Kansrijke beroepen in de veiligheid: de UWV-lijst 2026-2027, wat elk beroep betaalt en hoe je er komt

Let daarbij op wat “kansrijk” wel en niet zegt: het gaat over je kans op werk, niet over je loon. Het laagste cao-startloon in dit overzicht ligt sinds 1 juli 2026 nog maar één cent boven het wettelijk minimumuurloon.

Elk jaar publiceert UWV een overzicht van beroepen waarin werkzoekenden de beste kans op werk hebben. De kansrijke beroepen in de veiligheid staan daarin bij elkaar onder één kopje, en dat is interessanter dan het klinkt: de lijst laat zien welke kant van het vak volgens de arbeidsmarktcijfers het hardst om mensen zit te springen.

Wij hebben het overzicht van dit jaar er zelf bij gepakt, regel voor regel vergeleken met dat van vorig jaar, en er de bedragen bij gezet die in de cao staan. Dat laatste doet UWV namelijk niet: het overzicht noemt geen enkel salaris. Hieronder staan de acht beroepen, wat er dit jaar aan de lijst veranderde, en wat elk beroep in 2026 daadwerkelijk betaalt.

Welke kansrijke beroepen in de veiligheid noemt UWV?

Het overzicht verdeelt de beroepen over zestien sectoren. Eén daarvan heet Veiligheid, en daar staan acht beroepen in, verdeeld over drie niveaus — waarvan basisvakmanschap het laagste is. Je vindt ze op pagina 6 van het overzicht Kansrijke beroepen 2026-2027 van UWV.

Bij adviseurs brandveiligheid staat in het overzicht een voetnoot: afhankelijk van je taken en verantwoordelijkheden kan het om een functie op middelbaar of hoger beroepsniveau gaan. Dat is precies het beroep waar de grens tussen “uitvoerend” en “adviserend” het vaagst is.

Wat er dit jaar veranderde aan de lijst

Het interessantste zie je pas als je twee jaargangen naast elkaar legt. Wij hebben de volledige lijst van 2025-2026 regel voor regel vergeleken met die van 2026-2027. Voor het veiligheidsdomein levert dat drie vaststellingen op.

De categorie Veiligheid is dus letterlijk ongewijzigd overgenomen: dezelfde acht beroepen, in dezelfde volgorde, op dezelfde drie niveaus. Voor een lijst die elk jaar opnieuw wordt samengesteld is dat opvallend: in het veiligheidsdomein bleef dit jaar alles staan. Hoe krap de beveiligingsarbeidsmarkt zelf is, tellen we apart in het overzicht van de vraag naar beveiligers.

De twee beroepen die eraf gingen, stonden allebei buiten het kopje Veiligheid: de politieagent onder Overheid, de (trein)verkeersleider onder Transport. In het overzicht zelf staat niet waarom. Op zijn eigen website noemt UWV wél twee mogelijke oorzaken voor beroepen die van de lijst verdwijnen — de vraag naar medewerkers neemt af, of een beroep wordt populairder onder werkzoekenden — en zet de politieagent daar als voorbeeld bij. Welke van die twee bij de politieagent speelt, zegt UWV er niet bij, en wij gaan dat niet voor UWV invullen. Over de (trein)verkeersleider zegt UWV niets.

Van de lijst af betekent verder precies één ding: UWV rekent dat beroep dit jaar niet meer tot de beroepen met de beste baankansen. Het is geen oordeel over de politie als werkgever, en het is ook iets anders dan de aparte lijst met kansarme beroepen die UWV daarnaast publiceert — daar staat de politieagent niet op.

Waarom “beveiliger” niet op de lijst staat

Zoek in het hele overzicht op beveilig en je krijgt precies drie treffers: objectbeveiligers, (complex)beveiligers penitentiaire inrichting en monteurs beveiligingsinstallaties. Op het hele woord beveiliger zijn het er zelfs maar twee. De beveiliger als algemeen beroep staat er niet.

Dat is geen vergissing. UWV tekent zelf aan dat sommige specifieke kansrijke beroepen onder een overkoepelend beroep vallen. En op de arbeidsmarkt wordt zelden geworven op “beveiliger”, maar op een functie: objectbeveiliger, centralist, brandwacht, portier. Die laatste constatering is van ons, niet van UWV.

Voor jou heeft dat een praktisch gevolg dat verder gaat dan deze lijst: zoeken op het algemene woord levert minder op dan filteren op de specialisatie. Dat telden we eerder na bij winkelbeveiligingsvacatures, waar van de negen vacatures onder dat filter er maar drie het woord winkel in de titel hadden.

Vier kansrijke veiligheidsberoepen die niet onder Veiligheid staan

De sectorindeling van UWV volgt de werkgever, niet het vak. Daardoor staan er beroepen die iedereen in deze branche als veiligheidswerk herkent, gewoon in een andere sector. Vier daarvan zijn de moeite waard:

• Horecaportiers — onder Horeca, op het niveau basisvakmanschap. Dit jaar nieuw op de lijst.
• Monteurs beveiligingsinstallaties — onder Energie- en installatietechniek. Alarm, camera’s, toegangscontrole: techniek in plaats van dienst.
• Penitentiair inrichtingswerkers — onder Overheid, naast de complexbeveiliger die wél onder Veiligheid staat. Twee verschillende functies bij dezelfde werkgever, in twee verschillende sectoren van de lijst.
• Securityspecialisten ICT — onder ICT, op hoger beroepsniveau. De digitale kant van hetzelfde woord.

Wie alleen naar het kopje Veiligheid kijkt, mist er dus vier. En juist de eerste is voor deze branche relevant, omdat het de kortste route naar een eerste dienst heeft.

Wat de kansrijke beroepen in de veiligheid betalen in 2026

Hier houdt het UWV-overzicht op en beginnen wij. Het overzicht noemt geen enkel bedrag — logisch, want UWV meet baankansen en geen lonen. Maar voor een keuze heb je beide nodig. Hieronder staat per beroep wat het in 2026 betaalt, met erbij uit welke cao of tabel dat komt.

De bedragen uit de cao Particuliere Beveiliging komen uit de officiële loontabel per loonperiode 1 van 2026, die een verhoging van 3,80% verwerkt. Schaal 3 begint bij één periodiek op € 17,37 per uur en € 2.502,03 per vier weken; de bovenkant van de hele ladder, schaal 7 met zestien periodieken, staat op € 24,80. In welke salarisschaal je precies valt hangt af van je functiegroep en je diploma’s, niet van je werkgever.

Twee dingen vallen op. Het verschil tussen de goedkoopste en de duurste instap in dit rijtje is ruim drie euro per uur, en dat verschil zit vrijwel volledig in het diploma dat de functie eist. En: het beroep met de kortste route naar de eerste dienst, de horecaportier, is ook het beroep met het laagste cao-startloon. Kansrijk en goedbetaald zijn twee verschillende dingen.

Per beroep gaan we elders dieper op het loon in: voor de objectbeveiliger, voor de handhaver met een boa-akte en voor de verkeersregelaar, bij wie het verschil tussen vrijwilliger, loondienst en zzp het grootst is van allemaal. De volledige regeling waar de meeste van deze functies onder vallen staat in ons overzicht van de cao Particuliere Beveiliging.

De route erheen: wat je per beroep nodig hebt

Twee van deze routes vragen alleen een certificaat: de horecaportier en de verkeersregelaar — al is de evenementenvariant van dat laatste vrijwel altijd onbetaald vrijwilligerswerk. Voor de particuliere beveiliging geldt een derde ingang: je mag in beginsel maximaal twaalf maanden als aspirant werken terwijl je het mbo-diploma haalt. Dat sluit aan bij wat UWV er zelf over schrijft: veel kansrijke beroepen vragen specifieke kennis, waarvoor vaak een korte of langere opleiding nodig is en soms een certificaat volstaat.

Wie al in de branche zit en wil doorgroeien, heeft aan de meldkamer de opvallendste route. Dat is de enige functiegroep in de cao waarin je een salarisschaal omhoog gaat op ervaring alleen, zonder extra diploma — uitgelegd in ons stuk over de centralist in de alarmcentrale.

Wat de opleiding kost en wie hem betaalt, verschilt sterk. In de particuliere beveiliging betaalt je werkgever de opleiding in de regel zelf; de details en de valkuilen staan in ons overzicht van de opleiding tot beveiliger en in het stuk over beginnen zonder diploma.

De laagste drempel, en de rekensom die erbij hoort

De horecaportier is dit jaar nieuw op de lijst en heeft van alle genoemde beroepen de kortste route. Daar staat het laagste loon tegenover, en bij dat loon zit een rekensom die het waard is om zelf na te lopen.

De cao Evenementen- en Horecabeveiliging koppelt haar aanvangslonen aan het wettelijk minimumuurloon: schaal A staat op 102% daarvan, B1 op 104% en B2 op 107%. Per 1 januari 2026 was het minimumuurloon voor 21 jaar en ouder € 14,71, en de cao-tabel zet het aanvangsloon van schaal A dus op € 15,00.

Op 1 juli 2026 ging het wettelijk minimumuurloon omhoog naar € 14,99. Daarmee is die € 15,00 nog maar één cent boven het wettelijk minimum, en geen 102% meer.

Verder loopt je loon in deze cao niet met je leeftijd of je functiejaren mee, maar met je gewerkte uren: je gaat één trede omhoog na duizend gewerkte uren in een kalenderjaar, maximaal één trede per jaar, en pas nadat je twaalf maanden in dienst bent. Trede 11, het eindpunt, staat in schaal A op € 17,95.

Ter vergelijking: wie hetzelfde soort werk doet onder de cao Particuliere Beveiliging begint als aspirant zonder diploma al op € 16,63 en met diploma op € 17,37. Welke cao geldt, hangt niet af van wat je doet maar van je werkgever: de cao Evenementen- en Horecabeveiliging geldt uitsluitend voor beveiligingswerk bij evenementen of in de horeca, en niet voor ander beveiligingswerk. De verschillen tussen de regelingen in dit vak zetten we op een rij in de vergelijking van de cao’s.

Wat “kansrijk” wel en niet betekent

Het loont om te weten wat UWV precies meet, want de term wordt makkelijk groter gemaakt dan hij is. Het overzicht is gebaseerd op cijfers over de afgelopen maanden, waarbij vooral is gekeken naar de verhouding tussen het aantal vacatures en het aantal werkzoekenden. Die beroepen zijn daarna voorgelegd aan sectordeskundigen.

Daaruit volgen drie dingen die het overzicht niet zegt:

• Het zegt niets over je loon. Er staat geen enkel bedrag in het hele overzicht — zie de tabel hierboven voor wat de acht beroepen wél betalen.
• Het zegt niets over de kwaliteit van het werk. Onregelmatige diensten, werkdruk en de omgang met agressie komen in het overzicht niet voor. Of het werk bij jóu past, is een andere vraag dan of er werk is — die behandelen we in is werken in de beveiliging leuk?
• Het is een landelijk beeld. UWV zegt er zelf bij dat de kansen per regio kunnen verschillen en publiceert daarom aparte regionale lijsten.

Waar het wél iets over zegt: hoe waarschijnlijk het is dat een werkgever je aanneemt. Dat maakt de kansrijke beroepen in de veiligheid bruikbaar als je twijfelt tussen twee richtingen, of als je vanuit een ander vak wilt overstappen.

Waarom deze lijst niets over jouw regio zegt

Het overzicht is landelijk, en dat is een echte beperking: het zegt niets over de plek waar jíj wilt werken. UWV wijst daar zelf op en publiceert naast het landelijke overzicht ook regionale beroepenlijsten per arbeidsmarktregio.

Waar de vraag in de beveiliging zit, verschilt sterk per provincie — dat hebben we apart geteld op onze eigen vacaturebank. Je kunt ook meteen kijken welke functies er in jouw provincie open staan, bijvoorbeeld in Noord-Brabant, Zuid-Holland of Gelderland.

Veelgestelde vragen over kansrijke beroepen in de veiligheid