Kort antwoord: krijg je geen reactie op je sollicitatie, dan is er geen wet die de werkgever tot antwoorden dwingt. De maatstaf is de NVP Sollicitatiecode (versie juli 2025): uiterlijk binnen twee weken na je sollicitatie hoor je hoe...
Kort antwoord: bij een beveiliger is “aanvullende screening” geen term uit de wetten die voor het beroep gelden. Wij vonden de woorden niet in de Wpbr, de Wet veiligheidsonderzoeken, de Wwke, de Luchtvaartwet en het Besluit beveiliging burgerluchtvaart. Elke...
Kort antwoord: de beste vragen om te stellen in een sollicitatiegesprek als beveiliger gaan over dingen die de cao Particuliere Beveiliging vastlegt en die per werkgever toch anders worden uitgevoerd: je rooster (artikel 21), je schaal en periodieken (artikel...
Kort antwoord: bij sollicitatievragen toezichthouder gaat het om één onderscheid: ben je wettelijk aangewezen, of heet je alleen zo? Een aangewezen toezichthouder (bij een gemeente, soms bij een vervoerder) heeft de bevoegdheden uit titel 5.2 van de Awb (artikel...
Kort antwoord: een goed cv als beveiliger beantwoordt bovenaan wat een planner moet weten: mag ik je inzetten (diploma Beveiliger of een lopende opleiding, plus de status van je toestemming van de korpschef), op welke post (certificaten met vervaldatum),...
Kort antwoord: de sollicitatievragen voor een boa toetsen vijf dingen: waarom je dit werk wilt, of je de grenzen van je bevoegdheid kent, hoe je optreedt als het spannend wordt, of je je optreden kunt verantwoorden en of je...
Kort antwoord: een goede sollicitatiebrief als beveiliger past op één A4 en beantwoordt in de eerste alinea al vier vragen die de planner sowieso gaat stellen: mag je werken (heb je toestemming van de korpschef en een geldig legitimatiebewijs),...
Kort antwoord: de meeste sollicitatievragen voor een beveiliger draaien om vier dingen: ben je betrouwbaar, blijf je rustig als het spannend wordt, ben je beschikbaar op onregelmatige tijden, en kun je zelfstandig werken zonder dat er iemand meekijkt. Beantwoord...
Kort antwoord: een proefdag als beveiliger is alleen onbetaald zolang je meekijkt. Werk je echt mee, dan is er volgens de wet al snel een arbeidsovereenkomst en heb je recht op minimaal het minimumloon, ook als er niets getekend...
Kort antwoord: wat mensen “de selectie” noemen, zijn in de beveiliging drie losse trajecten met elk hun eigen regels. Het assessment is vrijwillig: geen wet verplicht het, en laat een psycholoog het afnemen die bij het NIP is aangesloten,...
Dit is een automatische assistent. Vul alleen gegevens in als je je aanmeldt voor de vacaturemail.
Beveiligingsbedrijven en opdrachtgevers waar onze beveiligers werken — van de Tweede Kamer tot topmusea.
Kies je richting en zie direct hoeveel vacatures er zijn.