Proefdag als beveiliger (2026): krijg je betaald en mag het zonder pas?

Je sollicitatiegesprek ging goed en het bedrijf stelt voor: “Kom een dag meelopen, dan zie je hoe het werk is.” Dat is een prima idee. Je ziet een echt object, je ontmoet je collega’s en je voelt of de diensten bij je passen. Maar in de beveiliging geldt bij zo’n proefdag een extra regel: een beveiligingsbedrijf mag je geen werk laten doen zonder toestemming van de politie. Die toestemming heb je als sollicitant bijna nooit al.

In dit artikel lees je wat een proefdag als beveiliger wel en niet mag inhouden, wanneer je er loon voor krijgt, wat er gebeurt als je een uitkering hebt en welke vijf vragen je vooraf stelt. Hoe je het gesprek zelf voorbereidt, staat in 25 sollicitatievragen voor beveiligers.

Proefdag, meeloopdag of proefplaatsing: drie verschillende dingen

De woorden worden door elkaar gebruikt, maar juridisch maakt het veel uit wat je die dag doet.

De vuistregel: hoe meer je zelf doet, hoe meer het werk is. En werk betekent in de beveiliging twee dingen tegelijk: recht op loon, en de plicht voor je werkgever om eerst toestemming voor je te hebben.

Krijg je betaald voor een proefdag als beveiliger?

Dat hangt af van wat je doet, niet van wat er is afgesproken. Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek zegt dat er een arbeidsovereenkomst is als je in dienst van een werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid verricht. Werk je op je proefdag echt mee onder leiding van het bedrijf, dan kan dat al een arbeidsovereenkomst zijn. Dan geldt de Wet minimumloon, en een afspraak dat de dag “onbetaald” is, verandert daar niets aan.

Een rechter heeft dit al getoetst. In maart 2024 oordeelde de rechtbank Oost-Brabant over een transportbedrijf dat twee mensen een onbetaalde proefdag had laten draaien. Na een controle van de Arbeidsinspectie kreeg het bedrijf een boete voor het niet betalen van het minimumloon. Het bedrijf gaf toe dat het de wet had overtreden: het had gedacht dat een proefdag niet betaald hoefde te worden, en betaalde de twee alsnog uit. Een boete bleef terecht. De boete werd wel flink verlaagd, van € 6.000 naar € 750, omdat de beleidsregel geen rekening houdt met een proefdag. Voor jou betekent dit: meewerken is betaald werk.

Mag een proefdag als beveiliger zonder beveiligingspas?

Hier zit het grote verschil met een proefdag in een winkel of magazijn. Artikel 7 lid 2 van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus (Wpbr) bepaalt dat een beveiligingsorganisatie geen personen te werk stelt, dan nadat daarvoor toestemming van de korpschef is verkregen. Dat geldt voor al het personeel, niet alleen voor beveiligers. Die toestemming zie je terug als je beveiligingspas.

Wat betekent dat voor een proefdag? De wet zegt niet met zoveel woorden of meekijken mag. Wat vaststaat: zodra je werkzaamheden doet, zonder dat er toestemming voor je is, overtreedt het bedrijf de wet. Ook als het onbetaald is, en ook als het maar één dienst is. Alleen meelopen en kijken, zonder zelf taken te doen, is geen werk. Zo pak je het veilig aan:

Zie je dat het bedrijf je toch alleen op een post zet, “omdat er iemand ontbreekt”? Dan is dat geen proefdag meer, maar werk zonder toestemming. Dat is een risico voor het bedrijf, en voor jou een slecht teken over hoe er met regels wordt omgegaan.

Heb je al een beveiligingspas, bijvoorbeeld omdat je bij een ander bedrijf werkt? Ook dan is een losse proefdienst bij een nieuw bedrijf niet vanzelf in orde: de toestemming wordt per werkgever aangevraagd. Wat er op je pas staat en hoe lang hij geldig is, lees je in de meest gestelde vragen over beveiligingspassen.

Ben je verzekerd tijdens een proefdag als beveiliger?

Voor een ongeval tijdens je proefdag is het bedrijf aansprakelijk, ook als er geen contract is. Artikel 7:658 lid 4 van het Burgerlijk Wetboek zegt dat wie in de uitoefening van zijn bedrijf arbeid laat verrichten door iemand zonder arbeidsovereenkomst, op dezelfde manier aansprakelijk is als voor een werknemer. Het bedrijf moet dus zorgen voor een veilige werkplek en goede instructie, ook voor jou.

Of de verzekering van het bedrijf een onbetaalde meeloper ook echt dekt, verschilt per polis. Vraag het gewoon. Bij een proefplaatsing via het UWV is het wel geregeld: daar moet de werkgever een aansprakelijkheidsverzekering voor je afsluiten.

Beveiligingswerk heeft zijn eigen risico’s, zoals agressie. Ook als meeloper hoor je dus niet vooraan te staan bij een incident. Wat je rechten zijn als het tijdens het werk misgaat, lees je in agressie en geweld in de beveiliging.

Proefdag als beveiliger met een WW-uitkering of bijstand

Heb je een uitkering, dan zijn er twee officiële routes, en een losse proefdag “op eigen houtje” is niet slim.

Oriëntatiedagen met WW

Met WW kun je oriëntatiedagen doen: je loopt alleen mee met een medewerker en voert het werk niet zelf uit. Je vraagt vooraf toestemming aan je adviseur via Mijn UWV. Je oriëntatiedagen tellen samen als één sollicitatieactiviteit, je kunt maximaal 14 dagen meekijken en je blijft daarnaast solliciteren. Je krijgt geen vergoeding behalve je onkosten; krijg je toch iets betaald, dan geef je dat op als inkomsten. Draai je een betaalde proefdienst, dan geef je dat werk en je loon door aan het UWV en wordt het verrekend met je uitkering.

Proefplaatsing via het UWV

Wil een werkgever je langer uitproberen, dan kan een proefplaatsing. Je werkt dan twee maanden op proef, soms te verlengen tot maximaal zes maanden, zonder loon en met behoud van je uitkering. Dat kan onder meer met WW, WIA, Wajong of Ziektewet. De werkgever moet van plan zijn je daarna minimaal zes maanden in dienst te nemen, en mag dan geen proeftijd meer met je afspreken. Het UWV beslist meestal binnen twee weken.

In de beveiliging heeft zo’n proefplaatsing extra regels, want de cao Particuliere Beveiliging behandelt hem als stage (artikel 14):

Ook voor een proefplaatsing geldt: doe je beveiligingswerk, dan moet de toestemming van de politie er zijn. Omdat die aanvraag tot acht weken kan duren, vraagt een werkgever hem het best meteen aan. Hoe je je WW, bijstand of baan combineert met een overstap naar de beveiliging, lees je uitgebreid in omscholen tot beveiliger.

Bijstand

Zit je in de bijstand, overleg dan vooraf met je klantmanager. Werk en inkomsten moet je direct aan de gemeente melden. Of en hoe je gemeente een proefplaatsing regelt, verschilt per gemeente.

Na de proefdag: zo gaat het verder

Klikt het, dan volgen er drie dingen, en het is goed om te weten hoe lang die duren.

1. De toestemming voor je pas. Je werkgever vraagt die aan bij de politie, niet jij. Dat kan tot acht weken duren. De toestemming en de pas kosten samen € 86 en die betaalt het bedrijf. Heb je nog geen diploma, dan krijg je een pas met een groene bovenbalk: je mag dan maximaal twaalf maanden werken terwijl je de praktijkopleiding volgt. Hoe dat werkt, lees je in beveiligingswerk doen zonder diploma.
2. Je contract. De cao Particuliere Beveiliging bepaalt je loon, je toeslagen en je vakantiedagen. Wat er allemaal in staat, lees je in onze uitleg van de cao particuliere beveiliging 2026.
3. Je proeftijd. Bij een contract van langer dan zes maanden voor bepaalde tijd is die één maand, bij een vast contract twee maanden, en voor een aspirant met een contract van langer dan zes maanden ook twee maanden (artikel 9 lid 2). Opzeggen in de proeftijd kan per direct, maar minstens twaalf uur voor je volgende dienst. De details staan in proeftijd in de beveiliging.

Die acht weken voor de pas verklaren ook waarom een bedrijf je soms eerst laat meelopen en je pas daarna echt inroostert. Zo schrijft de wet de volgorde voor. Hoor je na een proefdag helemaal niets meer, lees dan geen reactie op je sollicitatie.

Vijf vragen die je vooraf stelt over je proefdag als beveiliger

Een goede werkgever beantwoordt deze vragen zonder moeite. Stel ze bij voorkeur per mail, dan staat het antwoord op papier.

1. Loop ik alleen mee, of doe ik zelf werk? En als ik meewerk: krijg ik daarvoor loon en reiskosten?
2. Heb ik voor deze dag een beveiligingspas nodig? Zo niet, welke taken doe ik dan precies níét?
3. Wie is mijn begeleider, en ben ik die dag verzekerd?
4. Ik heb een uitkering: gaat dit als oriëntatiedag of proefplaatsing, en wat moet ik doorgeven aan het UWV of de gemeente?
5. Als het klikt: wanneer vraagt u mijn pas aan, en wat worden mijn proeftijd, contract en schaal?

Wil je in het gesprek zelf ook goede vragen stellen, kijk dan bij deze vragen stel je zelf in een sollicitatiegesprek. En vraagt het bedrijf om een assessment of rollenspel, lees dan eerst het assessment in de beveiliging.

Voor werkgevers: een proefdag die geen risico is

Laat je kandidaten een dag meelopen? Twee risico’s komen samen. Werkt een kandidaat onbetaald mee, dan kan de Arbeidsinspectie een boete laten opleggen voor het niet betalen van het minimumloon, zoals de uitspraak van 2024 laat zien. En laat je iemand werk doen zonder toestemming van de korpschef, dan overtreed je de Wpbr. Justis kan voor overtredingen rond de betrouwbaarheid van personeel een bestuurlijke boete opleggen tot € 11.250.

De veilige opzet: houd de dag kort, laat de kandidaat alleen meekijken naast een ervaren collega, zet hem niet op een post en factureer zijn uren niet. Wil je iemand echt laten werken, neem hem dan in dienst en vraag de toestemming aan. Een aspirant opleiden kan aantrekkelijker zijn dan je denkt; de kosten en subsidies staan in een aspirant-beveiliger opleiden.

Beveiligingsbedrijven zoeken in het hele land. Kijk bijvoorbeeld naar werken als beveiliger in Noord-Brabant, in Amsterdam of in Groningen.

Veelgestelde vragen over een proefdag als beveiliger