Ontvang vacatures direct in je mailbox
12 oktober 2026
Alleen werken als beveiliger: mag het, en wat moet je werkgever regelen?
Kort antwoord: ja, alleen werken als beveiliger mag: je werkgever mag je in je eentje op een object zetten. Een algemeen verbod staat niet in de Arbowet, niet in het Arbobesluit en niet in de cao Particuliere Beveiliging. Wel horen de risico’s in de RI&E met een plan van aanpak (artikel 5 Arbowet), en volgens artikel 74 van de cao krijg je een goed werkend communicatiemiddel waarmee je assistentie vraagt en een noodsignaal geeft, plus procedures voor controlemeldingen, alarmmeldingen en calamiteiten. Kun je niet worden afgelost, dan heb je geen pauze, maar werk je gemiddeld maximaal 38 uur per week (artikel 29 lid 3). Ben je jonger dan 18, dan gelden strengere regels.
Artikel 74van de cao: communicatiemiddel met noodsignaal en verplichte procedures voor controlemeldingen
38 uurgemiddeld per week over 16 weken als je niet afgelost kunt worden en dus geen pauze hebt (art. 29 lid 3)
€ 166,76bruto voor een nacht van donderdag 22.00 tot vrijdag 06.00 uur, alleen, schaal 3 met 2 periodieken (art. 40)
Geenvaste meldfrequentie in wet of cao: die hoort uit de RI&E en de bedrijfsprocedure te komen
In dit artikel
Een nachtdienst op een distributiecentrum, een weekend op een leeg kantoor, een bouwterrein buiten de bebouwde kom: in de objectbeveiliging en de mobiele surveillance sta je vaak in je eentje. Hieronder staat wat er geregeld is, wat niet, en wat je doet als het bij jou ontbreekt.
Alleen werken als beveiliger: mag je werkgever je alleen op een object zetten?
Ja. We hebben de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit doorzocht op een algemeen verbod op alleen werken en dat staat er niet in. De overheid zegt het op Arboportaal zelf zo: alleen werken is in sommige functies onvermijdelijk, en “de Bewaking” wordt daarbij met naam genoemd. Je werkgever moet de risico’s wel kennen en beperken.
Die plicht staat in de Arbowet. Je werkgever zorgt voor je veiligheid en gezondheid bij alles wat met het werk te maken heeft (artikel 3) en licht je doeltreffend in over de risico’s en de maatregelen (artikel 8). Hij legt de risico’s schriftelijk vast in de RI&E, met een plan van aanpak met termijnen (artikel 5). Volgens Arboportaal beschrijft hij daarin welke werknemers waar en wanneer alleen werken. Daarnaast geldt de zorgplicht uit artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek.
Voor werknemers onder de 18 en voor aspiranten gelden bijzondere regels. Die komen verderop aan bod.
Wat de cao Particuliere Beveiliging regelt
De cao heeft geen artikel met de titel “alleen werken”, en de woorden noodknop en man-down komen er niet in voor. Twee artikelen doen ertoe als je alleen staat.
Artikel 74: communicatiemiddel en procedures
Lid 1 verplicht je werkgever je te voorzien van een goed werkend communicatiemiddel. Dat betekent: je kunt snel verbinding maken, je kunt het meldpunt onder normale omstandigheden altijd bereiken en het middel heeft altijd genoeg stroom. Je moet er vier dingen mee kunnen: vaste meldingen doen, assistentie vragen, onregelmatigheden melden en een noodsignaal geven.
Lid 2 verplicht je werkgever procedures en regels op te stellen, “zoals controlemeldingen, alarmmeldingen en calamiteiten”. Volgens lid 3 werk jij daaraan mee en houd je je aan de regels van je bedrijf.
Artikel 76: objecten met een hoger risico
Je werkgever bepaalt met een risico-inventarisatie of een object een hoger risico kent. Is dat zo, dan overlegt hij met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of in het werkoverleg welke procedures, maatregelen, middelen en materialen nodig zijn. Volgens lid 2 controleer jij je middelen bij het begin van je dienst, en wordt een gebrek dat je meldt meteen gemaakt.
De cao noemt geen aantal controlemeldingen, geen type apparaat en geen maximale tijd dat je alleen mag staan. Hoe artikel 74 uitpakt bij agressie lees je in agressie en geweld in de beveiliging; alle andere regels staan bij elkaar in de cao Particuliere Beveiliging 2026 uitgelegd. De cao loopt tot en met 27 december 2026; wat daarna geldt, hangt af van de nieuwe afspraken.
Liever een object met een team, of juist een rustige solodienst? Kijk wat er bij jou in de buurt openstaat.
Checklist alleen werken als beveiliger: wat moet er geregeld zijn?
| Wat moet geregeld zijn | Waar staat het | Wat doe je als het ontbreekt |
|---|---|---|
| Alleen werken is als risico beschreven, met maatregelen en een termijn | Arbowet art. 5 lid 1 en 3 (RI&E en plan van aanpak); cao art. 78 | Vraag inzage in de RI&E. Je werkgever moet ervoor zorgen dat je er kennis van kunt nemen (art. 5 lid 6) |
| Een communicatiemiddel dat het meldpunt bereikt, genoeg stroom heeft en een noodsignaal kan geven | Cao art. 74 lid 1 | Meld het gebrek bij het begin van je dienst; het moet meteen worden gemaakt (cao art. 76 lid 2b) |
| Procedures voor controlemeldingen, alarmmeldingen en calamiteiten | Cao art. 74 lid 2 | Vraag de procedure of de objectinstructie op |
| Hoe vaak je je meldt | Staat niet in wet of cao | Moet volgen uit de RI&E en de bedrijfsprocedure; vraag welk interval voor jouw object is gekozen |
| Een rooster dat past bij werken zonder pauze | Cao art. 29 lid 3: gemiddeld maximaal 38 uur per week over 16 weken | Tel je uren over 16 weken en leg het overzicht voor aan je planner |
| Opvang na een incident | Niet met zoveel woorden. Wel moet je werkgever beleid voeren om psychosociale arbeidsbelasting te beperken (Arbowet art. 3 lid 2, Arbobesluit art. 2.15); opvang is daar een invulling van | Zie nazorg na een incident |
Wat een goede alleenwerkprocedure bevat
De cao verplicht je werkgever tot procedures, maar schrijft de inhoud niet voor. Wat hieronder staat is daarom praktijk en geen wettelijke norm.
Controlemeldingen
Een controlemelding (ook wel welzijnscheck) is een afgesproken moment waarop jij je meldt bij de meldkamer, of waarop de meldkamer contact met jou zoekt. Kun je zelf geen alarm slaan, dan merkt iemand het binnen een afgesproken tijd. Denk aan aanmelden bij het begin van je dienst, een melding op vaste tijden en afmelden voor een ronde. Het interval moet uit de RI&E komen. Hoe het aan de andere kant van de lijn werkt, lees je in werken als centralist op de alarmcentrale.
Noodknop en man-down
De cao eist dat je een noodsignaal kunt geven, niet hoe. In de praktijk is dat een noodknop op de portofoon of telefoon, of een man-downfunctie die alarm slaat bij een val of langdurige stilstand. Vraag bij je instructie waar het signaal binnenkomt, wie er in beweging komt en hoe de ontvanger weet waar je bent.
Als je een melding mist
In de procedure hoort te staan wat de meldkamer doet als jouw melding uitblijft: na hoeveel minuten ze zelf contact zoekt en wanneer er iemand naar het object gaat of de hulpdiensten worden gebeld. Vaak is de opvolger een mobiele surveillant. Die moet het object in kunnen, dus de sleutelkluis en de route horen in de objectinstructie. Meer in sleutelbeheer in de beveiliging.
Als je portofoon of telefoon uitvalt
Test het middel bij het begin van je dienst (artikel 76 lid 2a) en loop de plekken na waar je geen bereik hebt, zoals kelders en technische ruimtes. Valt het uit, meld dat dan direct via wat er wel werkt, zoals een vaste lijn. Je eigen telefoon is een noodoplossing; het communicatiemiddel is in beginsel de zaak van je werkgever (artikel 74 lid 1). Hoe dat zit lees je in je telefoon tijdens de dienst. Leg de storing met tijdstip vast in je rapport; zie rapportage schrijven als beveiliger.
Pauze en toilet als je niet afgelost kunt worden
Artikel 29 van de cao geeft je bij een dienst van meer dan 5,5 uur recht op pauze. Lid 3 maakt één uitzondering: werk je als beveiliger, ben je 18 jaar of ouder en kun je niet afgelost worden, dan heb je geen recht op pauze. Daar staat tegenover dat je dan maximaal gemiddeld 38 uur per week werkt in elke periode van 16 aaneengesloten weken: 608 uur in 16 weken.
De cao noemt zelf geen wetsartikel bij deze uitzondering. Naar onze lezing steunt zij op artikel 4.6:1 van het Arbeidstijdenbesluit. Dat artikel laat de wettelijke pauzeregeling vervallen in twee gevallen: als je werkt zonder enig direct contact met een andere werknemer die vergelijkbaar werk doet, of als de aard van het werk een pauze onmogelijk maakt en dat redelijkerwijs niet anders te organiseren is. Het kan alleen als het in een collectieve regeling zoals een cao is afgesproken. Het besluit stelt dan een grens van gemiddeld 44 uur per week over 16 weken; de cao is met 38 uur strenger. De cao gebruikt met “niet afgelost kunnen worden” andere woorden dan het besluit. Of jouw dienst onder de uitzondering valt, hangt dus af van hoe het op jouw object is georganiseerd.
Pauze is geen arbeidstijd en wordt niet betaald (artikel 29 lid 1), dus zonder pauze zijn alle uren van je dienst betaalde uren. Draai je structureel diensten zonder aflossing en kom je boven de 38 uur gemiddeld, dan klopt je rooster niet. Meer in je rooster in de beveiliging.
Over toiletbezoek tijdens een solodienst zegt de cao niets. Wel noemt artikel 17 lid 2b het onbeheerd achterlaten van een object dat jij alleen moet beveiligen een dringende reden voor ontslag op staande voet, zonder uit te leggen wat “onbeheerd achterlaten” is. Daarom hoort in de objectinstructie te staan hoe je kort van je post gaat: afmelden bij de meldkamer, communicatiemiddel mee, terugmelden. Hoe deze regel uitpakt voor de objectbeveiliger staat in wat doet een objectbeveiliger; de uitzondering bij ernstig gevaar lees je verderop.
Rekenvoorbeeld: een nachtdienst alleen op een object
Neem een objectbeveiliger (Beveiliger A) in schaal 3 met twee periodieken. Het basisuurloon is € 17,74 volgens de salarisschaal per loonperiode 1 van 2026. Hij draait een nachtdienst van donderdag 22.00 uur tot vrijdag 06.00 uur, alleen, zonder aflossing. Artikel 40 geeft op maandag tot en met vrijdag 10% toeslag tussen 18.00 en 24.00 uur en 20% tussen 00.00 en 07.00 uur.
| Onderdeel | Alleen, niet afgelost | Met aflossing en pauze |
|---|---|---|
| Betaalde uren | 8 uur (geen pauze, art. 29 lid 3) | 7,5 uur (2 pauzes van 15 minuten, art. 29 lid 2a) |
| Basisloon | 8 × € 17,74 = € 141,92 | 7,5 × € 17,74 = € 133,05 |
| Toeslag 10% (22.00 tot 24.00 uur) | 2 × € 1,774 = € 3,55 | 2 × € 1,774 = € 3,55 |
| Toeslag 20% (00.00 tot 06.00 uur) | 6 × € 3,548 = € 21,29 | 5,5 × € 3,548 = € 19,51 |
| Totaal bruto voor deze dienst | € 166,76 | € 156,11 |
Het verschil is € 10,65 bruto per nacht. In de rechterkolom vallen de pauzes na middernacht, omdat pauzes bij een dienst van 8 uur of langer niet in de eerste of laatste 3 uur mogen liggen (artikel 29 lid 2d). Draait dezelfde beveiliger de nacht van zaterdag 22.00 uur op zondag 06.00 uur, dan geldt over alle uren de weekendtoeslag van 35%: 8 × € 17,74 × 1,35 = € 191,59 bruto. Andere stukken op deze site rekenen met het startbedrag van schaal 3, € 17,37 per uur; daarmee komt dezelfde donderdagnacht zonder aflossing op € 163,28.
Een aparte toeslag voor alleen werken kent de cao niet. De pauzetoeslag van artikel 49 is er alleen voor mobiele surveillanten en winkelsurveillanten die volgens rooster in hun onbetaalde pauze beschikbaar moeten zijn. Alle percentages vind je in toeslagen in de beveiliging.
Wat levert jouw schaal op met nacht- en weekendtoeslag? Reken het na met je eigen uren.
Aspirant of jonger dan 18: mag jij alleen staan?
Aspirant zonder diploma
Artikel 5 van de Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus laat een beveiligingsbedrijf alleen mensen met het diploma Beveiliger inzetten, met een uitzondering van maximaal 12 maanden voor wie met een verklaring van de SVPB aantoont dat hij de praktijkopleiding volgt (lid 2). In dat artikel staat niet dat een aspirant niet alleen op een object mag staan, en ook in de cao hebben we zo’n regel niet gevonden. De cao regelt het wel voor stagiairs: die worden boven de sterkte ingezet en krijgen één op één begeleiding van een praktijkopleider (artikel 14 lid 2). Een aspirant met een arbeidsovereenkomst is geen stagiair. Wel volg je een praktijkopleiding bij een erkend leerbedrijf, onder toezicht van eX:plain (artikel 5 lid 3 van de Regeling en paragraaf 5 van de Beleidsregels 2019). Volg je de mbo-opleiding, dan moet het leerbedrijf zorgen voor je begeleiding binnen het bedrijf (artikel 7.2.8 lid 3 van de Wet educatie en beroepsonderwijs). Hoe intensief die begeleiding is en of je daarbij alleen mag staan, zegt de wet niet. Daarnaast geldt de Arbowet: je werkgever houdt bij het verdelen van bevoegdheden en verantwoordelijkheden rekening met de bekwaamheden van zijn mensen (artikel 3 lid 3) en geeft onderricht dat is aangepast aan hun taken (artikel 8 lid 2). Naar onze lezing is een aspirant in zijn eerste weken alleen een nachtdienst laten draaien op een onbekend object daarmee lastig te verenigen; een uitdrukkelijk verbod is het niet. Vraag wie je begeleidt en hoe je hem tijdens je dienst bereikt. De regels voor leerbedrijven staan in een aspirant-beveiliger opleiden.
Jonger dan 18
Voor jeugdige werknemers is de wet op drie punten strenger. Ten eerste gelden de artikelen 26 tot en met 29 van de cao niet voor jou als je jonger bent dan 18 (artikel 30 van de cao); voor jou geldt de Arbeidstijdenwet. De uitzondering “niet afgelost, dus geen pauze” geldt dus niet: bij een dienst van meer dan 4,5 uur heb je recht op minimaal 30 minuten pauze (artikel 5:4 lid 1 Arbeidstijdenwet). Ten tweede moet je tussen 23.00 en 06.00 uur vrij zijn (artikel 5:3 lid 1 Arbeidstijdenwet), dus een nachtdienst kan niet, alleen of met een collega. Ten derde eist artikel 1.37 van het Arbobesluit adequaat deskundig toezicht op je werk, afgestemd op de gevaren uit de RI&E. Blijken daaruit specifieke gevaren en kan het toezicht die niet voorkomen, dan mag een jeugdige werknemer dat werk niet doen. Wat dat betekent voor een 16- of 17-jarige in de beveiliging, lees je in vanaf welke leeftijd je beveiliger kunt worden.
Ernstig gevaar: wanneer mag je het werk onderbreken?
Artikel 29 van de Arbowet geeft elke werknemer het recht het werk te onderbreken, en de onderbreking voort te zetten, als er naar zijn redelijk oordeel ernstig gevaar voor personen is en dat gevaar zo onmiddellijk dreigt dat een toezichthouder van de Arbeidsinspectie niet op tijd kan optreden. Drie dingen staan er uitdrukkelijk bij:
- je houdt voor de duur van de onderbreking recht op je loon;
- je mag door de onderbreking niet worden benadeeld in je positie in het bedrijf;
- wie vindt dat jij het gevaar niet redelijkerwijs mocht aannemen, moet dat bewijzen (lid 2).
Daar hoort een plicht bij: onderbreek je het werk buiten weten van je werkgever of leidinggevende, dan meld je dat meteen (lid 3). In de praktijk: jezelf in veiligheid brengen, de meldkamer en zo nodig 112 inlichten, en vastleggen wat je zag en deed.
Let op het verschil tussen je werk onderbreken en je object verlaten. Je kunt een ronde afbreken en je terugtrekken op een veilige plek op het object; dat is iets anders dan weggaan. Artikel 17 lid 2b van de cao noemt het onbeheerd achterlaten van een object dat jij alleen beveiligt een dringende reden voor ontslag. De wet zegt daartegenover dat je door een werkonderbreking niet mag worden benadeeld (artikel 29 lid 1 Arbowet). Het risico zit dus in de vraag of jouw oordeel over het gevaar redelijk was en of je verder ging dan nodig. Daarover beslist bij een conflict de rechter. De onderbreking wordt ook zo snel mogelijk gemeld bij de Arbeidsinspectie; zodra de toezichthouder beslist, eindigt je recht om de onderbreking voort te zetten (lid 4). Raak je gewond, lees dan arbeidsongeval in de beveiliging.
Man-down en gps: wat ziet je werkgever?
Een alleenwerkersysteem dat je positie doorgeeft, verwerkt persoonsgegevens. Een systeem dat alleen bij een alarm of val je positie doorgeeft, grijpt minder in dan doorlopend volgen. Heeft je bedrijf een ondernemingsraad, dan is instemming nodig voor een regeling over arbeidsomstandigheden, een regeling over het verwerken van personeelsgegevens en voorzieningen die geschikt zijn om aanwezigheid, gedrag of prestaties te controleren (artikel 27 lid 1 onder d, k en l van de Wet op de ondernemingsraden). De eisen aan elk volgsysteem staan in mag je werkgever je volgen via gps of je werktelefoon.
Als het niet geregeld is: vijf stappen
- Meld het bij je leidinggevende, schriftelijk. Beschrijf het object, de dienst en wat er ontbreekt, en verwijs naar artikel 74 van de cao. Artikel 11 van de Arbowet verplicht je zelfs om gevaren die je opmerkt meteen te melden.
- Vraag inzage in de RI&E en het plan van aanpak. Je werkgever moet ervoor zorgen dat elke werknemer daarvan kennis kan nemen (artikel 5 lid 6 Arbowet). De preventiemedewerker, de deskundige werknemer uit artikel 13 van de Arbowet, werkt mee aan de RI&E en is een logisch aanspreekpunt. In een bedrijf met maximaal 25 werknemers mag de werkgever die taak zelf vervullen.
- Ga naar de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Je werkgever raadpleegt die over het arbobeleid, met in elk geval de RI&E als onderwerp (artikel 12 Arbowet), en bij een object met een hoger risico is overleg verplicht (cao artikel 76 lid 1). Is er geen OR of personeelsvertegenwoordiging, dan moet je werkgever de belanghebbende werknemers zelf raadplegen. Zie de ondernemingsraad in de beveiliging.
- Schakel je vakbond in. De vakbonden overleggen volgens artikel 77 van de cao minimaal één keer per jaar met je werkgever over de veiligheid van de werknemers. Meer in de vakbond voor beveiligers.
- Meld het bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. Onveilig werk kun je daar zelf melden. De toezichthouders houden je naam geheim, tenzij je schriftelijk verklaart daar geen bezwaar tegen te hebben (artikel 26 Arbowet).
De volgorde is geen wettelijk voorschrift. De routes voor een gewone klacht staan in een klacht over je werkgever, en wat er geldt als je vreest voor de gevolgen van je melding in een misstand melden in de beveiliging.
Wil je weten hoe een andere werkgever het regelt? Vraag in het gesprek naar de bezetting en de meldprocedure.
Voor werkgevers en planners: alleen werken goed inrichten
Naast de checklist hierboven drie punten om na te lopen:
- Leg de escalatie vast: wat doet de meldkamer bij een gemiste melding, wie rijdt, en hoe komt die persoon binnen.
- Test het communicatiemiddel op het object zelf, ook in de kelder en de technische ruimte.
- Heb je een ondernemingsraad, vraag dan instemming voordat je een man-downsysteem invoert (artikel 27 lid 1 onder k en l WOR), en informeer je mensen vooraf over wat het systeem vastlegt.
Beveiligers zoeken op vacaturebeveiliging.nl in hun eigen regio. Achtergrond per regio staat in werken als beveiliger in Amsterdam, in Rotterdam, in Groningen en in Tilburg.
Nieuwe vacatures verschijnen dagelijks, voor objectbeveiligers, mobiele surveillanten en centralisten.
Veelgestelde vragen over alleen werken als beveiliger
Mag een beveiliger alleen werken?
Ja. Een algemeen verbod op alleen werken staat niet in de Arbowet, het Arbobesluit of de cao Particuliere Beveiliging. Je werkgever moet de risico’s wel opnemen in de risico-inventarisatie en -evaluatie en je volgens artikel 74 van de cao een goed werkend communicatiemiddel en meldprocedures geven.
Is een noodknop verplicht voor een beveiliger die alleen werkt?
Het woord noodknop staat niet in de cao en ook niet in de Arbowet of het Arbobesluit. Wel verplicht artikel 74 lid 1 van de cao je werkgever tot een communicatiemiddel waarmee je een noodsignaal kunt geven en assistentie kunt vragen. Of dat een noodknop, een man-downfunctie of iets anders wordt, bepaalt je werkgever op basis van de risico’s van het object, bij een object met een hoger risico in overleg met de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of het werkoverleg.
Hoe vaak moet ik me melden bij de meldkamer?
Daar bestaat geen wettelijk getal voor. Artikel 74 lid 2 van de cao verplicht je werkgever procedures op te stellen voor controlemeldingen, maar noemt geen frequentie. Het interval hoort te volgen uit de risico-inventarisatie en de bedrijfsprocedure voor jouw object.
Heb ik recht op pauze als ik alleen op een object sta?
Niet als je 18 jaar of ouder bent en niet afgelost kunt worden. Artikel 29 lid 3 van de cao bepaalt dat je dan geen recht op pauze hebt. Daar staat tegenover dat je gemiddeld maximaal 38 uur per week werkt over 16 aaneengesloten weken en dat alle uren van je dienst betaalde uren zijn.
Mag ik weigeren om alleen te werken als ik het onveilig vind?
Een algemeen recht om een solodienst te weigeren staat niet in de wet of de cao. Artikel 29 van de Arbowet geeft je wel het recht het werk te onderbreken bij ernstig gevaar voor personen dat zo onmiddellijk dreigt dat de Arbeidsinspectie niet op tijd kan optreden. Je houdt dan recht op loon en moet de onderbreking meteen melden.
Mag een aspirant-beveiliger alleen op een object staan?
De Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus staat een aspirant toe maximaal 12 maanden zonder diploma te werken als hij de praktijkopleiding volgt, maar zegt niet of hij alleen mag staan. De cao eist één op één begeleiding alleen voor stagiairs. Wel moet een leerbedrijf volgens de Wet educatie en beroepsonderwijs zorgen voor je begeleiding binnen het bedrijf, en volgens de Arbowet houdt je werkgever rekening met je bekwaamheden en geeft hij onderricht dat past bij je taken.
Bronnen: Cao Particuliere Beveiliging 18 december 2024 tot en met 27 december 2026, versie 3 van juli 2026, artikelen 14, 17, 29, 30, 40, 49, 74, 76, 77 en 78; Salarisschaal per loonperiode 1 van 2026; Arbeidsomstandighedenwet, artikelen 3, 5, 8, 11, 12, 13, 26 en 29; Arbeidsomstandighedenbesluit, artikelen 1.37 en 2.15; Arbeidstijdenwet, artikelen 5:3 en 5:4; Arbeidstijdenbesluit, artikel 4.6:1; Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikel 658; Regeling particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus, artikel 5; Beleidsregels particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus 2019, paragraaf 5; Wet op de ondernemingsraden, artikel 27; Wet educatie en beroepsonderwijs, artikel 7.2.8; Arboportaal, alleen werken; Beveiligingsbranche, bedrijfsrisico’s en branche-RI&E; Nederlandse Arbeidsinspectie, melden.
Gepubliceerd op 12 oktober 2026. Dit artikel geeft algemene informatie en is geen juridisch advies.
Na jaren als marketing manager bij ProHost Security in Groningen weet Matthijs wat er speelt op de beveiligingsmarkt, van werkvloer tot cao-tafel. Vanuit zijn liefde voor marketing én beveiliging bouwde hij Vacaturebeveiliging.nl van een zolderkamer uit tot een kantoor met vier collega’s, en kantoorhond Finn.