Horecaportier worden: eisen, diploma, cao en salaris in 2026

De portier bij de deur van een club of een kroeg is voor veel bezoekers het gezicht van de avond. Voor het UWV is het sinds kort ook een kansrijk beroep: de horecaportier staat nieuw op de lijst van beroepen met goede kansen op werk, alleen dan onder de sector horeca en niet onder veiligheid. Dat verschil is geen administratieve gril. Het loopt door in de wet, in je diploma en in je loonstrook. Welke beroepen er verder op die lijst staan lees je in ons overzicht van kansrijke beroepen in de veiligheid.

Hieronder staat precies wat je nodig hebt, wat je verdient en waar de route je wel en niet brengt. Alle bedragen komen uit de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche, loontabel per 1 januari 2026.

Wat doet een horecaportier precies?

Een horecaportier houdt toezicht bij en in een horecagelegenheid. Je bepaalt wie er binnenkomt, je houdt de sfeer in de gaten, je grijpt in bij ruzie en je zorgt dat mensen aan het einde van de avond rustig naar buiten gaan. In de praktijk ben je gastheer, hulpverlener en toezichthouder tegelijk, en meestal alle drie binnen hetzelfde kwartier.

De cao trekt een strakke lijn tussen twee soorten werk die vaak door dezelfde mensen worden gedaan. Horecabeveiliging is het beveiligen van een horecagelegenheid en de bezoekers daarvan: een vaste locatie met een vergunning voor het exploiteren van een horecabedrijf. Evenementenbeveiliging gaat over een publiek toegankelijke gebeurtenis met een tijdelijk en incidenteel karakter, op een afgebakende locatie waarvoor de gemeente een evenementenvergunning heeft afgegeven. Werk je op een festival, dan is dat het tweede. Sta je elke zaterdag bij dezelfde club, dan is dat het eerste.

Dat onderscheid is meer dan taalkundig, want de opleidingseis verschilt per soort werk. Hoeveel collega’s er naast je horen te staan op een evenement, en hoe die bezetting wordt berekend, staat in ons artikel over hoeveel beveiligers je nodig hebt op een evenement.

Horecaportier worden: welk diploma en welke pas heb je nodig?

De hoofdregel voor de hele branche staat in artikel 5 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, kortweg de Rpbr. Een beveiligingsorganisatie mag alleen iemand met beveiligingswerk belasten als die persoon een op naam gesteld diploma Beveiliger van de SVPB heeft. Wie nog in opleiding is mag maximaal twaalf maanden meedraaien, en dat jaar kan alleen door de korpschef eenmalig worden verlengd, en alleen voor aspiranten met het certificaat Beveiliger B.

Voor de horeca geldt een uitzondering. Artikel 7 van diezelfde regeling bepaalt dat een beveiligingsorganisatie iemand mag inzetten ten behoeve van een horecabedrijf als die persoon een op naam gesteld diploma horecaportier heeft van de Stichting Vakbekwaamheid Horeca, het Horeca Branche Instituut of de Stichting Nationaal Onderwijscentrum van de Bedrijfstak Horeca. Ook een erkenning van beroepskwalificaties op grond van artikel 5 van de Algemene wet erkenning EU-beroepskwalificaties telt mee. Voor evenementen bestaat een vergelijkbare eigen route in artikel 7a, met het certificaat Event Security Officer van de SVPB.

Wat in beide gevallen hetzelfde blijft: je hebt toestemming nodig van de korpschef en je krijgt een legitimatiebewijs, in de wandelgangen de beveiligingspas. Die pas bevat volgens artikel 13 lid 2 van de regeling een verklaring waaruit de toestemming van de korpschef blijkt, en er staat een einddatum op. De regeling zelf noemt geen vaste geldigheidsduur; in de praktijk wordt de pas voor drie jaar afgegeven. Zonder pas op zak sta je niet bij de deur. Hoe de aanvraag, de screening en de verlenging in hun werk gaan staat in onze vragen en antwoorden over beveiligingspassen.

De keerzijde van artikel 7: je diploma geldt alleen in de horeca

Hier zit de vondst die in vrijwel geen enkele vacaturetekst staat. Artikel 7 is met zoveel woorden beperkt tot beveiligingswerk ten behoeve van een horecabedrijf. Wat dat is, staat in artikel 1 van dezelfde regeling: een horecabedrijf zoals bedoeld in artikel 1 lid 1 van de Alcoholwet, of een onderneming die inschrijfplichtig was bij het Bedrijfschap Horeca, of een bordeel, met uitzondering van bedrijven die alleen logies verstrekken.

Met alleen het diploma horecaportier kun je dus niet zomaar overstappen naar objectbeveiliging, winkelbeveiliging of een meldkamer. Dat is niet omdat werkgevers moeilijk doen, maar omdat de wettelijke uitzondering daar niet reikt. Wil je die kant op, dan heb je alsnog het diploma Beveiliger nodig.

De beperking is bovendien zichtbaar op je pas. Artikel 13 lid 3 bepaalt dat het legitimatiebewijs een aantekening kan bevatten waaruit blijkt dat het je slechts is toegestaan de daarop omschreven werkzaamheden te verrichten. Je pas vertelt een volgende werkgever dus meteen waar je route ophoudt. De opleidingsroutes en de kosten daarvan staan in ons artikel over de opleiding tot beveiliger.

Praktisch betekent dit: de horecaroute is de snelste manier om binnen te komen en de smalste manier om verder te komen. Wie de deur als opstap ziet, doet er verstandig aan het diploma Beveiliger er alsnog bij te halen zolang hij nog jong in het vak is. Wie de horeca juist als eindstation ziet, heeft aan artikel 7 genoeg.

Je valt onder een andere cao dan de rest van de beveiliging

Dit is het punt waar de meeste nieuwe portiers voor het eerst schrikken van hun loonstrook. De beveiliging kent niet een cao maar meerdere, en welke voor jou geldt hangt af van wat je werkgever doet. Werk je bij een gewoon beveiligingsbedrijf, dan val je onder de cao Particuliere Beveiliging. Werk je bij een bedrijf dat hoofdzakelijk evenementen en horeca doet, dan val je onder de cao voor de Evenementen- en Horecabeveiligingsbranche.

Die tweede cao geldt volgens artikel 1 voor werkgevers die hoofdzakelijk werkzaam zijn in de evenementen- en horecabeveiliging en lid zijn van de Nederlandse Veiligheidsbranche, sectie Evenementen- en Horecabeveiliging. Vraag bij een sollicitatie dus altijd welke cao er in je arbeidsovereenkomst wordt genoemd. Artikel 12 lid 2 verplicht je werkgever om dat in het contract op te nemen.

Welke feestdagen wel en niet meetellen

De feestdagenregeling verdient een aparte opmerking, want die is korter dan mensen verwachten. Artikel 27 noemt vijf dagen: 50% toeslag op eerste en tweede kerstdag en op Koningsdag, en 100% op oudejaarsdag tussen 16.00 en 24.00 uur en op nieuwjaarsdag tussen 00.00 en 16.00 uur. Pasen, Pinksteren en Hemelvaart staan er niet in.

Wel biedt lid 3 iets dat je in weinig cao’s ziet: je mag in overleg de kerstdagen ruilen voor andere religieuze of culturele feestdagen, met behoud van dezelfde toeslag. Suikerfeest, Offerfeest, Chanoeka en Divali worden genoemd. Hoe de toeslagen bij de andere cao werken, met percentages per dienst, staat in ons artikel over toeslagen in de beveiliging.

Wat verdient een horecaportier in 2026?

Je loon hangt af van twee dingen: je schaal en je trede. De schaal wordt bepaald door je verantwoordelijkheid, zoals beschreven in artikel 17 lid 3. Werk je onder leiding en heb je geen contact met de opdrachtgever, dan zit je in schaal A. Werk je zelfstandig en onderhoud je dat contact wel, dan schaal B1. Een subgroepsleider die leidinggeeft aan uitvoerenden zonder opdrachtgeverscontact zit ook in B1. Wie leidinggeeft aan leidinggevenden zit in B2, en een projectleider met opdrachtgeverscontact zit in C.

De loontabel is per 1 januari 2026 met 4,62% verhoogd. De aanvangslonen zijn gekoppeld aan het wettelijk minimumuurloon: schaal A staat op 102%, B1 op 104%, B2 op 107% en C op 117%. Dat eerste getal is de reden dat een startende portier maar net boven het minimumloon uitkomt. Elke trede is een verhoging van twee procentpunt ten opzichte van de vorige.

Wat er bovenop je uurloon komt

Daar komt 8% vakantiebijslag bovenop, uit te betalen uiterlijk in juni. Werk je op nulurenbasis, dan zit je vakantiegeld en je vakantie-urenopbouw meestal in een all-in loon: 10,39% voor de vakantie-uren in 2026, plus de 8% vakantiebijslag. Dat staat in artikel 24 en 25.

De rekensom van een zaterdagnacht

Het gemis van een onregelmatigheidstoeslag klinkt abstract totdat je het uitrekent. Neem een dienst van acht uur op zaterdagavond, van 20.00 tot 04.00 uur. Precies het soort dienst waarvoor een portier wordt aangenomen.

Het verschil is 67,60 euro bruto voor exact dezelfde acht uur. Bij vier van zulke diensten per maand loopt dat op tot ruim 270 euro. Dat is geen fout in de cao maar een bewuste keuze: de evenementen- en horecabranche werkt per definitie op onregelmatige tijden, en de cao verwerkt dat niet in toeslagen. Weet dat dus voordat je tekent, en weeg het mee als je twijfelt tussen twee soorten beveiligingswerk.

Loonsverhoging: 1.000 uur in plaats van een jaar

Bij de meeste cao’s schuif je jaarlijks een periodiek op. Hier niet. Artikel 18 koppelt je loonsverhoging aan gewerkte uren: je gaat een trede omhoog nadat je 1.000 uur hebt gewerkt. Daar zitten drie voorwaarden aan die je goed moet lezen.

1. Je gaat maximaal een trede per kalenderjaar omhoog, ook als je in dat jaar 2.000 uur werkt.
2. Je komt pas in aanmerking nadat je minimaal twaalf maanden in dienst bent geweest, ook als je de 1.000 uur eerder haalt.
3. Uren van voor 1 januari 2025 tellen niet mee, want toen bestond de regeling nog niet.

Voor iemand die fulltime werkt is dit ongeveer gelijk aan een jaarlijkse periodiek. Voor een parttimer of een oproepkracht pakt het anders uit. Wie gemiddeld twaalf uur per week draait, komt op ongeveer 624 uur per jaar. Let daarbij op een verschil binnen de cao zelf: artikel 18 lid 1b telt de uren gewoon door, maar noot 4 bij bijlage 1 spreekt van 1.000 gewerkte uren in een kalenderjaar. Voor een parttimer scheelt dat het verschil tussen wel en niet een trede omhoog gaan, dus vraag expliciet hoe je werkgever telt.

Vraag daarnaast om je urenregister. Artikel 18 lid 1b verplicht je werkgever die uren bij te houden, en artikel 12 lid 6 verplicht hem tot een register van meer en minder gewerkte uren. Heb je een nulurencontract, dan geldt dat register uit artikel 12 formeel niet voor jou, want artikel 15 lid 7 zet artikel 12 lid 4 tot en met 6 voor die groep buiten werking. Houd je uren dan zelf bij.

Werktijden en contracten: waar deze cao ruimer is dan de wet

Artikel 16 zet de grenzen van je diensten. De hoofdregel is maximaal tien uur per dienst en gemiddeld vijftig uur per week over een periode van vier weken. Incidenteel mag een dienst twaalf uur duren. Je hebt recht op minimaal elf aaneengesloten uren rust per etmaal, en na een nachtdienst op veertien uur, al mag de cao die rust in uitzonderingsgevallen tot acht uur verkorten, maximaal een keer per week. Per zestien weken mag je maximaal 36 nachtdiensten draaien, en je mag niet meer dan zeven diensten achter elkaar werken als daar een nachtdienst tussen zit. Lid 6 vraagt je in te stemmen met werken op zondag, wat gezien de aard van het werk niet verbaast.

Belangrijker voor je zekerheid is artikel 12 lid 4c. Daar wordt gebruikgemaakt van de ruimte die artikel 7:668a lid 5 van het Burgerlijk Wetboek aan cao-partijen geeft: voor de functies uit artikel 17 wordt de keten van tijdelijke contracten opgerekt naar maximaal 48 maanden en maximaal zes contracten. De motivering staat er letterlijk bij: in deze functies is geen sprake van structureel werk en varieert de hoeveelheid werk sterk per periode en per jaar.

Dat betekent in gewone taal dat je tot 48 maanden en tot zes tijdelijke contracten kunt blijven voordat er automatisch een vast contract ontstaat. Dit is nadrukkelijk een afwijking van de standaardketen die voor de rest van de beveiliging geldt; hoe die gewone ketenregeling werkt en wanneer die wel een vast contract oplevert, staat in ons artikel over het vaste contract in de beveiliging. Let daarbij op dat 48 maanden en zes contracten twee losse grenzen zijn: je krijgt een vast contract zodra de eerste van de twee wordt overschreden.

Oproepwerk: 24 uur in plaats van vier dagen

Werk je op oproepbasis, let dan op een verschil dat de andere kant op werkt. Artikel 15 lid 3 verkort de wettelijke oproeptermijn van vier dagen uit artikel 7:628a BW naar 24 uur. Word je korter dan 24 uur van tevoren opgeroepen, dan hoef je niet te komen, en wordt een oproep binnen die 24 uur afgezegd of gewijzigd, dan moet je werkgever de uren toch betalen. Daar staat iets goeds tegenover: lid 5 garandeert per oproep minimaal vier aaneengesloten uren, en word je voor minder opgeroepen, dan word je toch voor vier uur betaald. Onder de andere cao is de oproeptermijn vier dagen en het minimum drie uur per dienst, zoals we uitleggen in ons artikel over het oproepcontract in de beveiliging.

Nog een waarschuwing voor wie een nulurencontract krijgt aangeboden: artikel 15 lid 7 zet voor die groep een flinke lijst cao-artikelen buiten werking, waaronder het urenregister van artikel 12 lid 4 tot en met 6, de vakantieartikelen 21 tot en met 23, de extra vakantiedagen van artikel 26 en de verlofartikelen 28 tot en met 37. Een deel daarvan wordt gecompenseerd via het all-in loon, maar lees die opsomming voordat je tekent.

Nog een verschil dat je in je portemonnee voelt: de reiskostenvergoeding. Artikel 40 laat de eerste zeven kilometer enkele reis voor eigen rekening en vergoedt daarboven 0,19 euro per kilometer voor wie met de eigen auto rijdt. Onder de andere cao is dat 0,23 euro per kilometer, zoals we uitrekenen in ons artikel over de reiskostenvergoeding in de beveiliging.

Horecaportier worden in vijf stappen

1. Kies je route. Wil je alleen in de horeca werken, dan volstaat het diploma horecaportier. Wil je later ook objecten, winkels of een meldkamer kunnen doen, kies dan meteen voor het diploma Beveiliger.
2. Zoek een werkgever die je aanneemt en aanmeldt. Beveiligingswerk mag alleen via een organisatie met een vergunning. Let op: de twaalfmaandenregeling van artikel 5 lid 2 geldt alleen voor de route van het diploma Beveiliger en, via artikel 7a lid 2, voor de Event Security Officer. Artikel 7 kent die uitloop niet, dus voor horecawerk heb je het diploma horecaportier vooraf nodig.
3. Vraag de pas aan. Je werkgever vraagt de toestemming van de korpschef aan. Reken op enkele weken en houd er rekening mee dat je verleden wordt bekeken.
4. Controleer je contract. Kijk welke cao erin staat, in welke schaal je bent ingedeeld en of er afspraken zijn over toeslagen boven de cao. Vraag naar het urenregister voor je loontredes.
5. Bouw je uren op. Houd zelf ook bij hoeveel uur je maakt. Bij 1.000 uur en twaalf maanden dienstverband heb je recht op je eerste trede.

Zit je nog op school en zoek je een stageplek in deze branche? Voor stagiairs kent artikel 42 van deze cao een eigen regeling, met een vast bedrag dat je in de andere cao niet vindt. Wat je dan precies krijgt en wanneer die regeling juist niet geldt, staat in ons artikel over de stagevergoeding in de beveiliging. Werk je via een bureau, dan is artikel 43 van belang: die bepaalt dat deze cao onverkort geldt voor uitzendkrachten als het uitzendbureau voor 75 procent of meer van zijn uitzenduren in deze branche werkt. Meer daarover in ons artikel over werken via een uitzendbureau in de beveiliging.

Het werk zit door heel Nederland, met de meeste vraag in de uitgaansgebieden van de grote steden. Bekijk wat er speelt in Noord-Holland, Zuid-Holland en Noord-Brabant. Hoe de andere cao is opgebouwd, van loonschalen tot verlof, lees je in ons overzicht van de cao particuliere beveiliging 2026.

Veelgestelde vragen over horecaportier worden