Is er veel werk in de beveiliging? De cijfers van 2026

"Is er veel werk in de beveiliging?" is een van de meest gestelde vragen van mensen die overwegen de branche in te gaan. Het antwoord dat je meestal krijgt, is een vage geruststelling: de sector groeit, er is altijd werk. Daar heb je niets aan als je moet beslissen of je een opleiding gaat betalen of je baan gaat opzeggen.

Daarom doen we het hier anders. We tellen gewoon. Wij drááien een vacaturebank voor de beveiliging, dus we kunnen precies zien hoeveel banen er op dit moment open staan, waar ze staan en om wat voor werk het gaat. Die cijfers zetten we hieronder naast de landelijke arbeidsmarktcijfers van UWV.

Is er veel werk in de beveiliging? Het korte antwoord

Ja. Ruim 240 openstaande vacatures op één vacaturebank voor één beroepsgroep is veel — en dit is nadrukkelijk niet de hele markt. Wij zijn één van de plekken waar beveiligingsvacatures worden geplaatst; daarnaast adverteren werkgevers op hun eigen site, via uitzendbureaus en op algemene vacaturesites. Het werkelijke aantal openstaande beveiligingsbanen in Nederland ligt dus een stuk hoger.

Belangrijker dan het totaal is wát voor werk het is. Van die ruim 240 vacatures waren er 124 — ongeveer de helft — een baan in vaste loondienst. Dat is een wezenlijk gegeven: dit is geen branche die alleen losse klussen te vergeven heeft. Er is structurele vraag naar mensen die gewoon in dienst komen.

Waar staan de meeste beveiligingsvacatures?

Dit is waar de meeste mensen ernaast zitten. De verwachting is bijna altijd: Amsterdam, Rotterdam, de Randstad. De werkelijkheid ziet er anders uit.

Let op: dit zijn de zes grootste provincies op de peildatum. De overige provincies, waaronder Utrecht, hadden er samen nog eens ruim vijftig. Opvallend is vooral Limburg — een provincie die in arbeidsmarktverhalen zelden voorkomt — met evenveel vacatures als de hele stad Eindhoven en bijna twee keer zoveel als Gelderland.

Zoom je in op steden, dan wordt het beeld scherper: Eindhoven had op de peildatum met 31 vacatures het grootste aanbod van alle steden, meer dan Rotterdam (28), Den Haag (26) en Amsterdam (15).

Waarom er buiten de Randstad meer werk is dan je denkt

Noord-Brabant en Noord-Holland gaan vrijwel gelijk op aan kop — het verschil is een handvol vacatures en kan van week tot week omdraaien. Wat in onze tellingen telkens terugkomt: de grootste stád in dit overzicht is Eindhoven, en dat is niet wat de meeste mensen verwachten. Tegelijk moet je het niet omdraaien: Noord-Holland en Zuid-Holland hebben samen ongeveer evenveel vacatures als Noord-Brabant en Limburg samen. Er is dus overal werk — het zwaartepunt ligt alleen minder eenzijdig in de Randstad dan gedacht. Twee dingen spelen hier waarschijnlijk mee.

Ten eerste: vacatures zeggen iets over tekorten, niet over omvang. Een vacature betekent dat een werkgever iemand zoekt en niet vindt. Een deel van de verklaring zit vermoedelijk in de meting zelf: waar veel beveiligers wonen, wordt een openstaande dienst vaker intern opgevuld en verschijnt er dus helemaal geen vacature.

Ten tweede: het werk zit waar de objecten zijn. Distributiecentra, industrieterreinen, chemie, ziekenhuizen en datacenters staan lang niet allemaal in de grote steden. Zuidoost-Brabant en Limburg zitten vol logistiek en industrie, en dat is precies waar objectbeveiliging wordt ingekocht.

Woon je buiten de Randstad, dan is dat goed nieuws: je kunt vaak dichter bij huis terecht dan je verwacht.

In welke specialisatie is het meeste werk?

Ook hier is de spreiding groot. Wie zich richt op de grootste categorie, heeft simpelweg de meeste keuze.

Objectbeveiliging is de motor van de branche. Dat komt overeen met wat UWV in 2022 constateerde: de meeste vacatures in de beveiliging zijn voor objectbeveiligers. Het is bovendien de functie waarmee de meeste beveiligers beginnen, omdat je er met het basisdiploma terechtkunt.

Aan de andere kant van de schaal staat luchthavenbeveiliging. Dat is een populaire wens onder starters — het klinkt aantrekkelijk — maar het aanbod is klein en de eisen zijn zwaarder. Reken er niet op als vertrekpunt.

Vast of zzp: wat wordt er gezocht?

Deze verhouding is het waard om te onthouden als je erover denkt om als zelfstandige te beginnen. De vraag naar zzp-beveiligers is reëel, maar bescheiden vergeleken met de vraag naar mensen in loondienst. Overweeg je die stap, lees dan eerst zzp-beveiliger of loondienst.

Wat de landelijke cijfers zeggen over de krapte

Onze eigen telling is een momentopname van één vacaturebank. Het landelijke beeld bevestigt het patroon. UWV meet met een spanningsindicator hoe krap de arbeidsmarkt per beroepsgroep is. Voor beveiligingsberoepen stond die indicator ook vóór corona al op krap, en sinds 2021 opnieuw — met een uitschieter naar zeer krap. Landelijk koelt de arbeidsmarkt sinds de piek in 2022 langzaam af, maar het overgrote deel van de beroepsgroepen is nog steeds krap of zeer krap: in het eerste kwartaal van 2026 gold dat voor 87 van de 93 beroepsgroepen.

Krapte betekent in gewone taal: er zijn meer openstaande banen dan direct beschikbare kandidaten. Voor jou als werkzoekende is dat de gunstigste marktsituatie die er is. Het betekent dat werkgevers moeite doen om je binnen te halen, dat je vaker iets te kiezen hebt in rooster of standplaats, en dat een opleiding betaald krijgen bespreekbaar is.

Waarom is er zoveel werk in de beveiliging?

Drie ontwikkelingen bij elkaar houden de vraag hoog:

• Beveiliging is uitgewaaierd. Wat ooit vooral pandbewaking was, zit nu ook in ziekenhuizen, het openbaar vervoer, gemeenten, winkelgebieden, datacenters en vitale infrastructuur. Elke uitbreiding is nieuwe vraag.
• De branche vergrijst. Er werken naar verhouding veel oudere beveiligers, en de sector vist bovendien in dezelfde vijver als politie, marechaussee en defensie. Ook zonder groei moeten die plekken opnieuw gevuld worden.
• De instroom gaat langzaam. Je kunt niet zomaar beginnen: diploma, screening en pas kosten tijd. Die drempel vertraagt de aanwas van nieuwe beveiligers — en houdt vacatures dus langer open.

Wat betekent dit als je nog geen ervaring hebt?

Dat je positie beter is dan je denkt. In een krappe markt zijn werkgevers eerder bereid om mensen op te leiden. Concreet:

• Veel beveiligingsbedrijven bieden een BBL-traject: je werkt en leert tegelijk, en je krijgt loon volgens de cao in plaats van een stagevergoeding.
• Richt je op objectbeveiliging: daar zit het grootste aanbod en de meest toegankelijke instap.
• Kijk verder dan je eigen stad. Een vacature 20 kilometer verderop kan je een half jaar wachten schelen — en reiskosten worden vaak vergoed.

Hoe je aan het benodigde diploma komt en wat dat kost, lees je in de opleiding tot beveiliger.

De keerzijde die je erbij moet weten

Veel werk is niet hetzelfde als goed werk overal. Een eerlijk beeld hoort erbij:

• Onregelmatige uren horen bij het vak. Veel functies zijn nacht-, weekend- of feestdagenwerk. Daar staan wel toeslagen tegenover.
• Niet elke vacature is een fulltimebaan. Kijk goed naar het aantal contracturen; te weinig uren is in deze branche een bekende klacht.
• De verschillen tussen werkgevers zijn groot. De cao is een minimumcao: bedrijven mogen er in jouw voordeel van afwijken, en dat doen ze ook. Vergelijk dus niet alleen het uurloon.

Of het werk ook bij jóu past, is een andere vraag dan of er werk is. Die behandelen we apart in is beveiliger een goede baan?

Wat je minimaal hoort te krijgen aan loon, toeslagen en verlof staat op een rij in ons overzicht van de cao Particuliere Beveiliging 2026. Wat je concreet gaat verdienen, reken je uit met de salaristool voor beveiligers.

Veelgestelde vragen: is er veel werk in de beveiliging?

Werk genoeg dus — maar past het werk ook bij jou? Dat hangt sterk af van de specialisatie die je kiest. Lees is werken in de beveiliging leuk?.