Stagevergoeding in de beveiliging (2026): wat krijg je nú al en wat wordt straks verplicht?

Wil je aan de slag in de beveiliging en zit je nog op school? Dan is de belangrijkste vraag niet “hoeveel stagevergoeding krijg ik”, maar: doe ik BOL of BBL? Dat ene verschil bepaalt of je met een stagevergoeding thuiskomt of met een volwaardig loonstrookje. In deze gids over stagevergoeding in de beveiliging reken je precies uit wat je verdient, zie je wat de cao wél en niet regelt, en lees je wat er verandert nu het kabinet stagevergoeding wettelijk wil verplichten. Alle bedragen zijn de actuele cao-cijfers voor 2026.

De basis van al deze bedragen staat in de cao Particuliere Beveiliging 2026. Die cao bepaalt in welke schaal je valt, welke toeslagen erbij komen en welke rechten je hebt, ook als beveiliger in opleiding. Daar bouwen we hieronder op verder.

Stage of leerbaan? Dit ene verschil bepaalt wat je verdient

Wil je eerst weten hoe de opleiding zelf in elkaar zit en wie de kosten betaalt? Dat staat in ons overzicht van de opleiding tot beveiliger. En wat je diploma met je uurloon doet, lees je bij de salarisschaal van een beveiliger.

Voor leerbedrijven staat de hele rekensom, van loonkosten tot de subsidie praktijkleren, in een aspirant-beveiliger opleiden.

In het mbo bestaan twee leerwegen, en ze pakken voor je portemonnee totaal anders uit:

• BOL (beroepsopleidende leerweg): je zit vooral op school en loopt daarnaast stage. Tijdens die stage ben je geen werknemer, je bent er om te leren, onder begeleiding.
• BBL (beroepsbegeleidende leerweg): je werkt de meeste dagen bij een beveiligingsbedrijf en gaat één dag per week naar school. Je hebt een echte arbeidsovereenkomst en heet dan aspirant-beveiliger.

Dat juridische onderscheid, leerling versus werknemer, is precies waarom de een een vergoeding onderhandelt en de ander een salaris ontvangt.

Wat krijg je als aspirant-beveiliger (BBL)?

Kies je voor de leerbaan, dan word je betaald als elke andere beginnende beveiliger: volgens schaal 2 van de cao, oftewel €16,63 bruto per uur in 2026. Je mag zelfstandig werk uitvoeren onder begeleiding van een gekwalificeerde praktijkopleider, en je bouwt vanaf dag één dezelfde rechten op als je collega’s.

Concreet krijg je als aspirant-beveiliger:

• Het schaal 2-uurloon van €16,63 (2026) voor alle gewerkte uren;
• Onregelmatigheidstoeslagen bovenop dat uurloon: +10% in de avond, +20% ’s nachts, +35% in het weekend en +50% op feestdagen;
• 8% vakantiegeld over je brutoloon;
• Een eindejaarsuitkering volgens de cao;
• Betaalde schooldagen: je lesdag telt mee als werktijd (artikel 55), dus daar lever je geen loon voor in.

Rekenvoorbeeld: zo bereken je je BBL-loon per maand

Een BBL’er werkt meestal vier dagen en gaat één dag naar school. Hieronder zie je wat je bruto per maand verdient bij verschillende contracturen, tegen het schaal 2-uurloon van €16,63. De maanduren reken je uit met: uren per week × 52 ÷ 12.

Werk je regelmatig ’s avonds of in het weekend, dan ligt je loon hoger door de toeslagen. Een weekenddienst levert je bijvoorbeeld €16,63 + 35% = €22,45 per uur op. Wil je dit voor jouw eigen situatie doorrekenen, gebruik dan de salarischecker voor beveiligers, daar zie je in één oogopslag bruto, toeslagen en schalen bij elkaar.

Welke stagevergoeding krijg je als stagiair (BOL)?

Loop je een BOL-stage, dan ligt het anders. De cao Particuliere Beveiliging geldt dan maar gedeeltelijk voor jou, omdat je geen werknemer bent. Artikel 14 zegt het precies: voor een stagiair geldt alleen hoofdstuk 3 van de cao. Het gevolg voor je portemonnee: het beveiligingsbedrijf is niet verplicht je een stagevergoeding te betalen. Wat je krijgt, een vast bedrag per maand, een reiskostenvergoeding, of niets, spreek je af en leg je vast in je stageovereenkomst.

Dat ene hoofdstuk is meer waard dan het klinkt, want hoofdstuk 3 gaat over het aantal uren dat je werkt. De roosterregels van de cao gelden dus wel voor jou als stagiair: wanneer je je rooster krijgt (artikel 21), hoeveel uur je maximaal mag werken en op hoeveel rust en pauze je recht hebt (artikel 26, 27 en 29), en wanneer je werkgever je rooster mag veranderen (artikel 22). Wat daar precies in staat, lees je in ons artikel over je rooster in de beveiliging. Artikel 14 legt daarnaast zelf een paar harde regels vast die los staan van geld: je wordt boven de sterkte ingezet en dus niet in plaats van een gediplomeerde beveiliger, je wordt niet doorberekend aan de klant, je wordt in het rooster opgenomen, je werkgever wijst per stagiair een praktijkopleider aan en zet per dag evenveel stagiairs als praktijkopleiders in, zodat je een op een wordt begeleid. Op je uniform staat bovendien dat je stagiair bent.

Dat betekent niet dat je met lege handen staat. Steeds meer bedrijven bieden vrijwillig een vergoeding, al is die bescheiden. In het mbo krijgt een stagiair in de praktijk vaak tussen de €0 en €400 per maand, sterk afhankelijk van de sector en het aantal stagedagen. Maar let op: die bedragen zijn gebruik, geen recht, in onze cao is hierover niets vastgelegd.

Wat is een redelijke stagevergoeding?

Er bestaat geen officiële norm in de beveiliging. Een praktische richtlijn: hoe zelfstandiger en volwaardiger het werk dat je doet, hoe meer een vergoeding op zijn plaats is. Draai je volledige diensten mee en lever je echt werk, dan is dat een sterk argument om een vergoeding te vragen, of om te kijken of je niet beter kunt overstappen naar een BBL-contract, waar datzelfde werk gewoon betaald wordt volgens schaal 2.

Wat als je stagebedrijf niets betaalt?

Dat mag, zolang het vooraf in de stageovereenkomst staat. Vind je dat onredelijk, dan heb je een paar opties: (1) het bespreekbaar maken en om een reiskostenvergoeding vragen; (2) je opleiding vragen om te bemiddelen of een ander leerbedrijf te zoeken; of (3) de overstap naar BBL onderzoeken. Bij een BBL-plek verdwijnt de discussie over vergoeding volledig, dan krijg je loon.

Stage bij evenementen of in de horeca? Daar staat het bedrag wel in de cao

Hier zit een verschil dat vrijwel nergens wordt uitgelegd. De beveiliging kent niet een cao maar meerdere. Werk je bij een bedrijf dat hoofdzakelijk evenementen en horeca doet, dan val je onder de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche, en die is op dit punt juist wel concreet. Artikel 42 noemt een stagevergoeding van 320 euro netto naar rato van 160 uur werk. Let op een uitzondering die veel voorkomt in deze branche: artikel 15 lid 7 bepaalt dat artikel 42 niet geldt voor oproepkrachten met een nulurencontract. Werk je op nulurenbasis, dan kun je je niet op dit bedrag beroepen.

De cao stelt wel eisen aan wie stagiair mag heten, en die zijn de moeite van het lezen waard. Je moet minimaal 18 jaar zijn, je bent gescreend en goedgekeurd door de politie, je hebt een legitimatiebewijs waarop staat dat je nog niet gediplomeerd bent, er is een stageovereenkomst waarin alle relevante zaken zijn opgenomen, en je werkt altijd onder begeleiding van een gediplomeerd leidinggevende. De artikelen over onbetaald verlof, de maaltijdregeling en de reiskosten en reisuren zijn volledig op je van toepassing. Bij die reiskostenregeling blijven de eerste 7 kilometer enkele reis wel voor eigen rekening.

Wil je die kant op, lees dan ook ons artikel over horecaportier worden. Daarin staat wat die branche verder van je vraagt en wat je er als gediplomeerde verdient, want ook op dat punt lopen de twee cao afspraken flink uiteen.

Wat verandert er met de nieuwe wet voor stagevergoeding?

Op 3 juli 2026 maakte het kabinet bekend dat het een wettelijk recht op stagevergoeding wil invoeren voor studenten in het mbo, hbo en wo die stage lopen als onderdeel van hun opleiding. Belangrijk om te weten:

• Het wordt een recht op een vergoeding, maar zonder wettelijk minimumbedrag. Sectoren en stagebedrijven blijven zelf verantwoordelijk om een passend bedrag af te spreken.
• De wet houdt wél de deur open om alsnog een minimum vast te stellen als die afspraken te weinig opleveren.
• Korte stages en stages in het buitenland vallen erbuiten.
• De internetconsultatie wordt begin 2027 verwacht. Dat is de eerste openbare consultatiestap; het formele wetsvoorstel volgt daarna. De regel geldt dus zeker niet in het schooljaar 2026-2027.

Voor BBL-aspiranten verandert er in de praktijk weinig: die krijgen al loon. De grootste winst zit bij BOL-stagiairs, die nu nog vaak niets ontvangen. Tot de wet er is, blijft de regel simpel: in de beveiliging bepaalt je leerweg (BOL of BBL) wat je verdient.

Stand van zaken bij het begin van schooljaar 2026-2027: er ligt nog geen wetsvoorstel en er is dus nog geen wettelijk recht op een stagevergoeding. De aankondiging van 3 juli 2026 staat nog steeds zo op de website van de Rijksoverheid: het recht wordt wettelijk vastgelegd zonder dat er een minimumbedrag wordt voorgeschreven, en het wetsvoorstel gaat naar verwachting begin 2027 in internetconsultatie. Zoek je dit schooljaar een stageplek, ga dan dus uit van de regels die nu gelden en van wat je zelf afspreekt.

Ben je leerbedrijf? Dit regel je voor een aspirant-beveiliger

Wil je als beveiligingsbedrijf iemand opleiden via de BBL? Dan neem je een aspirant-beveiliger in dienst. Kort wat daarbij komt kijken:

1. Erkend leerbedrijf worden. Je moet erkend zijn om een BBL’er te mogen opleiden; dat regel je via SBB.
2. Een arbeidscontract aanbieden met loon volgens schaal 2 (€16,63/uur in 2026), plus toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
3. Een gekwalificeerde praktijkopleider aanwijzen die de aspirant begeleidt.
4. Schooldagen als werktijd inplannen, die tellen mee (art. 55).

Een BBL-plek is een van de slimste manieren om aan personeel te komen: je leidt iemand op naar je eigen standaard en bindt hem vroeg aan je bedrijf. Meer weten over plaatsen en werven? Kijk bij informatie voor werkgevers.

Stappenplan: zo regel je een betaalde leerplek in de beveiliging

1. Kies bewust BOL of BBL. Wil je nu al verdienen, mik dan op een BBL-leerbaan.
2. Zoek een erkend leerbedrijf. Bekijk welke beveiligingsbedrijven aspiranten opleiden en aannemen.
3. Solliciteer op een aspirant- of instapfunctie. Ook zonder diploma kun je vaak starten; zo werkt instappen zonder diploma.
4. Check je contract. Staat er schaal 2, toeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering in? Dan zit je goed.
5. Haal je diploma en groei door. Na je opleiding stroom je door naar Beveiliger A, B, C of D, en stijgt je uurloon mee.

Twijfel je nog welk diploma je nodig hebt? Lees de veelgestelde vragen over beveiligingspassen en diploma’s.

Beveiligingsbanen per regio

Een leerplek of instapfunctie vind je door de hele markt heen. Bekijk de vacatures in jouw regio:

• Beveiliging Amsterdam
• Beveiliging Rotterdam
• Beveiliging Den Haag
• Beveiliging Utrecht
• Beveiliging Eindhoven
• Beveiliging Groningen

Na je diploma op niveau 2 is doorleren naar niveau 3 de volgende stap. Wat dat in deze cao waard is, staat in beveiliger niveau 2 of niveau 3.

Veelgestelde vragen over stagevergoeding in de beveiliging

Bronnen: cao-vraagbaak Nederlandse Veiligheidsbranche (regels stagiair en aspirant-beveiliger), cao Particuliere Beveiliging 2026 (schalen en toeslagen), Rijksoverheid, nieuwsbericht “Kabinet wil stagevergoeding verplichten” (3 juli 2026). Alle bedragen zijn cao-cijfers voor 2026 en kunnen jaarlijks worden aangepast.