Ontvang vacatures direct in je mailbox
24 juli 2026
Wanneer krijg je een vast contract als beveiliger? (2026)
Kort antwoord: je krijgt als beveiliger automatisch een vast contract na drie tijdelijke contracten óf zodra je langer dan drie jaar aaneengesloten tijdelijke contracten hebt gehad — wat het eerst komt. Het vierde contract in die reeks is van rechtswege voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a BW). De teller begint pas opnieuw bij een onderbreking van meer dan zes maanden. De cao Particuliere Beveiliging wijkt hier niet van af; de wet geldt onverkort. Let op: de bekende “80% vaste contracten”-afspraak uit de cao is een streefpercentage voor de hele werkgever, géén persoonlijk recht op een vast contract.
3 contractendaarna is het vierde vast
3 jaarof eerder als je die grens haalt
6 maandenpas dán reset de teller
12 maandenoproepkracht? recht op vaste uren
In dit artikel
De beveiliging draait op roosters en op continuïteit, en werkgevers werken daarom graag met tijdelijke contracten. Toch heb je meer zekerheid dan je denkt: de wet bepaalt precies wanneer een reeks tijdelijke contracten omslaat in een vast dienstverband, en die regel geldt ook voor jou. Dit artikel legt uit hoe die ketenregeling werkt, wat de cao daar wél en níét aan toevoegt, en wat je doet als je contract afloopt.
Belangrijk om vooraf te weten: bijna alles wat je rechtspositie bepaalt, staat in de wet en niet in de cao. De cao Particuliere Beveiliging is een minimum-cao (artikel 108): afwijken mag alleen als het in jouw voordeel is. De ketenregeling, de transitievergoeding en de proeftijdregels komen dus rechtstreeks uit het Burgerlijk Wetboek en werken via die cao gewoon door.
De ketenregeling: zo krijg je een vast contract
De kern is de zogenoemde ketenbepaling uit artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek. Sinds 1 januari 2020 geldt de regel 3‑3‑6: drie contracten, drie jaar, en een onderbreking van meer dan zes maanden die de teller reset.
| In de reeks | Wat het betekent |
|---|---|
| Contract 1, 2 en 3 | Je werkgever mag maximaal drie opeenvolgende tijdelijke contracten geven, zolang de totale duur binnen drie jaar blijft. |
| Contract 4 | Een vierde contract in de reeks is van rechtswege een vast contract — ook als niemand er iets voor tekent. |
| Langer dan 3 jaar | Word je met tijdelijke contracten over de grens van drie jaar heen gehouden, dan is je contract vanaf dat moment automatisch voor onbepaalde tijd, ook al is het pas je tweede of derde. |
| Onderbreking | Zit er meer dan zes maanden tussen twee contracten bij dezelfde werkgever, dan begint de telling opnieuw. Is de onderbreking zes maanden of korter, dan telt de keten gewoon door. |
Twee dingen worden vaak verkeerd begrepen. Ten eerste telt het eerst bereikte punt: haal je de drie jaar al met je tweede contract, dan word je vast, ook al zijn het nog geen drie contracten. Ten tweede telt de keten door bij een opvolgend werkgeverschap: neemt een ander beveiligingsbedrijf jou over op hetzelfde soort werk, dan tellen je eerdere contracten mee.
De cao voegt hier niets aan toe en trekt er niets van af. Ik heb de cao-tekst erop nagelezen: er staat geen eigen ketenbepaling met een afwijkend aantal contracten of een andere periode in, dus de wettelijke regeling geldt onverkort. De volledige afspraken staan in de cao Particuliere Beveiliging 2026.
De 80%-regel: een mooi doel, geen persoonlijk recht
Je hoort vaak dat “minimaal 80% van de contracten in de beveiliging vast moet zijn”. Die afspraak bestaat echt en staat in artikel 109 van de cao. Maar de manier waarop hij meestal wordt verteld, klopt niet.
Het is een uitgangspunt op het niveau van de hele werkgever: van alle beveiligers samen zou minimaal 80% een vast contract moeten hebben. De cao zegt er letterlijk bij dat een werkgever bij schommelingen in het personeelsbestand hier tijdelijk van mag afwijken. Het is dus een streefpercentage voor het bedrijf, geen individueel recht waarop jij je eigen vaste contract kunt baseren. Jouw route naar een vast contract loopt via de ketenregeling hierboven, niet via die 80%.
Waarom dit uitmaakt. Als je in gesprek gaat over een vast contract, help het je niet om te zeggen “maar 80% moet toch vast zijn?”. Wat wél werkt: laten zien waar je in de keten zit. Ben je aan je derde contract toe, of loop je richting drie jaar, dan is de wet je sterkste argument.
Oproepkracht? Na twaalf maanden recht op vaste uren
Werk je op een oproep- of nuluren-basis, dan is er een tweede route naar zekerheid. Na elke twaalf maanden moet je werkgever je een aanbod doen voor een vast aantal uren, gelijk aan het gemiddelde dat je in die twaalf maanden hebt gewerkt. Dat is wettelijk geregeld (artikel 7:628a BW) en de cao herhaalt het in artikel 13.
- Het aanbod moet schriftelijk of per e-mail komen, binnen één maand na afloop van die twaalf maanden.
- Je hebt daarna minimaal één maand bedenktijd om het aan te nemen.
- Doet je werkgever géén aanbod terwijl het wel moet, dan heb je automatisch recht op loon over die gemiddelde uren — ook als je minder wordt opgeroepen.
Zo bouw je als oproepkracht stap voor stap een vaste urenomvang op, wat vaak de eerste stap is richting een echt vast contract.
Op zoek naar een werkgever die wél vaste contracten biedt? Er staan dagelijks nieuwe vacatures online.
Proeftijd: hoe lang mag die zijn?
Een vast of tijdelijk contract begint vaak met een proeftijd. De cao (artikel 9) sluit aan op de wet (artikel 7:652 BW). De lengte hangt af van de duur van je contract.
| Jouw contract | Maximale proeftijd |
|---|---|
| Zes maanden of korter | Geen proeftijd toegestaan |
| Langer dan zes maanden, korter dan twee jaar | Eén maand |
| Twee jaar of langer, of onbepaalde tijd | Twee maanden |
Staat er in een contract van een half jaar toch een proeftijd, dan is die ongeldig en mag je er niet op worden ontslagen. De cao voegt één praktische regel toe: word je in je proeftijd weggestuurd, dan moet dat minimaal twaalf uur vóór je eerstvolgende dienst gebeuren, anders heb je recht op een vergoeding van acht basisuurlonen (artikel 9 lid 2c).
Loopt je tijdelijke contract af? Dit zijn je rechten
Ook als je (nog) geen vast contract krijgt, sta je niet met lege handen. Er zijn drie dingen die je werkgever verplicht is.
| Recht | Wat het inhoudt | Grondslag |
|---|---|---|
| Aanzegtermijn | Bij een contract van zes maanden of langer moet je werkgever uiterlijk één maand voor de einddatum schriftelijk laten weten of hij verlengt en tegen welke voorwaarden. Doet hij dat niet of te laat, dan heb je recht op een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris. | Artikel 7:668 BW · cao art. 9 lid 3a |
| Transitievergoeding | Loopt je contract af en wordt het niet verlengd, dan heb je recht op een transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, naar rato over de rest. Dit geldt vanaf je eerste werkdag, óók bij ontslag in de proeftijd. | Artikel 7:673 BW |
| Automatische verlenging | Laat je werkgever de aanzegtermijn helemaal lopen en werk je gewoon door, dan wordt je contract stilzwijgend verlengd voor dezelfde periode (maximaal een jaar) — en telt die verlenging mee in je keten. | Artikel 7:668 BW |
De transitievergoeding is een misverstand dat veel beveiligers geld kost: velen denken dat je er pas na twee jaar recht op hebt. Dat was vroeger zo, maar sinds 2020 telt hij vanaf dag één. Wil je een aanbod netto doorrekenen voordat je tekent, gebruik dan de rekentool in netto salaris beveiliger.
Wil je zelf opzeggen? Voor een tijdelijk contract met tussentijdse opzegmogelijkheid geldt een opzegtermijn van vier weken; bij een vast contract acht weken, tenzij schriftelijk een langere gelijke termijn is afgesproken (cao artikel 9 lid 3).
Wat je werkgever niet mag — en wat uniek is in de beveiliging
De beveiliging kent een paar regels die je in andere branches niet vindt. Twee daarvan zijn puur in jouw voordeel.
- Geen concurrentiebeding. De cao verbiedt een concurrentiebeding in het contract van een beveiliger (artikel 9 lid 1c). Je bent dus altijd vrij om over te stappen naar een ander beveiligingsbedrijf, ook naar een dat op hetzelfde object werkt. Zie je toch zo’n beding in je contract, dan is het niet geldig.
- Bescherming bij een objectwissel. Verliest jouw werkgever een object aan een ander beveiligingsbedrijf, dan moet die nieuwe werkgever een deel van het personeel dat op dat object werkte een baan aanbieden, als je aan de voorwaarden voldoet (cao artikel 18 tot en met 20). Bij een aanbesteding sta je dus niet automatisch op straat.
- De grijze pas als voorwaarde. Keerzijde: je mag alleen als beveiliger in dienst blijven zolang je de toestemming van de overheid hebt — de grijze legitimatiepas. Vervalt die, bijvoorbeeld door een probleem bij de screening, dan kan je dienstverband eindigen (cao artikel 9 lid 1d).
Hoe die toestemming en pas werken, lees je in beveiliging zonder diploma. En wat een vast contract voor je loon betekent — periodieken, schaal en toeslagen — staat in in welke salarisschaal je valt.
Klaar voor meer zekerheid? Bekijk welke werkgevers nu beveiligers zoeken.
Veelgestelde vragen over een vast contract in de beveiliging
Na hoeveel tijdelijke contracten krijg ik een vast contract als beveiliger?
Na drie tijdelijke contracten is het vierde van rechtswege een vast contract, zolang de reeks binnen drie jaar valt. Word je met tijdelijke contracten langer dan drie jaar aan het werk gehouden, dan is je contract vanaf dat moment automatisch voor onbepaalde tijd, ook als het pas je tweede of derde is. Dit is de wettelijke ketenregeling (artikel 7:668a BW); de cao Particuliere Beveiliging wijkt er niet van af.
Wanneer begint de telling van mijn tijdelijke contracten opnieuw?
Alleen als er meer dan zes maanden tussen twee contracten bij dezelfde werkgever zit. Is de onderbreking zes maanden of korter, dan telt de keten gewoon door en tellen je eerdere contracten mee. De telling loopt ook door bij een opvolgend werkgever die je op hetzelfde soort werk overneemt.
Klopt het dat 80% van de contracten in de beveiliging vast moet zijn?
Die afspraak staat in artikel 109 van de cao, maar het is een uitgangspunt op bedrijfsniveau: van alle beveiligers samen zou minimaal 80% een vast contract moeten hebben, en de werkgever mag daar bij schommelingen in het personeelsbestand tijdelijk van afwijken. Het is dus geen persoonlijk recht waarop jij je eigen vaste contract kunt baseren. Je route naar vast loopt via de ketenregeling.
Heb ik recht op een transitievergoeding als mijn contract niet wordt verlengd?
Ja. Sinds 2020 heb je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding, óók als een tijdelijk contract afloopt en niet wordt verlengd, en zelfs bij ontslag in de proeftijd. De hoogte is een derde bruto maandsalaris per volledig gewerkt jaar, naar rato over het resterende deel. Dit is wettelijk geregeld in artikel 7:673 BW; de cao kent hiervoor geen eigen regeling.
Hoelang mag mijn proeftijd zijn?
Dat hangt af van de duur van je contract. Bij een contract van zes maanden of korter is geen proeftijd toegestaan. Bij langer dan zes maanden tot twee jaar is het maximaal één maand, en bij twee jaar of langer of een vast contract maximaal twee maanden. De cao volgt hierin de wet (artikel 7:652 BW en cao artikel 9). Staat er in een halfjaarcontract toch een proeftijd, dan is die ongeldig.
Mag mijn werkgever een concurrentiebeding opnemen?
Nee. De cao Particuliere Beveiliging verbiedt een concurrentiebeding in het contract van een beveiliger (artikel 9 lid 1c). Je bent dus altijd vrij om over te stappen naar een ander beveiligingsbedrijf, ook naar een dat op hetzelfde object werkt. Zie je toch zo’n beding in je contract staan, dan is het niet geldig.
Bronnen: cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026, versie juli 2026 — artikel 9 (arbeidsovereenkomst, proeftijd, opzeg- en aanzegtermijn, geen concurrentiebeding), 13 (oproepovereenkomst), 18 tot en met 20 (contractwisseling), 108 (minimum-cao) en 109 (uitgangspunt 80% vast) · Rijksoverheid – arbeidsovereenkomst en cao (ketenregeling artikel 7:668a BW, aanzegtermijn 7:668 BW, proeftijd 7:652 BW, oproep 7:628a BW) · Rijksoverheid – transitievergoeding (artikel 7:673 BW). Laatst bijgewerkt op 24 juli 2026.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.