Nieuwe cao beveiliging: geen akkoord na zes rondes, dit ligt er op tafel (2026)

Om de twee jaar onderhandelen vakbonden en werkgevers over jouw loonstrook, jouw rooster en jouw toeslagen. Meestal hoor je er pas iets over als er een akkoord ligt waarover de leden mogen stemmen. Deze keer duurt het langer. De eerste ronde was op 27 mei 2026, en vier maanden later ligt er nog steeds niets.

In dit artikel lees je waar de onderhandelingen over de nieuwe cao beveiliging nu staan, wat werkgevers bieden en wat de bonden vragen, wat dat verschil op je loonstrook betekent en wat er gebeurt als er op 27 december nog geen nieuwe cao is. Bij elke stap staat de datum, met de bronnen onderaan, zodat je zelf kunt zien hoe actueel het is.

Waar staan de onderhandelingen over de nieuwe cao beveiliging?

Let op het verschil in woorden. “Afgebroken” en “voorlopig geschorst” beschrijven dezelfde situatie: er wordt nu niet onderhandeld en er is geen nieuwe datum. Beide bonden gaan eerst terug naar hun achterban. De Unie noemt daarbij ook “mogelijke scenario’s” als partijen er aan tafel niet uitkomen. Acties voor de landelijke cao zijn op 29 september 2026 niet aangekondigd. Wat je rechten zijn als het zover komt, lees je in mag je staken als beveiliger?

Wat verandert er nu voor jou? Voorlopig niets

Het misverstand dat we het vaakst horen: zolang er onderhandeld wordt, zou je loon bevroren zijn. Dat klopt niet.

Wat er in de nieuwe cao wordt afgesproken, gaat pas in na de huidige looptijd, of met terugwerkende kracht als partijen dat afspreken. Dat laatste gebeurt vaak bij een cao die later klaar is dan gepland, maar het is geen automatisme. Wil je nakijken wat er nu voor je geldt, dan staat dat in ons overzicht van de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Het bod van de werkgevers en de eis van CNV

Na de zesde ronde maakte CNV bekend wat er precies op tafel lag. De werkgevers, verenigd in de Nederlandse Veiligheidsbranche, hebben zelf geen reactie gepubliceerd (stand 29 september), en FNV publiceerde sinds 6 juli geen eigen cao-bericht. De kolom met het bod komt dus uit het verslag van CNV.

Werkgevers hebben hun kant na de zesde ronde niet publiek toegelicht. In de branche wordt vaak gewezen op de aanbestedingen: opdrachten worden grotendeels op prijs gegund, waardoor hogere loonkosten niet zomaar door te berekenen zijn. De bonden gebruiken diezelfde aanbestedingen juist als verklaring waarom het inkomen van beveiligers jarenlang achterbleef.

Twee dingen vallen op. De looptijd staat niet meer ter discussie: beide kanten praten over 2027 en 2028, dus over een cao van ongeveer twee jaar. En het werkgeversbod voor 2028 heeft een vloer en een plafond. Is de inflatie dan lager dan 1,5%, dan krijg je toch 1,5%. Is hij hoger dan 4%, dan krijg je niet meer dan 4%.

Wat het verschil op je loonstrook betekent

“Inflatie” of “inflatie plus 1%” klinkt abstract. Daarom rekenen we het uit voor een fulltimer in schaal 3 op het instapniveau: € 17,37 per uur en volgens de loontabel € 2.502,03 per loonperiode van 144 uur. Welk inflatiecijfer uiteindelijk telt, is nog niet bekend. In augustus 2026 was de inflatie volgens het CBS 3,3%, daarom rekenen we met drie scenario’s rond dat cijfer.

Het verschil tussen bod en eis is dus steeds precies één procent van je basisloon. Voor onze fulltimer in schaal 3 is dat € 25,02 per loonperiode, oftewel € 325,26 per jaar bij dertien loonperiodes. Werk je parttime, reken dan naar rato: bij een contract van 96 uur per loonperiode gaat het om ongeveer € 217 per jaar. Omdat de eis voor twee jaar geldt, loopt het verschil in 2028 verder op.

Ook de eindejaarsuitkering laat zich narekenen. Die is nu 2,01% (artikel 38) en wordt berekend over dertien loonperiodes basisloon plus 8% vakantiebijslag. Eén procentpunt erbij levert voor dezelfde fulltimer ongeveer € 351 bruto per jaar op. Het voorstel uit mei om daar elk jaar een procentpunt bij te doen tot een volledige dertiende maand, zou met tweejarige cao’s zes tot zeven jaar duren. Hoe de uitkering nu werkt, staat in ons artikel over de eindejaarsuitkering in de beveiliging.

Wat er in de voorstellenbrief van de bonden stond

De eisen van september zijn een uitsnede van de voorstellenbrief waarmee de bonden in mei begonnen. Die brief is breder. Hieronder de belangrijkste punten, met ernaast wat er nu in de cao staat. Of deze punten nog op tafel liggen, is na 17 september niet bekend: het verslag van CNV noemt alleen de punten uit de tabel hierboven.

Twee daarvan raken onderwerpen waar we eerder over schreven. De stagevergoeding van € 500 per loonperiode zou het gat dichten uit stagevergoeding in de beveiliging. En het schrappen van de 9-kilometerdrempel zou de grootste klacht wegnemen uit ons stuk over de reiskostenvergoeding in de beveiliging. Dat werkgevers nu een “hogere reiskostenvergoeding” bieden, zegt nog niets over die drempel.

Roosters, diensten en de pilot

Naast het loon gaat het tweede geschilpunt over hoe vaak je wordt ingeroosterd. De cao staat nu maximaal 20 tijdvakken per loonperiode toe, met minimaal 8 vrije dagen (artikel 21). Werkgevers willen 20 diensten per periode kunnen blijven inroosteren. De bonden willen dat je zelf kunt kiezen voor minder diensten, het liefst naar rato van je contract. Hoe de roosterregels nu werken, lees je in je rooster in de beveiliging.

Daarnaast is er de roosterpilot: een proef bij een aantal bedrijven met nieuwe roosterregels, bedoeld voor minder werkdruk, meer voorspelbaarheid en genoeg hersteltijd. Een onafhankelijk bureau onderzoekt daarna de ervaringen van medewerkers en bedrijven. Uit de eerdere verslagen van de bonden komt dit beeld van wat de pilot zou brengen:

In de pilot houden de partijen rekening met nieuwe wetgeving over toeslagen. Volgens CNV mag er door die wet geen verschil meer zijn tussen meeruren en overuren. Daardoor gaan in de pilot alle parttimers en iedereen met minder dan 10 overuren per loonperiode erop vooruit, maar een kleine groep die heel veel overwerkt gaat erop achteruit. De pilot moet laten zien hoe groot dat effect is. Voor parttimers is dit een belangrijk punt: met een contract van 96 uur haal je de huidige overwerkgrens van 152 uur nooit. De huidige toeslagen staan in toeslagen in de beveiliging.

Het Schiphol-akkoord van 16 september

Op Schiphol liep deze zomer een aparte strijd, los van de cao-tafel. Sinds 18 mei 2026 verzorgen drie bedrijven de beveiliging op de luchthaven: I-SEC, Securitas en Trigion. Die overstap leidde volgens de bonden tot problemen met roosters, pauzes, verlof en bezetting. Na een ultimatum van FNV en CNV legden beveiligers op 25 en 26 augustus het werk neer.

Op 16 september stemden de leden van CNV en FNV in met afspraken die met Schiphol en de drie bedrijven waren gemaakt. De staking die voor die dag was aangekondigd, ging niet door. Volgens de bonden en de NOS gaat het onder meer om:

• pauzetijden die beter aansluiten op de looptijd van de werkplek naar de pauzeplek;
• 48 uur rust als je vijf of meer dagen achter elkaar werkt;
• meer zekerheid over verlof en een eerlijkere inzet van parttimers;
• minder werkdruk voor shiftleaders;
• vrouwelijke beveiligers fouilleren maximaal een uur achter elkaar;
• sneller toegang tot het sanitair en afspraken over veilig werken bij hitte.

Alles moet uiterlijk in de meivakantie van 2027 geregeld zijn. De Unie meldt dat één punt nog openstaat: de zogeheten spoortjessystematiek. Schiphol heeft toegezegd alternatieven te onderzoeken, maar het overleg daarover is volgens De Unie uitgesteld. Werk je niet op een luchthaven, dan is dit toch relevant. Afspraken over pauzes en rust die op Schiphol worden afgedwongen, kunnen later terugkomen aan de landelijke cao-tafel. Meer over werken op Schiphol lees je in werken als luchthavenbeveiliger.

Wat als er op 28 december nog geen nieuwe cao beveiliging is?

Nu de onderhandelingen stilliggen, is dat een reëel scenario. Het is minder spannend dan het klinkt.

1. Je arbeidsovereenkomst blijft gelden. Wat in jouw contract staat, blijft staan. Je contract loopt niet af omdat een cao afloopt.
2. Je werkgever kan je arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig verlagen. Daar heeft hij een grond voor nodig, en het enkele feit dat er even geen cao is, is dat niet.
3. De algemeenverbindendverklaring vervalt met de cao. Werkt je werkgever nu alleen onder de cao omdat de minister hem algemeen verbindend verklaarde, dan valt die grondslag weg.

Wat er daarna precies geldt, hangt af van je contract en van de vraag of je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie. Dat leerstuk heet nawerking. Cao-bepalingen die alleen via de algemeenverbindendverklaring golden, werken volgens vaste rechtspraak niet na. In de praktijk blijven bedrijven meestal doorbetalen volgens de laatste cao tot er een nieuwe ligt. Merk je na 27 december toch een verandering op je loonstrook, leg die dan voor aan je vakbond of het Juridisch Loket voordat je ergens mee akkoord gaat.

Wat je zelf kunt doen

1. Check of je stemrecht hebt. Over een onderhandelingsresultaat stemmen de leden van de vakbonden. Ben je geen lid, dan wordt er wel over jouw arbeidsvoorwaarden besloten, maar niet met jouw stem.
2. Volg je bond, niet het nieuws. Na de afbraak overleggen CNV en De Unie eerst met hun kaderleden. Wat er daarna gebeurt, een nieuwe ronde of acties, hoor je het eerst via de bond.
3. Controleer je loonstrook op de 3,8%. Die verhoging geldt sinds loonperiode 1 van 2026. Staat er nog een oud uurloon, dan is dat nu al een kwestie tussen jou en je werkgever.
4. Bewaar je roosters en je overuren. Komen er nieuwe roosterregels, dan wil je kunnen vergelijken wat je in de oude en de nieuwe situatie verdiende.

En kijk wat de markt nu doet. Beveiligingsbedrijven concurreren om personeel, in Noord-Brabant net zo goed als in Noord-Holland en Overijssel. De cao is een minimum: werkgevers mogen er in jouw voordeel van afwijken (artikel 108).

Veelgestelde vragen over de nieuwe cao beveiliging