Ontvang vacatures direct in je mailbox
2 september 2026
Werken bij NewVision Security in Brabant
Kort antwoord: NewVision Security is een beveiligingsbedrijf uit Eindhoven dat zich heeft gespecialiseerd in de zorgsector: GGZ-instellingen, opvanglocaties en verpleeghuizen in Eindhoven, Tilburg, Helmond en omstreken. Het bedrijf werkt met vaste teams in plaats van wisselende gezichten, en biedt vaste roosters, opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden. Om er als beveiliger aan de slag te kunnen heb je het mbo-diploma Beveiliger en een geldige beveiligingspas nodig. Wat je verdient ligt vast in de cao Particuliere Beveiliging.
Zorgde specialisatie: GGZ, opvang en verpleeghuizen
Vaste teamsbewuste keuze, geen wisselende gezichten
€ 17,37cao-uurloon schaal 3, loonperiode 1 van 2026
3 stedenEindhoven, Tilburg en Helmond en omstreken
In dit artikel
Mensgerichte beveiliging in Brabant
Werken als beveiliger bij NewVision Security
Het is laat in de avond. De lichten in het zorgcentrum zijn gedimd, de gangen stil. Alleen het zachte gezoem van een koelkast en het tikken van een klok doorbreken de stilte. Aan de balie zit Samir, beveiliger bij NewVision Security. Hij kent de bewoners, weet wie slecht slaapt en wie soms even een praatje nodig heeft. Wanneer hij hoort dat iemand onrustig rondloopt, stapt hij niet meteen streng op de persoon af. Hij luistert eerst. Hij stelt gerust. En vaak is dat genoeg. Geen conflict, geen incident, alleen rust.
Dat is precies waar NewVision Security voor staat. Niet alleen veiligheid handhaven, maar veiligheid voelbaar maken, met een menselijke blik.
Een nieuwe visie op beveiliging in Brabant
NewVision Security is een beveiligingsbedrijf uit Eindhoven (Noord-Brabant) dat een frisse wind door de branche laat waaien. Het is opgericht door Abaas Osman, die opgroeide in Somalië, een land waar veiligheid geen vanzelfsprekendheid is. Juist daar ontstond zijn overtuiging dat echte beveiliging niet draait om macht of controle, maar om mensen.
Toen hij in Nederland zijn eigen bedrijf begon, deed hij dat met een duidelijke missie: “Iedereen verdient het om zich veilig te voelen, niet alleen beschermd, maar ook gezien.”
Die gedachte vormt nog altijd het hart van NewVision Security. Hun beveiligers werken niet alleen vanuit protocollen, maar vooral vanuit menselijkheid, respect en rust. Ze zijn opgeleid om te de-escaleren, te signaleren en op tijd in te grijpen voordat iets misgaat.
Beveiliging met een hart, van Eindhoven tot Den Bosch
Waar veel beveiligingsbedrijven werken met wisselende gezichten, kiest NewVision bewust voor vaste teams. Beveiligers die de locatie, de mensen en hun verhalen kennen. Dat zorgt voor herkenbaarheid, vertrouwen en continuïteit.
Die aanpak past perfect binnen de zorgsector, waarin NewVision Security gespecialiseerd is. Ze werken onder meer voor GGZ-instellingen, opvanglocaties en verpleeghuizen in Eindhoven, Tilburg, Helmond en omstreken. Daar is geen ruimte voor afstandelijkheid; daar is veiligheid onlosmakelijk verbonden met empathie en aandacht.
Een beveiliger bij NewVision is dus geen bewaker die streng toeziet, maar een vertrouwd gezicht dat rust brengt en spanning voorkomt.
Werken in de zorg vraagt om iets anders dan objectbeveiliging. Je hebt vaker te maken met verwardheid, onbegrepen gedrag en spanning die niet uit kwade wil voortkomt. De-escalatie weegt daar zwaarder dan handhaving. Wat het verschil is tussen een ziekenhuisbeveiliger en een zorgbeveiliger lees je in dit overzicht van de twee functies.
Wat maakt NewVision Security anders dan andere beveiligingsbedrijven?
Iedere beveiliger kent de clichés van het vak: nachtdiensten, stress, weinig waardering. Maar bij NewVision Security doen ze het anders.
Ze investeren in mensen, in opleiding, coaching en groei. Ze bieden vaste roosters, opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden. En ze geloven oprecht dat tevreden beveiligers zorgen voor tevreden klanten.
Daarnaast kiezen ze voor preventie in plaats van reactie. Eén goed gesprek weegt bij hen zwaarder dan een melding. Eén geruststellende glimlach kan meer verschil maken dan een waarschuwing.
Die aanpak heeft hen een sterke reputatie opgeleverd in de regio Brabant en Limburg, waar steeds meer zorginstellingen bewust voor hen kiezen.
De kracht van een nieuwe generatie beveiligers
De naam NewVision zegt het al: het is een nieuwe manier van kijken naar veiligheid. Geen autoriteit op afstand, maar verbinding dichtbij.
Hun beveiligers krijgen ruimte om zichzelf te ontwikkelen, om initiatief te tonen en om met hart en ziel te werken. Ze worden niet gezien als uitvoerders, maar als betrouwbare partners in zorg en veiligheid.
Of het nu gaat om een opvanglocatie in Eindhoven, een GGZ-instelling in Helmond of een zorgcentrum in Den Bosch, overal zie je dezelfde waarden terug: menselijkheid, betrokkenheid en vakmanschap.
Wat je nodig hebt om hier te kunnen werken
Beveiligingswerk is een gereguleerd vak. Je kunt niet zomaar beginnen, ook niet bij een werkgever die vooral op houding selecteert. Dit is wat er wettelijk en praktisch van je wordt gevraagd.
| Wat | Verplicht? | Toelichting |
|---|---|---|
| Mbo-diploma Beveiliger (niveau 2) | Ja | De basis voor het vak. Je mag maximaal twaalf maanden zonder diploma werken terwijl je ervoor leert. |
| Beveiligingspas | Ja | Aangevraagd door je werkgever bij de politie. Grijs als je gediplomeerd bent, groen als je nog in opleiding bent. |
| Betrouwbaarheidstoets | Ja | De politie toetst je antecedenten. Een strafblad is niet automatisch een blokkade, maar wel een beoordeling. |
| BHV of EHBO | Vaak wel | Niet wettelijk verplicht voor de basisfunctie, maar in de zorg vrijwel altijd gevraagd en nodig voor doorgroei naar een hogere schaal. |
| Rijbewijs B | Soms | Hangt af van de locatie en of er tussen objecten wordt gereden. |
Twijfel je of je met jouw achtergrond kunt starten? Lees dan beveiliger worden met een strafblad of werken in de beveiliging zonder diploma. Welk opleidingsniveau bij je past staat in beveiliger niveau 2 of 3.
Wat je als beveiliger in Brabant verdient
Het salaris van een beveiliger is niet onderhandelbaar per werkgever: het ligt vast in de cao Particuliere Beveiliging. Dat geldt dus ook hier. Wat een werkgever wél kan doen, is er bovenop gaan zitten, want de cao is een minimumregeling.
| Functie en schaal | Per uur | Per loonperiode van 4 weken (144 uur) |
|---|---|---|
| Aspirant beveiliger, schaal 2 | € 16,63 | € 2.395,54 |
| Beveiliger A, schaal 3, laagste trede | € 17,37 | € 2.502,03 |
Bedragen gelden per loonperiode 1 van 2026, na de indexatie van 3,8%. Daar komen nog toeslagen bij voor avond, nacht en weekend, plus 8% vakantiebijslag en een eindejaarsuitkering van 2,01%. De volledige loontabel en een rekentool staan in het salarisoverzicht voor beveiligers, en al je rechten staan in de cao Particuliere Beveiliging 2026.
Vacatures bij NewVision Security
Ben jij een beveiliger die méér wil dan alleen toezicht houden? Wil je werken bij een beveiligingsbedrijf dat aandacht heeft voor jou én voor de mensen die je beveiligt? Dan is NewVision Security misschien jouw volgende stap.
Het aanbod wisselt. Kijk daarom in het actuele overzicht welke functies er op dit moment openstaan in de regio: objectbeveiliging, zorgbeveiliging en gastheerfuncties komen het vaakst voorbij.
Bekijk welke beveiligingsvacatures er nu openstaan in Noord-Brabant.
Wil je eerst een beeld van de regio? In werken als beveiliger in Noord-Brabant staat hoe de arbeidsmarkt daar eruitziet, en werken als beveiliger in Eindhoven zoomt in op de stad zelf.
Samen werken aan veiligheid met visie
Soms begint een groot verschil met één beveiliger, één locatie, één goed gesprek. NewVision Security laat zien dat veiligheid niet kil of afstandelijk hoeft te zijn, maar juist warm en mensgericht kan zijn. Hun visie reikt verder dan camera’s en portofoons: het gaat over vertrouwen, verbondenheid en preventie.
En wie weet sta jij binnenkort in Brabant op een zorglocatie waar jouw aanwezigheid écht het verschil maakt.
Solliciteren begint met een goed cv en een brief die klopt.
Veelgestelde vragen over werken bij NewVision Security
Waar is NewVision Security gevestigd en waar werken ze?
NewVision Security komt uit Eindhoven in Noord-Brabant. Het bedrijf werkt onder meer voor GGZ-instellingen, opvanglocaties en verpleeghuizen in Eindhoven, Tilburg, Helmond en omstreken, en heeft daarnaast een reputatie opgebouwd in de bredere regio Brabant en Limburg.
Waarin is NewVision Security gespecialiseerd?
In de zorgsector. Dat betekent werken op locaties waar je vaker te maken hebt met verwardheid, onbegrepen gedrag en spanning dan met klassieke criminaliteit. De-escaleren en signaleren wegen daar zwaarder dan handhaven. Het bedrijf kiest bewust voor vaste teams, zodat beveiligers de locatie en de bewoners kennen.
Welk diploma heb ik nodig om hier te kunnen werken?
Het mbo-diploma Beveiliger op niveau 2 is de basis, samen met een geldige beveiligingspas die je werkgever voor je aanvraagt. Je mag in beginsel maximaal twaalf maanden zonder diploma werken terwijl je ervoor leert; je hebt dan een groene pas in plaats van een grijze. In de zorg wordt daarnaast vrijwel altijd een BHV- of EHBO-diploma gevraagd.
Wat verdien ik als beveiliger in Noord-Brabant?
Dat ligt vast in de cao Particuliere Beveiliging en verschilt dus niet per werkgever. Per loonperiode 1 van 2026 is het uurloon in schaal 2 € 16,63 en in de laagste trede van schaal 3 € 17,37, oftewel € 2.395,54 en € 2.502,03 per loonperiode van vier weken bij een fulltime arbeidsduur van 144 uur. Daar komen toeslagen voor avond, nacht en weekend bij, plus 8% vakantiebijslag en 2,01% eindejaarsuitkering.
Kan ik hier doorgroeien?
Het bedrijf noemt zelf opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden, en investeert in opleiding en coaching. In de cao loopt doorgroei via de salarisschalen: met extra diploma’s en ervaring kom je hoger uit. Een BHV- of EHBO-diploma is daarbij vaak de eerste stap, omdat sommige functiegroepen dat als eis stellen.
Werk ik hier in vaste roosters of wisselende diensten?
NewVision Security noemt vaste roosters en vaste teams uitdrukkelijk als uitgangspunt: beveiligers die de locatie en de mensen kennen, in plaats van wisselende gezichten. Wat je werkgever roostertechnisch minimaal moet regelen, zoals de termijn waarop je je rooster krijgt, staat los daarvan in de cao.
Over deze pagina. De beschrijving van NewVision Security, de missie en de werkwijze komen van het bedrijf zelf. Salarisbedragen gelden per loonperiode 1 van 2026 volgens de cao Particuliere Beveiliging, te vinden via De Nederlandse Veiligheidsbranche. Het vacature-aanbod wisselt; kijk voor de actuele stand in het vacatureoverzicht. Deze pagina geeft algemene informatie en is geen arbeidsvoorwaardelijk aanbod.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.