Aspirant-beveiliger opleiden in 2026: wat het je als leerbedrijf kost

Er zijn te weinig gediplomeerde beveiligers, en de snelste manier om er meer te krijgen is ze zelf opleiden. Toch aarzelen veel beveiligingsbedrijven, omdat niemand precies uitlegt wat het kost, wat er wettelijk moet en wat er gebeurt als het diploma er na een jaar nog niet is. Dat is jammer, want de regels zijn duidelijker dan hun reputatie, en er staat een subsidie tegenover die lang niet elk bedrijf aanvraagt.

Dit artikel zet de hele route op een rij vanuit het perspectief van het leerbedrijf: de wettelijke termijn, het toezicht, de nieuwe eis aan je praktijkopleider, een volledige kostenberekening op basis van de loontabel van 2026, en de subsidie waarvan de deadline dit jaar op 17 september valt.

De twaalfmaandenregel, en wat er precies in staat

De juridische uitleg van die twaalf maanden vanuit het perspectief van de medewerker staat in werken in de beveiliging zonder diploma. Hier kijken we naar wat de regel voor jou als leerbedrijf betekent.

De kern: artikel 5 lid 1 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus laat je alleen mensen met het diploma Beveiliger inzetten, en lid 2 maakt daar een uitzondering op van maximaal twaalf maanden, te rekenen vanaf de dag dat betrokkene voor het eerst bij een particuliere beveiligingsorganisatie met beveiligingswerkzaamheden wordt belast, mits hij met een verklaring van de SVPB kan aantonen dat hij de praktijkopleiding volgt.

Lid 4 sluit de deur daarna stevig: de periode wordt niet onderbroken en niet verlengd. Alleen de korpschef kan hem onderbreken, of hem eenmalig met maximaal twaalf maanden verlengen, en dat laatste uitsluitend voor aspiranten die beschikken over het certificaat Beveiliger B. Voor je planning betekent dat: zorg dat je aspirant dat certificaat haalt vóórdat de twaalf maanden in zicht komen, want zonder dat papier is er geen verlengingsroute.

Verwar dat certificaat niet met de cao-functie Beveiliger B. Die functie zit in schaal 4 en vraagt onder meer het mbo diploma Coördinator Beveiliging of het SVPB Vakdiploma, een geldig EHBO- of BHV-diploma en 24 maanden ervaring. Het certificaat waar de regeling over spreekt hoort bij het examentraject naar het diploma Beveiliger.

Wie het toezicht op de praktijkopleiding doet, en wie de rekening stuurt

Lid 3 van datzelfde artikel regelt het toezicht, en dat is de bepaling die de meeste leerbedrijven niet kennen. Op de uitvoering van de praktijkopleiding wordt toezicht uitgeoefend door Stichting eX:plain. Leerbedrijven zijn aan eX:plain een bedrag verschuldigd voor de uitoefening van dat toezicht.

Interessanter is de laatste zin: de hoogte van dat bedrag wordt jaarlijks vastgesteld door het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging, na overleg met eX:plain. Het is dus geen commercieel tarief dat een uitvoerder zelf bepaalt, maar een bedrag dat het sociaal fonds van de branche elk jaar opnieuw vaststelt. Dat verklaart waarom het bedrag van jaar tot jaar flink kan verschillen, en het betekent dat je het actuele bedrag elk kalenderjaar opnieuw moet opvragen voordat je je opleidingsbegroting maakt.

De praktijkopleider: sinds januari 2026 loopt de basistraining via V-learning

Wie een aspirant begeleidt, is praktijkopleider. De branche-eis dat zo iemand een basistraining heeft gevolgd is niet nieuw. Wat sinds januari 2026 veranderde, is waar je die training haalt: de basisopleiding praktijkopleider wordt nu aangeboden via V-learning en is daarmee de standaard om aan die branche-eis te voldoen. Het Sociaal Fonds Particuliere Beveiliging biedt hem aan, en behaalde modules worden geregistreerd in het diplomaregister V:base, zodat werkgevers ze kunnen inzien. Naast de basistraining staat er in V-learning ook een bijscholingsmodule voor praktijkopleiders.

Houd twee dingen goed uit elkaar. De training is gratis voor iedereen die in de particuliere beveiliging werkt; valt je bedrijf niet onder de cao Particuliere Beveiliging, dan loopt de toegang via een jaarabonnement. En de erkenning van je leerbedrijf loopt niet via die training, maar via SBB: die beoordeelt onafhankelijk of je praktijkopleiders deskundig zijn, als onderdeel van de erkenning. Het doorlopen van V-learning helpt daarbij als onderbouwing, maar vervangt dat oordeel niet.

Wat een aspirant-beveiliger je kost: de rekening compleet

Een aspirant valt in de cao Particuliere Beveiliging in functiegroep 1, objectbeveiliger en receptionist, en daarbinnen in functie 1.2 van bijlage 2: de beveiliger die aanwijsbaar studeert voor het mbo diploma Beveiliger. Die functie zit in schaal 2, de laagste schaal die de cao kent. Per loonperiode 1 van 2026, na de indexatie van 3,80%, ziet dat er zo uit.

Die eerste vier weken op half tarief zijn geen gunst maar een cao-regel. Artikel 55 lid 2 bepaalt dat je tijdens de eerste vier weken van de opleiding 50% van het basisloon in je loonschaal krijgt, en daarna 100%. Daar staat tegenover dat lid 3 het volgen van een verplichte opleiding gelijkstelt aan een dienst: die uren zijn arbeidstijd en betaal je door, terwijl je aspirant die dag niet op een object staat. Lid 4 legt het inschrijfgeld, lesgeld en examengeld eenmalig bij jou neer, met de reiskosten erbij. Vertrekt hij binnen twee jaar na het diploma, dan regelt artikel 56 wanneer je die studiekosten kunt terugvragen.

Bij dat bedrag komen nog de gewone werkgeverslasten en de pensioenpremie, en de toeslagen voor avond, nacht en weekend die in dit vak eerder regel dan uitzondering zijn. Hoe die opbouwen staat in ons overzicht van de toeslagen in de beveiliging.

Wat het diploma daarna kost, en oplevert

Zodra je aspirant het mbo diploma Beveiliger heeft, is hij Beveiliger A en gaat hij naar schaal 3. De laagste trede daarvan is € 2.502,03 per loonperiode. Wat dat kost hangt af van zijn periodieken. Heeft hij er nog geen, dan is het verschil € 106,49 per loonperiode. Heeft hij er na een jaar dienstverband al wel één, dan schuift hij horizontaal door van € 2.448,84 naar € 2.502,03 en is het verschil € 53,19 per loonperiode, ongeveer € 762 per jaar inclusief vakantiebijslag en eindejaarsuitkering. Dat horizontaal doorschuiven staat in artikel 36 lid 3 van de cao. Omdat de aspirantroute per definitie een jaar duurt, is dat tweede getal meestal het realistische.

Let ook op het moment waarop dat ingaat. Artikel 36 lid 2 koppelt het recht op de hogere schaal niet aan het examen maar aan de overdracht: je medewerker heeft recht op die schaal vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin hij het diploma aan jou geeft. Leg de datum van overhandiging dus vast.

Dat is dus de prijs van je eigen opleidingsroute: een jaar lang betaal je het tarief van schaal 2 in plaats van schaal 3, en daarna betaal je hetzelfde als voor een gediplomeerde kracht van de markt. Wat je ervoor terugkrijgt is iemand die is opgeleid op jouw objecten en met jouw procedures. In een markt waarin gediplomeerde beveiligers zich niet in de rij melden, is dat de kern van de rekensom. Hoe krap die markt precies is, hebben wij geteld in is er veel werk in de beveiliging.

De subsidie praktijkleren, en wanneer je die aanvraagt

De Subsidieregeling praktijkleren is een tegemoetkoming in de kosten die je maakt voor de begeleiding van een leerling of student. Voor het studiejaar 2025-2026 gelden deze data en bedragen.

Die eerste rij is de belangrijkste, en hij verrast veel beveiligingsbedrijven. Een aspirant die alleen de praktijkopleiding van de SVPB doorloopt zonder ingeschreven te staan voor een mbo-opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg, is wettelijk een prima aspirant maar levert nul euro subsidie op. Wil je die € 2.800 kunnen aanvragen, dan moet de opleidingsroute daar vanaf dag één op zijn ingericht.

De laatste rij is de tweede valkuil. De praktijkleerovereenkomst van de school is een ander stuk dan de SVPB-verklaring waarop de twaalfmaandentermijn rust. Je hebt ze allebei nodig, voor twee verschillende doelen.

Twee dingen om te weten voordat je dit inplant. Het maximale bedrag en de budgetten per onderwijscategorie zijn door RVO gepubliceerd onder voorbehoud van goedkeuring van de eerste wijzigingsbegroting door de Eerste en Tweede Kamer, dus reken je niet rijk aan de bovengrens. En omdat het budget bij overtekening evenredig wordt verdeeld, is het uitgekeerde bedrag per plaats vaak lager dan het maximum. Je vraagt de subsidie achteraf aan, over het afgelopen studiejaar, dus de begeleiding die je nu geeft claim je pas in het volgende aanvraagvenster.

Wat er gebeurt als het diploma er na twaalf maanden niet is

Dan mag je die medewerker geen beveiligingswerkzaamheden meer laten doen. Dat is een harde grens uit artikel 5 lid 1, geen richtlijn. In de praktijk zijn er drie routes, en het loont om ze in deze volgorde te bekijken.

1. Verlenging via de korpschef. Eenmalig, maximaal twaalf maanden, en uitsluitend als je aspirant het certificaat Beveiliger B heeft. Aan de verlenging kunnen voorwaarden worden verbonden.
2. Onderbreking via de korpschef. Ook die bevoegdheid staat in lid 4, bijvoorbeeld bij langdurige uitval.
3. Een andere functie. Werk dat geen beveiligingswerkzaamheid is valt niet onder de diploma-eis. Pas wel op met receptiewerk: de cao kent de functiegroep objectbeveiliger en receptionist, en toezicht houden op een klantobject is bewaken in de zin van artikel 1 van de Wpbr. Denk eerder aan planning of backoffice op je eigen kantoor, en leg schriftelijk vast welke taken precies wegvallen.

Wat je niet moet doen is de termijn laten verlopen en hopen dat het niet opvalt. De toestemming van de korpschef en het legitimatiebewijs van je medewerker hangen aan het naleven van deze regels, en de cao zegt in artikel 9 met zoveel woorden dat je iemand alleen in dienst mag nemen en houden zolang die toestemming er is. Wat er verder allemaal aan je vergunning vastzit, staat in ons artikel over de vergunning van een beveiligingsbedrijf.

Contract, proeftijd en pas: drie dingen om vooraf goed te regelen

Bij een aspirant lopen drie trajecten tegelijk: een arbeidsovereenkomst, een opleiding met een praktijkovereenkomst, en een toestemming van de overheid. Ze hebben elk hun eigen termijn.

Die langere proeftijd voor aspiranten is een bewuste keuze van de cao-partijen en valt binnen wat de wet toelaat. Wat je in die twee maanden wel en niet mag, en wat de opzegregel van twaalf uur in deze branche kost, staat uitgewerkt in de proeftijd in de beveiliging.

Zo neem je een aspirant-beveiliger aan, in zeven stappen

1. Controleer of je erkend leerbedrijf bent en of je praktijkopleider aan de branche-eis voldoet.
2. Vraag na of de kandidaat eerder bij een beveiligingsorganisatie heeft gewerkt. Daar begint de twaalfmaandentermijn, niet bij jou.
3. Regel de toestemming en het legitimatiebewijs bij de korpschef voordat de eerste dienst begint.
4. Schrijf de kandidaat in voor een mbo-opleiding in de beroepsbegeleidende leerweg en zorg dat de SVPB-verklaring er is waaruit blijkt dat hij de praktijkopleiding volgt. Zonder bbl-inschrijving is er later geen subsidie.
5. Teken de praktijkleerovereenkomst die de school opstelt, en houd rekening met de vergoeding voor het toezicht.
6. Zet twee data in je agenda: het examenmoment ruim vóór de twaalf maanden, en de sluitingsdatum van de subsidie.
7. Plan het diplomamoment als loonmoment. Het recht op schaal 3 gaat volgens artikel 36 lid 2 in vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je medewerker het diploma aan jou overhandigt, en hij neemt zijn opgebouwde periodieken mee.

Veelgestelde vragen over het opleiden van een aspirant-beveiliger