Bodycam in de beveiliging (2026): mag een beveiliger filmen en wat zijn je rechten?

Steeds meer beveiligers krijgen een camera op hun borst. In ziekenhuizen, in het openbaar vervoer en bij evenementen wordt de bodycam gezien als middel tegen agressie. Maar wie hem draagt, zit met vragen. Mag ik iemand zomaar filmen? Moet ik zeggen dat de camera aanstaat? En wat doet mijn werkgever eigenlijk met die beelden, ook de beelden waarop ik zelf sta?

Het korte antwoord is dat de bodycam in de beveiliging nergens apart geregeld is. Dat betekent niet dat alles mag. Dit artikel zet op een rij welke regels er wél gelden, waar ze staan en wat ze voor jou betekenen, als drager én als werknemer.

Mag een beveiliger een bodycam dragen?

Ja. Wie de wetgeving voor particuliere beveiliging doorzoekt, vindt het woord bodycam nergens. De Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) geeft de minister in artikel 6 lid 1 wel de bevoegdheid om regels te stellen over materieel en uitrusting, maar die bevoegdheid is voor camera’s niet gebruikt. Het hoofdstuk Uitrusting van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Rpbr) gaat alleen over het werken met een hond, en artikel 12 over het uniform zegt niets over camera’s.

Dat is een belangrijk verschil met handboeien. Die mag je volgens artikel 9 lid 3 van de Wpbr alleen dragen als de minister daarvoor toestemming heeft gegeven. Voor een bodycam bestaat zo’n toestemmingseis niet. Je werkgever hoeft dus niets aan te vragen bij Justis of de politie. Welke uitrusting wél geregeld is, lees je in ons artikel over het uniform in de beveiliging.

Ook de cao Particuliere Beveiliging zwijgt. In de hele tekst komt geen camera, geen bodycam en geen volgsysteem voor. Wat de cao wél regelt over je rechten als werknemer, staat in ons overzicht van de cao particuliere beveiliging 2026.

De regels voor een bodycam in de beveiliging

Omdat er geen aparte regeling is, gelden de algemene regels van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) voor cameratoezicht door organisaties. Een bodycam filmt mensen die herkenbaar in beeld komen, en dat is het verwerken van persoonsgegevens. Dit zijn de punten die ertoe doen.

1. Er moet een goede reden zijn

De grondslag is bij beveiliging meestal het gerechtvaardigd belang uit artikel 6 lid 1 onder f van de AVG. Denk aan het beschermen van personeel, bezoekers en eigendommen. De AP stelt daar twee voorwaarden bij: filmen mag alleen als het niet met minder ingrijpende middelen kan, en de camera moet deel uitmaken van een totaalpakket aan maatregelen. Een bodycam alleen, zonder afspraken over de-escalatie en opvang, is dus zwakker te verdedigen.

2. Mensen moeten weten dat er gefilmd wordt

Wie gefilmd wordt, moet dat kunnen weten en moet kunnen nagaan waarvoor. De AP noemt borden en een QR-code met meer informatie. Bij een bodycam komt daar in de praktijk bij dat de camera zichtbaar gedragen wordt. Verborgen filmen mag volgens de AP alleen tijdelijk, als laatste middel, bij een vermoeden van bijvoorbeeld diefstal of fraude. Voor een beveiliger met een bodycam komt dat neer op: niet doen.

3. Geluid alleen als het echt nodig is

De AP is hier duidelijk: geluid opnemen is niet toegestaan, tenzij het noodzakelijk is. Datzelfde geldt voor zoom- en analysefuncties. Een bodycam kan vaak ook geluid opnemen. Vraag daarom na hoe het apparaat dat je krijgt is ingesteld, en waarom.

4. Niet langer bewaren dan nodig

Een vaste bewaartermijn staat niet in de wet. De AP zegt: niet langer dan noodzakelijk. Beelden van een incident mogen worden bewaard tot het incident is afgehandeld. De termijn van vier weken die je nog vaak ziet, komt uit de beleidsregels cameratoezicht van 2016, van vóór de AVG. Ter vergelijking: NS bewaart bodycambeelden van hoofdconducteurs 28 dagen.

5. Soms is een privacytoets verplicht

Bij grootschalig of stelselmatig cameratoezicht moet de organisatie vooraf een gegevensbeschermingseffectbeoordeling (DPIA) doen. Op de officiële lijst van de AP vallen bodycams naar de letter onder punt 10, flexibel cameratoezicht. Dat gaat over het grootschalig of stelselmatig gebruik van camera’s op kleding of helm. Ook de regels van de AP voor cameratoezicht zeggen dat een DPIA nodig is bij systematisch cameratoezicht om mensen te beschermen. Een bedrijf dat zijn beveiligers structureel met een bodycam laat werken, moet dus eerst die toets doen.

Jouw rechten als beveiliger met een bodycam

Een bodycam filmt vooral anderen, maar jij bent altijd in de buurt. Je stem is te horen, je handelen is te zien. Daarom gelden er ook regels die jou beschermen.

• Geen beoordeling op basis van beelden. Volgens de AP mag een werkgever beveiligingsbeelden niet gebruiken om werknemers aan te spreken of te beoordelen op hun functioneren. Een bodycam die is ingevoerd tegen agressie, is dus geen middel voor je beoordelingsgesprek.
• Geen verkapt volgsysteem. In januari 2026 zei de AP na een klacht over camera’s bij een vervoerder dat cameratoezicht nooit een verkapt middel mag zijn om werknemers te volgen. Permanent cameratoezicht op een vaste werkplek mag in het algemeen niet.
• Je moet het vooraf weten. Werknemers worden geïnformeerd, bijvoorbeeld via een personeelsreglement of camerabeleid. Vraag daarnaar als je een bodycam krijgt.
• Je mag je eigen beelden opvragen. Ook voor jou geldt het inzagerecht uit artikel 15 van de AVG.

Wat je werkgever verder wel en niet mag volgen, bijvoorbeeld via gps of je werktelefoon, staat in ons artikel over de vraag of je werkgever je mag volgen. Kom je in een beoordelingsgesprek toch beelden tegen, lees dan ook ons artikel over het beoordelingsgesprek in de beveiliging.

Bodycam in de beveiliging: waarom de ondernemingsraad moet instemmen

Artikel 27 lid 1 onder l van de Wet op de ondernemingsraden geeft de ondernemingsraad instemmingsrecht bij een regeling over voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van werknemers. Let op het woord geschikt. Ook als een bodycam bedoeld is tegen agressie, kun je er goed mee zien hoe jij je werk doet. Wij lezen dat als: de invoering van bodycams valt onder het instemmingsrecht. Een uitspraak die dat voor bodycams bevestigt, hebben we niet gevonden. De AP zegt in haar regels wel dat een organisatie met een ondernemingsraad eerst instemming vraagt voordat ze camera’s inzet die op werknemers gericht zijn.

Heeft je werkgever bodycams ingevoerd zonder dat de ondernemingsraad heeft ingestemd, dan kan de raad volgens artikel 27 lid 5 schriftelijk een beroep doen op de nietigheid van dat besluit. Dat moet binnen een maand nadat de werkgever het besluit heeft meegedeeld, of als dat niet is gebeurd, binnen een maand nadat de raad heeft gezien dat het wordt uitgevoerd. Hoe de ondernemingsraad in de beveiliging werkt, lees je in ons artikel over de ondernemingsraad in de beveiliging.

Wie gefilmd wordt, heeft ook rechten

De burger die je aanspreekt, heeft dezelfde rechten als iedereen die op camera komt. Hij kan op grond van artikel 15 van de AVG inzage vragen in de beelden. De organisatie moet dan binnen een maand reageren, en mag die termijn in bijzondere gevallen met maximaal twee maanden verlengen. Het is dus verstandig dat je weet bij wie zo’n verzoek terechtkomt.

En als een burger jou filmt?

Andersom kun je het een burger niet verbieden om jou te filmen. Filmen voor eigen gebruik valt buiten de AVG, want die geldt volgens artikel 2 lid 2 onder c niet voor puur persoonlijke of huishoudelijke activiteiten. Publiceren is iets anders. Volgens artikel 21 van de Auteurswet mag een portret niet openbaar worden gemaakt als de geportretteerde daar een redelijk belang tegen heeft. Of dat zo is, hangt af van de situatie. Wat er geldt als iemand je beveiligingspas fotografeert, staat in ons artikel over de vraag of iemand je beveiligingspas mag fotograferen.

Helpt een bodycam tegen agressie?

Voor beveiligers zelf vonden we geen harde cijfers. Voor politie, boa’s en het openbaar vervoer wel, en die wijzen dezelfde kant op.

Een bodycam lost agressie dus niet op, maar de cijfers van de politie laten zien dat hij wel een verschil kan maken. Wordt het toch mis, dan zijn de beelden bewijs bij een aangifte. Wat je dan verder moet doen en welke vergoedingen je kunt krijgen, lees je in ons artikel over agressie en geweld tegen beveiligers.

Checklist: zes vragen voor je een bodycam draagt

1. Waarvoor wordt de bodycam ingezet? Er hoort een duidelijk doel bij, zoals het voorkomen van agressie.
2. Is er een camerabeleid of personeelsreglement? Daarin staat wanneer je filmt, wie de beelden ziet en hoelang ze bewaard worden.
3. Neemt de camera geluid op? Zo ja, waarom is dat nodig?
4. Heeft de ondernemingsraad ingestemd? Is er geen ondernemingsraad, vraag dan hoe werknemers zijn betrokken.
5. Worden de beelden ook voor jouw beoordeling gebruikt? Dat hoort niet.
6. Wat zeg je tegen iemand die vraagt waarom je filmt? Spreek een vaste zin af, zodat je het aankondigen niet vergeet.

Werkgevers die dit goed geregeld hebben, kunnen deze vragen zonder aarzelen beantwoorden. Dat is meteen een goede toets bij een sollicitatie, of je nu solliciteert in Utrecht, Noord-Brabant of ergens anders.

Veelgestelde vragen over de bodycam in de beveiliging