Receptionist beveiliger: werk, salaris en eisen in 2026

Wie als receptionist beveiliger werkt, heeft twee banen op één stoel: gastheer of gastvrouw voor iedereen die binnenkomt, en beveiliger voor het moment dat er iets niet klopt. Hieronder staat wat dat in vacatures, in de cao en in de wet betekent.

Wat is een receptionist beveiliger?

Je werkt op de plek waar het gebouw begint: de balie, de loge of de portiersruimte. Het receptiewerk is bezoekers ontvangen en inschrijven, de telefoon aannemen en passen uitgeven. Het beveiligingswerk is opletten wie er binnenkomt, ingrijpen als dat nodig is, een ronde lopen en bij een brandmelding of ongeval als eerste in actie komen. Een vacature voor een locatie in Roden noemt het “Receptionist(e) mét beveiligingstaken”.

Je werkgever is meestal een beveiligingsbedrijf dat de receptie van een opdrachtgever bemenst. Dan geldt de cao Particuliere Beveiliging; de hoofdlijnen staan in ons overzicht van de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Andere namen voor dezelfde functie

In vacatures heet het werk ook receptionist/beveiliger, beveiligingsreceptionist, security host, gastheer beveiliging of front office medewerker. Staat er alleen receptionist of receptioniste, dan is het vaak een functie zonder beveiligingstaak, met een ander loon.

Is de receptie maar een deel van je week, kijk dan bij de allround beveiliger in de cao.

Wat doe je op een dag aan de balie?

De aanhalingen komen uit drie vacatures: twee voor een security host (drie logistieke locaties in Amsterdam en Wormer, en een terrein met vrachtverkeer in Tiel) en één voor een receptie in Roden.

• Begin van de dienst. Je neemt de bijzonderheden door.
• Ochtend. Je registreert bezoekers “vlot in het systeem”, geeft “de juiste toegangspassen” uit, neemt de telefoon aan en verwerkt de post.
• Middag. Pakketten en lichte administratie. In Tiel controleer je ook chauffeurs en weeg je vracht.
• Bij een melding. Je gaat ernaartoe, verleent eerste hulp en rapporteert wat er gebeurd is.
• Einde van de dienst. Een “brand- en sluitronde door het gebouw” en een rapportage voor de overdracht.

De vacature voor Tiel spreekt van “een afwisselende functie met meer taken dan alleen puur beveiligen”; in Roden spelen “administratieve taken een grote rol”.

Wat werkgevers vragen: vijf vacatures voor een receptionist beveiliger

Wij lazen op 14 november 2026 vijf openstaande vacatures waarin receptiewerk en beveiligen op één post samenkomen, bij drie beveiligingsbedrijven. In de laatste kolom staat het uurloon dat de vacature zelf noemt.

Alle vijf noemen het diploma Beveiliger 2; alleen rond Den Bosch mag je het nog halen. Vier van de vijf zijn doordeweeks, met hooguit een vroege of late dienst; de vijfde noemt geen diensttijden. Dat geldt niet voor elke balie: de vacature op onze site die letterlijk receptionist beveiliger heet, is voor een zorglocatie en noemt avond-, nacht- en weekenddiensten. In de vijf vacatures ligt de ondergrens voor de uren laag, van 8 tot 24 uur per week.

Hoe vaak komt de functie voor? Op 14 november 2026 stonden er 269 vacatures op onze vacaturepagina. Wij telden op titel: 3 met receptionist of receptioniste en 3 met gastheer beveiliging, samen 6 van de 269. Eén daarvan is letterlijk een receptionist beveiliger, drie zijn gastheer beveiliging in Noord-Brabant, één is een receptioniste zonder beveiligingsdiploma en één een nachtreceptionist van een hotel. Zoek dus ook op gastheer en host. Beveiligingsvacatures per regio vind je onder meer voor Den Haag, Amsterdam, Rotterdam en Den Bosch.

Receptionist met of zonder beveiligingstaak: het verschil

Beveiligingsbedrijven zoeken ook receptionisten zonder het diploma te vragen. Wij lazen dezelfde dag vier van zulke vacatures: drie bij een beveiligingsbedrijf en één bij het hospitalitybedrijf van een groep met een eigen beveiligingsbedrijf.

Geen van de vier vraagt het diploma Beveiliger. De uurlonen lopen tot ongeveer € 18. De wettelijke ondergrens voor elk loon is het minimumuurloon: volgens de Rijksoverheid sinds 1 juli 2026 € 14,99 voor wie 21 jaar of ouder is.

In twee van deze vier vacatures hoort legitimatie controleren wel bij het werk, in één ook bezoekerspassen uitgeven (“Controleren van legitimatie en uitgeven van bezoekerspassen”, “ID-controles”). Wat in de vacatures met diploma wel staat en hier niet: toezicht houden, rondes lopen en optreden bij afwijkend gedrag of een calamiteit.

Wat de wet zegt over pas en diploma

De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) kent geen functie receptionist; zij kijkt naar het werk. Beveiligingswerkzaamheden zijn volgens artikel 1 lid 1 onder c: “het bewaken van de veiligheid van personen en goederen of het waken tegen verstoring van de orde en rust op terreinen en in gebouwen”. Daaraan hangen drie regels:

• Toestemming van de korpschef. Een beveiligingsorganisatie met vergunning stelt niemand te werk voordat die toestemming er is (artikel 7 lid 2). Het artikel spreekt van “werkzaamheden”, niet van beveiligingswerkzaamheden. Justis schrijft: “De politie screent alle medewerkers, dus ook de medewerkers die geen beveiligings- of recherchewerk doen.” Vandaar dat twee van de vier vacatures zonder diploma-eis een onderzoek via de politie noemen.
• Diploma. Een beveiligingsorganisatie belast iemand alleen met beveiligingswerkzaamheden als hij het diploma Beveiliger heeft (artikel 5 lid 1 van de Regeling bij de Wpbr). Volg je de praktijkopleiding en heb je daarvan een verklaring van de SVPB (de Stichting Vakexamens voor de Particuliere Beveiligingsorganisaties), dan mag je maximaal 12 maanden zonder (lid 2).
• Uniform en legitimatiebewijs. Die plichten gelden voor “de personen die zijn belast met beveiligingswerkzaamheden” (artikel 9 lid 1 en lid 8 Wpbr). Het legitimatiebewijs is de beveiligingspas van de politie; die heb je nodig zodra je beveiligingswerk doet, ook als aspirant.

De screening geldt dus voor iedereen bij een beveiligingsbedrijf; het diploma, het goedgekeurde beveiligingsuniform en de pas horen bij het beveiligingswerk zelf. Een uniform alleen zegt dus weinig: drie van de vier vacatures zonder diploma-eis noemen een uniform of een uniformvergoeding. Of dat het goedgekeurde beveiligingsuniform is, staat er niet bij. De wet somt geen taken op. Of een receptionist die legitimaties controleert al beveiligingswerk doet, staat er niet in, en wij lazen daarover geen uitspraak van een rechter of van Justis. Moet je zonder diploma toezicht houden of rondes lopen, vraag je werkgever dan hoe zich dat verhoudt tot de diploma-eis.

Ben je bij de opdrachtgever zelf in dienst, dan werk je meestal niet voor een beveiligingsorganisatie en bepaalt de cao van dat bedrijf je loon. De hotelvacature uit onze telling noemt de horeca-cao; zie nachtportier in een hotel.

Welke cao en schaal gelden voor een receptionist beveiliger?

De eerste van de zes functiegroepen in bijlage 2 van de cao Particuliere Beveiliging heet objectbeveiliger/receptionist. De omschrijving begint zo: “Deze beveiliger verricht beveiligings-, portiers- en/of receptiediensten op een bepaald object.” Artikel 34 lid 2 onder a maakt deze groep het uitgangspunt bij je indeling.

Met het mbo-diploma Beveiliger ben je Beveiliger A in schaal 3: € 17,37 per uur bij 1 periodiek en € 20,70 bij 10 periodieken, of € 2.502,03 tot € 2.981,18 per loonperiode van vier weken bij 144 uur. Studeer je nog voor het diploma, dan ben je aspirant in schaal 2: € 16,63 tot € 17,00. De hogere functies staan in in welke salarisschaal val ik als beveiliger.

De cao naast de vijf vacatures

• Vier vacatures noemen precies schaal 3: € 17,37 tot € 20,70.
• De vacature rond Den Bosch noemt een ruimere bandbreedte: € 17,00 tot € 23,00. De ondergrens is het bedrag van een aspirant met 1 periodiek, de bovengrens ligt boven schaal 3. Dat mag: het is een minimum-cao (artikel 108 lid 1).
• Voor alle vijf geldt: vraag bij je sollicitatie in welke schaal en met hoeveel periodieken je begint.

Wat de cao zegt over wie geen beveiligingswerk doet

De cao maakt één uitzondering die voor baliewerk van belang is. Artikel 3 lid 2 zegt: “Doe je normaal geen beveiligingswerk zoals beschreven in bijlage II bij deze CAO, dan gelden de volgende artikelen van deze cao niet voor jou”. In die lijst staan onder meer bijlage 2, hoofdstuk 5 en hoofdstuk 4 over het loon. Van hoofdstuk 4 blijven alleen de artikelen 37, 38 en 41 gelden.

Voor wie normaal geen beveiligingswerk doet, gelden de functie-indeling van bijlage 2, de overige loonartikelen van hoofdstuk 4 (waaronder de toeslag voor bijzondere uren van artikel 40) en de vergoedingen van hoofdstuk 5 dus niet. De cao-loonsverhogingen (artikel 37), de eindejaarsuitkering (artikel 38) en de feestdagentoeslag (artikel 41) gelden wel. Een werkgever mag wel meer regelen: de cao is een minimum-cao (artikel 108 lid 1).

Wie daaronder valt, zegt de cao niet. Het woord receptionist staat niet in artikel 3, en bijlage 2 rekent receptiediensten, bezoekers ontvangen en de telefoon aannemen juist tot het werk van de objectbeveiliger/receptionist. Of een werkgever een receptionist zonder diploma als beveiliger indeelt of onder de uitzondering laat vallen, is uit een vacaturetekst niet op te maken. Ben je als beveiliger aangenomen, dan moet je werkgever je functie en functiegroep schriftelijk laten weten (artikel 34 lid 1 onder c). Staat er alleen receptionist, vraag dan welke loonregeling voor je geldt.

Salaris van een receptionist beveiliger in 2026: twee rekenvoorbeelden

De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026. Voor de tijd daarna ligt er sinds begin november 2026 een onderhandelingsresultaat; dat wordt pas een cao als de leden van de bonden en van de werkgeversorganisatie ermee instemmen.

Fulltime: vier weken met vooral dagdiensten

We rekenen met het beginloon van schaal 3: € 17,37 per uur, in de salarisschaal € 2.502,03 per loonperiode van 144 uur. Het rooster volgt de vacature voor de logistieke locaties (maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 21.30 uur): 18 doordeweekse diensten met elk 8 betaalde uren en 45 minuten onbetaalde pauze (artikel 29). Tien daarvan zijn dagdiensten van 07.30 tot 16.15 uur, zonder toeslag.

Samen € 38,22 aan toeslag (4 uur tegen 20% en 14 uur tegen 10%): ongeveer 1,5% bovenop het basisloon. Over een heel jaar komen er 8% vakantiebijslag (artikel 62) en 2,01% eindejaarsuitkering (artikel 38) bij. Je eigen rooster reken je door met de rekentool op salaris beveiliger.

Parttime: 24 uur per week

Voor een parttimer gelden de cao-regels naar rato (artikel 11 lid 1 en lid 4). We rekenen met 24 uur per week, dus 96 uur per loonperiode: 10 dagdiensten en 2 vroege diensten van 8 betaalde uren. In de rechterkolom staan dezelfde 96 uur tegen het wettelijk minimumloon.

Dit vergelijkt het laagste cao-loon met diploma met het wettelijk minimumloon; met ervaring zit je in beide functies hoger. Bij de start scheelt het dan tot bijna € 230 per vier weken op een contract van 24 uur; begint de receptionist boven het minimumloon, dan is het verschil kleiner. Zie ook parttime werken als beveiliger.

Wat mag je aan de balie: legitimatie, registratie en weigeren

Legitimatie vragen en wat je daarna doet

Je mag een bezoeker vragen zich te legitimeren. Wil iemand dat niet, dan gelden de toegangsregels van het pand (zie verderop bij toegang weigeren). Laten tonen is volgens de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) “vaak voldoende”; daarna kun je “eventueel het soort identiteitsbewijs en het documentnummer noteren”. Een volledige kopie, scan of foto maken mag volgens de AP “alleen als u daartoe wettelijk verplicht bent”; dat geldt ook voor een scanner op de balie.

De hele afweging staat in mag een beveiliger om je identiteitsbewijs vragen; wat je mag vastleggen en wanneer je mag weigeren, staat in toegangscontrole als beveiliger.

Bezoekersregistratie en de AVG

Een bezoekerslijst met naam, bedrijf, contactpersoon en tijd bevat persoonsgegevens. Over bewaren zegt de AP: “In de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) staat geen concrete bewaartermijn voor persoonsgegevens.” De organisatie stelt de termijn zelf vast en mag gegevens niet langer bewaren dan noodzakelijk. Voor jou betekent het:

• Vraag alleen wat in het registratiescherm of op het formulier staat.
• Laat een papieren lijst niet open liggen en vergrendel je scherm als je de balie verlaat.

Toegang weigeren

Weigeren doe je namens de opdrachtgever, op grond van de toegangsregels van het pand. Wie aan de balie de toegang weigert, regelt de Wpbr niet; vraag wat je werkinstructie erover zegt.

Eisen, talen en doorgroeien

Wat de vijf vacatures vragen:

• Het diploma Beveiliger 2, of een leerwerkplek als aspirant.
• Een schone lei. Vier van de vijf vacatures noemen een screening; voor de Defensielocatie komt daar een veiligheidsonderzoek bij.
• Nederlands, en vaak Engels. Drie van de vijf vacatures vragen Engels, van de vacatures zonder diploma-eis alle vier. Wat een werkgever mag eisen, staat in de taaleis voor beveiligers.
• Computervaardigheid en rijbewijs. Twee vacatures noemen Word, Excel en Outlook, drie vragen rijbewijs B.

Doorgroeien vanaf de balie

De eerste stap in de cao is Beveiliger B in schaal 4 (in 2026 € 18,11 tot € 21,81 per uur). Bijlage 2 vraagt daarvoor het mbo-diploma Coördinator Beveiliging of het SVPB Vakdiploma Beveiliging, een geldig EHBO- of BHV-diploma en “24 maanden ervaring” als objectbeveiliger/receptionist. Je jaren aan de receptie tellen dus mee als je als beveiliger bent ingedeeld.

Twee van de vijf vacatures noemen zelf een route: teamleider en praktijkbegeleider van aspiranten. Zie teamleider in de beveiliging.

Veelgestelde vragen over werken als receptionist beveiliger