Nieuwe cao beveiliging: dit ligt er op tafel voor 2027

Elke twee jaar wordt er ergens in een vergaderzaal onderhandeld over jouw loonstrook, jouw rooster en jouw toeslagen. Meestal hoor je er pas iets over als het klaar is en je moet stemmen over een akkoord. Deze ronde over de nieuwe cao beveiliging duurt langer dan gebruikelijk, en dat is precies de reden om er nu al in te duiken: hoe langer het duurt, hoe belangrijker het wordt dat leden weten waar het over gaat.

In dit artikel lees je wat er precies op tafel ligt, waar het op vastloopt, en wat de voorstellen concreet voor je loonstrook zouden betekenen. Met de bedragen erbij, en met de data waarop het gebeurde — zodat je zelf kunt zien hoe actueel het is.

Waar staan de onderhandelingen over de nieuwe cao beveiliging?

Opvallend: de vakbonden gingen in mei nog in met de wens van een cao van één jaar, omdat de proef met een nieuwe roostersystematiek en het project permanente educatie nog liepen. Begin juli bleek de wens van béide kanten een cao van twee jaar te zijn. Over de looptijd is men het dus eerder eens geworden dan over het geld.

Wat verandert er nu voor jou? Voorlopig niets

Dit is het misverstand dat we het vaakst tegenkomen: zolang er onderhandeld wordt, zou je loon “bevroren” zijn. Dat klopt niet.

Wat er in de nieuwe cao wordt afgesproken, gaat dus pas gelden ná de huidige looptijd — of met terugwerkende kracht, als partijen dat afspreken. Dat laatste gebeurt regelmatig bij een cao die later klaar is dan gepland, maar het is geen automatisme. Wil je nakijken wat er nu voor je geldt, dan staat dat compleet in ons overzicht van de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Wat er op tafel ligt in de nieuwe cao beveiliging

De voorstellenbrief van de vakbonden is openbaar. Hieronder de belangrijkste punten, met ernaast wat er nu in de cao staat — want dat verschil is het enige dat telt.

Twee daarvan raken onderwerpen waar we eerder over schreven. De stagevergoeding van €500 per loonperiode zou het gat dichten dat we beschreven in stagevergoeding in de beveiliging: BOL-stagiairs hebben nu geen recht op een vergoeding uit deze cao. En het schrappen van de 9-kilometerdrempel zou de grootste klacht wegnemen uit ons stuk over de reiskostenvergoeding in de beveiliging: wie negen kilometer van zijn object woont, krijgt nu niets en zijn collega die net over de grens woont alles.

Wat het voorstel op je loonstrook zou betekenen

“CPI plus 1%” klinkt abstract. Daarom rekenen we het uit voor een fulltimer in schaal 3 op het instapniveau: €17,37 per uur, oftewel €2.502,03 per loonperiode van 144 uur. De CPI van september 2026 is nog niet bekend, dus we tonen drie scenario’s.

Het werkgeversstandpunt is een totale loonkostenstijging die niet hoger is dan de inflatie. Dat scheelt dus precies dat ene procentpunt. Voor onze fulltimer in schaal 3 is dat €25,02 per loonperiode, oftewel ruim €325 per jaar bij dertien loonperiodes. Werk je parttime, deel dat dan naar rato: bij een contract van 96 uur gaat het om zo’n €217 per jaar.

De eindejaarsuitkering laat zich net zo goed narekenen. Eén procentpunt erbij levert voor diezelfde fulltimer ongeveer €350 bruto per jaar op: de uitkering wordt volgens artikel 38 berekend over dertien loonperiodes basisloon plús 8% vakantiebijslag, en 1% daarvan is €351. Van de huidige 2,01% naar een volledige dertiende maand duurt met stapjes van een procentpunt per jaar zes tot zeven jáár — bij tweejarige cao’s dus drie tot vier onderhandelingsrondes. Het is een langetermijnvoorstel, geen snelle winst. Hoe de eindejaarsuitkering nu precies werkt, staat in ons artikel over de eindejaarsuitkering in de beveiliging.

Waar het vastloopt: loon en werktijd

Eerlijk is eerlijk: beide kanten hebben een verhaal, en je hebt er meer aan als je ze allebei kent.

De werkgevers wijzen erop dat de lonen in de particuliere beveiliging de afgelopen jaren sterker zijn gestegen dan in veel andere sectoren, en dat een verdere stijging niet meer is door te berekenen aan de opdrachtgevers. In een branche waar contracten via aanbestedingen worden gegund, is de prijs per uur een keihard concurrentiemiddel.

De vakbonden zeggen dat diezelfde aanbestedingen het inkomen van beveiligers vanaf de jaren nul juist hebben uitgehold, dat de pensioenregeling karig is en dat de verhogingen van de laatste cao’s een noodzakelijke inhaalslag waren. Er wordt bovendien steeds meer van beveiligers gevraagd.

Het tweede geschilpunt is scherper dan het klinkt. Vakbonden willen een recht op maximaal 18 werkdagen per loonperiode; werkgevers willen hooguit een streven naar 18 diensten vastleggen, omdat een hard recht hun planning zou vastzetten — zeker op objecten die geen 24-uursbezetting nodig hebben. Dat verschil tussen “recht” en “streven” is in de praktijk het verschil tussen iets dat je kunt afdwingen en iets dat je kunt vragen.

Let ook op de woorden. In de voorstellenbrief van mei staat “maximaal 18 tijdvakken”, in het verslag van 2 juli “maximaal 18 dagen”. Een tijdvak is volgens artikel 21 een blok van maximaal tien uur waarin je beschikbaar moet zijn; in je rooster komt dat in de praktijk neer op een werkdag. Het gaat dus niet om een plafond dat er nog niet is, maar om een verláging: de cao staat nu maximaal twintig tijdvakken per loonperiode toe, met minimaal acht vrije dagen.

De roosterpilot: wat je zou krijgen en wat je zou inleveren

Naast de cao-tafel loopt er een proef met een nieuwe roostersystematiek. Die is belangrijk, want als hij het haalt, vervangt hij de huidige roosterafspraken. Vakbonden en werkgevers hebben afgesproken dat dat alleen gebeurt als beveiligers die er langere tijd mee hebben gewerkt er tevreden over zijn.

Let wel: dit is een proef, geen afspraak. Niets hiervan geldt tot vakbonden en werkgevers het in een nieuwe cao vastleggen.

Die derde regel zou voor parttimers de grootste winst zijn. Nu begint de overwerktoeslag pas boven 152 uur per loonperiode — een grens die je met een contract van 96 uur simpelweg nooit haalt. In de pilot telt elk uur boven je eigen contract mee. Voor wie parttime werkt kan dat meer opleveren dan het verlies aan toeslagpercentage. Hoe de roosterregels nu werken, lees je in je rooster in de beveiliging; de huidige toeslagen staan in toeslagen in de beveiliging.

Schiphol loopt als aparte strijd mee

Parallel aan de cao-tafel escaleerde deze zomer de situatie op Schiphol. Op 18 juni riep CNV Schipholbeveiligers op zich op 22 juni te laten horen; op 16 juli stuurde de bond een brief met acht harde eisen over personeelstekorten, roosters en pauzes. Op 27 juli noemde CNV de reactie van Schiphol te weinig en te laat. De cao kent voor luchthavens eigen afspraken, en zowel het actualiseren daarvan als het meegroeien van de Schiphol-toeslag staat op de voorstellenlijst.

Werk je niet op een luchthaven, dan lijkt dit ver van je bed. Toch is het relevant: de afspraken die op Schiphol worden afgedwongen over bezetting en pauzes zijn vaak de voorlopers van wat later sectorbreed in de cao belandt.

Wat als er op 28 december nog geen nieuwe cao is?

Dat is een reëel scenario, en het is minder spannend dan het klinkt.

1. Je arbeidsovereenkomst blijft gelden. Wat in jóuw contract staat, blijft staan; je contract loopt niet af omdat een cao afloopt.
2. Je werkgever kan je arbeidsvoorwaarden niet zomaar eenzijdig verlagen. Daar heeft hij een grond voor nodig, en het enkele feit dat er even geen cao is, is dat niet.
3. De algemeenverbindendverklaring vervalt met de cao. Werkt je werkgever nu alleen onder de cao omdat de minister die algemeen verbindend verklaarde, dan valt die grondslag weg.

Wat er daarna precies geldt, hangt af van je contract en van de vraag of je werkgever is aangesloten bij een werkgeversorganisatie. Dat leerstuk heet nawerking en is te ingewikkeld voor een blog: cao-bepalingen die alleen via de algemeenverbindendverklaring golden, werken volgens vaste rechtspraak níét na. In de praktijk blijven bedrijven vrijwel altijd doorbetalen volgens de laatste cao totdat er een nieuwe ligt. Merk je toch een verandering op je loonstrook na 27 december, leg die dan vóór je akkoord gaat voor aan je vakbond of aan het Juridisch Loket.

Wat je zelf kunt doen

1. Check of je stemrecht hebt. Over een onderhandelingsresultaat stemmen de leden van de vakbonden. Ben je geen lid, dan wordt er wel over jouw arbeidsvoorwaarden besloten, maar niet met jouw stem.
2. Bewaar je roosters. Komt de nieuwe roostersystematiek er, dan wil je kunnen vergelijken wat je in de oude en de nieuwe situatie verdiende. Zonder je eigen cijfers is het gissen.
3. Controleer je loonstrook op de 3,8%. Die verhoging geldt sinds loonperiode 1 van 2026. Staat er nog een oud uurloon, dan is dat nu een kwestie tussen jou en je werkgever, niet iets om op de nieuwe cao te wachten.
4. Reageer op de ledenraadpleging. De voorstellenbrief kwam voort uit reacties van leden en niet-leden. Wat je nu doorgeeft over roosters of toeslagen, kan in de volgende ronde op tafel liggen.

En kijk vooral wat de markt op dit moment doet. Beveiligingsbedrijven concurreren nu al om personeel, in Noord-Brabant net zo goed als in Noord-Holland en Overijssel. Een cao is een bodem, geen plafond: individuele werkgevers mogen er in jouw voordeel van afwijken.

Veelgestelde vragen over de nieuwe cao beveiliging