Kort antwoord: je inkomen als zzp-beveiliger is niet je uurtarief. Het is je tarief maal het aantal uren dat je daadwerkelijk factureert, min alles wat er niet of te laat binnenkomt. Over dat tarief wordt het meest gepraat, terwijl...
Kort antwoord: een beveiligingsbedrijf mág een neutraliteitsregel voeren die zichtbare religieuze, politieke en levensbeschouwelijke tekens op het werk verbiedt, maar de voorwaarden zijn streng. Zo’n regel is géén directe discriminatie zolang hij op algemene en niet-gedifferentieerde wijze voor iedereen...
Kort antwoord: werken er bij je beveiligingsbedrijf in de regel 50 personen of meer, dan is een ondernemingsraad verplicht (artikel 2 lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden). En dat raakt precies het onderwerp waar in deze branche...
Kort antwoord: ja, staken als beveiliger mag. Het stakingsrecht staat in artikel 6 lid 4 van het Europees Sociaal Handvest en kent géén uitzondering voor beveiligingswerk. Over de uren dat je staakt krijg je geen loon. Deelname aan een...
Kort antwoord: werk je via een uitzendbureau in de beveiliging, dan blijft het uitzendbureau je werkgever, maar je beloning komt uit de cao van het bedrijf waar je staat. Artikel 15 van de cao Particuliere Beveiliging geeft je vanaf...
Kort antwoord: je uniform in de beveiliging is geen keuze van je werkgever alleen. De Wpbr verplicht in artikel 9 lid 1 je wérkgever om ervoor te zorgen dat je een door de minister goedgekeurd uniform draagt, en de...
Kort antwoord: agressie tegen beveiligers is geen bedrijfsrisico dat je er maar bij neemt — het is een wettelijk benoemd arbeidsrisico. De Arbeidsomstandighedenwet noemt agressie of geweld met zoveel woorden als een vorm van psychosociale arbeidsbelasting, en verplicht je...
Kort antwoord: buitengewoon verlof in de beveiliging is betaald vrij voor iets in je privéleven, en de cao Particuliere Beveiliging regelt het in artikel 63. Daar staan elf situaties: van het overlijden van een naaste tot je eigen bruiloft,...
Kort antwoord: bij een contractwissel in de beveiliging hangt alles af van één getal: 15.000 uur per jaar. Gaat het om een opdracht van méér dan 15.000 uur, dan móét het bedrijf dat het contract wint jou een arbeidsovereenkomst...
Kort antwoord: er wordt sinds 27 mei 2026 onderhandeld over een nieuwe cao Particuliere Beveiliging. Na vier rondes is er nog géén akkoord: het gat tussen vakbonden en werkgevers zit vooral op loon en werktijd. De vakbonden willen een...
Beveiligingsbedrijven en opdrachtgevers waar onze beveiligers werken — van de Tweede Kamer tot topmusea.
Kies je richting en zie direct hoeveel vacatures er zijn.