Beveiliger worden met een strafblad: dit zijn de regels in 2026

Je wilt de beveiliging in, maar er ligt iets in je verleden. Een vechtpartij toen je negentien was, een taakstraf, een boete die je liever vergeet. De vraag die dan blijft hangen is of solliciteren nog zin heeft.

Het eerlijke antwoord: vaak wel. Maar dan moet je wel weten waar de politie precies naar kijkt, want over beveiliger worden met een strafblad doen veel halve waarheden de ronde. De belangrijkste: voor werk in de particuliere beveiliging heb je geen Verklaring Omtrent het Gedrag nodig. Er geldt een ander systeem, met eigen termijnen en een eigen uitzonderingsregel. Hieronder staat dat systeem uitgelegd, met de regels zoals ze in 2026 gelden.

Kan ik beveiliger worden met een strafblad?

Ja, mits de straf die je kreeg buiten de terugkijktermijn valt, of de korpschef in jouw geval een uitzondering maakt.

Het misverstand is dat je met een strafblad nooit meer in de beveiliging aan de slag komt, of dat je nooit met politie of justitie in aanraking mag zijn geweest. Waar het echt om gaat is je betrouwbaarheid. Een beveiliger krijgt toegang tot gebouwen, camerabeelden, sleutels en soms tot mensen in kwetsbare situaties. De overheid wil weten of je chantabel bent of een risico vormt. Dat is een beoordeling met vaste regels, en die regels zijn openbaar.

Geen VOG, maar toestemming van de korpschef

Dit is het punt waarop de meeste informatie op internet de plank misslaat. In artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) staat dat een beveiligingsbedrijf geen personen te werk mag stellen voordat daarvoor toestemming is verkregen van de korpschef. Is je werkgever, of een onderdeel daarvan, gevestigd op een luchtvaartterrein, dan geeft de commandant van de Koninklijke Marechaussee die toestemming. Werkt je werkgever vanuit het buitenland zonder vestiging in Nederland, dan geeft de minister hem (lid 3).

Die toestemming is iets anders dan een VOG. Het verschil in het kort:

De screening zelf heet het antecedentenonderzoek en wordt gedaan door de afdeling Korpscheftaken van de politie. Dat woord staat straks ook op je brief, dus onthoud het. Voor leidinggevenden van een beveiligingsorganisatie loopt de toestemming wel via de minister en dus via Justis (artikel 7 lid 1 Wpbr). Ga je gewoon als beveiliger aan de slag, dan is de politie jouw loket.

Over die pas: de bekende grijze pas is de pas voor beveiligers met het diploma Beveiliger. Er bestaan er meer, met elk een eigen kleur, onder andere blauw voor horecaportiers, Event Security Officers en alarmcentralisten, en groen voor mensen die nog in opleiding zijn. Wat er verder bij die aanvraag komt kijken staat bij de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.

De terugkijktermijn: 4 jaar of 8 jaar

De criteria staan in paragraaf 3.3 van de Beleidsregels particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus 2019. De toestemming wordt onthouden als uit het betrouwbaarheidsonderzoek blijkt van veroordelingen en andere rechterlijke uitspraken, of van andere bekende feiten. Voor dat eerste zijn de termijnen keihard, en ze hangen niet af van het soort delict maar van de straf die de rechter oplegde:

Heb je vastgezeten? Dan schuift de termijn op

Er is één verlenging, en die is logisch maar wordt vaak vergeten. Heb je binnen de relevante terugkijktermijn een vrijheidsstraf uitgezeten, dan wordt de termijn verlengd met de feitelijke duur van die vrijheidsbeneming. Dat gaat door totdat er in totaal vier respectievelijk acht jaren zijn waarin je niet vastzat. De redenering: tijdens je detentie kon je niet laten zien dat je geen nieuwe strafbare feiten pleegt.

Schiphol en andere luchthavens: een zwaardere screening

Wil je op een burgerluchthaven werken, houd dan rekening met een tweede onderzoek bovenop de Wpbr-toestemming. Werk in het beveiligde deel van een luchthaven is een vertrouwensfunctie in de zin van de Wet veiligheidsonderzoeken. Daarvoor is een verklaring van geen bezwaar nodig, afgegeven na een veiligheidsonderzoek. Zonder die verklaring krijg je geen luchthavenpas, ook niet als de korpschef je wel heeft goedgekeurd.

Daar gelden andere termijnen. Artikel 2 van de Beleidsregel veiligheidsonderzoeken 2021 kijkt bij een onderzoek op niveau A in beginsel tien jaar terug, op niveau B acht jaar en op niveau C vijf jaar. En anders dan bij de Wpbr weegt hier de aard van het delict uitdrukkelijk mee: de beleidsregel voor de burgerluchthavens noemt onder meer drugs, vuurwapens, zwaardere diefstal, verduistering en geweldsdelicten als categorieën waar in het bijzonder op wordt gelet. Wat werken op een luchthaven verder inhoudt, lees je bij werken als zzp-luchthavenbeveiliger.

Wat telt allemaal als veroordeling?

• Een transactie met het Openbaar Ministerie en een strafbeschikking worden gelijkgesteld met een onherroepelijke rechterlijke uitspraak. Ook een strafbeschikking van een opsporingsambtenaar telt dus mee. Veel mensen denken dat het geen strafblad oplevert omdat ze nooit voor een rechter zijn verschenen. Voor deze beoordeling maakt dat geen verschil.
• Zit je in hoger beroep? Dan wordt als uitgangspunt de datum van de uitspraak in eerste aanleg genomen. Het lopen van een beroepszaak schuift de termijn in beginsel dus niet naar achteren.
• Een veroordeling in het buitenland telt mee, voor zover het feit ook in Nederland strafbaar is.
• Een vrijspraak is geen automatische vrijbrief: de korpschef kan ook daarna reden zien om je onvoldoende betrouwbaar te achten. Maar de beleidsregels zeggen er zelf bij dat zo’n situatie in het algemeen minder snel aanknopingspunten biedt om de toestemming te weigeren, en dat aan de motivering van een weigering dan extra zware eisen worden gesteld.

En een verkeersboete?

Een gewone snelheids- of parkeerboete is een Mulder-feit: een administratieve sanctie, geen strafrechtelijke veroordeling. Die komt niet in je justitiële documentatie en valt dus sowieso buiten het criterium van de 4 en 8 jaar. De Wet administratiefrechtelijke handhaving verkeersvoorschriften sluit voor die feiten voorzieningen van strafrechtelijke aard uit.

Er zit wel een grens aan, en die staat in de wet zelf. Artikel 178 lid 1 van de Wegenverkeerswet 1994 bepaalt dat de feiten uit artikel 175 en 176 misdrijven zijn; lid 2 maakt van de feiten uit artikel 177 overtredingen. Onder die eerste categorie valt onder meer rijden onder invloed (artikel 8) en het opzettelijk ernstig schenden van verkeersregels met gevaar voor anderen (artikel 5a). Een extreme snelheidsovertreding kan daar dus wél onder vallen. Gevaar of hinder veroorzaken op de weg (artikel 5) blijft een overtreding. Krijg je voor een verkeersmisdrijf een geldboete of taakstraf, dan zit je gewoon in de vier jaar, en bij een gevangenisstraf in de acht.

Ook zonder veroordeling kun je worden afgewezen

Dit is de kant die het minst bekend is, en de reden dat je nooit blind moet varen op “ik heb geen strafblad” of “ik ben nergens voor veroordeeld”. Naast veroordelingen kan de toestemming worden geweigerd op grond van andere bekende en relevante feiten waaruit blijkt dat je onvoldoende betrouwbaar bent, of onvoldoende betrouwbaar om de belangen van de veiligheidszorg of de goede naam van de bedrijfstak niet te schaden.

• Processen-verbaal en politiemutaties kunnen meewegen, mits er nog een serieuze verdenking of bedenking tegen je bestaat.
• Sepots tellen ook mee. Daarbij is de aard belangrijk: een technisch sepot wegens onvoldoende bewijs weegt minder zwaar dan een sepot op beleidsmatige gronden. De termijn loopt dan vanaf de datum waarop het OM besloot te seponeren.
• Verkeren in criminele kringen. Aanwijzingen dat je verkeert in kringen waarbinnen geweld of dreiging met geweld niet wordt geschuwd, of aanwijzingen van betrokkenheid bij afpersing, drugshandel of andere zware criminaliteit, kunnen genoeg zijn. Dat vermoeden moet wel recent zijn en objectief bepaalbaar op grond van de onderliggende politiegegevens, en je moet de kans krijgen je te verweren. Informatie die niet mag worden prijsgegeven kan niet zomaar in een procedure tegen je worden gebruikt, maar let op: in beroep kan de rechtbank er wél vertrouwelijk kennis van nemen om te toetsen of het besluit klopt.

De uitzonderingsregel die je kans geeft

Zit je feit nog binnen de vier of acht jaar, dan is het nog niet klaar. De Beleidsregels bevatten een uitdrukkelijke afwijkingsmogelijkheid, en die is het lezen waard omdat hij precies benoemt waar je op kunt sturen. De korpschef, de commandant van de Marechaussee of de minister kan van de termijnen afwijken als, gelet op de aard van het strafbare feit, de omstandigheden waaronder het feit is gepleegd, de geringe kans op recidive en recente persoonlijke ontwikkelingen, toepassing van de termijn voor jou een onevenredig nadeel zou meebrengen ten opzichte van het belang dat ermee gediend is.

Vier haakjes dus, en op alle vier kun je iets aandragen:

Wees hier realistisch. Dit is een uitzondering en die wordt niet snel gemaakt. De toets is niet of jij goede stukken hebt, maar of het vasthouden aan de termijn voor jou onevenredig nadelig uitpakt ten opzichte van het belang van de veiligheidszorg. “Ik wil deze baan graag” is daarvoor niet genoeg, en hoe recenter en zwaarder het feit, hoe kleiner de kans. Dien je stukken toch in, want zonder onderbouwing is de kans nul. Zorg dat ze klaarliggen op het moment dat de aanvraag wordt gedaan, en niet pas als je een afwijzing hebt. Je werkgever kan ze meesturen.

Vraag eerst je eigen dossier op

Dit is de stap die bijna iedereen overslaat en die het meeste oplevert: zorg dat je weet wat er over jou geregistreerd staat voordat een ander het leest. Veel mensen weten niet eens precies wat er op hun strafblad staat, of vanaf welke datum er wordt gerekend. Je gokt anders naar je eigen dossier, en juist de mutaties en sepots waar je zelf niets van weet vallen onder het tweede criterium hierboven.

• Je justitiële documentatie kun je opvragen bij de Justitiële Informatiedienst. Daar staan je veroordelingen, transacties en strafbeschikkingen in.
• Je politiegegevens vraag je op bij de politie zelf, op grond van je inzagerecht in de Wet politiegegevens. Daar zitten de processen-verbaal en mutaties in die niet tot een veroordeling hebben geleid.

Met die twee stukken in handen weet je precies welke datum je moet natrekken en of je binnen of buiten de termijn valt. En je kunt je werkgever eerlijk vertellen wat er komt.

Afgewezen? Zo maak je bezwaar

Een weigering van de toestemming is een besluit van een bestuursorgaan. Daar geldt de Algemene wet bestuursrecht voor, en dat betekent dat je rechten hebt met harde termijnen.

1. Lees de motivering. Er moet in staan op welk feit en welke datum de weigering is gebaseerd. Klopt die datum, en valt hij echt binnen de vier of acht jaar?
2. Maak binnen 6 weken bezwaar. Dat is de termijn uit artikel 6:7 van de Algemene wet bestuursrecht. Hij begint op de dag ná de bekendmaking van het besluit (artikel 6:8 lid 1). Stuur je per post, dan telt de datum van terpostbezorging, mits je bezwaar niet later dan een week na afloop van de termijn binnenkomt (artikel 6:9 lid 2).
3. Bouw je bezwaar op rond de uitzonderingsregel. Loop de vier haakjes uit de tabel hierboven langs en onderbouw ze met stukken.
4. Reageer op de uitnodiging voor de hoorzitting. Het bestuursorgaan moet je in de gelegenheid stellen te worden gehoord (artikel 7:2 lid 1). Maar het mag daarvan afzien als je niet binnen een redelijke termijn laat weten dat je van dat recht gebruik wilt maken (artikel 7:3), dus reageer op tijd.
5. Word je opnieuw afgewezen? Dan kun je in beroep bij de rechtbank, afdeling bestuursrecht. Stelt de rechtbank je ook in het ongelijk, dan staat hoger beroep open bij de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State.

Heb je geen rechtsbijstandsverzekering? Ga dan langs het Juridisch Loket. Voor een procedure kun je via de Raad voor Rechtsbijstand een toevoeging aanvragen, waarmee je alleen een inkomensafhankelijke eigen bijdrage betaalt. Bij beroep bij de rechtbank komt daar griffierecht bij.

Wat als je de pas al hebt en er komt een strafblad bij?

Dit is de vraag van zittende beveiligers, en het antwoord staat in artikel 7 lid 5 Wpbr: de toestemming kan worden ingetrokken als zich omstandigheden voordoen of feiten bekend worden op grond waarvan zij niet zou zijn verleend. Krijg je tijdens je dienstverband een veroordeling, dan kan dat dus je pas kosten.

Daar komt bij dat de toetsing zich herhaalt: de toestemming wordt verleend voor drie jaar en is gekoppeld aan de geldigheidsduur van je legitimatiebewijs. Elke drie jaar word je dus opnieuw beoordeeld, tegen dezelfde termijnen. Dat is een extra reden om te weten wat er in je dossier staat.

Over de kosten: artikel 7 lid 6 Wpbr bepaalt dat de toestemming wordt verleend na betaling van een kostenvergoeding aan het Rijk of de politie. In de praktijk is het je werkgever die de aanvraag doet en die rekening betaalt. Werk je als zzp’er of ben je nog aan het starten, dan kan het zijn dat je het zelf moet voorschieten.

Wees eerlijk, want de screening komt er toch

Dit advies stond ook in de vorige versie van dit artikel en het geldt nog steeds, alleen scherper dan je denkt. Het antecedentenonderzoek gaat er hoe dan ook overheen. Vertel je zelf over dat akkefietje van vijf jaar geleden, dan laat je zien dat je integer bent en geef je je werkgever de kans om de uitzonderingsregel meteen goed te onderbouwen. Verzwijg je het en komt het uit, dan is niet het feit maar het verzwijgen het probleem, en dat is precies waar het woord chantabel over gaat.

Praktisch: zeg het in het gesprek waarin je merkt dat het serieus wordt, niet in je eerste zin en niet pas op je eerste werkdag. Hoe je dat gesprek verder aanpakt, staat bij 25 sollicitatievragen voor beveiligers en de vragen die je zelf stelt.

Wat je in de tussentijd kunt doen

Val je nu net binnen de termijn en wil je de tijd niet verliezen, dan zijn er routes die je alvast vooruithelpen. Een strafblad zet je carrière hooguit even op pauze; de branche heeft een tekort en ervaring telt zwaar, dus gebruik die maanden.

• Begin aan het theoriedeel van je opleiding. Daarvoor heb je geen toestemming van de korpschef nodig. Let op: zodra je aan je stage, BPV of BBL-plek begint, werk je bij een beveiligingsbedrijf en heb je die toestemming wél nodig, plus een groene pas voor beveiligers in opleiding die maximaal twaalf maanden geldig is. Plan je praktijkdeel dus zo dat het na het verstrijken van de termijn valt. Wat je precies nodig hebt staat bij de opleiding tot beveiliger en bij beveiliging doen zonder diploma.
• Bouw je dossier op. Werkgeversreferenties, een schone periode, afgeronde begeleiding: dat is precies wat de uitzonderingsregel noemt.
• Kijk naar aangrenzend werk. Niet alle veiligheidsfuncties vallen onder de Wpbr. Denk aan verkeersregelaar of functies in de facilitaire hoek. Wat een verkeersregelaar verdient, lees je bij verkeersregelaar salaris.
• Reken uit wat het je oplevert. Als je straks wel kunt beginnen, is het handig te weten wat er te verdienen valt. Dat staat in het salarisoverzicht voor beveiligers, en de zzp-kant bij wat je als zzp-beveiliger verdient.

Lees ook: het complete overzicht van alle toelatingseisen staat in kan iedereen beveiliger worden.

Veelgestelde vragen over beveiliger worden met een strafblad