Ontvang vacatures direct in je mailbox
22 juli 2026
Sollicitatiebrief beveiliger: opbouw en 3 voorbeeldbrieven
Kort antwoord: een goede sollicitatiebrief als beveiliger past op één A4 en beantwoordt in de eerste alinea al vier vragen die de planner sowieso gaat stellen: mag je werken (heb je toestemming van de korpschef en een geldig legitimatiebewijs), mag je dít werk doen (welk diploma en welke certificaten, met vervaldatum), past je beschikbaarheid in het rooster (avond, nacht, weekend) en kun je er komen (afstand en rijbewijs). Wie die vier dingen bovenaan zet, wordt daadwerkelijk gelezen. Hieronder staan drie complete voorbeeldbrieven die je kunt overnemen.
1 A4meer leest niemand
4 vragenbeantwoord ze in alinea 1
3 brievenkant-en-klaar hieronder
9 kmvanaf hier krijg je reiskosten
In dit artikel
De meeste tips over sollicitatiebrieven zijn geschreven voor kantoorbanen: spreek de contactpersoon aan bij naam, houd het kort, wees enthousiast. Allemaal waar, en allemaal even nutteloos als je op een objectpost solliciteert. In de beveiliging is de eerste lezer vaak geen recruiter maar een planner — iemand die een rooster moet vullen en die per kandidaat binnen dertig seconden wil weten of jij daarin past. Ook bij de grotere bedrijven, waar wél een recruiter voorselecteert, is dat de vraag waarop hij filtert.
Dat verandert wat er in je brief moet staan, en vooral in welke volgorde.
Wat een werkgever uit je sollicitatiebrief als beveiliger haalt
Vier vragen, in deze volgorde. Beantwoord ze in je eerste alinea en de rest van je brief wordt daadwerkelijk gelezen.
| De vraag in zijn hoofd | Waarom die er is | Wat jij opschrijft |
|---|---|---|
| Mag je überhaupt werken? | Artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus verbiedt hem je in te zetten vóórdat de korpschef toestemming heeft gegeven. Dat kost weken. | Of je nu een geldig legitimatiebewijs hebt en tot wanneer, of dat de aanvraag nog moet lopen. |
| Mag je dit specifieke werk doen? | Voor sommige taken geldt een eigen certificaat; zonder papieren mag hij je alleen inzetten binnen de twaalfmaandenregeling. | Je diploma Beveiliger of je inschrijving, plus BHV, EHBO, VCA, portier- of ESO-certificaat met vervaldatum. |
| Past je beschikbaarheid? | De vacatures die het langst openstaan zijn nachten en weekenden. Daar zit zijn probleem. | Welke diensten je draait, hoeveel uur je wilt, en vanaf wanneer. |
| Kun je er komen? | Wie om 23.00 uur moet beginnen, moet er zonder openbaar vervoer kunnen komen. Woon je vlakbij, zeg dat er dan expliciet bij. | Je woonplaats, je reisafstand en je rijbewijs. |
Eén ding dat vaak misgaat: je pas verhuist niet met je mee. Het legitimatiebewijs hoort bij je wérkgever, niet bij jou. Artikel 13 lid 5 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus bepaalt dat je bedrijf de pas bij het einde van je dienstverband inneemt en ter vernietiging aanbiedt bij de korpschef. De toestemming zelf is bovendien verleend aan jouw wérkgever voor jouw tewerkstelling daar (artikel 7 lid 2 Wpbr); je nieuwe werkgever moet daarom een eigen aanvraag doen. Schrijf daarom niet “ik heb een beveiligingspas”, maar dat je een geldige toestemming hébt gehad en dat een nieuwe aanvraag naar verwachting soepel verloopt.
De opbouw van je sollicitatiebrief als beveiliger in zes blokken
- Aanhef met een naam. Staat er geen naam in de vacature, bel dan. Dat telefoontje is bovendien je eerste sollicitatiemoment.
- Openingsalinea met de vier antwoorden. Diploma, passtatus, beschikbaarheid, reisafstand. Drie tot vier zinnen, geen inleidend proza.
- Waarom dit bedrijf, dit object. Eén concrete zin. Noem het object of de branche uit de vacature.
- Wat je meebrengt, met een voorbeeld. Niet “ik ben stressbestendig”, maar één situatie van drie regels waarin dat bleek.
- Wat je zoekt. Uren, contractvorm, doorgroei. Hier mag je eerlijk zijn; het scheelt je allebei een gesprek.
- Afsluiting met een concrete vervolgstap. Wanneer je bereikbaar bent en op welk nummer.
Samen is dat ongeveer 200 tot 300 woorden. Meer past niet op één A4 naast je adresgegevens, en meer wordt ook niet gelezen.
Weet je nog niet waar je op solliciteert? Begin bij de vacatures, dan schrijf je meteen gericht.
Voorbeeldbrief 1: je hebt nog geen diploma
Dit is de brief waarvan mensen denken dat hij kansloos is, terwijl het tegendeel waar is: je mág wettelijk twaalf maanden werken terwijl je je diploma haalt — mits je een verklaring van de SVPB hebt, en die twaalf maanden lopen vanaf je eerste werkdag in de beveiliging en worden niet verlengd. Veel bedrijven leiden bovendien liever zelf op. Maak dat expliciet, want de planner moet weten dat hij je mag inzetten.
Geachte heer De Groot,
Ik reageer op uw vacature voor objectbeveiliger in Utrecht. Ik heb nog geen diploma Beveiliger, maar ik wil dat via de praktijkopleiding bij u halen — ik weet dat ik dan op grond van artikel 5 lid 2 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus maximaal twaalf maanden inzetbaar ben met een verklaring van de SVPB dat ik de opleiding volg, gerekend vanaf mijn eerste werkdag in de beveiliging. Ik heb niet eerder in de branche gewerkt, dus die twaalf maanden zijn nog volledig beschikbaar. Ik ben per direct beschikbaar voor 32 tot 40 uur, draai graag avond-, nacht- en weekenddiensten, woon op 14 kilometer van het object en heb rijbewijs B met eigen auto.
Uw vacature noemt een distributiecentrum met vaste posten en toegangscontrole. Dat trekt me omdat ik graag op één locatie werk en het gebouw en de mensen echt leer kennen, in plaats van elke dienst ergens anders te staan.
De afgelopen drie jaar werkte ik in de bouwlogistiek, waar ik dagelijks de poort en de bezoekersregistratie deed. Toen een chauffeur zonder afspraak naar binnen wilde en het hoog opliep, heb ik hem buiten het hek te woord gestaan, de planning gebeld en het bezoek een uur later alsnog geregeld. Niemand is het terrein op gekomen en de klant belde later om te bedanken. Dat is het soort situatie waarin ik rustig blijf.
Ik zoek een vast contract met een opleidingstraject. Ik wil doorgroeien naar Beveiliger A en daarna richting coördinatie.
Ik ben doordeweeks de hele dag bereikbaar op 06 – 12 34 56 78. Ik kom graag langs op het object om te zien hoe het er in de praktijk aan toegaat.
Met vriendelijke groet,
Jasper Veenstra
Waarom deze werkt: de planner weet na de eerste alinea dat hij je mag inzetten, wanneer, hoeveel uur en hoe je er komt. Hoe die twaalfmaandenregeling precies zit, lees je in beveiliging zonder diploma.
Voorbeeldbrief 2: gediplomeerd, met ervaring
Hier is je valkuil de omgekeerde: je hebt zoveel te vertellen dat de brief een tweede cv wordt. Kies drie dingen en laat de rest aan je cv over.
Geachte mevrouw Bakker,
Graag reageer ik op uw vacature voor mobiel surveillant in de regio Rotterdam. Ik heb het mbo-diploma Beveiliger, mijn BHV is geldig tot maart 2027 en mijn huidige toestemming van de korpschef loopt sinds 2023 zonder bijzonderheden. Ik ben per 1 september beschikbaar voor 38 uur, inclusief nachten en weekenden, woon in Schiedam en heb rijbewijs B.
Ik werk nu vier jaar in de objectbeveiliging op één zorglocatie. Ik wil bewust naar de mobiele surveillance omdat ik het afwisselender vind en omdat ik het openen en sluiten en het afhandelen van alarmopvolging het leukste deel van het werk vind.
Op mijn huidige post ben ik het aanspreekpunt voor de alarmopvolging ’s nachts. In het afgelopen jaar heb ik 40 tot 50 keer een melding afgehandeld, van technische storingen tot twee daadwerkelijke inbraakpogingen. Bij de laatste heb ik het pand niet betreden maar de politie ingelicht en de eigenaar gebeld, precies volgens de instructie. Ik houd me aan het protocol, ook als het langer duurt.
Ik zoek een vast contract met ruimte om mijn certificaat voor alarmopvolging uit te breiden. Ik ga ervan uit dat ik als Mobiel beveiliger A in schaal 3 kom; ik heb bij mijn huidige werkgever zes periodieken opgebouwd en zou die graag meenemen.
U kunt mij het beste na 15.00 uur bereiken op 06 – 87 65 43 21.
Met vriendelijke groet,
Nadia El Hamdaoui
Let op met het noemen van je periodieken, en weet wat je rechten zijn. Bij een overstap naar een ándere werkgever heb je géén recht op behoud van je opgebouwde periodieken — artikel 36 van de cao gaat over promotie binnen je eigen dienstverband, niet over een overstap. Wat wél geldt is artikel 35 lid 1b: je krijgt het basisloon van je schaal, en heb je elders vaardigheden of ervaring opgedaan, dan kun je één of meer extra periodieken krijgen. Dat is een mogelijkheid, geen automatisme — en precies daarom moet je je periodieken noemen en erom vragen. Wat de schalen betekenen staat in in welke salarisschaal val ik als beveiliger.
Voorbeeldbrief 3: je komt uit een ander vak
Zij-instromers verkopen zichzelf meestal te bescheiden. Jouw voordeel is dat je iets meebrengt wat de gemiddelde kandidaat niet heeft; benoem dat expliciet in plaats van je gebrek aan beveiligingservaring te verontschuldigen.
Geachte heer Willems,
Ik solliciteer op uw vacature voor beveiliger in het ziekenhuis in Groningen. Ik heb geen beveiligingsdiploma en wil dat graag via een leerwerktraject halen; ik weet dat ik dan met een verklaring van de SVPB maximaal twaalf maanden inzetbaar ben, gerekend vanaf mijn eerste dag beveiligingswerk, en dat die termijn niet wordt verlengd. Ik ben beschikbaar voor 24 tot 32 uur in avond-, nacht- en weekenddiensten, woon op 6 kilometer afstand en kom op de fiets.
Ik werk nu acht jaar als verpleegkundige op de spoedeisende hulp. Ik solliciteer bewust op een ziekenhuis, omdat ik precies weet wat daar ’s nachts gebeurt: verwarde patiënten, familie die over de rooie gaat, en collega’s die zich onveilig voelen bij een opname.
Ik ben getraind in de-escalatie en heb dat honderden keren in de praktijk gedaan. Wat ik meebreng is dat ik het verschil zie tussen iemand die agressief is en iemand die in de war is door een delier of een hypo. Dat scheelt of een situatie eindigt met een gesprek of met de politie erbij.
Ik zoek een contract voor 24 tot 32 uur, met een opleidingstraject en op termijn de mogelijkheid door te groeien binnen de zorgbeveiliging.
Ik ben bereikbaar op 06 – 24 68 13 57, het liefst tussen 10.00 en 16.00 uur.
Met vriendelijke groet,
Ruben Hoekstra
Vijf fouten die je brief onderaan de stapel leggen
- Je beschikbaarheid pas op de laatste regel noemen. Of helemaal niet. Dan moet de planner bellen om te ontdekken dat je geen nachten wilt, en dat kost hem tijd die hij niet heeft.
- Schrijven dat je “flexibel, stressbestendig en communicatief” bent. Dat staat op vrijwel elke brief en vertelt niets. Eén concreet voorval doet meer dan tien bijvoeglijke naamwoorden.
- Een certificaat noemen dat kán verlopen, zonder de datum erbij. Een verlopen BHV is voor de planner hetzelfde als geen BHV. Zet er bij BHV, EHBO, VCA en branchecertificaten dus altijd “geldig tot” achter. Bij je diploma Beveiliger hoeft dat niet — dat verloopt niet.
- Denken dat je een antecedent kunt verzwijgen. De betrouwbaarheidstoets van de korpschef weegt meer mee dan een gewone VOG, en wordt de toestemming geweigerd nadat jij al bent aangenomen, dan verlies je de baan alsnog. Zet het niet ongevraagd in je brief, maar zorg dat je het in het eerste gesprek zelf ter tafel brengt. Wat wel en niet in de weg staat, lees je in beveiliger worden met een strafblad.
- Dezelfde brief naar tien bedrijven sturen. Aan het ontbreken van één concrete zin over het object of de branche zie je dat meteen.
Checklist voor het verzenden
| Check | Waarom |
|---|---|
| Past het op één A4 zonder de marges te verkleinen? | Anders lees je zelf al niet door. |
| Staan diploma, passtatus, beschikbaarheid en afstand in alinea 1? | Dit is het filter. |
| Staat bij elk certificaat dát verloopt een “geldig tot”-datum? | Zonder datum gaat de planner ervan uit dat het verlopen is. |
| Staat er één concreet voorbeeld in, geen opsomming van eigenschappen? | Dit is wat je onderscheidt. |
| Staat de naam van het bedrijf of object er minstens één keer in? | Bewijs dat het geen standaardbrief is. |
| Klopt je telefoonnummer en ben je op de genoemde tijden echt bereikbaar? | Eén gemiste terugbelpoging is vaak het einde. |
| Is je cv als losse bijlage meegestuurd? | De brief overtuigt, het cv bewijst. Hoe je dat opbouwt staat in cv voor beveiligers. |
Word je uitgenodigd, bereid dan twee dingen voor: de vragen die zíj stellen, en de vragen die jíj stelt. Voor het eerste hebben we 25 sollicitatievragen voor beveiligers, voor het tweede de vragen die je zélf hoort te stellen.
Je brief is klaar. Nu nog de juiste vacature erbij.
Solliciteer je in de buurt, kijk dan bij Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Groningen. En reken vooraf even door wat de baan oplevert: de reisafstand telt mee vanaf negen kilometer enkele reis, en wat er netto overblijft staat in netto salaris beveiliger.
Veelgestelde vragen over de sollicitatiebrief als beveiliger
Hoe lang moet een sollicitatiebrief voor een beveiligingsbaan zijn?
Eén A4, oftewel ongeveer 200 tot 300 woorden. In de beveiliging leest meestal geen recruiter je brief maar een planner die een rooster moet vullen; die scant in dertig seconden of je inzetbaar bent. Alles wat daarna komt wordt alleen gelezen als die eerste alinea klopt. Zet daarom je diploma, de status van je toestemming, je beschikbaarheid en je reisafstand bovenaan en houd de rest kort.
Wat moet er in de eerste alinea van mijn brief staan?
Vier dingen, in deze volgorde: of je op dit moment een geldig legitimatiebewijs hebt, of je eerder toestemming van de korpschef hebt gehad en sinds wanneer, of dat de toestemming nog helemaal moet worden aangevraagd; welk diploma en welke certificaten je hebt met hun vervaldatum; welke diensten en hoeveel uur je beschikbaar bent, en hoe ver je van het object woont plus of je een rijbewijs hebt. Dat zijn precies de vier vragen waarop de planner je brief filtert.
Kan ik solliciteren zonder beveiligingsdiploma?
Ja. Artikel 5 lid 2 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus staat toe dat je maximaal twaalf maanden beveiligingswerk doet zonder diploma, mits je met een verklaring van de SVPB kunt aantonen dat je de praktijkopleiding volgt. Schrijf dat expliciet in je brief, want de planner moet weten dat hij je mag inroosteren. Veel bedrijven leiden liever zelf op dan dat ze wachten op een gediplomeerde kandidaat.
Mag ik in mijn brief zeggen dat ik al een beveiligingspas heb?
Wees daar precies in, want je pas gaat niet met je mee. Artikel 13 lid 5 van diezelfde regeling bepaalt dat je werkgever het legitimatiebewijs bij het einde van je dienstverband inneemt en ter vernietiging aanbiedt bij de korpschef. De toestemming zelf is bovendien verleend aan jouw wérkgever voor jouw tewerkstelling daar (artikel 7 lid 2 Wpbr); je nieuwe werkgever moet daarom een eigen aanvraag doen. Schrijf daarom dat je een geldige toestemming hébt of hebt gehad en sinds wanneer, in plaats van dat je een pas bezit.
Moet ik vertellen dat ik iets op mijn naam heb staan?
Doe dat liever meteen. De toestemming van de korpschef is geen gewone VOG maar een eigen betrouwbaarheidstoets, en die wordt onthouden als je niet beschikt over de bekwaamheid en betrouwbaarheid die voor het werk nodig zijn (artikel 7 lid 4 van de Wpbr). Komt het pas bovendrijven nadat je bent aangenomen, dan ben je de baan alsnog kwijt en heeft je werkgever weken verspild. Veel bedrijven denken bovendien mee als je er open over bent.
Moet ik mijn gewenste salaris in de brief noemen?
Een bedrag hoeft niet, maar je opgebouwde periodieken wel als je uit de branche komt. Let op dat je bij een overstap naar een andere werkgever géén recht hebt op behoud van die periodieken: artikel 36 van de cao gaat over promotie binnen je eigen dienstverband. Bij indiensttreding geldt artikel 35 lid 1b, en dat zegt dat je het basisloon van je schaal krijgt en dat je vóór elders opgedane vaardigheden of ervaring één of meer extra periodieken kúnt krijgen. Precies omdat het geen automatisme is, moet je het noemen — anders begint de onderhandeling onderaan.
Bronnen: Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus — artikel 7 lid 2 en lid 4 (toestemming en betrouwbaarheid) · Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus — artikel 5 (opleidingseis en de twaalfmaandenregeling) en artikel 13 lid 5 en 6 (legitimatiebewijs) · cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 – 27 december 2026 — artikel 35 lid 1 (extra periodieken bij indiensttreding) en artikel 36 lid 3 (behoud van periodieken bij bevordering). De voorbeeldbrieven zijn fictief; namen, bedrijven en telefoonnummers zijn verzonnen. Laatst bijgewerkt op 22 juli 2026.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.