2c) | Na een nachtdienst is je rusttijd (11 of 14 uur) vrij van consignatie |
| Vrije dagen | Geen consignatie tijdens de 4 vastgestelde of gegarandeerde vrije dagen (lid 2c) | Op die vrije dagen mag je werkgever je niet in consignatie zetten |
| Twee keer 7 x 24 uur | Geen consignatie tijdens twee keer een aaneengesloten periode van 7 x 24 uur in een periode van 4 weken (lid 2c) | In elke periode van vier weken zijn er twee consignatievrije weken |
| Lengte | Niet verplicht langer dan 1 week achter elkaar, en per 2 weken maximaal 1 week (lid 2d) | Een week aan, een week uit is het maximum |
| Nachtconsignatie | Tussen 00.00 en 06.00 uur maximaal 1 keer per 3 weken (lid 2d) | Maximaal 1 keer per 3 weken. De cao zegt niet of “keer” een nacht of een blok van meerdere nachten is; vraag het je werkgever |
Staat consignatie in jouw contract? De cao regelt wat een werkgever mag vragen, maar dat je in een bepaalde functie op afroep beschikbaar bent, hoort in je arbeidsovereenkomst of in de voorwaarden die met de ondernemingsraad zijn afgesproken. Vraag om die voorwaarden als je ze nooit hebt gezien.
De consignatievergoeding: wat krijg je betaald voor wachten?
Artikel 50 lid 1: je krijgt een vergoeding voor de tijd dat je bereikbaar en beschikbaar bent, ook als je niet wordt gebeld. In loonperiode 1 van 2025 was dat € 1,43 en € 2,87. De bedragen gaan elk jaar omhoog met de CPI (referteperiode 1 oktober tot en met 30 september). Voor 2026 zijn dat:
| Wanneer | Consignatievergoeding 2026 |
|---|---|
| Maandag tot en met vrijdag (niet op feestdagen) | € 1,48 per uur |
| Zaterdag 00.00 uur tot en met zondag 24.00 uur | € 2,96 per uur |
| Feestdagen | € 2,96 per uur |
Het weekendtarief is dus precies het dubbele. Vergeleken met je gewone loon is het weinig: bij het basisloon van schaal 3 (€ 17,37 per uur) is € 1,48 ongeveer 8,5 procent van je uurloon. De vergoeding is voor de tijd dat je bereikbaar en beschikbaar bent, niet voor gewerkte uren. Daarom is het goed om te weten wat er gebeurt als je wel wordt opgeroepen.
Consignatie en oproep: dit krijg je als je wordt gebeld
Artikel 31 lid 4 en 5 regelen vijf dingen:
- Je arbeidstijd begint bij de oproep, niet pas als je op locatie bent (lid 4a). De reistijd valt daar dus onder.
- Minimaal een half uur arbeidstijd per oproep (lid 4c).
- Twee oproepen binnen een half uur: krijg je binnen een half uur nadat je arbeidstijd stopt opnieuw een oproep, dan geldt ook de tijd tussen de twee oproepen als arbeidstijd (lid 4b).
- Je krijgt de gewerkte uren betaald en houdt de consignatievergoeding (lid 5a).
- Minimaal drie uur betaald, ook als die drie uur samenvallen met een al aangezegde dienst (lid 5b). Dit geldt niet als je een verplichte opleiding volgt (lid 5c).
Het laatste punt zie je terug op de loonstrook. Wordt je om 02.10 uur gebeld, ben je om 03.40 uur klaar en thuis, dan is dat 1,5 uur arbeidstijd, maar je krijgt drie uur betaald. De cao zegt niet uitdrukkelijk of de drie uur per oproep of per consignatiedienst gelden; kijk op je loonstrook hoe je werkgever het rekent.
Er is ook een keerzijde. Lid 4d bepaalt dat de uren die je na een oproep werkt niet meetellen voor de toepassing van artikel 27 lid 1 en 2 (dagelijkse en wekelijkse rusttijd), artikel 28 (nachtdienst) en artikel 29 (pauze). De cao regelt dus niet dat je na een nachtelijke oproep opnieuw elf uur rust krijgt. Of de wettelijke regels in de Arbeidstijdenwet je dan extra bescherming geven, hangt van je situatie af; vraag het je werkgever of je vakbond. Het aantal uren dat je mag werken, wordt begrensd door de maxima uit de volgende paragraaf.
Hoeveel uur mag je werken met consignatie?
Lid 3 geeft eigen maxima voor wie consignatie draait:
| Grens | Maximum |
|---|---|
| Per 24 uur | 13 uur werken |
| Per week | 60 uur werken |
| Gemiddeld, per periode van 13 weken | 45 uur per week |
| Als je bereikbaar moet zijn tussen 00.00 en 06.00 uur | gemiddeld 38 uur per week in elke periode van 13 weken |
Daarnaast geldt de gewone regel dat je niet verplicht bent meer dan 144 uur per loonperiode te werken zonder jouw instemming (artikel 23 lid 1, zie het overwerkartikel). Gewerkte oproepuren tellen mee als arbeidstijd. Kom je daardoor boven de 152 uur per loonperiode, dan is dat overwerk met een toeslag van 50 procent (artikel 23 lid 2 en artikel 42).
Bereikbaarheidsdienst: de piketvergoeding
Moet je alleen telefonisch bereikbaar zijn om opvolging te geven als er actie nodig is, dan heb je recht op een bereikbaarheidsvergoeding (artikel 50 lid 2). In 2026 is dat € 74,10 bruto per loonperiode, ook geïndexeerd per loonperiode 1. Je hoeft bij piket niet naar de locatie (artikel 31 lid 6a). Vraagt je werkgever je toch om naar de locatie te komen, bespreek dan met hem of het om piket of om consignatie gaat. De cao zegt daar niets over.
Wat de cao niet regelt, is hoe de tijd telt die je aan de telefoon doorbrengt tijdens een piketdienst. Vraag je werkgever daarom vooraf hoe hij dat vergoedt. Over het telefoongebruik tijdens je gewone dienst lees je in telefoon tijdens je dienst als beveiliger.
Consignatie beveiliging: twee rekenvoorbeelden
De voorbeelden gaan over de berekening, niet over het rooster: of een bepaald tijdvak als consignatie mag, volgt uit de grenzen in artikel 31 lid 2.
Voorbeeld 1: twee dagen op afroep in het weekend
Je staat zaterdag van 08.00 tot 20.00 uur en zondag van 08.00 tot 20.00 uur als consignatie ingeschreven en wordt niet gebeld. Tussen de twee blokken heb je 12 uur vrij, dus je houdt je rust van 11 uur (artikel 27 lid 1). Dat zijn 24 uur tegen het weekendtarief.
| Onderdeel | Berekening | Bedrag (bruto) |
|---|---|---|
| Consignatievergoeding | 24 uur x € 2,96 | € 71,04 |
Heb je in dezelfde loonperiode ook een bereikbaarheidsdienst, dan komt daar € 74,10 bruto bij (artikel 50 lid 2).
Voorbeeld 2: een nachtelijke oproep
Je staat dinsdagavond van 22.00 tot woensdagochtend 06.00 uur (8 uur) als consignatie ingeschreven. Om 02.10 uur word je gebeld, om 03.40 uur ben je klaar. Je werkt op schaal 3, basisloon € 17,37 per uur. Je dienst op dinsdag eindigde om 15.00 uur en je volgende dienst begint woensdag pas om 17.00 uur. Zo houd je ook met de consignatie je 11 uur rust (artikel 27 lid 1 en artikel 31 lid 2c).
| Onderdeel | Berekening | Bedrag (bruto) |
|---|---|---|
| Consignatievergoeding | 8 uur x € 1,48 | € 11,84 |
| Minimaal drie uur loon | 3 uur x € 17,37 | € 52,11 |
| Toeslag nacht (20 procent, artikel 40) over de 1,5 gewerkte uur | 1,5 x € 17,37 x 0,20 | € 5,21 |
| Totaal ongeveer | € 69,16 |
Of de toeslag ook over de aangevulde minimumuren wordt berekend, laat de cao open; het voorbeeld rekent voorzichtig met alleen de gewerkte uren. Controleer op je loonstrook welke methode je werkgever gebruikt, hoe toeslagen werken staat in toeslagen in de beveiliging.
Een werkgever die consignatie en piket netjes uitbetaalt?
Wat gebeurt er met consignatie na 27 december 2026?
De cao loopt tot en met 27 december 2026. De consignatie- en bereikbaarheidsvergoeding worden elk jaar per loonperiode 1 geïndexeerd, dus de bedragen van loonperiode 1 van 2027 verschillen van die in dit artikel. Over de lopende onderhandelingen lees je in de nieuwe cao beveiliging. Het algemene overzicht van de cao staat in de cao particuliere beveiliging 2026.
Veelgestelde vragen over consignatie in de beveiliging
Wat is consignatie in de beveiliging?
Consignatie is een dienst waarin je tussen twee diensten of tijdens een pauze bereikbaar en beschikbaar moet zijn om te komen werken als je werkgever dat vraagt, bij onvoorziene omstandigheden (artikel 31 cao Particuliere Beveiliging). Je krijgt er een vergoeding voor van 1,48 euro per uur, in het weekend en op feestdagen 2,96 euro per uur.
Mag ik consignatie weigeren?
Ben je 55 jaar of ouder, dan is consignatie vrijwillig. Voor anderen geldt dat je werkgever consignatie niet mag opleggen tijdens de rusttijd voor en na een nachtdienst, tijdens de wettelijke rusttijden, tijdens je vier vrije dagen en tijdens twee keer zeven keer 24 uur per periode van vier weken. Je kunt niet verplicht worden langer dan een week achter elkaar consignatie te draaien, en tussen 00.00 en 06.00 uur maximaal een keer per drie weken.
Hoeveel krijg je betaald als je wordt opgeroepen tijdens consignatie?
Je krijgt de gewerkte uren betaald, minimaal drie uur, en je houdt de consignatievergoeding. Je arbeidstijd begint op het moment van de oproep en bedraagt minimaal een half uur. Het minimum van drie uur geldt niet als je een verplichte opleiding volgt.
Wat is het verschil tussen consignatie en een bereikbaarheidsdienst?
Bij consignatie moet je beschikbaar zijn om naar je werk te komen. Bij een bereikbaarheidsdienst, ook wel piket, ben je bereikbaar voor telefonisch advies en hoef je niet naar de locatie. Consignatie levert 1,48 euro per uur op, een bereikbaarheidsdienst 74,10 euro bruto per loonperiode. Je kunt beide tegelijk hebben.
Hoeveel uur mag ik werken als ik consignatie draai?
Maximaal 13 uur per 24 uur, 60 uur per week en gemiddeld 45 uur per week in elke periode van 13 weken. Moet je bereikbaar zijn tussen 00.00 en 06.00 uur, dan geldt een gemiddelde van maximaal 38 uur per week over 13 weken.
Telt gewerkte tijd bij een oproep mee voor overwerk?
Ja, de gewerkte uren zijn arbeidstijd. Pas als je arbeidstijd boven de 152 uur per loonperiode komt, is er sprake van overwerk met een toeslag van 50 procent. Uren na een oproep tellen niet mee voor de rusttijdregels in artikel 27 lid 1 en 2, artikel 28 en artikel 29.
Bronnen: Cao Particuliere Beveiliging 2024 tot en met 2026 (versie 3, juli 2026), artikel 23, 31, 40, 42 en 50. De bedragen van 2026 zijn de geïndexeerde bedragen per loonperiode 1 van 2026; de cao vermeldt de bedragen per loonperiode 1 van 2025 (1,43, 2,87 en 71,73 euro). Zie ook de Arbeidstijdenwet voor de wettelijke arbeids- en rusttijden. Laatst bijgewerkt op 27 oktober 2026. Dit artikel is algemene informatie, geen juridisch advies; je eigen arbeidsovereenkomst en de cao zijn leidend.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.