In welke salarisschaal val ik als beveiliger? Zo check je het (2026)

Twee collega’s bij hetzelfde bedrijf, allebei met hun mbo-diploma Beveiliger op zak, allebei drie jaar in dienst. De één verdient €18,48 per uur, de ander €18,85. De eerste is objectbeveiliger en zit in schaal 3; de tweede is brandwacht, heeft daar het Rijksdiploma brandwacht bij, en zit daarmee in schaal 4. Allebei hebben ze vier periodieken — alleen de schaal verschilt. Er is niets misgegaan bij de salarisadministratie: ze zitten in een andere schaal, omdat ze een andere functie hebben. Alleen weet de eerste dat niet, want op zijn contract staat gewoon “beveiliger”.

Dat is precies waar het misgaat. De cao Particuliere Beveiliging kent geen functie die simpelweg “beveiliger” heet. Er zijn zes functiegroepen, met in elke groep zes functies, en elke combinatie is hard gekoppeld aan één van de zes salarisschalen. Hieronder staat die hele structuur uitgeschreven, met de bedragen van 2026 erbij, zodat je binnen vijf minuten weet in welke salarisschaal je hoort te zitten. Voor het complete beeld van je beloning — inclusief toeslagen en vergoedingen — kun je daarna terecht bij ons overzicht van het salaris van een beveiliger in 2026.

Hoe de salarisschaal van een beveiliger wordt bepaald

Je werkgever zet twee stappen, en die staan allebei in artikel 34 van de cao.

Stap 1: je functiegroep. Er zijn zes functiegroepen, gebaseerd op zogenoemde beroepsprofielen. In welke groep je komt, hangt af van het soort werk dat je doet. De cao is daar heel precies over: je werkgever kijkt naar het werk dat je minimaal 50% van je arbeidsduur verricht. Doe je voor meer dan de helft van je tijd controlerondes in winkelcentra, dan ben je winkelsurveillant — ook als je contract iets anders vermeldt.

Stap 2: je functie binnen die groep. Elke groep is verdeeld in zes functies: aspirant en vervolgens A tot en met E. Welke je krijgt, hangt af van je diploma’s, je kennis, je ervaring en of je leiding geeft. Die combinatie bepaalt je schaal, en daarmee je uurloon.

Er zit nog een bepaling in artikel 34 die je moet kennen: het uitgangspunt is dat je als objectbeveiliger/receptionist wordt ingedeeld. Voldoe je aan de eisen van een andere functiegroep, dan móét je werkgever je in die groep indelen — maar dan moet je die werkzaamheden wel structureel doen. Val je een keer in voor iemand met een andere functie, dan is dat geen herindeling maar functiewaarneming. Ligt die functie in een hogere schaal, dan hoort daar een aparte toeslag bij; ligt hij lager, dan blijf je gewoon in je eigen loonschaal.

De zes functiegroepen op een rij

In welke van deze zes herken je jezelf voor meer dan de helft van je werktijd?

De matrix: welke functie hoort bij welke salarisschaal?

Dit schema staat letterlijk in bijlage 2 van de cao. Zoek je functiegroep in de bovenste rij, zoek daaronder je functiebenaming, en lees links de schaal af.

De cao noemt deze namen uitdrukkelijk voorkeursbenamingen. Gebruikt jouw werkgever andere titels — “beveiliger 1”, “senior officer”, “teamleider security” — dan moet hij duidelijk aangeven met welk functieniveau uit deze tabel die naam vergeleken moet worden. Een bedrijfseigen functienaam is dus nooit een reden om buiten dit schema te vallen.

Wat je precies nodig hebt voor elke stap

Tot en met de B-functies zijn de eisen objectief: diploma’s en maanden ervaring. Daar kun je je werkgever dus op aanspreken. In de meeste functiegroepen wordt het vanaf C een keuzebevordering: je werkgever besluit of hij je die rol geeft, en hij mag dat laten afhangen van de ruimte in de organisatie. Bij de brandwacht, de geld- en waardetransporteur en de centralist ligt dat anders — daar is ook de C-functie nog objectief omschreven, en bij de centralist zelfs de D-functie. De tabel hieronder geeft de hoofdlijn; lees daarna beslist de uitzonderingen, want in vier van de zes functiegroepen wijkt er iets af.

Op die algemene lijn zitten per functiegroep een paar afwijkingen die zomaar een schaal schelen:

• Winkelsurveillant B vraagt maar 12 maanden ervaring in plaats van 24, en in plaats van het Vakdiploma volstaat het SVPB-certificaat Detailhandel of Winkelsurveillance (naast een geldig EHBO- of BHV-diploma). In deze functiegroep bereik je schaal 4 dus een jaar eerder dan elders.
• Brandwacht C en Transporteur C zijn ook objectief, geen keuzebevordering. Brandwacht C vraagt het mbo-diploma Coördinator Beveiliging of het SVPB Vakdiploma, plus het Rijksdiploma brandwacht, een geldig EHBO- of BHV-diploma en 36 maanden ervaring als brandwacht. Transporteur C vraagt het mbo-diploma Beveiliger, een groot rijbewijs en 36 maanden ervaring als transporteur. In allebei die groepen kun je dus op eigen kracht tot schaal 5 komen.
• Bij de centralisten liggen schaal 5 en 6 niet in handen van je werkgever. Centralist C vraagt het SVPB-diploma Vakopleiding Centralist Alarmcentrales (of het mbo-diploma Coördinator Beveiliging of het SVPB Vakdiploma) plus 12 maanden ervaring als centralist. Centralist D vraagt precies dezelfde diploma’s, met in totaal 24 maanden ervaring als centralist. Allebei objectieve eisen, geen keuzebevordering. De meldkamer is daarmee de enige functiegroep waarin je op eigen kracht tot schaal 6 kunt komen.
• Brandwacht B kent geen ervaringseis. Heb je het mbo-diploma Beveiliger, het Rijksdiploma brandwacht en een geldig EHBO- of BHV-diploma, dan ben je Brandwacht B en zit je meteen in schaal 4 — zonder de 24 maanden die elders gelden. Het Rijksdiploma hoofdbrandwacht komt terug bij Brandwacht D.
• Bij geld- en waardetransport schuift alles een stap op. Transporteur A is de transporteur die nog aanwijsbaar studeert voor het mbo-diploma Beveiliger; met dat diploma op zak ben je Transporteur B, en dus schaal 4 in plaats van 3.
• Centralist B vraagt alleen tijd. Voldoe je aan de eisen van Centralist A en heb je 24 maanden ervaring als centralist, dan ben je Centralist B. Geen extra diploma, geen EHBO- of BHV-eis.

De salarisschalen van 2026 in euro’s

Dit is de officiële tabel per loonperiode 1 van 2026, inclusief de loonsverhoging van 3,8% die in artikel 37 is afgesproken. De bedragen zijn brutobedragen per uur, gebaseerd op een fulltime loonperiode van 144 uur (vier weken). Toeslagen, vakantiebijslag en eindejaarsuitkering komen hier nog bovenop.

Kijk eens naar de stapgrootte. Van €16,63 naar €17,00 is €0,37. Van €17,00 naar €17,37 ook, en van €21,44 naar €21,81 opnieuw. Bijna elke periodiek in deze cao is afgerond €0,37 per uur waard, in elke schaal. Eén uitzondering: helemaal bovenin schaal 7 zijn de laatste drie stappen €0,36 (van €23,66 naar €24,02) en tweemaal €0,39 (naar €24,41 en €24,80). Op een fulltime loonperiode van 144 uur is €0,37 ruim €53, en over dertien loonperiodes ongeveer €693 bruto per jaar. Tel je de vakantiebijslag van 8% en de eindejaarsuitkering van 2,01% mee, dan is één periodiek jaarlijks ruim €760 waard.

Let op: elke salarisschaal begint op een ander aantal periodieken

Dit is het detail waar de meeste verhalen over salarisschalen in de beveiliging overheen stappen, en het is meteen de snelste controle die je kunt doen. De schalen beginnen namelijk niet allemaal bij nul.

Wat je hieraan hebt: er bestaat geen vakje “schaal 5 met 2 periodieken”. Zit je in schaal 5, dan is €19,22 per uur de bodem, ook als je pas net bent bevorderd. Krijg je minder, dan klopt er iets niet — en dat is een zin die je zo aan je leidinggevende kunt voorleggen. Hetzelfde geldt voor schaal 6 (nooit onder €19,96) en schaal 7 (nooit onder €21,07).

Er zit nog een tweede les in deze tabel, en die is minder leuk: schaal 2 heeft maar twee tredes. Als aspirant zit je na één periodiek al op het maximum van je schaal, en dan staat je loon stil tot je je diploma haalt. Van €17,00 naar €17,37 is maar €0,37, maar het is wel het verschil tussen een loon dat groeit en een loon dat vastzit.

Periodieken: hoe je binnen je schaal omhoog gaat

Artikel 35 regelt dit in twee zinnen die veel geld waard zijn.

Je krijgt ieder jaar één periodiek erbij — en wel op de datum waarop je in dienst bent gekomen, niet op 1 januari en niet bij je functioneringsgesprek. Ben je op 14 maart begonnen, dan hoort je periodiek elk jaar in de loonperiode rond 14 maart op je strook te staan. Dat loopt door tot je het maximum van je schaal hebt bereikt.

Bij indiensttreding kun je meteen extra periodieken krijgen. De cao zegt het zo: heb je ergens anders vaardigheden of ervaring opgedaan, dan kun je één of meer extra periodieken krijgen. Dat is geen automatisme — het is onderhandelingsruimte die je alleen hebt vóórdat je tekent. Kom je van een ander beveiligingsbedrijf met vijf jaar ervaring, dan is beginnen op nul periodieken een keuze, geen regel. Je werkgever moet je vervolgens schriftelijk laten weten in welke loonschaal je komt, wat je basisloon is en welke periodiek voor jou geldt.

Ga je een schaal omhoog, dan gaan je periodieken mee

Een hardnekkig misverstand: dat je bij een promotie “opnieuw onderaan begint”. Dat is niet zo. Artikel 36 lid 3 bepaalt dat je minimaal het aantal periodieken houdt dat je hebt opgebouwd. Je schuift horizontaal door naar de nieuwe schaal.

Een voorbeeld met de tabel van hierboven. Je bent Beveiliger A in schaal 3 met zes periodieken en verdient €19,22. Je wordt bevorderd tot Beveiliger B in schaal 4. Je houdt je zes periodieken, dus je komt uit op €19,59: €0,37 erbij, ofwel ruim €693 bruto per jaar. Je gaat dus níét terug naar de laagste trede van schaal 4 (€18,11), want dat zou een verlaging zijn van meer dan een euro per uur.

Twee aanvullingen die je moet kennen. Ten eerste: word je bevorderd naar een schaal waar je huidige aantal periodieken niet bestaat — bijvoorbeeld van schaal 3 met één periodiek naar schaal 5 — dan mág je aantal periodieken worden verhoogd, juist omdat je anders niet in de nieuwe schaal past. Ten tweede: valt je jaarlijkse periodiek samen met een bevordering, dan krijg je ze allebei.

Een proefperiode mag, maar niet eindeloos. Je werkgever kan je eerst een tijdelijke aanstelling in de hogere functie geven van maximaal zes maanden. Tijdens die periode krijg je niet het loon van de hogere schaal, maar de toeslag voor functiewaarneming: per loonperiode 1 van 2026 is dat €0,21 per uur als de functie één schaal hoger ligt, €0,49 bij twee schalen en €0,82 bij drie of meer. Na die zes maanden moet je werkgever beslissen: bevorderen of terugplaatsen.

Diploma gehaald? Dan bepaalt de inleverdatum wanneer je meer verdient

Haal je een diploma dat voor je functie vereist is, dan ga je naar een hogere schaal. Maar let op de formulering van artikel 36 lid 2: je hebt recht op die schaal vanaf de loonperiode die volgt op de loonperiode waarin je het diploma aan je werkgever geeft.

Niet de datum waarop je slaagt telt dus, maar de datum waarop het papier bij je werkgever ligt. Lever je het in op de laatste dag van een loonperiode, dan ga je vier weken later omhoog. Lever je het één dag later in, dan duurt het acht weken. Voor de sprong van aspirant (€16,63) naar Beveiliger A (€17,37) scheelt die ene dag €0,74 per uur over 144 uur: ruim €106 bruto. Mail je diploma dus dezelfde dag door, en bewaar de verzendbevestiging.

Vijf inschalingsfouten die we vaak voorbij zien komen

1. Je doet ander werk dan je functiegroep. Je staat als objectbeveiliger op de loonlijst, maar loopt structureel rondes in een winkelcentrum. De 50%-regel uit artikel 34 is dan leidend, niet je contract.
2. Je diploma is binnen, je schaal niet. De overgang naar de hogere schaal gaat niet vanzelf: je moet het diploma aanleveren, en dan volgt de schaal een loonperiode later.
3. Je periodiek is overgeslagen. Omdat hij op je indiensttredingsdatum valt en niet op een vast moment voor iedereen, is dit de fout die het vaakst onopgemerkt blijft. Vermenigvuldig je uurloon van vorig jaar met 1,038 — dat is je loon van dit jaar zónder periodiek. Verdien je nu ongeveer €0,37 méér dan die uitkomst, dan is je periodiek verwerkt. Is het verschil nul, dan is hij overgeslagen.
4. Je bent al maanden aan het waarnemen. Vervang je op verzoek van je werkgever een collega uit een hogere schaal, dan hoort daar een toeslag bij, en na zes maanden een beslissing.
5. Je zit onder de bodem van je schaal. Controleer of je uurloon überhaupt voorkomt in de kolom van jouw schaal. Staat het er niet in, dan is er iets misgegaan bij de omzetting.

Je salarisschaal als beveiliger zelf checken in vijf stappen

1. Pak je aanstellingsbrief. Daar hoort te staan in welke functie en functiegroep je bent ingedeeld, en welke loonschaal en periodiek voor je gelden.
2. Controleer de functiegroep aan de hand van je werkelijke werk van de afgelopen maanden. Meer dan de helft van je tijd in een winkelcentrum, in de auto of in de meldkamer? Dan hoort daar de bijbehorende functiegroep bij.
3. Bepaal je functieletter met de eisentabel hierboven: welk diploma heb je, hoeveel maanden ervaring in deze functiegroep, geef je leiding?
4. Lees je schaal af in de matrix en zoek je uurloon op in de tabel van 2026. Klopt het bedrag, en past het aantal periodieken bij het aantal jaren dat je in dienst bent?
5. Tel je toeslagen er los bij. Die horen apart op je loonstrook te staan en zeggen niets over je schaal. Hoe dat zit, lees je in ons artikel over de toeslagen in de beveiliging.

Je zit te laag ingeschaald. Wat doe je dan?

Begin niet met een verwijt, maar met een vraag. In de meeste gevallen is een verkeerde inschaling geen onwil maar een administratieve nalatigheid, en dan is hij binnen één loonperiode gerepareerd.

1. Zet het op papier. Eén A4: dit is mijn functiegroep op basis van mijn werk, dit is mijn functieletter op basis van mijn diploma’s en ervaring, dit is de schaal die daarbij hoort volgens bijlage 2, en dit is het bedrag volgens de tabel van 2026.
2. Vraag om je indelingsbrief als je die niet hebt. Je hebt er recht op.
3. Vraag om herstel met terugwerkende kracht tot het moment waarop je aan de eisen voldeed. Bij een diploma is dat aantoonbaar: de datum waarop je het hebt ingeleverd.
4. Kom je er niet uit, schakel dan hulp in. Ben je vakbondslid, dan is je bond het aangewezen adres. Daarnaast kent de cao een eigen controlemechanisme: er is een controlereglement (bijlage 5) en een Sociale Commissie Beveiliging die klachten over de naleving van de cao behandelt.

Blijkt bij zo’n gesprek dat je werkgever je niet in een hogere schaal wíl indelen terwijl het werk er wel is, dan weet je in elk geval waar je aan toe bent. Dat er in de branche volop vraag is naar ervaren beveiligers, werkt in dat gesprek in jouw voordeel — en anders is het een prima moment om eens rond te kijken.

Waar je met jouw schaal aan de slag kunt

Een vacaturetekst noemt zelden de functiegroep, en vaak ook de schaal niet. Wat je nu wel kunt: in het gesprek vragen in welke functiegroep en functie je wordt ingedeeld, en om extra periodieken vragen op basis van je ervaring. Deze regio’s hebben doorlopend beveiligingsvacatures openstaan:

• Beveiliger worden in Amsterdam — veel object- en evenementenwerk
• Werken als beveiliger in Rotterdam — haven, objecten en grote publieksstromen
• Beveiligingsbanen in Eindhoven
• Beveiliger in Groningen
• Vacatures in Arnhem
• Beveiligingswerk in Tilburg

Werk je bij een werkgever die is aangesloten bij VVNL, kijk dan eerst of je wel onder deze cao valt: de cao Veiligheidsdomein heeft een eigen schalenstructuur met andere bedragen. En wil je weten wat er dit jaar verder verandert, lees dan wat er nieuw is in de cao particuliere beveiliging van 2026.

Veelgestelde vragen over de salarisschaal van een beveiliger