Proeftijd in de beveiliging (2026): hoelang duurt hij en wat mag je werkgever?

Je hebt getekend, je pas is aangevraagd, en dan valt het woord: proeftijd. Voor de meeste mensen is dat een vage periode waarin je vooral je best doet en hoopt dat het goed komt. In de beveiliging is het scherper geregeld dan de wet voorschrijft, en op één punt zelfs met een prijskaartje eraan.

Hieronder staat precies hoelang je proeftijd duurt, wanneer je er helemaal geen hebt, wat je werkgever wel en niet mag, en welk bedrag je op je laatste loonstrook mag verwachten als het misgaat. De cao-regels komen uit artikel 9 van de cao Particuliere Beveiliging; de wettelijke bodem staat in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.

Hoelang duurt de proeftijd in de beveiliging?

De wet stelt de bovengrens: een proeftijd is nooit langer dan twee maanden (artikel 7:652 lid 3 en 4), en bij een tijdelijk contract van zes maanden of korter mag hij helemaal niet worden afgesproken (lid 6). Alleen voor tijdelijke contracten van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar, en voor contracten zonder vaste einddatum, mag een cao in het nadeel van de werknemer afwijken (lid 7). De cao Particuliere Beveiliging doet dat voor de aspirant-beveiliger.

Twee dingen zijn hierbij belangrijk. Ten eerste moet de proeftijd schriftelijk zijn afgesproken en voor jou en je werkgever even lang zijn. Let op wat “schriftelijk” hier betekent: verwijst je arbeidsovereenkomst naar de cao Particuliere Beveiliging, dan is dat genoeg, want de cao regelt de proeftijd in artikel 9 lid 2 zelf. De cao Particuliere Beveiliging is bovendien van augustus 2025 tot en met 27 december 2026 algemeen verbindend verklaard. De regels gelden dan ook als je contract er niet naar verwijst, tenzij je werkgever dispensatie heeft. Staat er niets over een proeftijd in je contract, ga er dan dus niet automatisch van uit dat je er geen hebt; laat dat controleren. Ten tweede: staat er een proeftijd in die lánger is dan is toegestaan, dan is die afspraak ongeldig. Je hebt dan geen kórtere proeftijd, maar helemaal géén proeftijd. Dat is een verschil dat je hele ontslag kan raken.

Aspirant-beveiliger? Zo lang duurt jouw proeftijd in de beveiliging

Dit is de bepaling die in de praktijk het vaakst verkeerd gaat, omdat hij afwijkt van wat je overal elders leest. Werk je als aspirant-beveiliger (je hebt je diploma nog niet, maar je werkt met een groene pas terwijl je je opleiding doet) en heb je een contract van langer dan zes maanden, dan is je proeftijd 2 maanden in plaats van de wettelijke maand.

Dat mag, want artikel 7:652 lid 7 laat cao-partijen bij tijdelijke contracten van langer dan zes maanden en korter dan twee jaar toe om hier eigen afspraken over te maken, en dat is precies wat er in artikel 9 lid 2a is gedaan. Voor jou betekent het simpelweg: je zit twee keer zo lang in een periode waarin je per direct kunt worden weggestuurd. Dat is geen reden om je zorgen te maken, wel om te weten waar je aan toe bent en om die eerste weken niet te onderschatten.

Wil je weten hoe die aspirantperiode verder werkt, wie je opleiding betaalt en wat je in die tijd verdient? Dat staat in het overzicht van de beveiligingsopleiding en in werken in de beveiliging zonder diploma.

Wanneer heb je géén proeftijd?

Vaker dan je denkt. Er zijn vier situaties waarin er geen proeftijd geldt, en drie daarvan komen in de beveiliging veel voor.

• Je contract duurt zes maanden of korter. Dan mag er wettelijk geen proeftijd worden afgesproken. Staat hij er toch, dan is hij ongeldig.
• Je krijgt een verlenging bij dezelfde werkgever. Bij een opvolgend contract geldt in beginsel geen nieuwe proeftijd (artikel 7:652 lid 6 onder b). Alleen als de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden of verantwoordelijkheden vraagt, kan dat anders liggen. Ga je van objectbeveiliger naar objectbeveiliger, dan is dat niet zo.
• Je gaat mee met een contractwissel. Dit is de branche-eigen situatie: het object waar je werkt gaat naar een ander beveiligingsbedrijf, en dat bedrijf neemt je over. Artikel 19 lid 5a is dan duidelijk: er is geen proeftijd. De cao noemt één uitzondering: als je bij je oude werkgever zélf nog in je proeftijd zat. In datzelfde artikel staat trouwens ook dat je een contract voor onbepaalde tijd krijgt, tenzij je bij de latende partij nog tijdelijk in dienst was, en dat je cao-loon, je functiejaren en je anciënniteit meegaan. Let op de omvang: artikel 19 gaat over contractwissels van 15.000 uur per jaar of minder. Is het object groter, dan geldt artikel 20: je gaat over met behoud van je arbeidsvoorwaarden, mits je op de overnamedatum minstens een jaar onafgebroken op dat object werkt en meer dan de helft van je uren daar maakt. Artikel 20 noemt de proeftijd niet apart. Omdat je met behoud van arbeidsvoorwaarden en anciënniteit overgaat en je nieuwe werkgever voor hetzelfde werk je opvolger is (artikel 7:652 lid 6 onder c), hoort er ook daar geen proeftijd te staan.
• Je werkte al op hetzelfde object via een uitzendbureau. Ga je daarna in dienst bij het beveiligingsbedrijf zelf en doe je in de kern hetzelfde werk, dan is er sprake van opvolgend werkgeverschap en mag er geen proeftijd worden afgesproken (artikel 7:652 lid 6 onder c van het Burgerlijk Wetboek); een beding dat dat toch doet, is nietig (lid 8). De rechter kijkt daarbij of het in de kern om hetzelfde werk gaat en of de nieuwe werkgever daardoor al zicht had op jouw functioneren. In deze branche komt dat vaker voor dan mensen denken.

Let op: staat er niets over een proeftijd in je contract, dan heb je er meestal toch een, omdat de cao geldt. Laat je contract dus controleren voordat je ervan uitgaat dat je geen proeftijd hebt.

De 12-uursregel in de proeftijd: eigen aan de beveiliging, en het kost geld

Overal in Nederland geldt dat je in de proeftijd per direct kunt opzeggen, zonder opzegtermijn. In de beveiliging is dat ook zo, maar met één toevoeging uit artikel 9 lid 2c van de cao die niet in de wet staat:

Wie opzegt, moet dat minimaal 12 uur vóór het begin van de eerstvolgende dienst doen. Gebeurt dat niet op tijd, dan krijgt de ander een vergoeding ter hoogte van 8 basisuurlonen.

Dat is geen symbolisch bedrag. Acht basisuurlonen is ongeveer een hele dienst. In euro’s, gerekend met de officiële loontabel vanaf loonperiode 1 van 2026:

De regel werkt naar twee kanten. Belt je werkgever je om 22.00 uur op met de mededeling dat je morgenochtend om 07.00 uur niet meer hoeft te komen, dan zit hij binnen die twaalf uur en heeft hij jou die acht basisuurlonen te betalen. Maar zeg jíj op de ochtend van je dienst dat je niet meer komt, dan werkt het precies andersom.

Weet je in welke schaal je zit? Zo niet, dan staat in welke salarisschaal je als beveiliger valt hoe je dat nakijkt. Dat is meteen het getal waarmee je hierboven rekent.

Op tijd of te laat opgezegd? Vijf voorbeelden uit de proeftijd in de beveiliging

De twaalf uur tellen vanaf het moment van opzeggen tot het begin van je eerstvolgende dienst. Niet tot het einde van je huidige dienst, en niet tot de volgende werkdag. In deze voorbeelden zit je in schaal 3 aan het begin, met een basisuurloon van €17,37.

Twee dingen om op te letten. Bewaar het tijdstip: een mail met tijdstempel is je beste bewijs, een appje is beter dan niets. En de vergoeding is 8 basisuurlonen, dus zonder toeslagen, ook als de dienst die je mist een nachtdienst in het weekend was. Wat er wel op je eindafrekening hoort, staat hieronder.

Ontslag in je proeftijd: wat mag je werkgever wél en niet?

Binnen de proeftijd kan je werkgever de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. Geen UWV, geen kantonrechter, geen opzegtermijn, geen verplichte reden vooraf. Dat is precies waarvoor de proeftijd bedoeld is: allebei kijken of het bevalt.

Toch is het geen vrijbrief. Wat er nog steeds geldt:

• Op verzoek moet de reden schriftelijk. Vraag je erom, dan moet degene die opzegt zijn reden schriftelijk geven. Doe dat ook: het is de enige manier om te toetsen of er iets speelt wat niet mag, en het scheelt gedoe bij je WW-aanvraag.
• Discriminatie mag niet. Ontslag wegens zwangerschap, afkomst, geloof, leeftijd, handicap of geslacht is ook in de proeftijd verboden. Word je weggestuurd júist omdat je een handicap of chronische ziekte hebt, dan valt dat daaronder. Vraag de reden dan schriftelijk op, dat mag, en leg de zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens of aan een jurist.
• Ziek zijn beschermt je niet. Word je ziek in je proeftijd, dan mag je werkgever je alsnog ontslaan. Wel kun je in dat geval vaak een Ziektewetuitkering aanvragen bij UWV, want je bent dan ziek uit dienst. Meld je ziekte dus altijd netjes, ook als het ontslag al loopt. Hoe ziekmelden in deze branche werkt, staat in ziek melden in de beveiliging.
• Je pas is een aparte kwestie. Artikel 9 lid 1d bepaalt dat je werkgever je alleen in dienst mag nemen en houden zolang je toestemming van de overheid hebt om als beveiliger te werken. Wordt die toestemming geweigerd of ingetrokken, dan mag je niet meer als beveiliger werken en kan dat tot ontslag leiden, ook na je proeftijd. Buiten de proeftijd moet je werkgever daarvoor wel de gewone ontslagregels volgen.

Wat je wél gewoon krijgt: je niet-opgenomen vakantie-uren, uitbetaald, je opgebouwde vakantiebijslag over de gewerkte periode, en de toeslagen over de diensten die je hebt gedraaid. Ook je reisvergoeding over gewerkte dagen loopt gewoon door tot je laatste dienst.

Ook bij ontslag in de proeftijd heb je recht op een transitievergoeding

Veel mensen weten dit niet. Sinds 1 januari 2020 bouw je een transitievergoeding op vanaf je eerste werkdag. Wordt je contract op initiatief van je werkgever beëindigd, ook tijdens de proeftijd, dan heb je er recht op (artikel 7:673 BW). Neem je zélf ontslag, dan niet, en bij ernstig verwijtbaar handelen van jouw kant ook niet.

Het bedrag is klein, maar het staat er wel. De vergoeding is een derde maandsalaris per gewerkt jaar, en voor een kortere periode reken je naar rato. Een voorbeeld met een fulltime beveiliger in schaal 2:

De berekening: het brutoloon over de gewerkte periode gedeeld door je bruto maandsalaris, maal een derde maandsalaris gedeeld door twaalf. In dit voorbeeld komt dat uit op afgerond honderd euro. In werkelijkheid ligt het bedrag nog wat hoger, want je vakantiebijslag van 8% telt mee in het loonbegrip waarmee de vergoeding wordt berekend. Voor een volle proeftijd van twee maanden kom je zo rond de honderdvijftig euro uit.

Zelf weg tijdens de proeftijd: wat je moet regelen

Het gebeurt vaker dan werkgevers toegeven: je merkt in drie weken dat de nachten je niet liggen, of dat de reistijd niet te doen is. Dan mag je gewoon per direct opzeggen. Denk aan vier dingen.

1. Zeg minimaal 12 uur vóór je eerstvolgende dienst op. Doe je dat niet, dan ben je je werkgever 8 basisuurlonen schuldig: in schaal 3 bijna honderdveertig euro.
2. Doe het schriftelijk. Een appje aan je planner is een zwak bewijsstuk. Een voorbeeld voor de proeftijd staat bij de ontslagbrief voor beveiligers. Stuur een korte mail met de datum en de zin dat je de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt binnen de proeftijd. Bewaar de verzendbevestiging.
3. Denk aan je WW. Neem je zelf ontslag, dan ben je in beginsel verwijtbaar werkloos en heb je geen recht op een WW-uitkering. Heb je een andere baan op zak, dan speelt dat meestal niet. Heb je die niet, weeg dat dan mee voordat je opzegt. Hoe de WW werkt als je wórdt ontslagen, lees je verderop.
4. Denk aan je studiekosten. Voor verplichte opleidingen geldt: je betaalt de kosten terug als je zelf opzegt binnen een jaar ná het halen van je diploma (alle kosten, artikel 56 lid 1a) of tussen één en twee jaar erna (de helft, lid 1b). Voor het diploma Beveiliger speelt dat in je proeftijd nog niet, maar let op een verplicht EHBO- of BHV-diploma dat je in die weken al hebt gehaald (artikel 58 lid 2), en op een studieovereenkomst voor een vríjwillige opleiding: daarin mag een terugbetalingsregeling staan die niet aan een diploma is gekoppeld (artikel 57 lid 2d). Eindigt je contract buiten jouw schuld, dan hoef je niets terug te betalen (artikel 56 lid 2). Krijg je toch een rekening, laat die dan controleren.

Twijfel je vooral over het bedrijf en niet over het vak? Kijk dan eerst rond voordat je opzegt. Er zijn grote verschillen tussen werkgevers in rooster, reisafstand en de mate waarin ze zich aan de cao houden. Kijk bijvoorbeeld wie er zoekt in Amsterdam, Rotterdam, Utrecht of Eindhoven.

Proeftijd, aspirantperiode en tijdelijk contract zijn drie verschillende dingen

Veel verwarring in de beveiliging komt doordat er drie klokken tegelijk lopen. Ze hebben niets met elkaar te maken, maar ze beginnen wel op dezelfde dag.

Je proeftijd kan dus voorbij zijn terwijl je aspirantperiode nog loopt, en je aspirantperiode kan voorbij zijn terwijl je nog steeds tijdelijk in dienst bent. Loopt je tijdelijke contract af, dan moet je werkgever je uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk laten weten of hij verlengt (artikel 9 lid 3a). Doet hij dat niet op tijd en duurde je contract zes maanden of langer, dan heb je volgens de wet recht op een aanzegvergoeding van maximaal een maand loon, en werk je na de einddatum door, dan geldt je contract als verlengd voor dezelfde tijd, met een maximum van een jaar (artikel 7:668 BW). De cao zegt dat je contract dan automatisch wordt verlengd of omgezet naar onbepaalde tijd en verwijst daarbij zelf naar dat wetsartikel; of de cao je meer geeft dan de wet, is een kwestie van uitleg. Hoeveel tijdelijke contracten je achter elkaar kunt krijgen en wanneer je recht hebt op vast, staat in wanneer je een vast contract krijgt in de beveiliging.

En één praktisch weetje als je op een luchthaven werkt: dáár kun je arbo-verantwoorde schoenen bij je werkgever pas aanvragen nadat je proeftijd is afgelopen, en daarna één keer per twee jaar (artikel 95 lid 1a en 1b). Dat artikel staat in hoofdstuk 14, dat alleen geldt voor luchthavenwerk; werk je ergens anders, dan kent de cao geen schoenenregeling en hangt het van je werkgever af.

Ontslagen in de proeftijd: krijg je WW?

Zegt je werkgever op in de proeftijd, dan ben je in de regel niet verwijtbaar werkloos. Of je WW krijgt, hangt dan vooral af van de wekeneis: je moet in de 36 weken vóór je eerste werkloze dag minstens 26 weken hebben gewerkt. Weken bij je vorige werkgever tellen mee, behalve weken die al meetelden voor een eerdere WW-uitkering.

Je proeftijd na 27 december 2026

De cao Particuliere Beveiliging loopt tot en met 27 december 2026, en een nieuwe cao is er nog niet: de onderhandelingen liggen sinds 16 september stil (stand 19 oktober 2026). Een proeftijd die al geldig is afgesproken, blijft staan en loopt af op de datum uit je contract. Teken je ná 27 december een nieuw contract terwijl er nog geen nieuwe cao geldt, let dan vooral op de aspirantenregel. Die twee maanden bij een tijdelijk contract mogen alleen omdat de cao van de wet afwijkt. Of dat nog kan in een contract dat je tekent als de cao is afgelopen, is juridisch niet zeker. Houdt het geen stand, dan krijg je geen proeftijd van 1 maand: een te lange proeftijd is helemaal ongeldig, dus dan heb je geen proeftijd. Ook de 12-uursregel en de vergoeding van 8 basisuurlonen staan alleen in de cao en niet in de wet. Of die na 27 december nog voor je gelden, is dus net zo onzeker. Had je al een contract vóór 27 december, dan hangt het af van je contract en van de vraag of je werkgever lid is van een werkgeversorganisatie. Afspraken die alleen golden omdat de cao algemeen verbindend was verklaard, werken in de regel niet door. Teken je pas daarna, dan hangt het vooral af van wat je contract over de cao zegt. Laat het bij twijfel nakijken door je vakbond of het Juridisch Loket. Hoe de onderhandelingen ervoor staan, lees je in de nieuwe cao beveiliging.

Checklist: dit controleer je in je eerste week

1. Staat er een proeftijd in je contract, of verwijst je contract naar de cao? Dan heb je in beginsel een proeftijd, behalve in de situaties hierboven: een contract van zes maanden of korter, een verlenging bij dezelfde werkgever, een contractwissel of opvolgend werkgeverschap. Je kunt dit al in het gesprek vragen, zie vragen stellen in een sollicitatiegesprek.
2. Klopt de lengte: 1 maand bij tijdelijk langer dan zes maanden, 2 maanden als aspirant of bij een vast contract, en geen proeftijd bij een contract van zes maanden of korter?
3. Is de proeftijd voor jou en je werkgever even lang?
4. Kom je van een ander beveiligingsbedrijf via een contractwissel? Dan hoort er helemaal geen proeftijd te staan, tenzij je bij je vorige werkgever nog in je proeftijd zat.
5. Staat er een concurrentiebeding in? Dat mag niet bij een beveiliger.
6. Weet je je basisuurloon, zodat je die acht basisuurlonen kunt uitrekenen als het misgaat?

Klopt er iets niet, kaart het dan meteen aan bij je werkgever of je vakbond, en niet pas op de dag dat je wordt weggestuurd.

Ben je je proeftijd voorbij en wil je toch weg? Dan geldt geen opzegging per direct meer, maar de gewone termijn. Hoe die uitpakt lees je in de opzegtermijn in de beveiliging.

Veelgestelde vragen over de proeftijd in de beveiliging