Welke vergoedingen krijg je als beveiliger? Alle cao-bedragen van 2026

Je loon staat in de loontabel en je toeslagen staan in hoofdstuk 4 van de cao. Maar er is een derde categorie waar veel beveiligers geld laten liggen: de vergoedingen. Ze staan in hoofdstuk 5, ze zijn stuk voor stuk vastgelegd, en ongeveer de helft krijg je alleen als je ze zelf declareert.

Hieronder staat elke vergoeding met het bedrag dat geldt vanaf loonperiode 1 van 2026, de voorwaarde eronder en het cao-artikel waar je je werkgever op kunt wijzen. Verderop zie je wat ze bij elkaar kunnen opleveren, hoe je declareert en wat je doet als een vergoeding niet op je strook staat. Alle bedragen komen uit de cao-tekst zelf, niet uit een samenvatting van elders. Een groot deel van deze bedragen wordt elk jaar geïndexeerd, en op internet circuleren nog volop bedragen van jaren geleden. Het complete overzicht van alle cao-afspraken staat in onze gids over de cao Particuliere Beveiliging 2026.

Alle vergoedingen in de beveiliging op een rij (2026)

Dit is het complete overzicht uit hoofdstuk 5 van de cao, aangevuld met de kostenvergoedingen rond opleidingen.

Reiskosten in het kort, en waar de details staan

Voor de meeste beveiligers is dit de post die het meeste geld beweegt: € 0,23 per kilometer netto voor woon-werkverkeer met eigen vervoer, met een drempel bij negen kilometer enkele reis. Haal je die negen kilometer, dan tellen alle kilometers mee, ook de eerste negen. De berekening loopt via het reiskostenprogramma van de branche, dat elk jaar in loonperiode 1 wordt geactualiseerd.

Er zit meer aan vast dan die ene kilometerprijs: een aanvulling boven veertig kilometer, een apart tarief voor werk-werkverkeer, een regeling voor parkeren en tol, een regel voor als je verhuist, en de vraag wat er netto en wat er bruto wordt uitbetaald. Al die regels, met uitgewerkte rekenvoorbeelden, staan in het aparte stuk over de reiskostenvergoeding in de beveiliging. De bedragen zelf staan in de tabel hierboven.

Maaltijdvergoeding: € 12,30, maar alleen bij deze diensten

Artikel 48 geeft je recht op een maaltijdvergoeding van maximaal € 12,30, en er zijn precies twee situaties waarin je hem krijgt.

De twee situaties zijn alternatieven: je hebt aan één van beide genoeg. Het gaat om een maximumbedrag op declaratiebasis, dus je krijgt wat je werkelijk hebt uitgegeven, tot € 12,30. Bewaar je bonnetje. De cao bepaalt daarbij dat je werkgever rekening houdt met de maximale fiscale mogelijkheden. Wat je in een gewone nachtdienst zonder vergoeding het beste meeneemt, staat in eten in de nachtdienst.

Pauzetoeslag: alleen voor mobiel en winkelsurveillanten

Dit is de smalste regeling van de hele reeks, en juist daarom wordt hij vaak vergeten. Ben je mobiel surveillant of winkelsurveillant en moet je volgens je rooster tijdens je onbetaalde pauze beschikbaar zijn, dan krijg je € 0,44 per half uur. Voor andere functies bestaat deze toeslag niet.

Lid 2 van artikel 49 voegt daar iets belangrijkers aan toe: moet je tijdens je pauze daadwerkelijk werken, dan verschuift je pauze naar later in je dienst. Vervalt de pauze helemaal, dan wordt die pauzetijd arbeidstijd en krijg je hem als gewerkte uren betaald, niet als toeslag van 44 cent. Dat is een groot verschil: een uur pauze dat arbeidstijd wordt, levert een beveiliger in schaal 3 met één periodiek € 17,37 op in plaats van 88 cent. Hoe pauzes en diensten horen te lopen, staat in het stuk over je rooster in de beveiliging.

Consignatie en piket: betaald worden voor wachten

Twee vergoedingen die op elkaar lijken maar iets anders regelen, allebei in artikel 50. Over de regels rond consignatie lees je meer in consignatie in de beveiliging.

Het weekendtarief is precies het dubbele. Sta je een heel weekend geconsigneerd, van zaterdagochtend 08.00 uur tot zondagavond 20.00 uur, dan gaat het om 36 uur à € 2,96 = € 106,56. Dat is voor tijd waarin je niet werkt, maar wel bereikbaar en beschikbaar moet zijn.

Consignatie tussen 00.00 en 06.00 uur mag maximaal één keer per drie weken, en je werkgever mag je niet langer dan een week achter elkaar laten consigneren (artikel 31 lid 2d). Vier bepalingen uit artikel 31 maken het gunstiger dan je zou denken. Word je tijdens je consignatiedienst opgeroepen, dan krijg je de gewerkte uren betaald, minimaal drie uur, én houd je daarnaast recht op de consignatievergoeding (lid 5a en 5b). Je arbeidstijd gaat in op het moment van de oproep, niet pas als je op locatie bent (lid 4a). En je kunt een consignatiedienst en een bereikbaarheidsdienst tegelijk hebben (lid 6b), zodat de € 1,48 per uur en de € 74,10 per loonperiode naast elkaar lopen. Ben je 55 jaar of ouder, dan is consignatie bovendien vrijwillig (lid 2b).

Werken met een diensthond: twee vergoedingen die optellen

Artikel 51 is na de reisvergoeding het uitgebreidste artikel van het hoofdstuk. Wie met een hond werkt, krijgt twee vergoedingen naast elkaar: een toeslag van € 119,04 bruto per loonperiode én een kostenvergoeding van € 148,80 netto per loonperiode als je zelf eigenaar van de hond bent. Samen is dat € 267,84 per loonperiode, oftewel € 3.481,92 per jaar bij een fulltime dienstverband, samen de hoogste vaste vergoeding uit hoofdstuk 5. Is je werkgever eigenaar van de hond, dan is de kostenvergoeding € 89,28 netto en kom je op € 208,32 per loonperiode of € 2.708,16 per jaar.

Overweeg je zelf met een hond te gaan werken? Welke keuringen jij en je hond nodig hebben en wat de route ernaartoe kost, staat in ons artikel over hondengeleider worden in de beveiliging.

Let goed op hoe die trainingsbepaling werkt, want de 11 uur is een drempel en geen aanspraak. Traint je hond gemiddeld minimaal 11 uur per loonperiode en is die training noodzakelijk en verplicht voor je functie, dan tellen die trainingsuren als arbeidstijd en worden ook de kosten vergoed. Over een jaar gaat het dan om minimaal 143 uur, bijna vier volle werkweken. Blijf je onder die 11 uur, dan geldt de regeling niet.

Uniform, stomerij en verblijfskosten

Over het uniform zelf is de cao kort, en korter dan veel mensen denken. Artikel 5 lid 4 staat in het hoofdstuk over je plíchten en zegt alleen dit: je draagt een uniform als dat nodig is voor je functie, je draagt en onderhoudt het zoals je werkgever vraagt, en je hoeft er geen te dragen als dat van je werkgever niet hoeft. De cao kent dus geen kledingvergoeding en ook geen bedrag voor het wassen thuis, maar hij zegt evenmin wie het uniform betaalt. Dat staat in je arbeidsovereenkomst of in de bedrijfsregeling van je werkgever; kijk daar dus na wat er is afgesproken.

Wat er wél staat, is artikel 52: je mag je uniform chemisch laten reinigen bij de stomerij, minimaal één keer per vier weken, en die kosten declareer je bij je werkgever. Je hebt dus recht op minstens één stomerijbeurt per loonperiode, dertien per jaar.

Moet je voor je werk ergens overnachten omdat je werkgever daarom vraagt, dan worden je verblijfskosten vergoed en je maaltijden erbij (artikel 53). Ook dat is een declaratie.

Opleiding, EHBO en BHV: dit betaalt je werkgever

Verplicht je werkgever je tot een opleiding, dan betaalt hij één keer het inschrijfgeld, het lesgeld en het examengeld, plus je reiskosten volgens artikel 47 (behalve als die kosten al op een andere manier worden vergoed). En de tijd die je eraan kwijt bent, staat gelijk aan een dienst: die uren krijg je betaald en de regels voor inroosteren en rusttijden gelden gewoon (artikel 55). Hoe dat voor BHV en EHBO uitpakt, lees je in BHV en EHBO voor beveiligers.

Jubileumvergoeding: een half of een heel periodeloon

Ben je 25 jaar in dienst, dan krijg je minimaal een half periodeloon; bij 40 jaar minimaal een heel periodeloon. Een periodeloon is je salaris over één loonperiode van vier weken. Voor een fulltime beveiliger in schaal 4 met zes periodieken is dat € 2.821,43, dus gaat het om € 1.410,72 respectievelijk € 2.821,43. Je krijgt het bedrag netto als dat fiscaal mag, en het wordt uitbetaald in de loonperiode volgend op je jubileumdatum.

Minimaal betekent hier: dit is een bodem, geen plafond. En dienstjaren bij een vorige werkgever tellen mee als je via een contractwissel bent overgegaan (artikel 54 lid 2). Hoe zo’n overgang werkt, staat in contractwissel in de beveiliging. Ga dus na of je jubileumdatum eerder ligt dan je denkt.

Wat de vergoedingen in de beveiliging samen opleveren: twee rekenvoorbeelden

Neem twee concrete gevallen, allebei fulltime, allebei 16 diensten per loonperiode.

Voorbeeld 1: objectbeveiliger met een eigen diensthond

Hij werkt op één vast object, woont 22 kilometer van dat object en voldoet bij 4 van de 16 diensten aan de voorwaarde voor een maaltijdvergoeding.

Voorbeeld 2: mobiel surveillant zonder hond

Zij rijdt elke dienst in haar eigen auto langs drie vaste objecten, woont 30 kilometer van het eerste en van het laatste object, moet in haar onbetaalde pauze van een uur beschikbaar blijven en draait per loonperiode één weekend consignatie van 36 uur.

In beide gevallen gaat het om een optelsom van bruto-, netto- en declaratiebedragen. Over de brutoposten gaat nog loonheffing af, dus het is geen bedrag dat in zijn geheel op je rekening belandt. En de tweede beveiliger werkt in haar consignatieweekend niet; wordt ze opgeroepen, dan komen de gewerkte uren, minimaal drie per oproep, er nog bovenop.

Beide voorbeelden zijn gunstige combinaties; de meeste beveiligers komen lager uit. Werk je op één object op fietsafstand zonder hond, dan blijft er van deze lijst weinig over. Maar het laat zien waarom het de moeite is om je loonstrook naast dit overzicht te leggen, en waarom het bij het vergelijken van beveiligingsvacatures loont om verder te kijken dan het uurloon. Wat er onder de streep van al die posten overblijft, kun je narekenen met de rekenhulp op de pagina over het salaris van een beveiliger.

Vergoedingen in de beveiliging declareren: wat je bewaart en wanneer

De cao zegt bij een aantal vergoedingen dat je ze declareert “volgens de regels die gelden bij jouw werkgever”. Die regels staan meestal in het personeelshandboek of in de app van de salarisadministratie. Wat je in elk geval nodig hebt:

Dien declaraties in binnen de loonperiode waarin je de kosten maakte, of uiterlijk in de volgende. De cao noemt geen vervaltermijn, maar veel werkgevers hanteren er wel een in hun eigen regeling, en een bon van een half jaar oud is lastiger te verdedigen dan een van vorige week.

Waarom de vergoedingen in de beveiliging elk jaar veranderen

De maaltijdvergoeding, de pauzetoeslag, de consignatie- en bereikbaarheidsvergoeding en de hondenvergoeding worden elk jaar vanaf loonperiode 1 geïndexeerd. Dat gebeurt met de jaarmutatie van de consumentenprijsindex (CPI), gemeten over de periode van 1 oktober tot en met 30 september van het jaar ervoor. De bedragen in dit artikel gelden tot en met loonperiode 13 van 2026. Volgens de huidige cao komt er in loonperiode 1 van 2027 een nieuwe reeks, op basis van de prijsstijging tussen oktober 2025 en september 2026. Die loonperiode begint wel net na het einde van deze cao; of en hoe de indexatie dan doorgaat, lees je hieronder bij “Vergoedingen in de beveiliging na 27 december 2026”.

Het praktische gevolg: vind je ergens een lijst met vergoedingen zonder jaartal erbij, ga er dan van uit dat de bedragen verouderd zijn. Controleer bij twijfel altijd de cao-tekst zelf; die staat onderaan dit artikel gelinkt.

De reisvergoeding volgt een ander ritme. Bij artikel 47 staat géén CPI-indexatieclausule: de € 0,23 is een vast bedrag in de cao en verandert alleen als cao-partijen het aanpassen. Wat er wél jaarlijks in loonperiode 1 wordt geactualiseerd, zijn de postcodes en geografische gegevens in het reiskostenprogramma (artikel 47 lid 1g en bijlage 6).

Bruto of netto: wat vergoedingen in de beveiliging echt opleveren

Niet elke vergoeding is evenveel waard, want de een is bruto en de ander netto. Dat scheelt bij een beveiliger al snel een derde.

Je werkgever mag reisvergoedingen bovendien salderen om het maximaal fiscaal haalbare eruit te halen. Het onbelaste maximum is in 2026 verhoogd naar € 0,25 per kilometer, met terugwerkende kracht tot 1 januari; hoe dat voor je reiskosten uitpakt, staat in het stuk over de reiskostenvergoeding. Hoe die bruto-nettostap voor je hele strook uitpakt, staat in het overzicht van het netto salaris van een beveiliger, en hoe je elke regel van je strook controleert in je loonstrook als beveiliger.

Als je werkgever een vergoeding niet betaalt

De cao is een minimum-cao (artikel 108). Je werkgever mag meer betalen dan hier staat, nooit minder. Krijg je een vergoeding niet terwijl je aan de voorwaarde voldoet, dan is dit de volgorde:

1. Vraag schriftelijk om een specificatie en noem het cao-artikel. Veel fouten zitten in de instellingen van de salarisadministratie, niet in onwil.
2. Reken het zelf na met de tabel bovenaan en bewaar je rooster en bonnen. Een claim met bedragen en data komt verder dan een algemene klacht.
3. Schakel de ondernemingsraad of je vakbond in als het om meer collega’s gaat; hoe dat gaat, staat in vakbond voor beveiligers.
4. Leg het via je vakbond voor aan de Sociale Commissie Beveiliging. Ben je lid, dan kan je bond het geschil daar aanhangig maken; de commissie geeft een bindend advies over de uitleg en naleving van de cao (artikel 84).
5. Vorder het bij de kantonrechter als het echt niet lukt. Een vordering op loon verjaart na vijf jaar; met een schriftelijke aanmaning houd je die termijn open.

Zoek je in je eigen omgeving, kijk dan bij de beveiligingsvacatures in Rotterdam, Arnhem of Almere. Twijfel je of je wel in de juiste schaal zit, gebruik dan de schaalchecker voor beveiligers.

Naast deze vergoedingen verplicht cao-artikel 8 je werkgever tot een collectieve ongevallenverzekering die je 24 uur per dag dekt. Wat die uitkeert lees je in arbeidsongeval in de beveiliging.

Vergoedingen in de beveiliging na 27 december 2026

De huidige cao loopt tot en met 27 december 2026. De meeste vergoedingen in dit artikel zijn cao-afspraken. Voor reiskosten zegt de wet alleen dat je werkgever ze onbelast mág vergoeden, niet dat het moet. Uitzondering is scholing die je werkgever volgens de wet moet geven om je je werk te laten doen: volgens artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek is die kosteloos en telt ze als arbeidstijd, ook zonder cao. Voor opleidingen die alleen de cao verplicht stelt, hangt het af van de nawerking. Loopt de cao af zonder nieuwe afspraken, dan blijven de vergoedingen die je nu krijgt in de regel gelden als deel van je arbeidsovereenkomst. Dat heet nawerking. Je werkgever kan ze dan niet zomaar verlagen; daarvoor heeft hij jouw instemming nodig of een wijzigingsbeding in je contract met een zwaarwegende reden. Begin je pas na 27 december bij een nieuwe werkgever, dan geldt die nawerking niet automatisch voor jou. Of de indexatie in loonperiode 1 van 2027 doorgaat, is pas zeker als er een nieuwe cao of een verlenging is. Zodra daar nieuws over is, lees je het in de nieuwe cao beveiliging.

Veelgestelde vragen over vergoedingen in de beveiliging