Beveiligingspas ingetrokken (2026): wat er gebeurt met je baan, je loon en hoe je bezwaar maakt

Een brief van de politie-eenheid, een verhoor, of een boete die achteraf een strafbeschikking blijkt te zijn: voor de meeste werknemers is dat een privékwestie. Voor een beveiliger kan het het einde van zijn werk betekenen, want zonder toestemming van de korpschef is er geen pas en zonder pas geen beveiligingswerk. Dit artikel gaat over wat er gebeurt als je beveiligingspas wordt ingetrokken terwijl je in dienst bent: op welke gronden dat mag, hoe de procedure loopt, wat het betekent voor je contract en je loon, en hoe je terugkomt.

Een paar verwante vragen staan elders. Of je met een oud strafblad überhaupt beveiliger kunt worden, en hoe de terugkijktermijnen precies werken, lees je in beveiliger worden met een strafblad. De algemene regels voor ontslag, met alle ontslaggronden en de opzegtermijnen, staan in ontslag in de beveiliging. En alles over kleuren, kosten en geldigheid van de pas zelf vind je in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.

Beveiligingspas ingetrokken: wat de wet precies regelt

De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) kent geen pas die van jou is. Artikel 7 lid 2 zegt dat een beveiligingsorganisatie niemand werk laat doen voordat voor die persoon toestemming is verkregen van de korpschef. Die toestemming geldt voor al het personeel van een beveiligingsbedrijf, dus ook voor planners en kantoormedewerkers. De toestemming wordt aan je werkgever verleend, voor jou, en de pas is het legitimatiebewijs waaruit die toestemming blijkt (artikel 13 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus). Is je werkgever op een luchthaven gevestigd, dan verleent de commandant van de Koninklijke Marechaussee de toestemming.

Omdat de toestemming aan je werkgever is verleend, gaan het voornemen tot intrekking en het besluit zelf naar je werkgever. Om je privacy te beschermen staat daar meestal niet in waarom; de uitleg krijg je in een aparte brief zelf. Jij bent belanghebbende, dat wil zeggen: het besluit raakt jou. Je mag daarom zelf een zienswijze geven en zelf bezwaar maken.

Waarom de korpschef intrekt: de beleidsregels en de rechter

Wat “betrouwbaar” betekent, staat niet in de wet maar in de Beleidsregels particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus 2019, onderdeel 3.3. De hoofdlijn is kort.

De termijnen gaan over misdrijven; een gewone verkeersboete is een overtreding en valt er niet onder. Maar de grens ligt dichterbij dan veel beveiligers denken, want rijden onder invloed is een misdrijf, en de rechter accepteert dat de korpschef verkeersdelicten meeweegt. Hoe de termijnen precies werken, met buitenlandse veroordelingen, het verschil tussen een technisch en een beleidssepot en de mogelijkheid om van de termijn af te wijken, lees je in beveiliger worden met een strafblad.

Twee uitspraken laten zien hoe de rechter ernaar kijkt. In 2012 vond de voorzieningenrechter in Alkmaar dat een serieuze verdenking van geweld tijdens het werk genoeg was om een beveiliger niet langer betrouwbaar te achten; de beveiliger had het geweld erkend en werd strafrechtelijk vervolgd (ECLI:NL:RBALK:2012:BV9807). In een zaak die in 2021 eindigde bij de Raad van State, had een beveiliger in opleiding in 2020 voor rijden onder invloed een strafbeschikking van 400 euro en 75 dagen rijontzegging gekregen, waarna de korpschef de toestemming introk. De rechter bevestigde dat aan beveiligers hogere eisen mogen worden gesteld dan aan andere werknemers en dat rijden onder invloed een tamelijk ernstige aantasting van de rechtsorde is. Toch kreeg zij gelijk: de gevolgen waren in haar geval onevenredig. Ze was jong, had een blanco strafblad, had de CBR-cursus gedaan, had volgens het CBR geen alcoholprobleem, zou anders met haar opleiding moeten stoppen en zou tijdens haar stage onder begeleiding werken (voorzieningenrechter van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State, 24 november 2021, ECLI:NL:RVS:2021:2548). Voor een beveiliger die al zelfstandig werkt, ligt die afweging dus niet vanzelf hetzelfde. De korpschef heeft veel ruimte en hoeft geen veroordeling af te wachten, maar hij moet wel jouw belangen eerlijk afwegen tegen het belang van betrouwbare beveiligers.

De strafbeschikking: de boete die je beveiligingspas kan kosten

Veel intrekkingen beginnen met een brief van het Openbaar Ministerie die eruitziet als een boete. Een strafbeschikking is dat niet. Het is een straf die de officier van justitie zelf oplegt voor overtredingen en voor misdrijven waarop maximaal zes jaar gevangenisstraf staat (artikel 257a Wetboek van Strafvordering): onder meer een geldboete, een taakstraf tot 180 uur, een rijontzegging tot zes maanden of een betaling aan de staat voor het slachtoffer. Een strafbeschikking voor een misdrijf komt op je justitiële documentatie, en voor de korpschef telt die als een onherroepelijke veroordeling.

Of een strafbeschikking tot intrekking leidt, hangt af van het feit. Een strafbeschikking voor een overtreding valt buiten de termijnen uit de beleidsregels; een strafbeschikking voor een misdrijf, zoals rijden onder invloed, mishandeling of winkeldiefstal, valt er wel onder. Wat je werkgever van je mag verwachten als het om alcohol of drugs gaat, staat in alcohol- en drugstest in de beveiliging.

Zo verloopt de intrekking: voornemen, besluit, bezwaar en voorlopige voorziening

Een intrekking is een besluit van een bestuursorgaan, dus de Algemene wet bestuursrecht geeft de spelregels. In de praktijk ziet de route er zo uit.

Het verlies van je werk is voor de voorzieningenrechter meestal spoedeisend genoeg; in de Alkmaarse zaak werd dat zonder discussie aangenomen. Dat je verzoek dan ook wordt toegewezen, is een tweede: de rechter kijkt voorlopig naar de kans dat je bezwaar slaagt, en bij een serieuze verdenking is die kans klein. Gaat het om een veroordeling of strafbeschikking, onderbouw dan waarom de vaste termijn in jouw geval te hard is: de aard van het feit, de omstandigheden waarin het gebeurde, de kleine kans op herhaling en wat je sindsdien hebt gedaan. Gaat het om een verdenking, betwist dan ook de feiten zelf, met stukken. In beide gevallen moet de korpschef jouw belangen eerlijk afwegen tegen het belang van betrouwbare beveiligers.

Bezwaar maken is ook belangrijk voor een latere zaak bij de kantonrechter. In een zaak uit 2018 had een beveiliger geen zienswijze gegeven en geen bezwaar gemaakt. Toen hij daarna een transitievergoeding vroeg, nam de rechter als vaststaand aan dat hij niet meer over de vereiste betrouwbaarheid beschikte, juist omdat hij de intrekking niet had bestreden (ECLI:NL:RBOVE:2018:2069). Wie niets doet tegen de korpschef, maakt het zichzelf bij de kantonrechter dus moeilijker. Een garantie is bezwaar niet: in een andere zaak uit 2018 maakte een geldtransporteur wel bezwaar en kreeg hij toch geen vergoeding. Zijn contract was van rechtswege geëindigd, en omdat de intrekking nog overeind stond, vond de rechter dat ook niet onredelijk.

Wat er met je baan gebeurt als je beveiligingspas is ingetrokken

Artikel 9 lid 1d van de cao is duidelijk: je werkgever mag je alleen in dienst houden zolang je toestemming hebt. Hoe het dienstverband dan eindigt, hangt af van je contract. Er zijn drie veelvoorkomende routes, en ze pakken voor je transitievergoeding heel verschillend uit.

Op herplaatsing bij je eigen werkgever kun je niet rekenen. De toestemming van de korpschef is namelijk niet alleen nodig voor beveiligers, maar voor al het personeel van een beveiligingsbedrijf, ook voor planning en administratie (Beleidsregels 2019, onderdeel 3.1). Is jouw toestemming ingetrokken, dan mag je werkgever je dus ook niet op kantoor inzetten. Heeft het concern een ander bedrijf dat geen beveiligingsbedrijf is, zoals een schoonmaak- of facilitair bedrijf, dan kan je werkgever moeten kijken of daar plek is. Hoe de transitievergoeding wordt berekend en wanneer je er recht op hebt, staat in transitievergoeding in de beveiliging.

Je loon in de tussentijd: schorsing, wachten op bezwaar en herplaatsing

Tussen het voornemen en het einde van je contract zitten vaak weken of maanden waarin je niet mag werken. Wat je dan krijgt, hangt af van de fase.

Let op het verschil: artikel 16 van de cao gaat over een schorsing door je werkgever op basis van zijn eigen vermoeden, niet over de intrekking door de korpschef. Een werkgever die je na een intrekking “schorst” zonder loon, gebruikt het verkeerde woord; de vraag is dan of het niet-werken voor jouw rekening komt. Vraag altijd schriftelijk op welke grond je loon wordt gestopt. Wat je werkgever wel en niet op je loon mag inhouden, staat in loon inhouden in de beveiliging.

Eindigt je contract, dan kom je bij UWV. Een WW-uitkering wordt geweigerd als je verwijtbaar werkloos bent, en dat ben je volgens artikel 24 lid 2 van de Werkloosheidswet als aan de werkloosheid een dringende reden ten grondslag ligt die jou valt te verwijten. Bij een einde door een ontbindende voorwaarde of op de h-grond beoordeelt UWV zelf of jouw gedrag een dringende reden had kunnen zijn. Dat je geen verweer voert tegen een ontbindingsverzoek of opzegging door je werkgever, telt daarbij niet tegen je (artikel 24 lid 6). Vraag de uitkering altijd aan; laat UWV het oordeel vellen.

De weg terug naar de beveiliging

Een intrekking is geen beroepsverbod. De toestemming is per werkgever, dus bij elke nieuwe werkgever wordt opnieuw getoetst, en de beleidsregels rekenen met termijnen die verstrijken.

1. Weet wanneer je termijn afloopt. Vier jaar na een misdrijf met boete of taakstraf, acht jaar na een gevangenisstraf, gerekend vanaf de uitspraak in eerste aanleg of de datum van de strafbeschikking, en verlengd met de tijd die je vastzat. Bij een verdenking zonder veroordeling is er geen vaste termijn. Hoe de zaak afloopt, telt wel mee: een technisch sepot wegens te weinig bewijs weegt minder zwaar dan een beleidssepot, en na een vrijspraak moet de korpschef heel goed uitleggen waarom hij je toch onbetrouwbaar vindt. Behalve in uitzonderlijke gevallen kijkt hij niet verder terug dan acht jaar.
2. Vraag eerder om een afwijking als je zaak dat rechtvaardigt. De beleidsregels laten de korpschef van de termijnen afwijken, gelet op de aard van het feit, de omstandigheden waarin het gebeurde, een kleine kans op herhaling en aantoonbare persoonlijke ontwikkeling. Verzamel bewijs: een afgeronde cursus, een stabiel arbeidsverleden buiten de beveiliging, referenties.
3. Laat je nieuwe werkgever de aanvraag doen. Jij kunt de toestemming niet zelf aanvragen. Wees open over de intrekking: een werkgever die het pas tijdens de aanvraag ontdekt, kan alsnog afhaken.
4. Houd rekening met de kosten. Voor een nieuwe toestemming en een nieuwe pas betaalt je werkgever een vergoeding aan de politie; de bedragen staan in het artikel over de beveiligingspas.
5. Verwar de pas niet met een VOG of een VGB. Een Verklaring Omtrent het Gedrag komt van Justis en is iets anders dan de toestemming van de korpschef; een verklaring van geen bezwaar hoort bij vertrouwensfuncties op bijvoorbeeld Schiphol. Alle drie kunnen tegelijk spelen, elk met een eigen bezwaarroute. Lees meer in verklaring van geen bezwaar in de beveiliging en aanvullende screening.

Werk vinden na een intrekking vraagt om een eerlijk verhaal en een werkgever die wil luisteren. Kijk bij de beveiligingsvacatures in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Groningen, en bereid je sollicitatie voor met de tips in sollicitatievragen voor beveiligers. Hoe de nieuwe beveiligingswet de pas en de toetsing gaat veranderen, volgen we in Wpbr: de nieuwe beveiligingswet.

Voor werkgevers: wat je moet doen als de toestemming van een medewerker wordt ingetrokken

Het voornemen en het besluit komen bij jou binnen. Vanaf het besluit mag je de medewerker niet meer laten werken, ook niet op kantoor. Doe je dat toch, dan overtreed je artikel 7 lid 2 Wpbr en kan de minister je een bestuurlijke boete opleggen van ten hoogste 11.250 euro (artikel 15 Wpbr); de beleidsregels gaan uit van 2.000 euro. Vraag de pas terug en bied hem uiterlijk bij het einde van het dienstverband ter vernietiging aan bij de korpschef (artikel 13 lid 5 Rpbr); de beleidsregels gaan bij het niet innemen uit van een boete van 300 euro. Informeer de medewerker direct en schriftelijk, wijs hem op de bezwaartermijn van zes weken en leg vast of er binnen het concern werk is bij een onderdeel dat geen beveiligingsorganisatie is: dat dossier telt bij de kantonrechter mee als je ontbinding op de h-grond vraagt. Hoe je een vacature zo schrijft dat de toestemmingseis vooraf duidelijk is, staat in tips voor een pakkende vacaturetekst.

Veelgestelde vragen over een ingetrokken beveiligingspas